株式会社トライト

証券コード: 9164 / 対象年度: 2023 / 提出日: 2024-03-28
業種 サービス業 上場廃止

現在、過去年度の有価証券報告書に基づく分析を表示しています。

このページは、EDINETに提出された有価証券報告書をもとに、 企業のリスク認識・投資領域・経営方針を自動整理したものです。

AI・自動処理による整理を含むため、誤りや不完全な表現が含まれる場合があります。 重要な情報はEvidenceやEDINET等の一次資料をご確認ください。 投資判断ではなく、企業理解の入口としてご利用ください。

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3分で読める事業概要

有価証券報告書の記載内容をもとに、事業内容・主なサービス・確認ポイントを自動整理した参考情報です。

事業の概要

医療福祉分野(介護・看護・保育)および建設業界における人材紹介・派遣サービスを主軸とする企業です。深刻な人手不足に直面するエッセンシャル産業の課題解決に向け、人材ソリューションに加え、ICTやDXを活用した生産性向上支援など多角的なアプローチを展開しています。

主な事業領域

医療福祉および建設分野における人材紹介・派遣サービス、ならびに関連するICTソリューションの提供。

主な製品・サービス

  • CA型人材紹介サービス
  • DR型採用支援サービス
  • 人材派遣サービス
  • 介護施設向けICTサービス

ビジネスモデル

求職者データベースの活用とキャリアアドバイザーによるマッチング、およびプラットフォームを通じた直接コンタクト支援(DR型)により、人材不足に悩む法人顧客へ最適な人材を提供し、手数料や派遣費用等で収益を得る。

セグメント・事業構成

人材サービス業(単一セグメント)

戦略・方向性

「医療福祉を中心とするエッセンシャル産業の課題解決」をパーパスとし、人材紹介・派遣に加え、ICT/DX活用による生産性向上やリスキリング支援を通じた多角的なソリューション提供を目指す。

強みとして読み取れる点

  • 約200万人の求職者データベース
  • 1,700名規模のキャリアアドバイザー(営業社員)
  • 医療福祉・建設という深刻な人手不足が続く市場での強固な基盤
  • ICT/DXを活用した新領域への展開

課題として読み取れる点

  • 労働力不足や生産性改善といった構造的な社会課題への対応
  • 医療福祉従事者の早期離職防止と職場環境の改善

確認ポイント

  • DR型採用支援サービスの成長推移
  • ICT・DX関連ソリューションの導入による収益貢献度
  • 建設分野におけるシェア拡大状況

概要整理の信頼度: 4 / 5 ・事業内容、強み、戦略、市場課題が詳細に記載されており、概要把握には十分な情報があるため。

有報ナビによる分析

有価証券報告書の記載内容をもとに、リスク、経営方針、 投資・研究開発に関する情報を整理したものです。

各スコアは、有価証券報告書の記載内容を整理するための参考指標です。 5段階表示で、スコアが高いほど各項目の性質が強く出ていることを表します。 ただし、投資判断、企業価値、将来業績を評価・予測するものではありません。

特に「リスク開示記載度」は、高いほど良いという意味ではありません。 有報上で注意して読むべきリスク記述が多い、具体的、または重い可能性があるという意味です。

スコアの詳しい見方
リスク開示記載度
スコアが高いほど、有価証券報告書に記載されたリスク開示について、 注意して読むべき記述の多さ・具体性・重さが強いことを表します。 企業そのものの危険度や倒産リスクを示すものではありません。
方針記載度
スコアが高いほど、経営方針、対処すべき課題、資本政策、 リスク対応などが具体的に記載されていることを表します。 方針の良し悪しや実現可能性を判定するものではありません。
投資・変化記載度
スコアが高いほど、設備投資、研究開発、新規事業、DX、海外展開、 事業構造の変化など、将来に向けた取り組みの記載が強いことを表します。 成長性や投資成果を予測するものではありません。

リスク開示の整理

リスク開示記載度: 3 / 5

有報ナビによる整理

「事業等のリスク」に基づき、以下のリスクを特定。①景気動向や競合激化による需要減退および価格競争の懸念。②人材確保の困難さ(採用コスト増)や優秀な営業員の流出。③M&Aに伴う多額ののれん(総資産の65%)の減損リスク、および有利子負債比率の高さ(53.1%)による金利上昇や財務制限条項への抵触リスク。④人材紹介における返金義務、人材派遣における固定費負担、および季節的な売上変動。⑤労働法規制違反による免許取消や個人情報漏洩等によるレピュテーション毀損のリスク。

経営方針・課題の整理

方針記載度: 4 / 5

有報ナビによる整理

医療福祉分野における深刻な労働力不足を追い風に、人材紹介・派遣に加えICTやデータ活用を組み合わせた多角的なソリューションを展開。強固な顧客基盤と高い成長性を持ちつつ、M&Aを通じた事業拡大とDX推進により、エッセンシャル産業の課題解決を目指す成長志向の企業。

成長方針

医療福祉分野におけるDR型採用支援サービスの展開、ICTおよびデータ活用の統合による生産性向上、建設業界を含む非医療分野への進出、ならびにM&Aを通じた事業領域の拡張とシナジー創出。

資本政策

財務健全性の観点から純有利子負債/EBITDAを重要指標とし、内部・外部資金のバランスを考慮。高レバレッジ環境下での金利動向や調達コストへの影響を注視しつつ、事業拡大に向けた機動的な資金活用を行う。

リスク対応方針

BCP(事業継続計画)の策定、個人情報保護体制の強化、労働法規制への厳格な遵守、M&A後の統合管理、および人材確保に向けた採用・育成体制の整備によるリスク低減。

関連する原文は、下部の「有報本文」に掲載しています。

投資・研究開発・成長施策の整理

投資・変化記載度: 4 / 5

有報ナビによる整理

人材紹介・派遣の強みを持つ基盤を活かし、ICTとデータの融合による医療福祉領域のDX推進に注力。M&Aを通じて技術力を獲得し、単なる人材供給からデータ活用型ソリューションへの転換を図る成長戦略を描く。

設備投資の方向性

ICTソリューションおよびデータ活用に向けたM&Aを通じた技術基盤の獲得と、DX推進による現場の生産性向上への投資。また、デジタルマーケティングへの積極的な投資。

研究開発・商品開発

九州工業大学との共同研究により、介護従事者の定着率改善に向けた行動分析・検証を行い、データに基づくソリューション開発を推進。さらに、取得した企業(bright vie)を通じて収集される生体データやオペレーションデータの活用検討。

投資・変化テーマ

  • ICTソリューション
  • DX推進
  • データ活用
  • M&Aによる事業拡大

関連キーワード

  • AI/機械学習(研究開発)
  • IoTセンサー連携
  • 介護・医療データプラットフォーム
  • CRMシステム
  • SEO/SEM戦略
  • 自動化ツール

財務情報

提出書類の財務情報を、会計基準や表示範囲とあわせて整理しています。

表示基準

会計基準IFRS 連結区分連結 対象期間2023-01-01 〜 2023-12-31 表示状況表示可能

提出日: 2024-03-28

財務情報

業績

収益

527.67億円
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正式ラベル
収益
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営業利益

75.14億円
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税引前利益

70.5億円
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税引前利益又は税引前損失
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親会社帰属利益

49.01億円
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財政状態・流動性

総資産

799.47億円
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資本

259.27億円
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親会社所有者帰属持分

259.27億円
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現金及び現金同等物

54.76億円
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現金及び現金同等物
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キャッシュフロー

3区分

営業CF

+73.8億円
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投資CF

-9.81億円
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-32.22億円
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財務項目の関係

資本項目の関係

同値だが別Fact
根拠・定義
relation state
same_value_different_fact
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参考情報

別基準の参考値

主要指標とは別に掲載

経常利益

20.29億円
会計基準
日本基準
連結区分
単体
比較可能性
主要値とは直接比較できません

会計基準と連結区分が主要値と異なるため、直接比較できません。

根拠・定義
正式ラベル
経常利益又は経常損失
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確認事項

開示上の確認事項

この表示に確認事項はありません。

文書情報を確認
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S100T5KO
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IFRS / ifrs
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連結 / consolidated
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2023-01-01 〜 2023-12-31
表示状況
表示可能
選定状況
一部項目未表示
raw presentation state
ready
raw selection status
partial

有報本文

有報ナビによる整理の根拠となる原文を、項目ごとに確認できます。

事業・経営に関する有報本文

有価証券報告書から抽出した本文の一部です。抽出位置や区分は自動処理のため、原文全体の確認もあわせて推奨します。

事業・経営に関する有報本文を表示

事業の内容

抜粋表示 / 原文長 約7090文字

3【事業の内容】 当社グループは、「超高齢社会への進展」や「女性の社会進出」といった社会構造の変化を契機として、2006年以降、持続的に強い求人需要が見込まれる介護・看護・保育領域を中心とした医療福祉分野の人材事業を積極的に拡大してまいりました。当社グループは、効率的な登録求職者の獲得やその蓄積されたデータベース、採用意欲の高い法人顧客(施設)の獲得、事業を経て蓄積された業界知見、卓越した営業戦略と組織、モチベーションの高い若手人材等を強みとして急成長を遂げており、2018年12月期末対比で2023年12月期までの5年間における連結売上収益の年平均成長率は21%(※)、2023年12月期においても連結売上収益の成長率は前年度比19%となっており、2023年12月期の連結営業利益率(IFRSベース)は14%となっています。また、足元では、ダイレクト・リクルーティング型採用支援サービス(以下「DR型採用支援サービス」という。)、介護施設へのICT人材派遣サービス、同ICT商材の販売等をはじめとした新サービスの導入を通じて新たな市場への展開も進めています。当社グループは、①人材ソリューション、②ICTソリューション、③データ活用等の複合的なサービスの提供を通じて、「医療福祉を中心とするエッセンシャル産業が抱える課題の解決に挑み、誰もが幸せに暮らせる未来を創造する。」というパーパス(存在意義)の実現を目指しています。 また、当社グループは、創業以来人材事業で培った経験・ノウハウ・強みを活かし、医療福祉関連業種に加え、非医療福祉分野においても建設人材紹介、建設人材派遣サービスを提供しています。 当社グループは、当社及び子会社4社(株式会社トライトキャリア、株式会社トライトエンジニアリング、株式会社HAB&Co.及び株式会社bright vie)の計5社で構成されています。当社は持株会社として当社グループの経営管理及び同業務に付帯又は関連する業務等を行っており、株式会社トライトキャリア、株式会社HAB&Co.及び株式会社bright vieにおいては医療福祉業界向けに人材紹介・人材派遣サービス、介護施設向けICTサービス等を提供する医療福祉事業を、株式会社トライトエンジニアリングにおいては建設業界向けに人材紹介・人材派遣サービスを提供する非医療福祉事業を展開しています。 なお、2021年12月には当社(JSPC2株式会社)との合併により、旧トライトの法人格が消滅していますが、当該合併前の当社(JSPC2株式会社)は事業活動を行っていなかったため、吸収合併後も実質的な企業グループは旧トライトを筆頭とする企業群です。…

経営方針・経営戦略・対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約6997文字

1【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 当社グループの経営方針、経営環境及び対処すべき課題等は、以下のとおりです。 なお、文中における将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものです。 また、当社が事業を行う市場の状況及び競合他社との競争優位性に関する経営者の認識については、上記「第1 企業の概況 第3 事業の内容」も併せてご参照ください。 (1)経営の基本方針 当社グループでは、「医療福祉を中心とするエッセンシャル産業が抱える課題の解決に挑み、誰もが幸せに暮らせる未来を創造する。」というパーパスを掲げ、人材事業で培った経験・ノウハウ・強みを活かした幅広いサービス及びソリューションを提供することで、医療福祉業界の従事者にとって働きやすい職場環境づくりを推進し、さらには同業界に携わる全てのステークホルダーの課題解決に貢献したいと考えています。 医療福祉業界においては、社会保障費の増大や深刻な労働力不足のほか、医療福祉従事者及び求職者における医療福祉施設が持つ情報との非対称性、精神的・肉体的に負担のかかる職場環境、医療福祉施設側が求めるスキルとのミスマッチや給与水準の課題、また、医療福祉施設における労働生産性を高める取組みが不十分であること(他業種対比でオートメーション・ICT活用が進んでいない)や医療福祉従事者の早期離職等の課題があると認識しています。当社グループは、主軸サービスである人材紹介・人材派遣サービスに合わせて人材採用支援、人材育成・キャリア支援機能の強化及びICT並びにDXを活用した医療福祉施設の経営効率化を支援することで、上記基本方針を実践します。 (2)経営上の目標の達成状況を判断するための客観的な経営指標 当社グループは、目標の達成状況を判断するための客観的な経営指標として、売上収益、EBITDA(※1)及び営業利益を重視しており、併せて当期利益及び基本的1株当たり当期利益にも留意しています。また、財務健全性の観点より、純有利子負債(※2)÷EBITDAを重要な経営指標と考えています。 ※1 EBITDA=当期利益+法人税+金融費用-金融収益+償却費(使用権資産、顧客関連資産、その他資産を含む)+固定資産減損・除却損 2 純有利子負債=借入金+リース負債-現金及び現金同等物 (3)経営環境 ① 当連結会計年度の経営環境 当連結会計年度においては、多くの業界で新型コロナウイルス感染症の影響による厳しい状況を脱し、日本全体で人手不足に陥っています。特に当社グループが事業対象としている医療福祉・建設業界につきましては、その必要性の高さから人材不足が慢性化していることから、当連結会計年度の有効求人倍率も引き続き全産業平均対比で高い水準で推移しました。…

対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約6997文字

1【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 当社グループの経営方針、経営環境及び対処すべき課題等は、以下のとおりです。 なお、文中における将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものです。 また、当社が事業を行う市場の状況及び競合他社との競争優位性に関する経営者の認識については、上記「第1 企業の概況 第3 事業の内容」も併せてご参照ください。 (1)経営の基本方針 当社グループでは、「医療福祉を中心とするエッセンシャル産業が抱える課題の解決に挑み、誰もが幸せに暮らせる未来を創造する。」というパーパスを掲げ、人材事業で培った経験・ノウハウ・強みを活かした幅広いサービス及びソリューションを提供することで、医療福祉業界の従事者にとって働きやすい職場環境づくりを推進し、さらには同業界に携わる全てのステークホルダーの課題解決に貢献したいと考えています。 医療福祉業界においては、社会保障費の増大や深刻な労働力不足のほか、医療福祉従事者及び求職者における医療福祉施設が持つ情報との非対称性、精神的・肉体的に負担のかかる職場環境、医療福祉施設側が求めるスキルとのミスマッチや給与水準の課題、また、医療福祉施設における労働生産性を高める取組みが不十分であること(他業種対比でオートメーション・ICT活用が進んでいない)や医療福祉従事者の早期離職等の課題があると認識しています。当社グループは、主軸サービスである人材紹介・人材派遣サービスに合わせて人材採用支援、人材育成・キャリア支援機能の強化及びICT並びにDXを活用した医療福祉施設の経営効率化を支援することで、上記基本方針を実践します。 (2)経営上の目標の達成状況を判断するための客観的な経営指標 当社グループは、目標の達成状況を判断するための客観的な経営指標として、売上収益、EBITDA(※1)及び営業利益を重視しており、併せて当期利益及び基本的1株当たり当期利益にも留意しています。また、財務健全性の観点より、純有利子負債(※2)÷EBITDAを重要な経営指標と考えています。 ※1 EBITDA=当期利益+法人税+金融費用-金融収益+償却費(使用権資産、顧客関連資産、その他資産を含む)+固定資産減損・除却損 2 純有利子負債=借入金+リース負債-現金及び現金同等物 (3)経営環境 ① 当連結会計年度の経営環境 当連結会計年度においては、多くの業界で新型コロナウイルス感染症の影響による厳しい状況を脱し、日本全体で人手不足に陥っています。特に当社グループが事業対象としている医療福祉・建設業界につきましては、その必要性の高さから人材不足が慢性化していることから、当連結会計年度の有効求人倍率も引き続き全産業平均対比で高い水準で推移しました。…

経営成績・財政状態の概況

抜粋表示 / 原文長 約6196文字

4【経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析】 (1)経営成績等の状況の概要 当社グループ(当社及び連結子会社)の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フロー(以下「経営成績等」という。)の状況の概要は次のとおりです。 なお、当社グループは、「人材サービス業」の単一セグメントのため、セグメント情報の記載を省略しています。 ① 財政状態の状況 (資産) 当連結会計年度末の資産合計は、79,947百万円(前連結会計年度末比5,309百万円増)となりました。主な要因は、現金及び現金同等物が3,176百万円、営業債権が676百万円、有形固定資産が558百万円、のれんが597百万円、その他の金融資産が368百万円それぞれ増加したことによるものです。 (負債) 当連結会計年度末の負債合計は、54,019百万円(前連結会計年度末比408百万円増)となりました。主な要因は、未払金が251百万円、リース負債が550百万円、未払法人所得税が981百万円、その他の流動負債が800百万円それぞれ増加し、短期借入金が800百万円、長期借入金(1年内返済予定の長期借入金を含む)が1,572百万円それぞれ減少したことによるものです。 (資本) 当連結会計年度末の資本合計は、25,927百万円(前連結会計年度末比4,901百万円増)となりました。要因は、当期利益の計上により利益剰余金が4,901百万円増加したことによるものです。 ② 経営成績の状況 当連結会計年度においては、多くの業界で新型コロナウイルス感染症の影響による厳しい状況を脱し、経済活動が活発化したことで、日本全体で人手不足が深刻化しています。特に当社グループが事業対象としている医療福祉・建設業界につきましては、その必要性の高さから人材不足が慢性化しているため、当連結会計年度の有効求人倍率も引き続き全産業平均対比で高い水準で推移しました。 このような事業環境の中、当社グループでは企業の社会的責務を果たすべく、既存サービスの強化に加えて、新たな注力分野の開拓、グループ内での連携強化等により、人材に関する顧客企業の課題解決をサポートし、顧客満足度の向上や他社との差別化に取り組んできました。特に当連結会計年度においては、6月に子会社化した株式会社bright vieを通じた医療福祉業界のICT化促進や、10月の医療福祉従事者向けリスキリング事業の新拠点開設等により、医療福祉業界が直面する労働力不足や生産性の改善といった社会課題の解決に多角的に貢献できる体制構築に励みました。 上記の結果、当連結会計年度の経営成績は、売上収益52,767百万円(前年同期比19.4%増)、営業利益7,514百万円(前年同期比26.1%増)、税引前利益7,050百万円(前年同期比26.8%増)、当期利益4,901百万円(前年同期比35.…

セグメント関連

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6.セグメント情報 (1)報告セグメントの概要 当社グループの報告セグメントは、当社グループの構成単位のうち分離された財務情報が入手可能であり、取締役会が、経営資源の配分の決定及び業績を評価するために、定期的に検討を行う対象となっているものであります。 なお、当社グループの事業セグメントは、人材紹介、人材派遣であり、「人材サービス業」として集約して報告しております。人材サービス業における各事業セグメントは、契約形態の相違のみであり、類似した経済的特徴を共有しており、かつ、労働力確保が課題となっている法人顧客等に対してニーズに即した人材を提供する点で類似しております。 (2)報告セグメントに関する情報 当社グループは、人材サービス業の単一セグメントであるため、記載を省略しております。 (3)製品及びサービスに関する情報 提供している製品及びサービス並びに収益の額については、注記「22.売上収益」に記載のとおりであります。 (4)地域別に関する情報 国内に所在している非流動資産及び国内の外部顧客売上高がすべてであるため、記載を省略しております。 (5)主要な顧客に関する情報 連結損益計算書の売上収益の10%以上を占める単一の外部顧客からの売上収益は該当ありません。 7. 企業結合 重要な企業結合はありません。 8.現金及び現金同等物 現金及び現金同等物の内訳は以下のとおりであります。 (単位:百万円) 前連結会計年度 (2022年12月31日) 当連結会計年度 (2023年12月31日) 現金及び預金 2,300 5,476 合計 2,300 5,476 前連結会計年度及び当連結会計年度の連結財政状態計算書における「現金及び現金同等物」の残高と連結キャッシュ・フロー計算書における「現金及び現金同等物」の期末残高は一致しております。 前連結会計年度及び当連結会計年度において、引出制限のある重要な現金及び現金同等物は有しておりません。 現金及び現金同等物は、償却原価で測定する金融資産に分類しております。 9.営業債権 営業債権の内訳は以下のとおりであります。 (単位:百万円) 前連結会計年度 (2022年12月31日) 当連結会計年度 (2023年12月31日) 売掛金 3,404 4,088 貸倒引当金 △9 △18 合計 3,394 4,070 営業債権は、償却原価で測定する金融資産に分類しております。 連結財政状態計算書では、貸倒引当金控除後の金額で表示しております。 10.その他の金融資産 その他の金融資産の内訳は以下のとおりであります。…

リスクに関する有報本文

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事業等のリスク

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3【事業等のリスク】 本書に記載した事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、経営者が連結会社の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況に重要な影響を与える可能性があると認識している主要なリスクは、以下のとおりです。 なお、文中の将来に関する事項は本書提出日現在において当社グループが判断したものです。 (1)事業環境に関するリスク ① 景気変動の変化に関するリスク 当社グループの事業は、日本でのみ行われており、日本経済の影響を受けます。また、当社グループが属する人材紹介・人材派遣業界は、景気の動向に大きく影響を受ける傾向があります。このため、日本国内の景気の悪化を要因として、法人顧客がコスト削減を進め、又は人材採用に関する方針を変更すること等により、法人顧客の当社グループのサービスに対する需要が減少した場合には、当社グループの売上収益が減少し、又は当社グループのサービスに対する値下げ圧力が生じる可能性があります。そのほかにも、女性の社会進出が想定よりも進まなかった場合には、保育の人材紹介に対する需要に悪影響が生じるなど、当社グループのサービスに対する需要は、日本経済情勢以外の様々な事情によっても悪影響を受ける可能性があります。 また、現在日本国内外における経済動向は非常に不安定になっており、加えて高齢化や労働人口も含む人口減少、近隣諸国との関係悪化、国際政治情勢、為替変動、金利動向、市場動向、円安や世界的なエネルギー価格等の高騰による物価上昇、国内外の金融政策の動向等により、日本経済は不透明な状況にあります。さらに、日本経済は、ロシアによるウクライナへの侵攻及びこれに対する制裁、アメリカと中国の間の貿易摩擦、台湾情勢など日本が直接的には関与していない地政学的な事象の影響を受ける可能性があります。これらの事情により国内外の景気が悪化し、また、当社グループがかかるマクロ経済や事業環境の変化に柔軟に対応できない場合、当社グループの事業、財政状態及び経営成績等に影響を与える可能性があります。 ② 競合に関するリスク 当社グループが属する人材紹介・人材派遣業界は、参入障壁が低く、また、求職者及び法人顧客が複数の人材サービスを利用する傾向等があることから、競争が激しい状況にあり、特に近年はその激しさが増しています。また、競合他社(潜在的競合他社を含む。)が、革新的なサービスやより低い価格でサービスを開始する可能性、当社より魅力的な報酬を営業社員に対して提示する可能性、当社に優越する財務的余力、顧客基盤、技術力、営業・マーケティング等のリソースを有する可能性があります。…

投資・研究開発に関する有報本文

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サステナビリティ

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2【サステナビリティに関する考え方及び取組】 当社グループのサステナビリティに関する考え方及び取組みは以下のとおりです。なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが合理的であると判断したものです。 当社グループでは、「医療福祉を中心とするエッセンシャル産業が抱える課題の解決に挑み、誰もが幸せに暮らせる未来を創造する。」というパーパス(存在意義)を掲げています。医療福祉を中心とするエッセンシャル産業が抱える労働力不足の解消、現場の負担軽減、労働生産性の改善等の社会課題の解決や、働きやすい職場環境づくりの推進・支援を通じて、医療福祉業界の発展に貢献することを目指します。 また、持続可能な社会の実現に向けて、社会を支えるエッセンシャルワーカーの方々や当社グループの従業員等、関わるすべてのステークホルダーと連携し、より良い未来に向けた新たな価値を創造するために、大きく4つの重点テーマを設定しています。経営戦略及び経営計画にそれらを組み込み、中期経営計画「TRYT2025」の最終年度である2025年度に向けた目標を設定し、目指す姿の実現に向けてグループ一丸となって取組んでまいります。 <重点テーマ> 1.医療福祉・建設業界の人材定着の促進と多様な就業機会の創出 2.医療福祉業界の従事者が働きやすい職場環境づくりへの支援 3.従業員の成長と働きがいを実現する企業風土の醸成 4.事業の持続的成長を支える経営基盤の構築と運営 (1)ガバナンス 当社グループのサステナビリティ経営への取組みの強化、及び優先的に取組むべき課題である4つの重点テーマの推進に向け、2023年12月に当社代表取締役社長を最高責任者とする「サステナビリティ委員会」と、その事前協議機関である「ワーキンググループ」を設置しました。「サステナビリティ委員会」は、原則四半期に一度開催し、サステナビリティ活動推進に向けた進捗のモニタリング、課題の確認並びに開示について協議を行い、「リスク管理委員会」と連携しながら取締役会に報告します。取締役会による助言は経営戦略やリスク管理に反映させる体制としています。また、「サステナビリティ委員会」には常勤監査役、内部監査室長が出席し、必要に応じて意見を述べています。 (2)戦略 医療福祉を中心とするエッセンシャル産業では、労働力不足の解消、現場の負担軽減、労働生産性の改善等の深刻な課題が存在しています。その解決に向けた取組みや、働きやすい職場環境づくりの推進・支援を通じて、医療福祉業界の発展に貢献することを目指しています。その実現のために、当社グループでは4つの重点テーマを掲げています。 重点テーマ 1.…

研究開発活動

抽出本文 / 原文長 約50文字

6【研究開発活動】 該当事項はありません。 有価証券報告書(通常方式)_20240327175200

設備投資等の概要

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2【主要な設備の状況】 当社グループにおける主要な設備は、次のとおりです。 (1)提出会社 2023年12月31日現在 事業所名 (所在地) 設備の内容 帳簿価額 従業員数 (人) 建物附属設備 (百万円) 工具、器具 及び備品 (百万円) 使用権資産 (百万円) その他 (百万円) 合計 (百万円) 大阪本社 (大阪市北区) 本社機能 16 339 358 62 東京本社 (東京都品川区) 本社機能 10 16 133 (注)1.当社は「人材サービス業」の単一セグメントであるため、セグメント別の記載を省略しています。 2.IFRSに基づく金額を記載しています。 3.帳簿価額のうち、「その他」は一括償却資産の金額です。 4.臨時雇用者は、その総数が従業員数の100分の10未満であるため記載を省略しています。 5.主要な賃借設備として次のものがあります。 事業所名 設備の内容 年間賃借料 (百万円) 大阪本社 (大阪市北区) 本社機能 10 (2)国内子会社 2023年12月31日現在 会社名 事業所名 (所在地) 設備の内容 帳簿価額 従業員数 (人) 建物附属設備 (百万円) 工具、器具 及び備品 (百万円) 使用権資産 (百万円) その他 (百万円) 合計 (百万円) 株式会社トライト キャリア 大阪本社 (大阪市北区) 事務所設備 408 株式会社トライト キャリア 東京本社 (東京都品川区) 事務所設備 98 2,829 2,931 826 株式会社トライト エンジニアリング 大阪本社 (大阪市北区) 事務所設備 10 278 288 334 株式会社トライト エンジニアリング 東京本社 (東京都品川区) 事務所設備 444 (注)1.当社グループは「人材サービス業」の単一セグメントであるため、セグメント別の記載を省略しています。 2.IFRSに基づく金額を記載しています。 3.帳簿価額のうち、「その他」は一括償却資産の金額です。 4.臨時雇用者は、その総数が従業員数の100分の10未満であるため記載を省略しています。

その他の有報本文

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補足セクションの有報本文を表示

配当政策

抽出本文 / 原文長 約488文字

3【配当政策】 当社グループを取り巻く経営環境は、更なる事業成長のための機会が多く見込まれることから、当面の間は内部留保を充実させ、将来の事業の成長のための資金に充当することが重要であると認識しています。一方、株主に対する利益還元も経営の重要課題であると認識しています。 今後の利益配分に関する基本方針につきましては、既存事業の更なる成長と新たな領域への投資資金確保のために内部留保の充実及び財務基盤の強化を図る方針ですが、内部留保の充実度合いや経営環境を勘案したうえで、株主に対して安定的かつ継続的な利益還元を実施する方針です。具体的には、決算期末の「純有利子負債÷EBITDA」が3未満となる確度が高まった段階で株主還元を開始する方針としています。 当社は、中間配当を行うことができる旨を定款で定めていますが、剰余金の配当を行う場合、年1回の期末配当を基本としています。これらの剰余金の配当の決定機関は、期末配当及び中間配当ともに取締役会であります。なお、会社法第460条第1項に基づく定款の定めは設けていないため、剰余金の配当についての株主総会決議を排除しておりません。

従業員の状況

抽出本文 / 原文長 約186文字

5【従業員の状況】 (1)連結会社の状況 2023年12月31日現在 セグメントの名称 従業員数(人) 人材サービス 7,512 合計 7,512 (注)1.従業員数は就業人員(当社グループから当社グループ外への出向者を除き、当社グループ外から当社グループへの出向者を含む。)です。 2.臨時雇用者は、その総数が従業員数の100分の10未満であるため記載を省略しています。

コーポレート・ガバナンス

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(1)【コーポレート・ガバナンスの概要】 ① コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方 当社グループの提供するサービスは、取引先企業や利用者双方からの信頼性や利便性を広く認知してもらうことが事業上の重要な基盤であり、運営母体である当社の信頼性の維持向上は、当社の最も重要な経営課題の一つです。また、当社グループの属する医療福祉業界は業界の構造変化が著しく、経営の客観性や機動性の確保が不可欠です。これらを踏まえ、コーポレート・ガバナンスの強化を経営の最重要課題の一つとして位置づけています。 ② 企業統治の体制の概要及び当該体制を採用する理由 当社は監査役会設置会社であり、会社法に規定される機関として、株主総会、取締役会、監査役会及び会計監査人を設置するとともに、経営及び業務執行に関して協議を行う会議体として経営会議を設置しています。事業に精通する取締役を中心とする取締役会が、経営の基本方針や重要な業務の執行を自ら決定し、また、強い法的権限を有する監査役が、独立した立場から取締役の職務執行を監査する体制をとっています。なお、日常的に業務を監査する役割として内部監査室を設置し、これら各機関、重要会議体及び内部監査室の相互連携により経営の健全性・効率性を確保し有効であると判断しています。 (ⅰ)取締役及び取締役会 当社の取締役会は5名(うち、社外取締役3名)で構成され、迅速な意思決定ができるよう、取締役会規程に従い、毎月1回の定例取締役会に加え、必要に応じて臨時取締役会を開催して業務を執行するとともに、取締役間で相互に職務の執行を監督しています。また、取締役会には社外監査役3名が出席し、必要に応じて意見を述べています。 構成員につきましては、「(2)役員の状況」に記載しています。 当事業年度において取締役会を合計20回開催しており、具体的な検討内容は、株主総会に関する事項、決算に関する事項、経営方針・経営計画等に関する事項の決議の他、業務執行取締役による業務執行状況の報告等です。各取締役の出席状況は以下のとおりです。 氏 名 開 催 回 数 出 席 回 数 井筒 廣之 20 20 笹井 英孝 20 20 西本 悟朗 20 20 原 敬信 20 20 大野 快 プリディーク・シェーン・リー (注)1.大野快及びプリディーク・シェーン・リーは2023年6月20日をもって辞任により退任していますので、退任前の出席状況を記載しています。 2.大野麻衣子(戸籍上の氏名:露崎麻衣子)は、2024年3月28日開催の第6回定時株主総会で選任された新任取締役であるため、当事業年度における出席状況は記載していません。 (ⅱ)監査役及び監査役会 監査役及び監査役会の状況については、「(3)監査の状況 ①監査役監査の状況」に記載のとおりです。…

重要な契約等

抽出本文 / 原文長 約1097文字

5【経営上の重要な契約等】 当連結会計年度末時点における当社グループが締結する経営上の重要な契約の概要は、以下のとおりです。 (株式会社きらぼし銀行及び野村キャピタル・インベストメント株式会社との借入契約) 当社(以下、本項目「(株式会社きらぼし銀行及び野村キャピタル・インベストメント株式会社との借入契約)」において「借入人」という。)と、株式会社きらぼし銀行及び野村キャピタル・インベストメント株式会社(以下「貸付人」という。)は、2021年12月1日付で、株式会社きらぼし銀行をエージェントとして、「金銭消費貸借契約」(以下「原契約」という。)を締結し、さらに、原契約の変更契約である「金銭消費貸借契約書に関する第一変更契約書」を締結しています。 主な契約内容は以下のとおりです。 (1)契約の相手先 契約の相手先は株式会社きらぼし銀行及び野村キャピタル・インベストメント株式会社となりますが、野村キャピタル・インベストメント株式会社から貸付債権を株式会社SBI新生銀行、株式会社千葉銀行、株式会社山陰合同銀行、株式会社静岡銀行、株式会社第四北越銀行、みずほリース株式会社、株式会社足利銀行、株式会社富山第一銀行、台新國際商業銀行、株式会社名古屋銀行へ譲渡しています。 (2)個別貸付実行金額及び貸付極度額 タームローンA個別貸付実行金額:12,000百万円、タームローンB個別貸付実行金額:22,500百万円 コミットメントライン貸付極度額:3,000百万円 (3)元本弁済 タームローンA元本弁済日:2028年12月1日(2022年6月末日より、6ヶ月ごとに分割弁済) タームローンB元本弁済日:2028年12月1日 (4)主な借入人の義務 主な財務コベナンツは以下のとおりです。 ① 利益維持 各中間期末及び各決算期末(いずれも直近12ヶ月)における借入人を頂点とする連結ベースでの営業利益(ただし、支払利息は控除する)を2回連続して赤字としないこと。 ② 純資産維持 各決算期末における借入人の連結貸借対照表上の純資産の部の合計金額を13,344百万円以上に維持すること。 なお、当連結会計年度末後、有価証券報告書提出日までに当社グループが新たに締結する経営上の重要な契約の概要は、以下のとおりです。 (借入金の借換え) 当社は、2024年3月18日開催の取締役会の決議に基づき、2024年3月26日付でシンジケートローンの契約を締結しています。 詳細につきましては、「第5 経理の状況 1 連結財務諸表等 (1)連結財務諸表 連結財務諸表注記 33.後発事象」をご参照ください。

大株主の状況

抽出本文 / 原文長 約1200文字

(6)【大株主の状況】 2023年12月31日現在 氏名又は名称 住所 所有株式数 (千株) 発行済株式(自己株式を除く。)の総数に対する所有株式数の割合(%) LIFE SCIENCE & DIGITAL HEALTH CO. LIMITED (常任代理人 SMBC日興証券株式会社) FIRST FLOOR BLOCK A GEORGE’S QUAY PLAZA GEORGE’S QUAY DUBLIN 2 D02 E440 IRELAND (東京都千代田区丸の内1丁目5番1号 新丸の内ビルディング) 60,000 60.00 株式会社日本カストディ銀行(信託口) 東京都中央区晴海1丁目8番12号 4,218 4.21 BNY GCM CLIENT ACCOUNT JPRD AC ISG(FE-AC) (常任代理人 株式会社三菱UFJ銀行) PETERBOROUGH COURT 133 FLEET STREET LONDON EC4A 2BB UNITED KINGDOM (東京都千代田区丸の内2丁目7番1号 決済事業部) 1,769 1.76 モルガン・スタンレーMUFG証券株式会社 東京都千代田区大手町1丁目9番7号 大手町フィナンシャルシティ サウスタワー 1,506 1.50 GOLDMAN SACHS INTERNATIONAL (常任代理人 ゴールドマン・サックス証券株式会社) PLUMTREE COURT, 25 SHOE LANE, LONDON EC4A 4AU, U.K. (東京都港区六本木6丁目10番1号 六本木ヒルズ森タワー) 1,240 1.24 MSIP CLIENT SECURITIES (常任代理人 モルガン・スタンレーMUFG証券株式会社) 25 Cabot Square, Canary Wharf, London E14 4QA, U.K. (東京都千代田区大手町1丁目9番7号 大手町フィナンシャルシティ サウスタワー) 1,045 1.04 NOMURA PB NOMINEES LIMITED OMNIBUS-MARGIN(CASHPB) (常任代理人 野村證券株式会社) 1 ANGEL LANE, LONDON, EC4R 3AB, UNITED KINGDOM (東京都中央区日本橋1丁目13番1号) 1,032 1.03 株式会社SBI証券 東京都港区六本木1丁目6番1号 1,013 1.01 GOVERNMENT OF NORWAY (常任代理人 シティバンク、エヌ・エイ東京支店) BANKPLASSEN 2, 0107 OSLO 1 OSLO 0107 NO (東京都新宿区新宿6丁目27番30号) 969 0.96 野村證券株式会社 東京都中央区日本橋1丁目13番1号 962 0.96 73,759 73.76

出典

データ元
EDINET 有価証券報告書
docID
S100T5KO 外部サイト(EDINET公式サイト)を開きます

技術情報

分析バージョン
2024
使用モデル
gemma4:12b

このページについて

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