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株式会社Ｓｕｎ　Ａｓｔｅｒｉｓｋ

証券コード: 4053 / 対象年度: 2022 / 提出日: 2023-03-31
業種 情報・通信業
年度切替 最新年度を見る
2025 2024 2023 2022 表示中 2021 2020

現在、過去年度の有価証券報告書に基づく分析を表示しています。

このページは、EDINETに提出された有価証券報告書をもとに、 企業のリスク認識・投資領域・経営方針を自動整理したものです。

AI・自動処理による整理を含むため、誤りや不完全な表現が含まれる場合があります。 重要な情報はEvidenceやEDINET等の一次資料をご確認ください。 投資判断ではなく、企業理解の入口としてご利用ください。

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3分で読める事業概要

有価証券報告書の記載内容をもとに、事業内容・主なサービス・確認ポイントを自動整理した参考情報です。

事業の概要

デジタル・テクノロジーとクリエイティブを融合させ、企業のデジタルトランスフォーメーション（DX）や新規事業開発を支援する「デジタル・クリエイティブスタジオ」を展開。独自のエンジニアネットワーク（ベトナム子会社等）を活用したプロダクト開発から、IT人材の育成・紹介までを行う多角的なサービスを提供。

主な事業領域

デジタルトランスフォーメーション(DX)および新規事業開発支援

主な製品・サービス

  • クリエイティブ＆エンジニアリング（プロダクト開発・継続成長支援）
  • タレントプラットフォーム（IT人材の育成・紹介・派遣）

ビジネスモデル

クリエイティブ＆エンジニアリングによるストック型（準委任）およびフロー型（請負）の契約、ならびにタレントプラットフォームにおける人材紹介・派遣・業務委託による収益。一部レベニューシェアや投資先株式の売却益も追求。

セグメント・事業構成

デジタル・クリエイティブスタジオ事業（単一セグメント）

戦略・方向性

組織能力の拡充、優秀な人材の獲得と育成、産学連携を通じたIT人材輩出の拡大。また、レベニューシェアや投資による収益モデルの多様化、ブロックチェーン技術等の新領域への展開。

強みとして読み取れる点

  • ベトナム子会社を含むグローバルなエンジニアネットワーク（1,000人超）
  • ストック型契約による安定した収益基盤
  • 産学連携を通じた広範なIT人材育成・輩出ルートの確保

課題として読み取れる点

  • 少子高齢化に伴う深刻なIT人材不足への対応
  • 組織能力の拡充と優秀な人材の獲得・育成の加速

確認ポイント

  • レベニューシェアや投資による新収益モデルの成長寄与度
  • ブロックチェーン技術を活用した新規領域での展開状況

概要整理の信頼度: 4 / 5 ・事業内容、サービスライン、強み、課題が詳細に記載されており、概要把握には十分な情報があるため。

有報ナビによる分析

有価証券報告書の記載内容をもとに、リスク、経営方針、 投資・研究開発に関する情報を整理したものです。

各スコアは、有価証券報告書の記載内容を整理するための参考指標です。 5段階表示で、スコアが高いほど各項目の性質が強く出ていることを表します。 ただし、投資判断、企業価値、将来業績を評価・予測するものではありません。

特に「リスク開示記載度」は、高いほど良いという意味ではありません。 有報上で注意して読むべきリスク記述が多い、具体的、または重い可能性があるという意味です。

スコアの詳しい見方
リスク開示記載度
スコアが高いほど、有価証券報告書に記載されたリスク開示について、 注意して読むべき記述の多さ・具体性・重さが強いことを表します。 企業そのものの危険度や倒産リスクを示すものではありません。
方針記載度
スコアが高いほど、経営方針、対処すべき課題、資本政策、 リスク対応などが具体的に記載されていることを表します。 方針の良し悪しや実現可能性を判定するものではありません。
投資・変化記載度
スコアが高いほど、設備投資、研究開発、新規事業、DX、海外展開、 事業構造の変化など、将来に向けた取り組みの記載が強いことを表します。 成長性や投資成果を予測するものではありません。

リスク開示の整理

リスク開示記載度: 2 / 5

有報ナビによる整理

情報漏洩等のセキュリティリスクに対し、ISMS認証取得やリスクマネジメント委員会による管理体制を構築。海外展開に伴う地政学・為替リスクには現地連携とヘッジで対応。人材確保の課題は教育プログラムとインセンティブ制度で対策。請負案件の採算性悪化に対しては高リスク案件の選別と原価見積り精査を実施。特定個人への依存についてはマネジメントチームによる権限委譲を推進。災害・感染症にはBCP策定、技術革新や知的財産等も各規程やR&D体制で対応。

経営方針・課題の整理

方針記載度: 4 / 5

有報ナビによる整理

デジタル技術とクリエイティブを融合させた「デジタル・クリエイティブスタジオ」を展開。ストック型収益の安定性と、高度IT人材の確保に向けた独自の教育エコシステム（xseeds等）により強固な競争優位性を構築。今後はエンタメ領域から広がるWeb3/ブロックチェーン技術の社会実装と、投資を通じた収益源の多様化を目指す。

成長方針

デジタル・クリエイティブスタジオ事業の拡大、ストック型モデルの強化、新規収益源（レベニューシェア、投資先売却益）、エンタメ領域でのWeb3/ブロックチェーン技術の社会実装。人材育成と教育を通じた高度IT人材の確保。

資本政策

配当は未実施だが、将来的に内部留保の充実と事業環境を勘案し検討。成長投資（M&A、アライアンス等）への資金活用を優先。

リスク対応方針

情報セキュリティ（ISMS取得等）、コンプライアンス体制構築、海外事業における地政学・為替リスク管理、特定個人への依存低減、技術革新へのR&D投資による対応策を整備。

関連する原文は、下部の「有報本文」に掲載しています。

投資・研究開発・成長施策の整理

投資・変化記載度: 4 / 5

有報ナビによる整理

同社は、デジタルトランスフォーメーション（DX）を推進する「クリエイティブ＆エンジニアリング」と、教育・育成を通じて高度なIT人材を確保する「タレントプラットフォーム」の両輪で成長。独自のDevOps基盤やナレッジ共有プラットフォームの構築により、技術革新への対応力を高めつつ、安定したストック型収益モデル（約80%）を確立している。今後はAIやブロックチェーン等の先端技術を実用化し、エンターテインメントからB2Bへ展開する戦略を描く。

設備投資の方向性

独自のDevOpsツール「Sun* CI」や、人材育成のための教育プラットフォームの構築・運用に投資。また、ベトナム拠点の拡大と高度な技術（AI、ブロックチェーン等）の研究開発体制への投資を継続。

研究開発・商品開発

R&D専門組織を設置し、AI、エッジコンピューティング、ブロックチェーン、サイバーセキュリティ、ディープフェイク、IoT等の最先端技術の調査・研究・社会実装に向けた技術力の強化に注理。独自のナレッジ共有プラットフォーム「Viblo」やタレント管理システム「Rubato」、自動化基盤「Sun* CI」の開発・運用を通じた生産性向上とノウハウの蓄積。

投資・変化テーマ

  • デジタルトランスフォーメーション(DX)
  • クリエイティブ＆エンジニアリング
  • 人材育成・教育プラットフォーム
  • Web3/ブロックチェーン技術の社会実装
  • AI、エッジコンピューティング、サイバーセキュリティの研究開発

関連キーワード

  • DevOps
  • アジャイル開発
  • デザイン思考
  • リーンスタートアップ
  • MVP
  • NFT
  • DeFi
  • Viblo(ナレッジ共有プラットフォーム)
  • Rubato(タレントマネジメントシステム)
  • Sun* CI(自動化基盤)

財務情報

提出書類の財務情報を、会計基準や表示範囲とあわせて整理しています。

表示基準

会計基準日本基準 連結区分連結 対象期間2022-01-01 〜 2022-12-31 表示状況表示可能

提出日: 2023-03-31

財務情報

業績

売上高

107.45億円
根拠・定義
正式ラベル
売上高
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営業利益

9.02億円
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経常利益

11.44億円
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税引前利益

10.77億円
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親会社帰属利益

8.24億円
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親会社の所有者に帰属する当期利益（損失）
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財政状態・流動性

総資産

96.75億円
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純資産

77.37億円
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株主資本

72.87億円
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現金及び現金同等物

32.87億円
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現金及び現金同等物
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キャッシュフロー

3区分

営業CF

+8.07億円
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投資CF

-12.88億円
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-62,438,000円
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財務項目の関係

資本項目の関係

異なる値・別Fact
根拠・定義
relation state
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確認事項

開示上の確認事項

この表示に確認事項はありません。

文書情報を確認
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2022-01-01 〜 2022-12-31
表示状況
表示可能
選定状況
表示可能
raw presentation state
ready
raw selection status
ready

有報本文

有報ナビによる整理の根拠となる原文を、項目ごとに確認できます。

事業・経営に関する有報本文

有価証券報告書から抽出した本文の一部です。抽出位置や区分は自動処理のため、原文全体の確認もあわせて推奨します。

事業・経営に関する有報本文を表示

事業の内容

抜粋表示 / 原文長 約10864文字

３【事業の内容】 （１）ミッション 当社グループは、「本気で課題に挑む人たちと、事業を通して社会にポジティブなアップデートを仕掛けていくこと」をミッションに掲げています。当社の社名に含まれる“Sun”はまさに「太陽」。地球上の全ての生命を育むインフラです。革新的なサービスや、新しいイノベーターの「種」を、私たちの光で照らし、それらを育む最強のインフラになることを目指しています。“*(Asterisk)”は、多くのプログラミング言語で掛け算を表す記号です。当社Sun*は本気で社会課題に挑む様々なチャレンジャーや新しい価値を生みだすクリエイターたちとのコラボレーションを通じて、より大きな課題に取り組み、社会にポジティブなアップデートを仕掛けていきます。 また、Sun*が価値創造をするためのインフラとなることで、全人類が生まれた時から持っているクリエイティブへの情熱を呼び起こし「誰もが価値創造に夢中になれる世界」というビジョンの実現を目指します。 （２）事業コンセプト 社会にポジティブなアップデートを仕掛けていく手法には様々なものがありますが、当社グループでは、デジタル・テクノロジーとクリエイティブの活用、そして才能の発掘・育成を柱に据えています。 昨今はたった一つのスマートフォンアプリによって社会インフラを劇的に変化させることができる時代となっています。ただし、そういった革新的なプロダクトを創り出していくためには、最新のIT技術を活用できるアーキテクト、エンジニアはもちろん、アイデアを形にできるプランナー、デザイナー、プロジェクトを円滑に進行できるプロジェクトマネージャー、ディレクターなど、様々なタレントが必要であり、なおかつ、そういったタレントを一つのゴールに向かうチームとして機能させていく必要があります。 当社では、デジタル・テクノロジーとクリエイティブを活用できる最適なチームを編成し、本気で社会課題に挑む様々な「ヒト」「モノ」「コト」とのコラボレーションを通じて新たな価値を創り出していく事業を「デジタル・クリエイティブスタジオ事業」と命名し、展開しています。 なお、当社グループは当社と連結子会社である、多数の優秀なエンジニアを有するベトナム拠点のSun Asterisk Vietnam Co.,Ltd、国内でのIT人材の育成・紹介・派遣を行っているグルーヴ・ギア株式会社、大手企業のニーズに対応するクリエイティブ×ビジネスの領域に特化した株式会社NEWh、エンターテインメント領域のクリエイティブに強みを持つ株式会社Trysの5社(2022年12月31日時点)で構成されています。デジタル・クリエイティブスタジオ事業の単一セグメントであるため、セグメント別の記載を省略しています。…

経営方針・経営戦略・対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約9012文字

１【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 文中の将来に関する事項は、本書提出日現在において、当社グループが判断したものです。 （１）経営方針 当社グループは、「本気で課題に挑む人たちと、事業を通して社会にポジティブなアップデートを仕掛けていくこと」をミッションに掲げています。そのミッションを通じて、全人類が生まれた時から持っているクリエイティブへの情熱を呼び起こし「誰もが価値創造に夢中になれる世界」というビジョンの実現のためのサービスを提供していきます。課題解決のスピードはテクノロジーの進化によりどんどん加速しています。当社では課題解決のその先の未来、全人類価値創造時代のインフラとして純粋想起される存在を目指します。 （２）経営環境 少子高齢化を背景に人口減少フェーズに入り、生産年齢人口は2016年の7,700万人より2065年には4,500万人(注１)に減少すると見込まれています。また、「2025年の崖」（注２）に伴い、デジタルトランスフォーメーション未実現により2025年以降最大12兆円/年の経済損失が発生するリスクがあり、年間130兆円規模でのGDPへの影響が懸念されています。このようなデジタルへの移行が不可欠とされる状況下において、2030年には最大78.7万人のIT人材不足(注３)など、量、質ともに危機的な不足が予想されています。上記の課題は、社会が構造的に抱える課題であり、企業単位ではなく日本社会全体として、グローバルな視点での取り組みが必要な時代であると考えています。 当社グループではこのような環境下において、当社グループの提供するサービスにより、国内外の優秀な人材とテクノロジーの力を最大限に活用し、顧客のデジタルトランスフォーメーションを推進することで、当社グループのミッションでもある「本気で課題に挑む人たちと、事業を通して社会にポジティブなアップデートを仕掛けていくこと」を実現することを目指しています。 （注）１.内閣府 令和４年版高齢社会白書 令和４年版 ２.2025年の崖「DXレポート～ITシステム「2025年の崖」の克服とDXの本格的な展開～デジタルトランスフォーメーションに向けた研究会 ３.経済産業省 IT人材需給に関する調査 （３）経営上の目標達成状況を判断するための客観的な指標 デジタル・クリエイティブスタジオ事業においては、売上高の継続的かつ累積的な増加を実現するため、クリエイティブ＆エンジニアリングにおけるストック型顧客数、月次平均顧客単価を重要指標としています。…

対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約9012文字

１【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 文中の将来に関する事項は、本書提出日現在において、当社グループが判断したものです。 （１）経営方針 当社グループは、「本気で課題に挑む人たちと、事業を通して社会にポジティブなアップデートを仕掛けていくこと」をミッションに掲げています。そのミッションを通じて、全人類が生まれた時から持っているクリエイティブへの情熱を呼び起こし「誰もが価値創造に夢中になれる世界」というビジョンの実現のためのサービスを提供していきます。課題解決のスピードはテクノロジーの進化によりどんどん加速しています。当社では課題解決のその先の未来、全人類価値創造時代のインフラとして純粋想起される存在を目指します。 （２）経営環境 少子高齢化を背景に人口減少フェーズに入り、生産年齢人口は2016年の7,700万人より2065年には4,500万人(注１)に減少すると見込まれています。また、「2025年の崖」（注２）に伴い、デジタルトランスフォーメーション未実現により2025年以降最大12兆円/年の経済損失が発生するリスクがあり、年間130兆円規模でのGDPへの影響が懸念されています。このようなデジタルへの移行が不可欠とされる状況下において、2030年には最大78.7万人のIT人材不足(注３)など、量、質ともに危機的な不足が予想されています。上記の課題は、社会が構造的に抱える課題であり、企業単位ではなく日本社会全体として、グローバルな視点での取り組みが必要な時代であると考えています。 当社グループではこのような環境下において、当社グループの提供するサービスにより、国内外の優秀な人材とテクノロジーの力を最大限に活用し、顧客のデジタルトランスフォーメーションを推進することで、当社グループのミッションでもある「本気で課題に挑む人たちと、事業を通して社会にポジティブなアップデートを仕掛けていくこと」を実現することを目指しています。 （注）１.内閣府 令和４年版高齢社会白書 令和４年版 ２.2025年の崖「DXレポート～ITシステム「2025年の崖」の克服とDXの本格的な展開～デジタルトランスフォーメーションに向けた研究会 ３.経済産業省 IT人材需給に関する調査 （３）経営上の目標達成状況を判断するための客観的な指標 デジタル・クリエイティブスタジオ事業においては、売上高の継続的かつ累積的な増加を実現するため、クリエイティブ＆エンジニアリングにおけるストック型顧客数、月次平均顧客単価を重要指標としています。…

経営成績・財政状態の概況

抜粋表示 / 原文長 約5059文字

３【経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析】 文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において判断したものであります。 (１) 重要な会計方針及び見積り 当社グループの連結財務諸表は、我が国において一般に公正妥当と認められている会計基準に基づき作成されています。連結財務諸表の作成に際し、資産・負債及び収益・費用の決算数値に影響を与える見積り項目について、過去の実績や状況に応じて合理的に判断していますが、実際の結果は見積り特有の不確実性があるため、これらの見積りと異なる場合があります。この連結財務諸表作成のための基本となる重要な事項につきましては、「第５ 経理の状況 １ 連結財務諸表等 (1) 連結財務諸表 注記事項 連結財務諸表作成のための基本となる重要な事項」に記載のとおりです。 なお、新型コロナウイルス感染症の感染拡大に伴う会計上の見積りについては、「第５ 経理の状況 １連結財務諸表等 (1）連結財務諸表等 注記事項（追加情報）」に記載しています。 (２) 経営成績等の概況及び経営者の視点による経営成績等の状況に関する分析・検討内容 ①経営成績の概況及び経営者の視点による分析・検討内容 当連結会計年度における我が国の経済は、依然として日本国内における新型コロナウイルス新規感染者数が高水準で推移しているものの、行動制限や海外渡航制限の緩和措置等から経済活動は堅調な回復基調にありました。しかしながら、急激な為替相場の変動やロシア・ウクライナ情勢に起因する資源価格の高騰などもあり、将来の見通しは不透明な状態が継続しています。 こうした経営環境の中、当社グループは、顧客の課題に応じて必要なサービスを提供すべく、「デジタル・クリエイティブスタジオ事業」という単一セグメントの中で、顧客と共にデジタルプロダクトを創造していく「クリエイティブ＆エンジニアリング」と、デジタルプロダクトの創造に必要な人材を発掘・育成し、顧客に輩出していく「タレントプラットフォーム」という２つのサービスラインを展開し、顧客数及び顧客単価の拡大を重点課題として取り組んでいます。 「クリエイティブ＆エンジニアリング」においては、既存顧客からの継続・安定した堅調な受注と、新規顧客の増加が継続していることにより、当連結会計年度末におけるストック型顧客数は110社、月次平均顧客単価は5,064千円、売上高は9,275,342千円（前連結会計年度比35.7％増）となりました。 「タレントプラットフォーム」においては、企業の採用意欲が回復基調にあり、売上高は1,469,725千円（前連結会計年度比22.7％増）となりました。…

セグメント関連

抽出本文 / 原文長 約338文字

２．当社グループはデジタル・クリエイティブスタジオ事業の単一セグメントであるため、セグメント情報との関連については、記載していません。 ３．当期中において、従業員数が172名増加しています。これは主に事業の拡大に伴う期中採用者が増加したことによるものです。 （２）提出会社の状況 2022年12月31日現在 従業員数（人） 平均年齢（歳） 平均勤続年数（年） 平均年間給与（円） 248 ( 1 ) 33.2 1.8 6,170,080 （注）１．従業員数は就業人員（当社から社外への出向者を除き、社外から当社への出向者を含む。）であり、臨時雇用者数（アルバイトを含む。）は、年間の平均人員を（ ）外数で記載しています。 ２．平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでいます。

リスクに関する有報本文

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事業等のリスクの原文を表示

事業等のリスク

抜粋表示 / 原文長 約10049文字

２【事業等のリスク】 当社グループの経営成績及び財政状態等に影響を及ぼす可能性があるリスク要因として考えられる主な事項には、以下のものがあります。必ずしも、そのようなリスク要因に該当しない事項につきましても、投資家の判断上、重要であると考えられる事項につきましては、投資家に対する積極的な情報開示の観点から以下に開示しています。 なお、文中の将来に関する事項は、本書提出日現在において当社グループが判断したものであり、将来において発生の可能性がある全てのリスクを網羅するものではありません。 (１) 当社グループのリスク管理体制 当社グループのリスク管理体制は、予見可能なリスクを未然に防止するには各部門間の情報連携が必須との観点から、毎月開催される取締役会において検討・対応を協議し、迅速かつ的確な対応を講じています。更に重要な事項については、適時に取締役会を開催し、協議、対応を講じることをリスク管理体制の基礎としています。 また、内部監査室を設置し、業務の有効性を評価・検証し、リスクを排除する体制をとるとともに、企業倫理及び法令遵守、個人情報を始めとする情報セキュリティの観点から、リスクマネジメント委員会を設置し、特に重要と思われるリスクの回避や軽減施策を実践しています。 (２) 特に重要なリスク ①情報セキュリティに関するリスク [リスクの内容と顕在化した際の影響] 当社グループでは、事業遂行に当たり、顧客の企業情報や顧客が保有する個人情報等、様々な機密情報に接する機会があります。不正アクセス、コンピュータウイルスによる被害、内部不正者や外注先による情報漏洩等、不測の事態が生じてこれらの情報が外部に漏洩した場合には、当社グループの信用低下や損害賠償責任の負担等を通じて、当社グループの経営成績や財政状態に影響を及ぼす可能性があります。 [リスクへの対応策] 当社グループは、従業員や外注先等と秘密保持契約の締結を行い、情報管理やセキュリティ管理に対しては個人情報保護規程や情報セキュリティ管理規程を整備するとともに、日本ではプライバシーマークと情報セキュリティマネジメントシステム（ISMS）認証、ベトナムでは情報セキュリティマネジメントシステム（ISMS）認証を取得し、情報の適正な取扱いと厳格な管理を的確に行っています。この他、「リスクマネジメント委員会」のもと、外部の脅威動向と全社活動状況、課題点を把握し、必要な施策を決定しています。 ②コンプライアンス及び訴訟等に関するリスク [リスクの内容と顕在化した際の影響] 当社グループはグローバルに企業活動を展開しており、国内だけでなく、海外の法令を遵守する必要があります。…

投資・研究開発に関する有報本文

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研究開発・設備投資などの有報本文を表示

研究開発活動

抽出本文 / 原文長 約728文字

５【研究開発活動】 当社グループは、最新のITを研究し、様々な顧客ニーズに迅速に応えるとともに、既存製品・サービスの改善改良及び新規サービスを開発するため、テーマごとにR&Dのプロジェクトチームを組成し、各分野にわたって研究開発に取り組んでいます。 当連結会計年度において、当社グループ全体の研究開発活動の金額は、 295,336 千円（前連結会計年度比20.2％増）となっており、主要研究開発テーマは、次のとおりです。 ① DevOpsの自動化・高速化に関する研究開発 ② 画像処理、音声言語処理、レコメンド関連についてのAIモジュールの研究開発 ③ ブロックチェーンの社会実装に関する研究開発 ④ プログラミング教育コンテンツ及びシステムに関する研究開発 ⑤ サイバーセキュリティーに関する研究開発 ⑥ ライブ配信システムに関する研究開発 当社グループにおける研究開発活動は、グループ内の人員による通常の開発業務の中で行われているため、研究開発費という勘定科目は設定していませんが、上記研究開発テーマのプロジェクトチームで発生した費用(労務費、外注費及びその他経費)を集計して当社グループ全体の研究開発活動の金額としています。 各テーマの研究開発の経過は四半期ごとにグループ内で報告され、主に社内プロジェクト等において試験的に活用・応用し、その結果を研究開発にフィードバックするというサイクルを回しており、上記の６テーマについては引き続き、研究開発を進めている状況です。 なお、当社グループは、デジタル・クリエイティブスタジオ事業の単一セグメントであるため、セグメント別の記載を省略しています。 有価証券報告書（通常方式）_20230331104336

設備投資等の概要

抽出本文 / 原文長 約745文字

２【主要な設備の状況】 当社グループにおける主要な設備は、次のとおりです。 (１）提出会社 2022年12月31日現在 事業所名 (所在地) 設備の内容 帳簿価額 従業員数 （人） 建物及び構築物 （千円） 工具、器具及び備品 （千円） 合計 （千円） 本社 (東京都千代田区) 事務所設備等 125,384 48,852 174,237 248 (1) (２）国内子会社 2022年12月31日現在 会社名 事業所名 (所在地) 設備の内容 帳簿価額 従業員数 （人） 建物及び構築物 （千円） 工具、器具及び備品 （千円） 合計 （千円） グルーヴ・ギア 株式会社 本社 (東京都千代田区) 事務所設備等 6,726 1,095 7,822 94 (5) 株式会社NEWh 本社 (東京都千代田区) 事務所設備等 16 (1) 株式会社Trys 本社 (東京都港区) 事務所設備等 17,625 7,329 24,955 101 (29) (３）在外子会社 2022年12月31日現在 会社名 事業所名 (所在地) 設備の内容 帳簿価額 従業員数 （人） 建物及び構築物 （千円） 工具、器具及び備品 （千円） 合計 （千円） Sun Asterisk Vietnam Co.,Ltd 本社 (Hanoi Vietnam) 事務所設備等 34,113 25,968 60,082 1,346 （191） （注）１．現在休止中の主要な設備はありません。 ２．従業員数は就業人員であり、臨時従業員数は（）内に外書で記載しています。 ３．各事業所の建物は賃借物件であり、年間賃借料（契約金額）はそれぞれ、提出会社57,861千円、国内子会社43,193千円、在外子会社218,086千円です。

その他の有報本文

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補足セクションの有報本文を表示

配当政策

抽出本文 / 原文長 約370文字

３【配当政策】 当社は、利益配分につきましては、将来の事業展開と経営体質の強化のために必要な内部留保を確保しつつ、安定した配当を継続して実施していくことを基本方針としています。しかしながら、本書提出日現在では事業の成長段階にあることから財務体質の強化及び事業拡大のための内部留保の充実を図り、事業拡大のための投資に充当していくことが株主に対する最大の利益還元につながると考えています。このことから、創業以来配当を実施しておらず、内部留保資金につきましては、財務体質の強化及び事業拡大のための財源として利用していく予定です。 剰余金の配当を行う場合、中間配当と期末配当の年２回の剰余金の配当を行うことを基本方針としています。なお、当社は、会社法第459条第１項の規定に基づき、剰余金の配当に係る決定機関を取締役会とする旨を定款で定めています。

従業員の状況

抽出本文 / 原文長 約162文字

５【従業員の状況】 （１）連結会社の状況 2022年12月31日現在 従業員数（人） 1,805 ( 285 ) （注）１．従業員数は就業人員（当社グループからグループ外への出向者を除き、グループ外から当社グループへの出向者を含む。）であり、臨時雇用者数（アルバイトを含む。）は、年間の平均人員を（ ）外数で記載しています。

コーポレート・ガバナンス

抜粋表示 / 原文長 約8073文字

（１）【コーポレート・ガバナンスの概要】 ① コーポレート・ガバナンスに対する基本的な考え方 当社は、「誰もが価値創造に夢中になれる世界」というビジョンのもと、「本気で課題に挑む人たちと事業を通して社会にポジティブなアップデートを仕掛けていくこと」をミッションとしています。 社名に含まれる“Sun”はまさに「太陽」。地球上の全ての生命を育むインフラです。そして、“＊(Asterisk)”は、多くのプログラミング言語で掛け算を表す記号であり、“Sun*”の社名には、顧客、社員、ビジネスパートナー、地域社会、株主、その他機関など様々なステークホルダーとのコラボレーションを通じて、その光で世界を明るく照らし育んでいく、という意志が込められています。 全人類が生まれた時から持っているクリエイティブへの情熱を呼び起こし、「誰もが価値創造に夢中になれる世界」を実現するためには、人、社会、地球が健全であることが前提となります。 これらの考え方のもとで、長期的な視点で持続的に社会価値と経済価値を創出できるよう、様々なサステナビリティに関する取り組みを、Sun*が展開する全ての国、地域、事業で横断的に継続しています。 上記のビジョン・ミッション及びサステナビリティに関する基本方針やそれを踏まえた経営方針などを効果的に実現し、中長期的な企業価値の向上を目指した経営を推進するための基盤として、当社グループに適したコーポレート・ガバナンス体制の構築とそのさらなる高度化に取り組んでいます。具体的には、次の二つを実施することで、効果的なグループ経営の実現に継続的に取り組んでいます。 (i)執行側から独立した社外取締役が相当数を占める取締役会が、監査等委員会、任意の指名報酬委員会を活用しながら、経営に対する実効性の高い監督を行い、健全かつ透明性のある経営の仕組みを構築・維持する。 (ⅱ)取締役会がグループ経営に関する基本方針その他重要事項について決定するとともに、業務執行取締役に対して、それぞれの責任範囲を明確にしたうえで業務執行に関する決定権限を委譲することにより迅速な意思決定を可能にする。 上記に照らして、当社は、会社法上の「監査等委員会設置会社」を経営の機関設計として採用するとともに、業務執行の監督機関である取締役会の執行側からの独立性の確保、取締役会での活発な議論を可能にするための適正な規模の維持、任意の委員会設置などにより適切な機能の発揮等に関する独自の制度上の工夫を追加しています。…

重要な契約等

抽出本文 / 原文長 約25文字

４【経営上の重要な契約等】 該当事項はありません。

大株主の状況

抽出本文 / 原文長 約1087文字

（６）【大株主の状況】 2022年12月31日現在 氏名又は名称 住所 所有株式数 （千株） 発行済株式（自己株式を除く。）の総数に対する所有株式数の割合（％） 平井誠人 Ocean Drive Singapore 11,654 30.70 服部裕輔 東京都江東区 5,774 15.21 FUJIMOTO KAZUNARI-DAIWA CM SINGAPORE LTD-NOMINEE （常任代理人 大和証券株式会社） Marina One East Tower Singapore （東京都千代田区丸の内1-9-1） 3,220 8.48 小林泰平 東京都中央区 2,920 7.69 日本マスタートラスト信託銀行 株式会社（信託口）（注）１ 東京都港区浜松町2-11-3 1,327 3.49 高倉健一 埼玉県越谷市 1,100 2.89 農林中金キャピタル2019 投資事業有限責任組合 東京都千代田区大手町1-3-1 JAビル 969 2.55 本多智洋 兵庫県神戸市 669 1.76 石塚保行 東京都千代田区 620 1.63 株式会社日本カストディ銀行 （信託口）（注）２ 東京都中央区晴海1-8-12 488 1.28 28,742 75.71 （注）１.日本マスタートラスト信託銀行株式会社（信託口）の所有株式数のうち、信託業務に係る株式数は386千株であり、それらの内訳は、投資信託設定分362千株、年金信託設定分23千株となっています。 ２.株式会社日本カストディ銀行(信託口)の所有株式数のうち、信託業務に係る株式数は423千株であり、それらの内訳は、投資信託設定分397千株、年金信託設定分26千株となっています。 ３.2022年１月21日付で公衆の縦覧に供されている大量保有報告書の変更報告書において、みずほ証券株式会社及びその共同保有者であるアセットマネジメントOne株式会社が2022年１月14日現在で以下の株式を保有している旨が記載されているものの、当社として2022年12月31日現在における実質所有株式数の確認ができませんので、上記大株主の状況に含めていません。なお、その大量保有報告書の変更報告書の内容は以下のとおりです。 氏名又は名称 住所 保有株券等の数（株） 株券等保有割合（％） みずほ証券株式会社 東京都千代田区大手町1-5-1大手町ファーストスクエア 161,000 0.43 アセットマネジメントOne株式会社 東京都千代田区丸の内1-8-2鉄鋼ビルディング 1,424,300 3.77 1,585,300 4.20

出典

データ元
EDINET 有価証券報告書
docID
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技術情報

分析バージョン
2023
使用モデル
gemma4:12b

このページについて

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