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ジャパニアス株式会社

証券コード: 9558 / 対象年度: 2025 / 提出日: 2026-02-25
業種 サービス業
年度切替
2025 表示中 2024 2023 2022

このページは、EDINETに提出された有価証券報告書をもとに、 企業のリスク認識・投資領域・経営方針を自動整理したものです。

AI・自動処理による整理を含むため、誤りや不完全な表現が含まれる場合があります。 重要な情報はEvidenceやEDINET等の一次資料をご確認ください。 投資判断ではなく、企業理解の入口としてご利用ください。

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3分で読める事業概要

有価証券報告書の記載内容をもとに、事業内容・主なサービス・確認ポイントを自動整理した参考情報です。

事業の概要

IT・通信およびものづくり業界向けに、オンサイト型開発支援と受託開発を行う先端エンジニアリング事業を展開。ソフトウェア、インフラ、メカトロニクス、エレクトロニクスの4分野を軸とし、AI、IoT、クラウド等の先端技術への参入も推進。全国13拠点を活用し、高度な技術力を有するエンジニアの育成と提供を通じて安定した売上基盤を構築している。

主な事業領域

IT・通信およびものづくり業界向けに、オンサイト型開発支援（派遣・請負・準委任）および受託開発を行う先端エンジニアリング事業を展開。ソフトウェア、インフラ、メカトロニクス、エレクトロニクスの4分野を軸とし、AIやクラウド等の高度な技術領域もカバー。

主な製品・サービス

  • オンサイト型開発支援（派遣・請負・準委用）
  • 受託開発（横浜開発センター等でのワンストップ提供）

ビジネスモデル

エンジニアを顧客企業へ常駐させ、オンサイト型開発支援や受託開発の形態で技術を提供。派遣契約、請負契約、準委任契約のいずれにも対応可能。高い稼働率と独自の教育体制（J-college等）による人材育成により収益を得る。

セグメント・事業構成

先端エンジニアリング事業（単一セグメント）

戦略・方向性

中期経営計画において、エンジニアの増強と技術力向上に注力。既存領域では安定した提供を、新規領域（CRM、クラウド等）では専門性の高い人材育成と技術転換により市場開拓を進める。

強みとして読み取れる点

  • オンサイト型開発支援と受託開発の両立
  • 高度な技術力を有するエンジニアの保有（多数の資格保持者）
  • 独自の教育体制（グレードキューブ制度、J-college等）による人材育成
  • 全国13拠点を活用した地域密着型の展開

課題として読み取れる点

  • 新規領域における激しい人材獲得競争への対応
  • 管理部門の生産性向上のためのDX推進
  • 高度な技術を要する案件への対応力の強化

確認ポイント

  • 新規領域（CRM、クラウド等）でのシェア拡大状況
  • エンジニア数・稼働率・一人当たり売上高の推移
  • 人材育成プログラムによる若手や未経験者の技術転換成功度

概要整理の信頼度: 4 / 5 ・事業内容、戦略、課題、強みなどが詳細に記載されており、概要把握には十分な情報があるため。

有報ナビによる分析

有価証券報告書の記載内容をもとに、リスク、経営方針、 投資・研究開発に関する情報を整理したものです。

各スコアは、有価証券報告書の記載内容を整理するための参考指標です。 5段階表示で、スコアが高いほど各項目の性質が強く出ていることを表します。 ただし、投資判断、企業価値、将来業績を評価・予測するものではありません。

特に「リスク開示記載度」は、高いほど良いという意味ではありません。 有報上で注意して読むべきリスク記述が多い、具体的、または重い可能性があるという意味です。

スコアの詳しい見方
リスク開示記載度
スコアが高いほど、有価証券報告書に記載されたリスク開示について、 注意して読むべき記述の多さ・具体性・重さが強いことを表します。 企業そのものの危険度や倒産リスクを示すものではありません。
方針記載度
スコアが高いほど、経営方針、対処すべき課題、資本政策、 リスク対応などが具体的に記載されていることを表します。 方針の良し悪しや実現可能性を判定するものではありません。
投資・変化記載度
スコアが高いほど、設備投資、研究開発、新規事業、DX、海外展開、 事業構造の変化など、将来に向けた取り組みの記載が強いことを表します。 成長性や投資成果を予測するものではありません。

リスク開示の整理

リスク開示記載度: 2 / 5

有報ナビによる整理

労働者派遣法等の法的規制への対応（許認可取消リスク、顧問弁護士との連携による対応）、人材の確保・定着・育成の難航、景気動向や顧客企業の経営状況の変化に伴う受注減少、オンサイト型業務に起因する長時間労働および健康問題（管理体制による対応）、技術革新への対応遅れや開発費の高騰、システム障害および情報漏洩（ISMS/プライバシーマーク取得による対応）、新規事業の成果不足、品質・納期不備による契約解除、競合他社との競争激化、特定個人（代表者）への高い依存度。

経営方針・課題の整理

方針記載度: 4 / 5

有報ナビによる整理

先端技術を用いたエンジニアリング事業を展開し、AIやクラウド等の成長分野へ注力。明確なKPIに基づいた人員・技術力の強化を成長戦略の柱としており、強固な財務基盤と独自の教育体制により持続的な成長を目指す方針が明確である。

成長方針

エンジニア数の増強と技術力向上を柱とし、CRMやクラウド等の新規領域へ進出。拠点ごとに重点分野を定めることで高度な案件への対応力を強化し、独自の教育体制（グレードキューブ制度、J-college）を通じて高付加価値人材の輩出を図る。

資本政策

内部留保の充実と営業活動によるキャッシュ・フローを基本としつつ、事業拡大に向けた機動的な資金調達（借入）を行い、財務基盤の安定と株主への利益還元を両立させる方針。

リスク対応方針

労働者派遣法等の法的規制に対する専門家との連携による監視体制の構築。情報管理の徹底（ISMS/プライバシーマーク取得）。特定個人への依存を低減するための組織的運営体制の構築、および高度な技術動向への対応に向けた教育・採用強化。

関連する原文は、下部の「有報本文」に掲載しています。

投資・研究開発・成長施策の整理

投資・変化記載度: 3 / 5

有報ナビによる整理

高度な技術を要する「先端エンジニアリング」に特化し、AIやクラウドといった次世代技術へのシフトを加速。人的資本への投資と社内DXの推進により、サービス提供力の強化と生産性の向上を目指す成長志向の企業。

設備投資の方向性

拠点移転による営業基盤の強化、および社内業務効率化に向けたDX推進（データ可視化、事務自動化等）への投資。

研究開発・商品開発

独自の研究開発部門は設けていないが、教育機関「J-college」や資格取得支援を通じたエンジニアの技術力向上により、AI・IoT・クラウド等の先端領域への対応力を強化する戦略をとっている。

投資・変化テーマ

  • AI
  • IoT
  • クラウド
  • DX
  • 人的資本投資

関連キーワード

  • AI
  • IoT
  • クラウド
  • CRM
  • 自然言語処理
  • 画像処理
  • ソフトウェア
  • インフラ
  • メカトロニクス
  • エレクトロニクス

財務情報

提出書類の財務情報を、会計基準や表示範囲とあわせて整理しています。

表示基準

会計基準日本基準 連結区分単体 対象期間2024-12-01 〜 2025-11-30 表示状況表示可能

提出日: 2026-02-25

財務情報

業績

売上高

120.85億円
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売上高
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営業利益

9.83億円
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経常利益

10.78億円
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税引前利益

10.78億円
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当期利益

7.65億円
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財政状態・流動性

総資産

57.86億円
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純資産

33.8億円
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株主資本

33.8億円
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現金及び現金同等物

36.92億円
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キャッシュフロー

3区分

営業CF

+8.19億円
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投資CF

-44,848,000円
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-82,395,000円
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財務項目の関係

資本項目の関係

同値だが別Fact
根拠・定義
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確認事項

開示上の確認事項

この表示に確認事項はありません。

文書情報を確認
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2024-12-01 〜 2025-11-30
表示状況
表示可能
選定状況
表示可能
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raw selection status
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有報本文

有報ナビによる整理の根拠となる原文を、項目ごとに確認できます。

事業・経営に関する有報本文

有価証券報告書から抽出した本文の一部です。抽出位置や区分は自動処理のため、原文全体の確認もあわせて推奨します。

事業・経営に関する有報本文を表示

事業の内容

抜粋表示 / 原文長 約2128文字

３ 【事業の内容】 当社は、IT・通信業界及びものづくり業界を中心とした顧客に対してオンサイト型開発支援及び受託開発を行う先端エンジニアリング事業を展開しております。現在、ソフトウエア、インフラ、メカトロニクス、エレクトロニクスの４分野を事業の軸に、大手メーカーを中心とした数多くのプロジェクトに参画しております。2020年より、「AI」「IoT」「クラウド」をはじめとした先端テクノロジー領域にも参入し、さらなる市場の開拓・拡大に取り組んでおります。2026年２月から監査等委員会設置会社へ移行し、取締役会の監督機能の強化及び取締役会の意思決定の迅速化に取り組んでまいります。 当社は、先端エンジニアリング事業の単一セグメントであるため、セグメント別の記載は省略しております。 ＜先端エンジニアリング事業の概要＞ 先端エンジニアリング事業とは、先端テクノロジーが必要とされる市場に対して、「オンサイト型開発支援」や「受託開発」という形態で専門的な技術を提供する事業のことです。次世代を見据えた戦略的な市場開拓・拡大を行うことで、特定企業に依存せず多くの顧客から受注を獲得し、安定した売上基盤を築くことができております。また、全国主要都市を中心に13拠点を構え、地域ごとに注力すべき分野を明確化することで、生産性の向上につなげております。 尚、当社の使用している「先端」とは、当社が従来取り組んでまいりました既存領域に加え、新たに取り組んでいる「AI」「IoT」「クラウド」などの新規領域に関して提供している技術を指しております。 (1) オンサイト型開発支援 当社は、エンジニアの約９割が顧客企業先へ常駐して設計・開発プロジェクトに参画しております。顧客企業との契約は、派遣契約を主として事業を展開しておりますが、一部請負契約や準委任契約も行っているため、顧客の要望に合わせて、どちらの形態でも対応できる体制を整えております。また、原則正社員として雇用し、社員に安定した就業環境を提供することで顧客との継続的な取引関係につながり、同業他社と比較しても高い稼働率を維持することができております。 ① 派遣契約 派遣契約の特徴は、エンジニアの雇用者(当社)と使用者(派遣先企業)とが分離しており、エンジニアは使用者の指揮命令を受け、労働に従事いたします。 ② 請負契約 請負契約は、当社が顧客企業から業務を受託し、その業務遂行の指示やエンジニアの労務管理等について、一切の責任を当社が負い、仕事を完成させ成果物を納品するものであります。 ③ 準委任契約 準委任契約は、当社が顧客企業から業務を受託し、その業務遂行の指示やエンジニアの労務管理等について、一切の責任を当社が負い、受託した業務を行うものであります。 (2) 受託開発 当社は、受託開発拠点として、横浜開発センターを構えております。…

経営方針・経営戦略・対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約2084文字

(3) 経営戦略 オンサイト型開発支援を中心に事業を展開し、多様化かつ高度化する顧客のニーズに対して柔軟にサービスを提供できるよう、更なるエンジニアの増強に力点を置くことを中期経営計画の柱に据えております。 先端エンジニアリング事業を推進していくために、事業領域を下表の通り既存領域と新規領域に分類した上で、拠点ごとに中心とする事業領域を定めることで、より高度な案件に対するサービスの提供を可能としております。 事業領域 分類 首都圏第一事業所、首都圏第二事業所、首都圏第三事業所 首都圏第四事業所、首都圏第五事業所 その他拠点 ソフトウエア 既存領域 インフラ 既存領域 機械・電気 既存領域 CRM 新規領域 クラウド 新規領域 その他 新規領域 ※〇：中心とする事業領域（〇のない事業領域についても全拠点でサービスを提供しております） 中期経営計画では、エンジニア数の増加及びエンジニアの技術力向上によりサービス提供力を強化することで取引の拡大を図る方針としております。 既存領域においては、多様な人材を採用し、エンジニアのスキルに応じたプロジェクトへの参画や、技術研修による技術力向上により、既存顧客を中心にサービスを提供することで取引の維持・拡大を図っております。新規領域においては専門知識を持った人材の採用に加え、既存領域に属するエンジニアの技術転換及び資格取得により、専門性の高いサービスを提供することで、新規市場への進出を含めた取引の拡大を図っております。 エンジニアの保有資格一覧（2025年11月現在） 情報処理技術者試験 （516人） ・応用情報技術者 ・基本情報技術者 ・データベーススペシャリスト ・ネットワークスペシャリスト ・エンベデッドシステムスペシャリスト ・情報セキュリティマネジメント ・情報処理安全確保支援士 ・ITパスポート ベンダー認定資格 （769人） ・AWS認定資格 ※AWSセレクトティアパートナー取得 ・JSTQB認定テスト技術者資格 ※ISTQB Platinum Partner認定 ・Azure認定資格 ・Oracle認定資格 ・Microsoft認定資格 ・Salesforce認定資格 その他の資格等 （448人） ・LinuC（旧：LPIC） ・Python3エンジニア認定基礎試験 ・Python3エンジニア認定データ分析試験 ・G検定 ・E資格 ・統計検定 ・情報処理検定 ・3次元CAD利用技術者試験 ・電気主任技術者 ・デジタル技術検定 その他 また、企業として内部管理体制をより高いレベルに引き上げ、内部統制の有効性の向上に努めております。…

対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約2218文字

(5) 優先的に対処すべき事業上及び財務上の課題 ① 事業領域の拡大 これまでソフトウエア、インフラ、機械・電気関連の既存領域において顧客に当社のエンジニアを派遣契約あるいは請負契約等により事業を進めてまいりましたが、これに加え、新規領域においても顧客から選ばれるよう、以下のような分野へ進出する必要があると認識し、その提供を開始し、また拡大を進めております。 (CRM（Salesforce(※１)等) ・システム導入/移行支援 ・機能追加/カスタマイズ ・他システム連携作業 ・システム運用/保守 (クラウド) ・AWS(※２)環境の設計/構築 ・Azure(※３)環境の設計/構築 ・GCP(※４)環境の設計/構築 ・クラウド移行支援 (その他) ・化学の検査/分析/測定など ・バイオの細胞実験/遺伝子実験など ・自然言語処理による研究/分析 ・画像処理による点検/分析 ② 人材の確保 既存領域においては、戦略的な採用体制と募集基準及び教育体制の充実等により継続的に多くの人材を確保することができております。新規領域においては、人材獲得競争が激化を極め採用難易度がますますたかまっております。 経営方針の確実な達成のために、新規領域における採用強化を行い、専門性の高い技術を有した人材の確保に取り組んでまいります。 ③ 働き方改革による管理部門の生産性最大化 社員が安心して働くことのできる環境を提供すべく、全社的に在宅勤務手当を導入するなどの取り組みにより在宅勤務を推奨してまいります。 また、同時に生産性を高めるためにデータの可視化、事務作業の自動化、契約/申請の電子化などのDX(※５)を推進することが重要であると考え、それらの実現を目指してまいります。 ④ 財務基盤の安定 当社は、事業拡大に伴い必要となる資金について、内部留保及び営業活動によるキャッシュ・フローを基本としつつ、一部を金融機関からの借入により機動的に調達しております。安定した営業キャッシュ・フローを創出しており、財務基盤は健全な状態にあると判断しております。 ⑤ 持続的な成長の実現 当社は、サステナビリティ経営として事業活動を通じた社会課題の解決に取り組んでおります。SDGs(※６)をはじめとした社会課題と事業活動の関連を確認し、以下の通り整理しました。これらの課題に取り組むことにより、社会とともに持続的に成長し信頼される企業を目指してまいります。 １. 事業活動に伴う環境負荷の低減 帳票の電子化によるペーパーレスの推進や、リモートワークによるCO2排出量の削減を通した環境改善により、以下の目標達成に向け課題解決に取り組みます。 (７. エネルギーをみんなにそしてクリーンに) (12. つくる責任つかう責任) (13. 気候変動に具体的な対策を) ２ .…

経営成績・財政状態の概況

抜粋表示 / 原文長 約4749文字

４ 【経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析】 (1) 経営成績等の状況の概要 当社の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フロー(以下、「経営成績等」という)の状況の概要は次のとおりであります。 ① 経営成績の状況 当事業年度におけるわが国経済は、雇用・所得環境や企業収益の改善などにより、景気は緩やかな持ち直しが見られるものの、ロシア・ウクライナ情勢や中東情勢による原材料価格高騰の長期化や、中国経済の減速、米国の関税引き上げ、急激な為替変動などの影響により、先行き不透明な状況で推移しました。 このような中、IT業界においてはDX推進を追い風に市場規模が引き続き拡大傾向を示しております。生成AIを含むAI技術の進化もあり、先端ITの業務活用が加速しており、業界全体でDXを支える基盤技術への需要が高まっております。そのため、IT人材に対する需要が引き続き旺盛となっていることから、当社の先端エンジニアリング事業においては売上高を増加させることができました。また、積極的なエンジニア採用に伴う売上原価の増加をエンジニア単価の向上により補うことで、売上総利益率への影響は限定的なものとなりました。販売費及び一般管理費は、更なる成長に向けた事業基盤の整備を進めた一方で、製販区分を一部見直したことにより減少しました。営業外収益は、顧客からの受取手数料により増加しました。 これらの結果、売上高は 12,084,720千円 (前期比 7.8%増 )、営業利益は 982,692千円 (前期比 3.9%増 )、経常利益は 1,078,121千円 (前期比 5.4%増 )、当期純利益は 765,152千円 (前期比 5.9%増 )となりました。 当社は先端エンジニアリング事業の単一セグメントであるため、セグメント別の記載を省略しております。 ② 財政状態の状況 （資産） 当事業年度末の資産合計は、 5,786,357千円 となり、前事業年度末に比べ 836,784千円増加 いたしました。主な要因は、流動資産において、現金及び預金が 692,141千円増加 し、売掛金及び契約資産が 103,194千円増加 したこと等によるものであります。 （負債） 当事業年度末の負債合計は、 2,406,828千円 となり、前事業年度末に比べ 454,188千円増加 いたしました。主な要因は、流動負債において、今後の事業規模の拡大を見据え、運転資金を確保するために借入を実行したことで短期借入金が 300,000千円増加 し、未払費用が 76,412千円増加 したこと等によるものであります。 (純資産） 当事業年度末の純資産合計は、 3,379,529千円 となり、前事業年度末に比べ 382,596千円増加 いたしました。…

セグメント関連

抽出本文 / 原文長 約675文字

３．当社の報告セグメントは単一であるため、セグメント別の記載を省略しております。 (2) 労働組合の状況 労働組合は結成されておりませんが、労使関係は円滑に推移しております。 (3) 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率および労働者の男女の賃金の差異 当事業年度 補足説明 管理職に占める女性労働者の割合（％） （注１） 男性労働者の育児休業取得率（％） （注２） 労働者の男女の賃金の差異（％）（注１） 全労働者 正規雇用労働者 パート・有期労働者 13.3 61.5 79.0 79.9 65.7 男女の賃金の差異は、女性よりも男性に専門性の高い技術を有する社員が多いこと、および、パート・有期労働者の賃金の差異が正規雇用労働者に比べて大きいのは、パートタイマーの比率が多いためであります。（注３） (注) １．「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（平成27年法律第64号）の規定に基づき算出したものであります。 ２．「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」（平成３年法律第76号）の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」（平成３年労働省令第25号）第71条の６第１号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。 ３．正規雇用労働者及びパート・有期労働者のいずれにおいても、性別による人事制度上の差を設けておらず、技術力に応じた賃金を支給しております。 0102010_honbun_0477300103712.htm

リスクに関する有報本文

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事業等のリスクの原文を表示

事業等のリスク

抜粋表示 / 原文長 約4202文字

３ 【事業等のリスク】 当社の経営成績及び財政状態に影響を与える可能性がある主要なリスクは以下のとおりであります。当社は、これらのリスク発生の可能性を認識したうえで、発生の回避及び発生した場合の対応に最大限の努力をしてまいります。また、当社として必ずしも重要な事業上のリスクに該当しないと考える事項につきましても、投資者の判断上、あるいは当社の事業活動を理解するうえで重要であると考えられるものについては、投資者に対する積極開示の観点から記載しております。当社株式に関する投資判断は、本項及び本書中の本項以外の記載事項を慎重に検討したうえで行われる必要があると考えております。 なお、文中の将来に関する事項は、当事業年度末現在において当社が判断したものであり、将来において発生の可能性があるすべてのリスクを網羅するものではありません。 ① 法的規制について （顕在化可能性：中/影響度：大/発生時期：特定時期なし） 当社は、主力である先端エンジニアリング事業では労働者派遣法など、様々な法令の規制を受けております。社会情勢の変化に応じてこれらの法制度の改正、強化、解釈の変更などが想定されます。当社は、諸法令に対し、遵法を旨として経営にあたっておりますが、その対応により新たな負担の発生や事業展開の変更を求められることも予測され、当社の業績及び財政状態に影響を与える可能性があります。先端エンジニアリング事業は、労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律(労働者派遣法)に基づき、厚生労働大臣より労働者派遣事業の許可を取得しております。 労働者派遣法では、労働者派遣事業の適正な運営を確保するために、当社が一般労働者派遣事業主としての欠格事由(労働者派遣法第６条)、及び、当該事業許可の取消事由(同法第14条)に該当した場合には、厚生労働大臣が事業許可の取消、業務の停止を命じることができる旨を定めております。現時点において認識している限りでは、当社においてはこれらの法令に定める欠格事由及び取消事由に該当する事実はありません。しかしながら将来、何らかの理由により許可の取消等が発生した場合には、当社の主要な事業活動に支障をきたすとともに、事業遂行に支障が生じ、業績及び財政状態に大きな影響を与える可能性があります。 また、当社は関係法規の遵守に努めておりますが、何らかの事情で、取引先や協力会社において適格要件を欠くなどの労働者派遣法違反や偽装請負問題などが発生した場合には、当社の社会的信用の失墜を招くとともに、当社の業績に影響を及ぼす可能性があります。 リスクへの対応策として当社管理本部にて顧問弁護士と連携し、法的規制の動向については常に注視し、臨機応変に対応できる体制を取っております。…

投資・研究開発に関する有報本文

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研究開発・設備投資などの有報本文を表示

サステナビリティ

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２ 【サステナビリティに関する考え方及び取組】 当社のサステナビリティに関する考え方及び取組は、次のとおりです。なお、文中の将来に関する事項は、当事業年度末現在において当社が判断したものであります。 ガバナンス 当社は、先端テクノロジーが必要とされる市場に対して、「オンサイト型開発支援」や「受託開発」という形態で専門的な技術を提供する先端エンジニアリング事業を展開しており、当社の持続的な成長が、社会の持続的な発展につながるものであると考えております。企業価値 を維持・向上させ、当社に関係するステークホルダーとの信頼関係を構築し継続的に成長していくためには、法令を遵守し、経営監視機能を充実させ、経営の透明性を維持していくことが重要と考えており、これを実現するためにコーポレート・ガバナンス体制の強化に努めております。詳細は、 「第４ 提出会社の状況 ４コーポレート・ガバナンスの状況等 （１）コーポレート・ガバナンスの概要」 をご参照ください。 戦略 当社のビジネスは、当社従業員やビジネスパートナーのエンジニアに支えられており、持続的成長と企業価値向上にあたり、人材が最も重要な経営資源と捉えております。そのため、当社は サステナビリティ 関連の項目の中で、特に人的資本を重視しております。 人材の育成及び社内環境整備に関する方針、戦略 当社は、経営方針に「就業者に選ばれる会社になる」を掲げており、高めあえる仲間と共に能力を最大限に発揮できる、働きがいのある環境を提供するため、 社員の経験年数・テクニカルスキル・ヒューマンスキルからグレードを割り出して適切な研修を行う「グレードキューブ制度」や、様々な角度から社員のモチベーションを支える「360°フォロー体制」といった独自の教育体制を置き、社員の成長をサポートしております。さらに、エンジニアに対する教育体制を拡充することを目的として研修センター「J-college」を開設し、未経験者への教育や既存エンジニアの技術コンバートを行い、付加価値の高い人材を輩出しております。 リスク管理 当社は、経営上起こり得る種々のリスクに対処するため、「リスク管理規程」を制定し、全社的なリスク管理を行っております。「リスク管理規程」に基づき、リスク・コンプライアンス委員会を原則として月に１回開催し、リスク管理を推進しており、その活動状況を四半期ごとに取締役会に報告することとしています。また、必要に応じて弁護士、税理士、社会保険労務士等の外部専門家の助言を受けられる体制を整えており、リスクの未然の防止と問題点の早期把握・解決に努めております。…

研究開発活動

抽出本文 / 原文長 約55文字

６ 【研究開発活動】 該当事項はありません。 0103010_honbun_0477300103712.htm

設備投資等の概要

抽出本文 / 原文長 約756文字

２ 【主要な設備の状況】 2025年11月30日 現在 事業所名 (所在地) 設備の内容 帳簿価額(千円) 従業員数 (名) 建物 建物附属 設備 車両運搬具 工具、器具及び備品 合計 本社 (神奈川県横浜市西区) 本社事務所 4,666 3,946 4,317 12,930 115 宇都宮事業所 (栃木県宇都宮市) 営業施設 59 1,644 1,704 115 大宮事業所 (埼玉県さいたま市大宮区) 営業施設 1,206 1,206 88 首都圏第一事業所・ 首都圏第二事業所・ 首都圏第三事業所 (東京都新宿区) 営業施設 3,051 5,944 1,800 10,795 787 首都圏第四事業所・ 首都圏第五事業所 (神奈川県横浜市中区) 営業施設 5,717 3,842 9,560 311 名古屋事業所 (愛知県刈谷市) 営業施設 88 88 77 関西第一事業所・ 関西第二事業所 (大阪府大阪市中央区) 営業施設 2,955 7,051 1,030 11,037 247 福岡事業所 (福岡県福岡市博多区) 営業施設 1,728 306 2,035 78 仙台事業所 (宮城県仙台市青葉区) 営業施設 2,716 270 2,986 79 札幌事業所 (北海道札幌市中央区) 営業施設 1,603 1,603 15 J-college (神奈川県川崎市川崎区) 教育施設 11,650 1,118 12,768 10 (注) １．現在休止中の主要な設備はありません。 ２．上記の他、他の者から賃借している設備の内容は下記のとおりであります。 事業所名 (所在地) 設備の内容 賃借料 (千円) 年間リース料 (千円) 全社 ＰＣ、サーバー等 56,480 全社 コピー機、車両等 3,013

その他の有報本文

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補足セクションの有報本文を表示

配当政策

抽出本文 / 原文長 約657文字

３ 【配当政策】 当社の利益配分につきましては、業績の推移を見据え、将来の事業の発展と経営基盤の強化のための内部留保を確保しつつ、経営成績や配当性向等を総合的に勘案し、安定的かつ継続的な配当を継続していくことを基本方針としております。 配当の決定機関は、中間配当は取締役会、期末配当は株主総会であります。 当事業年度の配当金につきましては、期末配当金として１株当たり 50.00円 の配当を実施することを決定しました。なお、当事業年度は中間配当金として１株当たり 49.00円 を実施していますので、今回の期末配当金と合わせた年間配当金は 99.00円 となります。この結果、当事業年度の配当性向は 51.3% となりました。これは、利益配分に関する基本方針に基づき、第20期より配当金は当期純利益の50％を目標とした配当性向を基準としたことによるものであります。 内部留保資金につきましては、中長期的な視点に立ち、人員の拡充、技術革新への対応等、将来に向けた経営基盤の強化を目的とした投資などに活用し、企業価値の向上を図っていく所存であります。 当社は、「取締役会の決議により、毎年５月31日を基準として中間配当を行うことができる」旨を定款に定めております。 なお、当事業年度に係る剰余金の配当は以下のとおりであります。 決議年月日 配当金の総額 (千円) １株当たり配当額 (円) 2025年７月７日 取締役会決議 194,206 49.00 2026年２月24日 定時株主総会決議 198,179 50.00

従業員の状況

抽出本文 / 原文長 約10文字

５ 【従業員の状況】

コーポレート・ガバナンス

抜粋表示 / 原文長 約5806文字

(1) 【コーポレート・ガバナンスの概要】 ① コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方 当社のコーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方は、「透明性と説明責任の向上」及び「経営の監督と執行の役割分担の明確化」を重視しております。「透明性と説明責任の向上」のために当社は、社外取締役の視点から経営監督及び監視機能の強化を図るとともに、情報開示に係る内部統制体制を整備し、公正かつタイムリーな情報開示を行ってまいります。 ② 企業統治の体制の概要及び当該体制を採用する理由 a.企業統治体制の概要 当社は、企業価値の向上を図るため、監査等委員会設置会社の形態を基礎として、社外取締役４名による監督・監査の強化を図り、次のようなコーポレート・ガバナンス体制を構築しております。 イ．取締役・取締役会 構成員：西川三郎、松島亮太、西川明宏、村上信一、大澤英俊(社外取締役)、作野周平（社外取締役）、長清達矢（社外取締役）、齊藤道子(社外取締役) 当社の取締役会は、取締役８名(うち監査等委員である取締役３名)で構成され、４名（うち監査等委員である取締役が３名）の社外取締役を選任することで業務執行機関に対する監督機能を強化しております。毎月１回以上の開催を原則とし、経営の意思決定機関として法定事項及び業務執行に関する重要事項の審議、決定し、取締役の職務の執行を監督する権限を有しております。 ロ．監査等委員会 構成員：作野周平(社外取締役)、長清達矢(社外取締役)、齊藤道子(社外取締役) 当社は監査等委員会設置会社であり、監査等委員会は、監査等委員３名(いずれも社外監査等委員)で構成され、コンプライアンス、経営方針に基づく業務執行状況、コーポレート・ガバナンスの観点から会社運営が適切な内部統制システムのもとに適法かつ妥当に行われているかを監査しております。 監査等委員会は、毎月１回の開催を原則としております。 ハ．内部監査室 内部監査室は内部監査規程に基づき、定期的に各部門の業務執行が有効かつ適正に行われているか及びコンプライアンスの監査を実施しております。内部監査室は当社の財務報告に係る内部統制の要としても機能しております。 ニ．経営会議 構成員：西川三郎、松島亮太、西川明宏、村上信一、事業部長、事業所長（部長）、人事部長、総務部長、財務経理部長 当社の経営会議は、毎月１回以上の開催を原則とし、業務執行の意思決定機関として業務執行に関する事項の審議、決定の他、取締役会へ上程する議題、業績に関する進捗状況及び今後の業績見込み等について、審議、及び報告を行っております。 ホ．…

重要な契約等

抽出本文 / 原文長 約246文字

５ 【重要な契約等】 当社は、2026年１月13日開催の取締役会において、株式会社コプロ・ホールディングスの連結子会社である株式会社コプロテクノロジーより、求人サイト「ベスキャリIT」を主軸としたIT技術者の派遣及び準委任契約を伴うSES（システム・エンジニアリング・サービス）事業を吸収分割の方法により承継することを決議し、2026年１月15日付で吸収分割契約を締結いたしました。 詳細は、「第５ 経理の状況 １ 財務諸表等 （１）財務諸表 注記事項」の（重要な後発事象）をご参照ください。

大株主の状況

抽出本文 / 原文長 約680文字

(6) 【大株主の状況】 2025年11月30日 現在 氏名又は名称 住所 所有株式数 (株) 発行済株式 (自己株式を 除く。)の 総数に対する 所有株式数 の割合(％) 株式会社ウェストリバー 神奈川県横浜市西区宮崎町58番地１ 1,600,000 40.3 西 川 三 郎 神奈川県横浜市西区 620,700 15.6 PERSHING SECURITIES LTD CLIENT SAFE CUSTODY ASSET ACCOUNT （常任代理人 シティバンク、エヌ・エイ東京支店） ROYAL LIVER BUILDING, PIER HEAD, LIVERPOOL, L3 1LL, ENGLAND （東京都新宿区新宿６丁目27番30号） 153,400 3.8 松 島 亮 太 神奈川県横浜市西区 119,500 3.0 西 川 明 宏 神奈川県横浜市中区 104,000 2.6 西 川 優 神奈川県横浜市鶴見区 104,000 2.6 西 川 香代子 神奈川県横浜市西区 100,000 2.5 INTERACTIVE BROKERS LLC （常任代理人 インタラクティブ・ブローカーズ証券株式会社） ONE PICKWICK PLAZA GREENWICH, CONNECTICUT 06830 USA （東京都千代田区霞が関３丁目２番５） 33,100 0.8 株式会社日本カストディ銀行（信託口） 東京都中央区晴海１丁目８番12号 30,800 0.7 丸 山 憲 一 東京都練馬区 30,000 0.7 2,895,500 73.0

出典

データ元
EDINET 有価証券報告書
docID
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技術情報

分析バージョン
2026Q2
使用モデル
gemma4:12b

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