事業の内容
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/ 原文長 約11427文字
３ 【事業の内容】 当社グループ（当社及び当社の関係会社）は、当社（株式会社スポーツフィールド）及び子会社１社（株式会社エスエフプラス）で構成されており、主としてスポーツ人財（※注１）採用支援事業を展開しており、子会社では営業支援事業、人財紹介事業、採用アウトソーシング事業も併せて展開しております。 当社が行っているスポーツ人財採用支援事業は、事業セグメントは単一ですが、新卒事業部門（新卒者向け）と中途事業部門（既卒者向け）とに区分できます。前者は現役体育会学生（※注２）、後者は過去にスポーツ・競技経験のある社会人経験者や引退したプロ・アマチュアアスリートを対象としております。また、事業は大きく（１）新卒者向けの「イベント事業」、（２）新卒者向けの「人財紹介事業」、（３）既卒者向けの「人財紹介事業」に分類されます。これらの事業を通じて、スポーツ人財と、スポーツ人財を採用したい企業とをマッチングさせております。 ※注１：当社は体育会学生や既卒社会人等の求職者、自社の役職員を、人材（Human Resource）ではなく、人財（Human Capital）であると考えております。スポーツ人財は優れたポテンシャルを持つ投資対象であり、社会にとって、お取引先の顧客企業様にとって、また当社にとって財（たから）であるという想いを込めて、当社における正式な表記とさせていただいておりますことから、対外的に発信する情報の中でも、同表記を統一的に用いております。 ※注２：大学が公認している運動部に所属する 学生を指します。 当社の経営理念に掲げる「全従業員の物心両面の幸福を追求すると同時にスポーツが持つ可能性を様々なフィールドで発揮し個人、法人、地域社会そして日本の発展に貢献すること」の達成を目指しております。スポーツ人財には、就職・転職アドバイザーとして①スポーツ・競技で学んだことを仕事の強みとして活かせるように引き出し整理するなど、スポーツ人財に特化した就職・転職のアドバイスをするとともに、②スポーツ・競技で燃え尽きることなく、就職・転職活動を通じて人生の新しい目的・目標を見つけるサポートをいたします。また、求人企業には、人事コンサルタントとして①スポーツ人財の強みや成長可能性を理解してもらうとともに、②企業が求めている人財を紹介して入社するまでサポートをいたします。具体的な業務としては、スポーツ人財向けには大学訪問などを通じてスポーツ人財へ就職・転職の面談を行い、求人企業向けには採用部門へ訪問して採用計画・募集人財像をヒアリングします。そして、スポーツ人財と求人企業の両社をイベント又は紹介という形で引き合わせ、内定承諾・入社までのサポートを行います。 また、当社の上記事業の大きな特長として、以下の２点が挙げられます。…
経営方針・経営戦略・対処すべき課題
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/ 原文長 約6165文字
１ 【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 文中の将来に関する事項は、提出日現在において当社グループが判断したものであります。 （１）会社の経営方針 a)経営理念 当社グループは、「全従業員の物心両面の幸福を追求すると同時にスポーツが持つ可能性を様々なフィールドで発揮し、個人、法人、地域社会そして日本の発展に貢献すること」という経営理念を掲げております。経営理念の一節にある「スポーツの可能性を様々なフィールドで発揮し」を社名の由来としており、当社がスポーツ自体の価値や可能性を高め、競技以外の様々なフィールドで発揮されている状態を作ることを経営方針としております。 主力事業であるスポーツ人財（※１）に特化した就職・採用支援事業では、求職者がスポーツを通じて培った素養を、競技以外のビジネスというフィールドで輝けるよう、最適な企業と結びつけることに取り組んでおります。当社から紹介したスポーツ人財一人ひとりが入社後の企業で活躍することで、スポーツの価値が発揮された事例を作っていくことが出来ています。 また、スポーツ人財の活躍によって雇用する企業も活性化されることにより、経営理念の一節にある「個人、法人、地域社会そして日本の発展に貢献」していると当社グループは考えております。 ※１．現役体育会学生や過去にスポーツ・競技経験のある社会人経験者、引退したプロ・アマチュアアスリート b)行動指針 当社グループに所属する役職員の９割以上がスポーツ人財であり、一人ひとりがスポーツの価値を体現する存在です。スポーツに対する価値観を共有する役職員一同が、当社グループの掲げる下記10の行動指針に沿って業務に取り組むことで、組織規模・社員規模が拡大し続けても同じ方向を向いて邁進しながら各々が持つ価値を発揮し、当社グループの長期的かつ持続的な成長を支えていくと考えております。 ① カスタマーファースト 常にお客様の立場で誠実且つスピードある行動をし、満足ではなく、感動するサービスを提供する。 ② プロ意識 目的、目標を達成する強烈な意志を持ち、結果・成果で応えられるよう、弛まぬ努力を行う。 ③ ブレイクスルー 思考を止めず、考え抜く。考え抜けば必ず道はできる。飛び越えられない壁はない。 ④ チームワーク ONE FOR ALL, ALL FOR ONEの精神を持つ。 ⑤ 信頼 人を信用しなければ、人から信用されることはない。まずは信用することから始めよう。 ⑥ 感謝の念・感情移入 常に感謝の気持ちを持ち、相手以上に相手のことを考え、行動する。 ⑦ 人間力 人に目指される存在であり、人に影響を与える人財になる。 ⑧ 主体性 人生は自分が主役。自分が誇れる生き方をしよう。 ⑨ 自己研鑽 チャンスは常に自己を磨き続けている人しか選んでくれない。 ⑩ 挑戦 人生は一度。…
対処すべき課題
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/ 原文長 約6165文字
１ 【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 文中の将来に関する事項は、提出日現在において当社グループが判断したものであります。 （１）会社の経営方針 a)経営理念 当社グループは、「全従業員の物心両面の幸福を追求すると同時にスポーツが持つ可能性を様々なフィールドで発揮し、個人、法人、地域社会そして日本の発展に貢献すること」という経営理念を掲げております。経営理念の一節にある「スポーツの可能性を様々なフィールドで発揮し」を社名の由来としており、当社がスポーツ自体の価値や可能性を高め、競技以外の様々なフィールドで発揮されている状態を作ることを経営方針としております。 主力事業であるスポーツ人財（※１）に特化した就職・採用支援事業では、求職者がスポーツを通じて培った素養を、競技以外のビジネスというフィールドで輝けるよう、最適な企業と結びつけることに取り組んでおります。当社から紹介したスポーツ人財一人ひとりが入社後の企業で活躍することで、スポーツの価値が発揮された事例を作っていくことが出来ています。 また、スポーツ人財の活躍によって雇用する企業も活性化されることにより、経営理念の一節にある「個人、法人、地域社会そして日本の発展に貢献」していると当社グループは考えております。 ※１．現役体育会学生や過去にスポーツ・競技経験のある社会人経験者、引退したプロ・アマチュアアスリート b)行動指針 当社グループに所属する役職員の９割以上がスポーツ人財であり、一人ひとりがスポーツの価値を体現する存在です。スポーツに対する価値観を共有する役職員一同が、当社グループの掲げる下記10の行動指針に沿って業務に取り組むことで、組織規模・社員規模が拡大し続けても同じ方向を向いて邁進しながら各々が持つ価値を発揮し、当社グループの長期的かつ持続的な成長を支えていくと考えております。 ① カスタマーファースト 常にお客様の立場で誠実且つスピードある行動をし、満足ではなく、感動するサービスを提供する。 ② プロ意識 目的、目標を達成する強烈な意志を持ち、結果・成果で応えられるよう、弛まぬ努力を行う。 ③ ブレイクスルー 思考を止めず、考え抜く。考え抜けば必ず道はできる。飛び越えられない壁はない。 ④ チームワーク ONE FOR ALL, ALL FOR ONEの精神を持つ。 ⑤ 信頼 人を信用しなければ、人から信用されることはない。まずは信用することから始めよう。 ⑥ 感謝の念・感情移入 常に感謝の気持ちを持ち、相手以上に相手のことを考え、行動する。 ⑦ 人間力 人に目指される存在であり、人に影響を与える人財になる。 ⑧ 主体性 人生は自分が主役。自分が誇れる生き方をしよう。 ⑨ 自己研鑽 チャンスは常に自己を磨き続けている人しか選んでくれない。 ⑩ 挑戦 人生は一度。…
経営成績・財政状態の概況
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/ 原文長 約3350文字
３ 【経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析】 文中の将来に関する事項は、提出日現在において当社グループが判断したものであります。 (1) 経営成績等の状況の概要 当社グループ（当社、連結子会社)の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フロー（以下、「経営成績等」という。）の状況の概要は次のとおりであります。 ① 財政状態の状況 （資産） 当連結会計年度末の資産合計は、前連結会計年度末に比べ 370,898千円増加 し、 1,106,275千円 （前期比 50.4%増 ）となりました。 このうち流動資産は、前連結会計年度末より 333,506千円増加 し、 854,742千円 となりました。主な内訳としては、現金及び預金の増加 323,089 千円の他、主に業容拡大に伴う売掛金 9,681 千円の増加等によるものであります。 また固定資産は、前連結会計年度末より 37,392千円増加 し、 251,533千円 となりました。主な内訳としては、広島オフィスの移転・拡張等に伴う有形固定資産 7,681 千円の増加、敷金積み増しや繰延税金資産計上に伴う投資その他の資産 28,647 千円の増加によるものであります。 （負債） 負債につきましては、前連結会計年度末に比べ 73,171千円増加 し、当連結会計年度末は 676,343千円 （同 12.1％増 ）となりました。 このうち流動負債は、前連結会計年度末より 73,565千円増加 し、 404,764千円 となりました。主な内訳としては、未払法人税等の増加 18,279 千円、未払金の増加 19,190 千円、賞与引当金の増加 5,902 千円によるものであります。 また固定負債は、前連結会計年度末より 393千円減少 し、 271,578千円 となりました。 （純資産） 純資産につきましては、前連結会計年度末より 297,726千円増加 し、当連結会計年度末は 429,932千円 （同 225.2％増 ）となりました。主な内訳としては東京証券取引所マザーズ市場への上場に伴う公募増資で 資本金 と 資本剰余金 がそれぞれ 82,380 千円増加、 親会社株主に帰属する当期純利益 132,965 千円の計上によるものであります。 ② 経営成績の状況 （売上高） 当連結会計年度（自 2019年１月１日 至 2019年12月31日）の売上高は、前連結会計年度に比して 401,442千円増加 し 1,917,813千円 （前期比 26.5％増 ）となりました。 厚生労働省が発表する有効求人倍率の上昇にも表れるように、市場全体として求人需要に対して人財が不足する状況の中、当社の主力事業となる体育会学生の就職支援サービスは、安定した求職者の確保が奏功し、順調に業績を伸ばしております。…
セグメント関連
抽出本文
/ 原文長 約58文字
【セグメント情報】 当社グループの事業は、スポーツ人財採用支援事業の単一セグメントであるため、記載を省略しています。
主要な顧客・販売先
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/ 原文長 約1898文字
２ 主な相手先別の販売実績及び当該販売実績の総販売実績に対する割合については、総販売実績に対する割合が10％以上の相手先がいないため、記載を省略しております。 ３ 上記の金額には、消費税等は含まれておりません。 ４ 当社グループはスポーツ人財採用支援事業の単一セグメントであるため、セグメントごと記載はしておりません。 (2) 経営者の視点による経営成績等の状況に関する分析・検討内容 経営者の視点による当社グループの経営成績等の状況に関する認識及び分析・検討内容は次のとおりであります。 ① 重要な会計方針及び見積もり 当社グループの連結財務諸表は、我が国において一般に公正妥当と認められている会計基準に基づき作成されております。この連結財務諸表の作成にあたりましては、経営者による会計方針の採用、資産・負債及び収益・費用の計上に影響を及ぼす見積もり及び予測を必要としております。経営者は過去の実績値や状況を踏まえ、合理的と判断される前提に基づき、見積もり及び予測を行っておりますが、見積もり及び予測には不確実性が伴うため、実際の結果と異なる場合があります。 当社グループの財務諸表で採用する重要な会計方針は、「第５ 経理の状況 １ 財務諸表等」に記載しております。 ② 経営成績等の状況に関する認識及び分析・検討内容 当連結会計年度（自 2019年１月１日 至 2019年12月31日）における我が国経済は、人財サービス業界においては景気回復と若年層の労働力不足が相まって、新卒者採用・中途採用ともに企業の採用意欲が高止まりしていることからいわゆる売り手市場であり、採用支援市場は追い風状況となっております。 このような状況の下、企業の旺盛な採用需要を受けて、新卒者向けイベント事業における新卒イベントの開催数、企業ブース数、平均単価はいずれも増加しました。また、新卒者向け人財紹介事業においても積極的な営業活動により求人企業数が増加し、社員教育の強化などによりマッチング精度が向上し、成約数が増加しました。既卒者向け人財紹介事業においても、WEB経由及び社員紹介の強化により登録求職者が増加したことのほか、積極的な採用活動により当社の営業人員が増加したことにより企業紹介案件数も増加しております。 また、当社は売上高及び売上高営業利益率を重要な経営指標の一つとしておりますが、当連結会計年度においてはそれぞれ 1,917,813千円 （前期比 26.5％増 ）、10.1%（前期比1.9ポイント増）とそれぞれ増加、上昇しております。 これらの結果、売上総利益は 1,824,824千円 （前期比 26.2％増 ）、営業利益は 194,359千円 （同 56.5％増 ）、経常利益は 192,045千円 （同 68.…