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株式会社リビングプラットフォーム

証券コード: 7091 / 対象年度: 2026 / 提出日: 2026-06-25
業種 サービス業
年度切替
2026 表示中 2025 2024 2023 2022 2021 2020

このページは、EDINETに提出された有価証券報告書をもとに、 企業のリスク認識・投資領域・経営方針を自動整理したものです。

AI・自動処理による整理を含むため、誤りや不完全な表現が含まれる場合があります。 重要な情報はEvidenceやEDINET等の一次資料をご確認ください。 投資判断ではなく、企業理解の入口としてご利用ください。

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3分で読める事業概要

有価証券報告書の記載内容をもとに、事業内容・主なサービス・確認ポイントを自動整理した参考情報です。

事業の概要

介護、障がい者支援、保育の3つの事業を「ライフケア事業」として統合的に展開する企業です。これらの事業を相互に補完し合うことで、高齢者、子ども、障がいのある方々が共生できるコミュニティの構築と、深刻な人手不足への対応を目指しています。独自のノウハウを活用した施設運営や、多様な人材の活躍を支援する環境づくりを通じて、持続可能な社会保障制度の構築に貢献することを目指しています。

主な事業領域

介護・障がい者支援・保育の3分野を「ライフケア事業」として展開。高齢者向け住宅の運営、障がい者の自立支援と就労機会提供、認可・企業主導型保育所の運営などを行う。

主な製品・サービス

  • 介護付有料老人ホーム
  • 住宅型有料老人ホーム
  • サービス付き高齢者向け住宅
  • 認知症対応型共同生活介護（グループホーム）
  • 就労継続支援B型
  • 自立訓練（生活訓練）
  • 認可保育所
  • 企業主導型保育所
  • 訪問看護
  • 訪問介護

ビジネスモデル

介護、障がい者支援、保育の3事業を相互に補完し合うことで相乗効果を生むモデル。障がい者が介護・保育現場で働くことで人手不足を解消しつつ、彼らに就労機会を提供。また、施設運営における自社開発と事業承継の両輪で成長を図る。

セグメント・事業構成

ライフケア事業（単一セグメント）

戦略・方向性

「介護」「障がい者支援」「保育」の三位一体による相乗効果の創出。特に高齢者向け施設では、高稼働率を追求するボリュームゾーンでの展開と、不採算施設の再生を含む積極的な事業承継戦略を展開。また、多様な人材が活躍できる環境整備を通じた人手不足への対応。

強みとして読み取れる点

  • 介護・障がい者支援・保育の三位一体による相乗効果
  • 自社開発と事業承継の両輪による成長モデル
  • 不採算施設の再生による収益性向上
  • 多様な人材（外国人、高齢者等）の活用と育成体制

課題として読み取れる点

  • 深刻な介護・保育現場の人材確保
  • 持続的な社会保障制度への対応
  • 事業承継後の経営統合作業（PMI）の遂行

確認ポイント

  • 新規施設および事業承継による成長推移
  • 各事業における稼働率の向上状況
  • 人材確保に向けた採用・育成施策の効果

概要整理の信頼度: 4 / 5 ・提供されたテキストに主要な事業内容、戦略、課題が詳細に記載されており、概要把握には十分な情報が含まれているため。

有報ナビによる分析

有価証券報告書の記載内容をもとに、リスク、経営方針、 投資・研究開発に関する情報を整理したものです。

各スコアは、有価証券報告書の記載内容を整理するための参考指標です。 5段階表示で、スコアが高いほど各項目の性質が強く出ていることを表します。 ただし、投資判断、企業価値、将来業績を評価・予測するものではありません。

特に「リスク開示記載度」は、高いほど良いという意味ではありません。 有報上で注意して読むべきリスク記述が多い、具体的、または重い可能性があるという意味です。

スコアの詳しい見方
リスク開示記載度
スコアが高いほど、有価証券報告書に記載されたリスク開示について、 注意して読むべき記述の多さ・具体性・重さが強いことを表します。 企業そのものの危険度や倒産リスクを示すものではありません。
方針記載度
スコアが高いほど、経営方針、対処すべき課題、資本政策、 リスク対応などが具体的に記載されていることを表します。 方針の良し悪しや実現可能性を判定するものではありません。
投資・変化記載度
スコアが高いほど、設備投資、研究開発、新規事業、DX、海外展開、 事業構造の変化など、将来に向けた取り組みの記載が強いことを表します。 成長性や投資成果を予測するものではありません。

リスク開示の整理

リスク開示記載度: 3 / 5

有報ナビによる整理

法規制（介護保険法、障害者総合支援法等）の不遵守による事業停止や免許取消のリスク。深刻な人手不足に伴う人材確保・定着の困難、およびそれに伴う稼働率低下の影響。高齢者・子供へのサービス提供における事故（転倒、虐待）、食中毒、感染症等の発生リスク。個人情報の漏洩による社会的信用の失墜。賃貸借契約による物件確保の制hや家主破綻による事業継続への支障。有利子負債への依存およびリース会計基準変更に伴う財務への影響。創業者への経営の過度な依存。

経営方針・課題の整理

方針記載度: 4 / 5

有報ナビによる整理

介護、障がい者支援、保育を統合した「ライフケア」事業を展開。三位一体の相乗効果により人材不足解消と社会課題解決を目指す。自社開発とM&Aの両輪で成長を図り、初配当を実施するなど株主還元にも前向きな姿勢を見せる。

成長方針

「介護・障がい者支援・保育」の三位一体モデルにより相乗効果を創出。自社開発と事業承継（M&A）の両輪で規模拡大を図り、特に都市部での高稼働・高収益な施設への注力を行う。

資本政策

成長投資と株主還元のバランスを重視。内部留保の蓄積、借入金による資金調達、不動産売却を通じた自己資本比率の向上を目指す。

リスク対応方針

人材確保に向けた処遇改善や外国人材の活用、教育体制の強化。感染症対策や安全管理の徹底、事業承継時のデューデリジェンスによるリスク回避策を講じる。

関連する原文は、下部の「有報本文」に掲載しています。

投資・研究開発・成長施策の整理

投資・変化記載度: 1 / 5

有報ナビによる整理

介護、障がい者支援、保育を統合したライフケア事業を展開。新規開発とM&Aの両輪で規模拡大を図る戦略をとっており、人材不足という課題に対し、多角的なシナジーと運営の標準化によって対応する体制を構築している。

設備投資の方向性

介護および保育施設の新規開設、ならびに事業承継による施設基盤の拡大に向けた設備投資を継続。

研究開発・商品開発

該当事項なし（研究開発活動に関する記載なし）。

投資・変化テーマ

  • 介護施設・保育施設の拡大
  • 事業承継（M&A）による規模拡大
  • 人材確保と育成の強化
  • 多世代交流によるシナジー創出

関連キーワード

  • クラウド型業務システム
  • 医療連携体制
  • 運営の標準化・マニュアル化

財務情報

提出書類の財務情報を、会計基準や表示範囲とあわせて整理しています。

表示基準

会計基準日本基準 連結区分連結 対象期間2025-04-01 〜 2026-03-31 表示状況表示可能

提出日: 2026-06-25

財務情報

業績

売上高

220.58億円
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売上高
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営業利益

4.68億円
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経常利益

5.59億円
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税引前利益

5.05億円
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親会社帰属利益

3.97億円
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財政状態・流動性

総資産

130.78億円
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純資産

24.96億円
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株主資本

24.33億円
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現金及び現金同等物

14.78億円
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キャッシュフロー

3区分

営業CF

+8.72億円
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+3,472,000円
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財務項目の関係

資本項目の関係

異なる値・別Fact
根拠・定義
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確認事項

開示上の確認事項

この表示に確認事項はありません。

文書情報を確認
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2025-04-01 〜 2026-03-31
表示状況
表示可能
選定状況
表示可能
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有報本文

有報ナビによる整理の根拠となる原文を、項目ごとに確認できます。

事業・経営に関する有報本文

有価証券報告書から抽出した本文の一部です。抽出位置や区分は自動処理のため、原文全体の確認もあわせて推奨します。

事業・経営に関する有報本文を表示

事業の内容

抜粋表示 / 原文長 約7753文字

３ 【事業の内容】 当社グループは、当社及び連結子会社12社の計13社により構成されており、介護事業、障がい者支援事業、保育事業及びその他事業を展開しております。これらの事業をライフケア事業と総称し、単一セグメントとしております。 グループ各社は、当社の経営方針及び事業展開方針に基づき、個別にサービスを提供しております。なお、当社グループは単一セグメントであるため、上記事業領域別の記載を行っております。 また、当社は特定上場会社等に該当し、インサイダー取引規制の重要事実の軽微基準のうち、上場会社の規模との対比で定められる数値基準については、連結ベースの計数に基づいて判断することとなります。 各社における具体的な事業内容は、以下のとおりであります。 事業領域の名称 会社名 具体的な事業内容 介護事業 当社 ・介護付有料老人ホーム ・認知症対応型共同生活介護（グループホーム） ・コンサルティング業務 ㈱リビング プラットフォームケア ・介護付有料老人ホーム ・住宅型有料老人ホーム ・サービス付き高齢者向け住宅 ・認知症対応型共同生活介護（グループホーム） ・居宅介護支援 ・認知症対応型通所介護(デイサービス) ・訪問介護 ・訪問看護 ・定期巡回随時対応型訪問介護看護 ・福祉用具貸与 ㈱シルバーハイツ札幌 ・介護付有料老人ホーム ブルー・ケア㈱ ・介護付有料老人ホーム ・住宅型有料老人ホーム ・サービス付き高齢者向け住宅 ・居宅介護支援 ・通所介護（デイサービス） ・訪問介護 ・定期巡回随時対応型訪問介護看護 ㈲トゥルース ・介護付有料老人ホーム ㈱エムズコンサルティング ・住宅型有料老人ホーム ・訪問看護 障がい者 支援事業 ㈱チャレンジ プラットフォーム ・就労継続支援B型 ・自立訓練（生活訓練） ・共同生活援助（グループホーム） ・福祉ホーム ・居宅介護 ・同行援護 ・行動援護 ・生活介護 保育事業 ㈱ナーサリー プラットフォーム ・認可保育所 ・企業主導型保育所 ㈲ID・アーマン ・認可保育所 メディカル事業 ㈱メディカルプラットフォーム ・訪問看護 ・調剤薬局 農業事業 ㈱アグリプラットフォーム茨城 ・米作を中心とした農産物の生産および販売事業 ・農産物の加工・販売等を通じた付加価値創出 ・農業関連事業の受託業務および支援サービス その他事業 ㈱OSプラットフォーム ・給食サービス ・求人広告サービス（求人広告サイト「ほいくみー」） ・不動産保有・賃貸 ・共同購買 ㈱BSプラットフォーム ・特例子会社 ・各種データ入力及び提供業務 ・各種印刷物の企画、編集、制作、印刷及び販売 当社グループの提供するサービスの特徴は、「安心を育て、挑戦を創る」をミッションに、「持続可能な社会保障制度を構築する」ことをビジョンに掲げ、介護、障がい者支援、保育が三位一体となり…

経営方針・経営戦略・対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約3670文字

(４) 中長期的な経営戦略 当社グループの事業領域別の中長期的な経営戦略は以下のとおりであります。 ① 介護事業 当社グループの介護事業は、施設介護に主眼を置いており在宅介護に比べ、一般的に、より人材の確保がしやすく、利益率も高い介護施設の運営に注力しており、特に有料老人ホーム、サービス付き高齢者向け住宅、高齢者グループホームを中心として今後も事業展開をしてまいります。また、対象とする介護施設市場は、ボリュームゾーンである月額利用料が15～30万円以下の市場を中心に、特別養護老人ホームとも競合可能な価格水準で事業規模と高稼働率を追求しております。 許認可を必要とする介護付き有料老人ホームや高齢者グループホームの優先順位を高く設定いたしますが、一方自治体での許認可公募状況、需給環境を踏まえ、住宅型有料老人ホームやサービス付き高齢者向け住宅に訪問介護や看護等を併設する事業モデルでも事業拡大をしてまいります。事業拡大方針としては、施設介護を自社開発と事業承継を両輪として成長させ、特に首都圏を中心として有料老人ホーム等及び高齢者グループホームをおおよそ均等に開設していきます。当社グループが開設する建物は、和モダンを意識し、運営のしやすさだけでなく将来の世代にも訴求するスタイルとしています。 なお、全国に1700強ある自治体において、政令指定都市、中核市及びその周辺都市を中心として、またそのような自治体においても、コンパクトシティとして都市が集約化する中で地域に機能提供できる立地、特に駅近隣にこだわり、事業の開発、承継を進めてまいります。 ② 障がい者支援事業 当社グループの障がい者支援事業は、障がい者の自立した生活を実現するためのトータルサポート体制の構築を重視しております。 就労継続支援事業を中心に様々な就労訓練を行うだけでなく、同行援護・行動援護・生活支援といった訪問サービス、自立した生活を目指す方々の住まいとして共同生活援助（グループホーム）を提供しています。また、障がい者の高齢化に対応するため、高齢者向け介護サービスの提供も2025年より開始しています。 また、人材不足が深刻な介護及び給食サービス等の当社グループ内事業所への就職の拡充も図っていくことで、障がい者の方々が社会の重要な戦力として活躍するお手伝いを進める方針です。将来的には継続的な雇用を生むアウトソーシングセンターの整備を目指しております。 ③ 保育事業 国として少子高齢化が進むなか子育て支援のための社会的インフラが求められております。今後も待機児童の解消は最重要課題であるだけでなく、保育指導指針の改定により養護だけでなく教育が求められてまいりました。…

対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約1489文字

１ 【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 文中の将来に関する事項は、本書提出日現在において当社グループが判断したものであります。 (１) 会社の経営の基本方針 当社グループでは、日本における根本的な問題を人口減少と捉え、その解決策としての介護事業、障がい者支援事業、保育事業を三位一体的に進めることにより、当社グループのコーポレートビジョンである「持続可能な社会保障制度を構築する」ことを進めてまいりました。そして、人口動態の急速な変動が進む中、引き続き事業環境の変化をいち早く察知し、柔軟かつスピード感を持った基盤の整備を進める必要があると認識しております。 そのためにも、自社での施設の開設とともに、事業承継も取り入れ、事業拡大を進めていく方針であります。 このような中、当社グループは「安心を育て、挑戦を創る」というコーポレートミッションを掲げ、事業を通じて暮らしを支えることで、社会参画できる人や社会保障費の財源となる働き手を増やし、少子高齢化が抱える問題を解決していくことを目標とし、多様な人材の確保及び定着、法令の遵守、コーポレート・ガバナンスの強化に取り組み、継続的に企業価値を高めていく方針であります。利用者様、職員、地域社会へ貢献するために日々全力で尽くすことを旨に、「まず自分が楽しもう」「誠実さで判断しよう」「家族と思って接しよう」「仲間と進もう」「疑問をもとう」「明日に向かって挑戦しよう」の６つを行動指針としております。私たちは「安心」と「挑戦」のループによって持続可能な社会保障制度を構築し、人口減少社会における一つの扉を「創造」いたします。 (２) 目標とする経営指標 当社グループの経営戦略等の目標達成を判断するための客観的な指標（KPI）は、成長性を評価する指標として売上高増加率、収益性を評価する指標として売上高営業利益率及び売上高税金等調整前当期純利益率、安定性を評価する指標として自己資本比率を重視しております。 売上高は自社開発と事業承継を両輪として事業を成長させていき、管理部門（労務、経理・財務、総務、研修、人材採用）の継続的な業務改善により各利益率の向上を図ります。財務面では不動産の売却と利益の積み上げを今後も推進し自己資本比率の向上を図ります。 (３) 経営環境 当社グループの主力事業である介護事業を取り巻く環境は、総務省が公表した「人口推計」（2025年４月14日公表）によれば、高齢化率（65歳以上人口割合）は29.3％で過去最高となっており、要介護認定者も増加を続けております。一方で、厚生労働省が公表した「第9期介護保険事業計画に基づく介護職員の必要数」（2024年7月12日公表）によれば、2026年に必要な介護人材は2022年と比べて25万人多い約240万人と推計され、人材確保が課題となっております。…

経営成績・財政状態の概況

抜粋表示 / 原文長 約2882文字

４ 【経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析】 当社グループの財政状態、経営成績及びキャッシュ・フロー（以下、「経営成績等」という。）の状況の概要並びに経営者の視点による当社グループの経営成績等の状況に関する認識及び分析・検討内容は次のとおりであります。 文中の将来に関する事項は、本書提出日現在において判断したものであります。 (１) 経営成績等の状況の概要 ① 財政状態及び経営成績の状況 a. 経営成績の状況 当連結会計年度におけるわが国経済は、雇用・所得環境の改善などを背景に景気は緩やかな回復基調で推移した一方、為替・金利変動の影響や物価上昇等により、先行き不透明な状況が続きました。世界経済においては、アジア・オセアニア地域では内需の底堅さが見られるものの、国・地域により力強さを欠く状況が続き、中国においては不動産不況の長期化により景気回復の遅れが見られました。また、米国の通商・金融政策に加え、イランを含む中東情勢の緊迫化に伴う原油価格の変動等の影響により、世界経済全体として先行き不透明な状況が続きました。 このような環境のもと、当社グループは、「介護」「障がい者支援」「保育」の３領域を中核とするライフケア事業の推進に取り組み、各事業における稼働率の向上およびサービス提供体制の強化を通じて、収益基盤の強化を進めてまいりました。 当社グループは今後も、各事業における稼働率の向上およびサービス領域の拡充を通じて収益力の強化を図るとともに、持続的な成長と企業価値の向上に取り組んでまいります。また、当期業績が当初計画を達成したことから、成長投資とのバランスを踏まえ、株主の皆様への利益還元を図るため初めての配当を実施いたします。 その結果、当連結会計年度の連結業績は、売上高 22,057百万円 （前期比 14.9％増 ）、営業利益 467百万円 （前期比 37.1％増 ）、経常利益 558百万円 （前期比 49.3％増 ）、親会社株主に帰属する当期純利益 396百万円 （前期比 8.5％増 ）となりました。 当連結会計年度に新規開設及び事業承継した施設の概要は以下のとおりです。…

セグメント関連

抽出本文 / 原文長 約181文字

【報告セグメントごとの固定資産の減損損失に関する情報】 前連結会計年度(自 2024年４月１日 至 2025年３月31日 ) ライフケア事業において、固定資産の減損損失を 21,592 千円計上しております。 当連結会計年度(自 2025年４月１日 至 2026年３月31日 ) ライフケア事業において、固定資産の減損損失を 54,199 千円計上しております。

主要な顧客・販売先

抜粋表示 / 原文長 約2357文字

３．前連結 会計年度及び当連結会計年度の主な相手先別の販売実績及び当該販売実績の総販売実績に対する割合は次のとおりであります。 相手先 第14期 連結会計年度 （自 2024年４月１日 至 2025年３月31日 ） 第15期 連結会計年度 （自 2025年４月１日 至 2026年３月31日 ） 販売高(千円) 割合(％) 販売高(千円) 割合(％) 北海道国民健康保険団体連合会 2,762,871 14.4 2,921,775 13.2 神奈川県国民健康保険団体連合会 2,411,000 12.6 2,607,758 11.8 ４．前連結会計年度及び当連結会計年度における稼働率の推移は次の通りであります。当表では、各期・期末時点の稼働率（※）としています。 事業領域別の名称 事業所の種類 第14期 連結会計年度 （自 2024年４月１日 至 2025年３月31日 ） 第15期 連結会計年度 （自 2025年４月１日 至 2026年３月31日 ） 定員数 （名） 稼働率（％） 定員数 （名） 稼働率（％） うち開設 １年以上 うち開設 １年以上 介護事業 有料老人ホーム等 3,339 84.3 87.4 3,510 88.8 90.1 グループホーム 998 94.6 94.7 1,178 90.5 94.7 障がい者 支援事業 グループホーム 455 75.2 86.8 496 83.3 87.9 就労継続支援B型 210 72.5 72.4 224 75.4 75.1 保育事業 認可保育所 950 88.5 88.4 989 88.9 89.3 企業主導型保育所 18 77.8 77.8 ※ 本書では、介護事業、障がい者支援事業（グループホーム）及び保育事業の稼働率を次の通りに定義しております。 稼働率 各事業所の月末時点の入居者数・園児数の総和 各事業所の定員数の総和 また、介護事業（ショートステイ）、障がい者支援事業（就労継続支援B型）の稼働率は次の通りに定義しております。 稼働率 各事業所の延べ利用人数を営業日数で割った平均利用人数の総和 各事業所の定員数の総和 (２) 経営者の視点による経営成績等の状況に関する分析・検討内容 ① 重要な会計方針及び見積り 当社グループの連結財務諸表は、わが国において一般に公正妥当と認められている会計基準に基づき作成されております。この連結財務諸表の作成に当たりましては、資産、負債、収益及び費用に影響を与える見積り及び判断を必要としております。 当社は連結財務諸表の基礎となる見積り及び判断を過去の実績を参考に合理的と考えられる判断を行った上で計上しております。しかしながら、これらの見積り及び判断は不確実性を伴うため、実際の結果と異なる場合があります。…

リスクに関する有報本文

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事業等のリスクの原文を表示

事業等のリスク

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３ 【事業等のリスク】 本書に記載した事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、投資者の判断に重要な影響を及ぼす可能性のある事項には、以下のようなものがあります。 なお、文中の将来に関する事項は、本書提出日現在において当社グループが判断したものであります。 (１) 法的規制について 当社グループは、事業活動を行う上で、介護保険法、障がい者の日常生活及び社会生活を総合的に支援するための法律（以下、「障害者総合支援法」）、児童福祉法、老人福祉法、高齢者住まい法、地域保健法、食品衛生法、消防法等様々な法規制の適用を受けております。これら法令等を遵守するためにコンプライアンス体制の構築が求められており、当社グループでは施設及び事業所運営における法令順守の徹底、業務上の業務管理体制及び内部牽制機能の強化に努めております。現時点において、当社グループが運営する施設及び事業所での営業停止や指定取消となる事由は発生しておりませんが、今後の事業展開においてこれらの体制が十分に機能しなかった場合、業務管理上の問題が生じ、当社グループの事業展開及び業績に影響を及ぼす可能性があります。また、これらの法律の改廃、法的規制の新設、適用基準の変更等がなされた場合、また、何らかの事情により法律に抵触する事態が生じた場合には、当社グループの事業展開及び業績に影響を及ぼす可能性があります。 当社グループの介護事業の中心となる介護付有料老人ホーム事業、住宅型有料老人ホーム事業、サービス付き高齢者向け住宅事業及び認知症対応型共同生活介護事業は、介護保険法の適用を受けるサービスの提供であり、介護保険法の影響を強く受けることとなります。介護保険法に基づく介護サービスを行うためには、事業所としての指定を都道府県知事等から受ける必要があります。指定を受けた事業所は、サービス毎に定められた事業の人員及び設備及び運営に関する基準を満たしている必要があり、その基準に達しないことで、監督官庁より行政処分を受けた場合には、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。当社グループの障がい者支援事業の中心となる就労継続支援B型及び共同生活援助は、障害者総合支援法の適用を受けており、法律の改廃や適用基準の変更等により、当社グループの事業展開及び業績に影響を及ぼす可能性があります。また、当社グループの保育事業は、認可保育所及び企業主導型保育所等の保育サービスを提供しております。これらのサービスは保育制度の改正等により、当社グループの事業展開及び業績に影響を及ぼす可能性があります。 各種介護サービス費用の大部分の支払いが公的機関より保証されているということで、安定した収入を確保することができます。…

投資・研究開発に関する有報本文

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研究開発・設備投資などの有報本文を表示

サステナビリティ

抜粋表示 / 原文長 約2167文字

２ 【サステナビリティに関する考え方及び取組】 当社グループのサステナビリティに関する考え方及び取組は、次のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社が判断したものであります。 （1）ガバナンス 当社グループでは、持続可能性の観点から企業価値を向上させるため、サステナビリティ推進体制を強化しており、代表取締役 金子洋文がサステナビリティ課題に関する経営判断の最終責任を有しております。 取締役会はサステナビリティ全般に関するリスク及び機会の監督に対する責任と権限を有しております。経営会議で協議・決議された内容の報告を受け、当社グループのサステナビリティのリスク及び機会への対応方針および実行計画等についての審議・監督を行っております。 代表取締役 金子洋文が議長を務める経営会議においては、サステナビリティに関する重要課題に関するリスク及び機会に対応するための実行計画の立案、目標の進捗管理を行い、その内容を適宜取締役会へ報告しております。 （2）戦略 当社では、「すべての人が活躍する社会」の実現に向けて、生産性、資本、労働力あらゆる面から社会福祉を考えることで、民間企業による持続可能な社会保障制度の構築を通じ、持続的な社会づくりと継続的な事業成長を目指しております。 具体的には、1.多様な人材が活躍できる社会の実現、2.健やかで安心できる生活の実現、3.持続可能な都市化への貢献、4.地球環境への貢献、5.サービスを通じた社会保障政策への貢献、6.レジリエントな経営基盤の６つのテーマをマテリアリティとして特定しております。 特に「1. 多様な人材が活躍できる社会の実現」において、人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針は、以下の通りであります。 人材の育成及び社内環境整備に関する方針、戦略 人材獲得方針 当社グループの重要な成長の源泉の一つは「人材」であり、成長を続ける社会福祉市場において継続的に人材を獲得していくことが安定したサービス提供のための条件と考えております。そのため、競合比高水準の給与体系、連休取得が可能な公休/有給休暇制度、通勤に利便の良い事業所立地、定年の引き上げ（70歳）等、競争力の高い雇用条件を設定しております。 また、多様な人材が活躍できる社会の実現を目指し、特定技能外国人を中心とした外国人採用を積極的に進めています。 人材育成方針 上記戦略に基づき獲得した人材に必要なスキルを身に付けさせ能力を最大化させるため、人材育成を行ってまいります。…

研究開発活動

抽出本文 / 原文長 約55文字

６ 【研究開発活動】 該当事項はありません。 0103010_honbun_0888700103804.htm

設備投資等の概要

抜粋表示 / 原文長 約6804文字

２ 【主要な設備の状況】 (１) 提出会社 2026年３月31日 現在 事業所名 (所在地) 設備の 内容 帳簿価額（千円） 従業員数(名) 建物及び 構築物 土地 （面積㎡） 工具器具 備品 一括償却 資産 その他 合計 本社等 (東京都千代田区) その他 設備 26,542 6,321 1,221 19,962 54,047 60 [14] (注) １．当社はライフケア事業のみの単一セグメントであるため、セグメントの名称は記載しておりません。 ２．現在休止中の主要な設備はありません。 ３．従業員数は、就業人員数（当社から他社への出向者を除き、他社から当社への出向者を含む。）であります。非常勤雇用人員（契約社員及びパートタイマーの従業員を含み、派遣社員を除く。）は、年間の平均人員（月末の在籍者数の和を月数（12か月）で割り算出）を[外書]で記載しております。 (２) 国内子会社 ① ㈱OSプラットフォーム 2026年３月31日 現在 事業所名 (所在地) 設備の 内容 帳簿価額（千円） 従業員数(名) 建物及び 構築物 土地 （面積㎡） 工具器具 備品 一括償却 資産 その他 合計 ライブラリ台原 (宮城県仙台市) 事業設備 167,137 83,227 (534.11) 250,364 [－] ライブラリ宮原 (埼玉県さいたま市) 事業設備 363,307 218,773 (1,112.00) 2,202 584,283 [－] ライブラリ大宮 (埼玉県さいたま市) 事業設備 377,459 285,358 (595.00) 320 663,138 [－] 不動産事業部 (東京都千代田区) 事業設備 45,035 (5,751.00) 45,035 [－] ライブラリ大師橋 (神奈川県川崎市) 事業設備 191,953 167,562 (425.62) 695 360,211 [－] ライブラリ神戸舞子 (兵庫県神戸市) 事業設備 277,523 120,010 (407.39) 563 398,097 [－] ライブラリ神戸摩耶 (兵庫県神戸市) 事業設備 271,457 120,577 (610.24) 547 392,582 [－] きゃんばす糸満武富保育園 (沖縄県糸満市) 事業設備 125,930 91,100 (986.94) 217,030 [－] きゃんばす豊見城保育園 (沖縄県豊見城市) 事業設備 138,355 112,436 (1,004.63) 250,791 [－] (注) １．現在休止中の主要な設備はありません。 ２．当社グループはライフケア事業のみの単一セグメントであるため、セグメントの名称は記載しておりません。 ３．…

その他の有報本文

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補足セクションの有報本文を表示

配当政策

抽出本文 / 原文長 約607文字

３ 【配当政策】 当社は、株主に対する利益還元を経営上の重要課題の一つとして認識しております。利益配分につきましては、事業成長に必要な内部留保を確保しつつ、業績、財務状況及びキャッシュ・フローの状況等を総合的に勘案し、安定的かつ継続的な配当を実施することを基本方針としております。 この方針のもと、当事業年度においては、株主の皆様への利益還元を図るため、１株当たり５円の期末配当を実施することといたしました。 今後につきましては、安定的かつ継続的な配当を実施する方針のもと、株主の皆様への利益還元の充実を図るとともに、中長期的には企業価値の向上に応じて配当水準の向上を目指し、段階的な配当金額の引上げに努めてまいります。 内部留保資金につきましては、今後の事業拡大に向けた設備投資、人材採用及び人材育成等に充当する方針であります。 剰余金の配当を行う場合は、基準日を毎年３月31日とする年１回の期末配当を基本方針としており、上記のほか、基準日を毎年９月30日とする中間配当を取締役会の決議により行うことができる旨を定款に定めております。 なお、配当の決定機関は、中間配当は取締役会、期末配当は株主総会であります。 (注) 基準日が当事業年度に属する剰余金の配当は、以下のとおりであります。 決議年月日 配当金の総額 （千円） 1株当たり配当額 （円） 2026年6月25日 定時株主総会決議 22,423 5.00

従業員の状況

抜粋表示 / 原文長 約2566文字

(２) 【従業員の状況】 ①連結会社の状況 2026年３月31日 現在 セグメントの名称 従業員数(名) ライフケア事業 1,326 〔 2,432 〕 合計 1,326 〔 2,432 〕 (注) １．従業員数は、就業人員数（当社グループから当社グループ外への出向者を除き、当社グループ外から当社グループへの出向者を含む。）であります。非常勤雇用人員（契約社員及びパートタイマーの従業員を含み、派遣社員を除く。）は、最近１年間の平均人員（月末の在籍者数の和を月数（12か月）で割り算出）を〔外書〕で記載しております。 ２．当社グループはライフケア事業のみの単一セグメントであるため、セグメント別の記載を省略しております。 ② 提出会社の状況 2026年３月31日 現在 従業員数(名) 平均年齢(歳) 平均勤続年数(年) 平均年間給与(千円) 平均年間給与の対前 事業年度増減率(％) 60 〔 14 〕 48.3 4.45 4,999 85.3 (注) １．従業員数は、就業人員数（当社から他社への出向者を除き、他社から当社への出向者を含む。）であります。非常勤雇用人員（契約社員及びパートタイマーの従業員を含み、派遣社員を除く。）は、最近１年間の平均人員（月末の在籍者数の和を月数（12か月）で割り算出）を〔外書〕で記載しております。 ２．平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。 ３．当社はライフケア事業のみの単一セグメントであるため、セグメント別の記載を省略しております。 ③ 最大人員会社の状況 当事業年度における従業員数が最も多い会社 株式会社リビングプラットフォームケア 2026年３月31日 現在 従業員数(名) 平均年齢(歳) 平均勤続年数(年) 平均年間給与(千円) 平均年間給与の対前 事業年度増減率(％) 809 〔1,488〕 50.6 2.5 2,503 101.0 (注) １．従業員数は、就業人員数（当社から他社への出向者を除き、他社から当社への出向者を含む。）であります。非常勤雇用人員（契約社員及びパートタイマーの従業員を含み、派遣社員を除く。）は、最近１年間の平均人員（月末の在籍者数の和を月数（12か月）で割り算出）を〔外書〕で記載しております。 ２．平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。 ３．当社はライフケア事業のみの単一セグメントであるため、セグメント別の記載を省略しております。 ④ 労働組合の状況 連結子会社の株式会社リビングプラットフォームケアの施設であるライブラリ取手において労働組合が結成されておりますが、グループ会社各社ともに労使関係は円満であり、特記すべき事項はありません。 ⑤管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金差額 ア．…

コーポレート・ガバナンス

抜粋表示 / 原文長 約6019文字

(１) 【コーポレート・ガバナンスの概要】 ① コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方 当社のコーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方として、経営管理体制を整備し迅速な意思決定や適切な業務執行とともに、経営の健全化と透明性を高める経営監視システムを強化し、機能させることが極めて重要であると認識しております。 当社は、「安心を育て、挑戦を創る」というコーポレートミッションに基づき、社員一人ひとりが日々の活動を行っており、お客様や株主をはじめとしたステークホルダーの信頼維持のため、コーポレート・ガバナンスの充実に努めております。同時に、経営管理体制の整備にあたっては事業活動における透明性及び客観性を確保すべく、業務執行に対する監視体制の整備を進め、適切な情報公開を行ってまいります。 ② 企業統治の体制 ａ. 企業統治の体制の概要 当社は、監査役会設置会社としてコーポレート・ガバナンス体制を構築しております。この体制により、経営の最高意思決定機関である取締役会に業務執行の権限・責任を集中させ、業務執行又は取締役会から独立した監査役及び監査役会に、取締役会に対する監査機能を担わせることで、適切な経営の意思決定と業務執行を実現するとともに組織的に十分牽制の効くコーポレート・ガバナンス体制の確立を目指しております。 イ 取締役及び取締役会 当社定款において、取締役の員数は10名以内、任期は、選任後２年以内に終了する事業年度のうち最終のものに関する定時株主総会の終結の時までと定めており、本書提出日現在、取締役会は取締役５名（うち、社外３名）で構成されております。取締役会は原則毎月１回開催するほか必要に応じて機動的に開催し、経営上の最高意思決定機関として法令及び定款に定められた事項並びに重要な政策に関する事項を決議し、それに基づいた業務執行状況を監督しております。 ロ 監査役及び監査役会 監査役の任期は法令及び当社定款により選任後４年以内に終了する事業年度のうち最終のものに関する定時株主総会の終結の時までと定めており、監査役３名（うち、社外３名）で監査役会を構成しております。監査役会は原則として毎月１回定時開催するほか、必要に応じて臨時開催しております。監査役会は、監査に関する重要な事項について報告を受け、協議を行い、又は決議を行います。 ハ 会計監査人 当社は、EY新日本有限責任監査法人と監査契約を締結し適時適切な監査が実施されております。 ニ 経営会議 当社は、代表取締役、常勤取締役、部長及び室長、その他代表取締役が指名した者を構成員とする経営会議を設置しており、毎週１回開催しております。…

重要な契約等

抽出本文 / 原文長 約22文字

５ 【重要な契約等】 該当事項はありません。

大株主の状況

抽出本文 / 原文長 約524文字

(６) 【大株主の状況】 2026年３月31日 現在 氏名又は名称 住所 所有株式数 (株) 発行済株式 (自己株式を 除く。)の 総数に対する 所有株式数 の割合(％) 株式会社HCA 東京都千代田区内神田２丁目11 2,436,000 54.32 金 子 洋 文 東京都港区 873,700 19.48 株式会社SBI証券 東京都港区六本木１丁目６－１ 121,983 2.72 IIB株式会社 東京都渋谷区大山町34－17 70,600 1.57 田 口 孝 広 東京都中央区 60,000 1.34 social investment株式会社 東京都墨田区錦糸１丁目２－１ 44,900 1.00 小 沼 滋 紀 千葉県野田市 42,200 0.94 飯 田 幸 希 愛知県江南市 24,800 0.55 リビングプラットフォーム従業員持株会 東京都千代田区 21,370 0.48 野村證券株式会社 東京都中央区日本橋１丁目13－１ 18,200 0.41 金 澤 秀 晃 大阪府泉大津市 18,200 0.41 3,731,953 83.21 (注) 発行済株式の総数に対する所有株式数の割合は、小数点以下第３位を四捨五入しております。

出典

データ元
EDINET 有価証券報告書
docID
S100YKPS 外部サイト（EDINET公式サイト）を開きます

技術情報

分析バージョン
2026Q2
使用モデル
gemma4:12b

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