配当政策
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/ 原文長 約428文字
3【配当政策】 当社は、株主に対する利益還元を適切に行っていくことが重要であると認識しており、内部留保とのバランスを考慮して安定した配当を実施していくことを基本方針としています。しかしながら、本書提出日現在では事業も成長段階にあることから、財務体質の強化に加えて事業拡大のための内部留保の充実等を図り、事業拡大のための投資に充当していくことが株主に対する最大の利益還元につながると考えています。 当事業年度においては、配当は見送りとしました。内部留保資金については、財務体質の強化及び事業拡大のための財源として利用していく予定です。 剰余金の配当を行う場合、中間配当と期末配当の年2回の剰余金の配当を行うことを基本方針としており、これら剰余金の配当の決定機関は取締役会です。なお、当社は、「剰余金の配当等会社法第459条第1項各号に定める事項については、法令に別段の定めのある場合を除き、取締役会の決議によって定めることができる。」旨を定款に定めています。
従業員の状況
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/ 原文長 約853文字
5【従業員の状況】 (1）連結会社の状況 2022年5月31日現在 セグメントの名称 従業員数（人） Sansan／Bill One事業 870 ( 392 ) Eight事業 162 ( 25 ) 報告セグメント計 1,032 ( 417 ) 全社（共通） 173 ( 32 ) 合計 1,205 ( 449 ) （注）1．従業員数は就業人員（契約社員を含む。）であり、臨時雇用者数（アルバイトを含む。）は、年間の平均人員を（ ）外数で記載しています。 2．全社（共通）として記載されている従業員数は、特定の事業セグメントに区分できない部門及び管理部門に所属しているものです。 3．従業員数が当連結会計年度中において、251名増加したのは、主として業容拡大に伴う定期及び期中採用によるものです。 (2）提出会社の状況 2022年5月31日現在 従業員数（人） 平均年齢（歳） 平均勤続年数（年） 平均年間給与（百万円） 1,166 ( 443 ) 32.2 2.8 6.4 セグメントの名称 従業員数（人） Sansan／Bill One事業 863 ( 387 ) Eight事業 132 ( 24 ) 報告セグメント計 995 ( 411 ) 全社（共通） 171 ( 32 ) 合計 1,166 ( 443 ) （注）1．従業員数は就業人員（契約社員を含む。）であり、臨時雇用者数（アルバイトを含む。）は、年間の平均人員を（ ）外数で記載しています。 2．平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでいます。 3．全社（共通）として記載されている従業員数は、特定の事業セグメントに区分できない部門及び管理部門に所属しているものです。 4．従業員数が当期中において、238名増加したのは、主として業容拡大に伴う定期及び期中採用によるものです。 (3）労働組合の状況 当社グループの労働組合は結成されていませんが、労使関係は円滑に推移しています。 有価証券報告書（通常方式）_20220830132026
コーポレート・ガバナンス
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/ 原文長 約6822文字
（1）【コーポレート・ガバナンスの概要】 ① コーポレートガバナンスに関する基本的な考え方 当社は「出会いからイノベーションを生み出す」というミッションの下、「ビジネスインフラになる」をビジョンとして掲げて事業を展開しており、ビジネスそして出会いそのもののあり方にイノベーションを起こし、さまざまなビジネス課題を抱える企業やビジネスパーソンの働き方を変えるDXサービスを提供することにより、持続的な企業価値の最大化と社会への貢献を実現し、全てのステークホルダーから継続的な信頼を得ることが重要であると認識しています。 当該認識の下、取締役による監督機能を強化することで、コーポレートガバナンスの一層の充実を図り、経営の健全性と透明性をさらに向上させることを目的として、当社は監査等委員会設置会社制度を採用しています。監査等委員会の設置により、経営の意思決定と業務執行の監理監督において透明性を確保するとともに、取締役会において定めた「内部統制システムに関する基本方針」に基づいて内部統制システムを構築し運用の徹底を図り、コーポレートガバナンスの維持・強化に努めています。 ② 企業統治の体制及びその体制を採用する理由 イ）企業統治の体制の概要 当社は、取締役による監督機能を強化することでコーポレートガバナンスの一層の充実を図り、経営の健全性と透明性をさらに向上させることを目的として、2015年8月18日開催の定時株主総会をもって、監査等委員会設置会社に移行しています。 （取締役会） 当社の取締役会は、監査等委員である取締役4名を含む取締役9名で構成されており、監査等委員である取締役は全員が社外取締役です。社外取締役には、他の会社の役員経験を有する者等を招聘し、各自の豊富な実務経験に基づく企業経営に関する知見を活用するとともに、より広い視野に基づいた経営意思決定と社外からの経営監視を可能とする体制作りを推進しています。 取締役会は、効率的かつ迅速な意思決定を行えるよう、定時取締役会を原則毎月1回開催するほか必要に応じて臨時取締役会を開催しています。 取締役会は、法令及び定款に則り、取締役の業務監督機関及び経営上の重要事項の意思決定機関として機能しています。 議 長：代表取締役社長 寺田親弘 構成員：取締役 富岡圭、取締役 塩見賢治、取締役 大間祐太、取締役 橋本宗之、取締役監査等委員 鈴木真紀（社外取締役）、取締役監査等委員 赤浦徹（社外取締役）、取締役監査等委員 塩月燈子（社外取締役）、取締役監査等委員 齋藤太郎（社外取締役） （監査等委員会） 当社の監査等委員会は、監査等委員である取締役4名によって構成され、その全員が社外取締役です。…
重要な契約等
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/ 原文長 約25文字
4【経営上の重要な契約等】 該当事項はありません。
大株主の状況
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/ 原文長 約3493文字
（6）【大株主の状況】 2022年5月31日現在 氏名又は名称 住所 所有株式数 （株） 発行済株式（自己株式を除く。）の総数に対する所有株式数の割合（％） 寺田 親弘 東京都杉並区 41,432,920 33.16 日本マスタートラスト信託銀行株式会社（信託口） 東京都港区浜松町2-11-3 17,699,800 14.16 DCM Ventures China Fund(DCM VII), L.P. CAMPBELLS CORPORATE SERVICES LIMITED FLOOR 4 WILLOW HOUSE CRICKET SQUARE GRAND CAYMAN KY1-9010 CAYMAN ISLANDS 5,420,000 4.34 A-Fund, L.P. CAMPBELLS CORPORATE SERVICES LIMITED FLOOR 4 WILLOW HOUSE CRICKET SQUARE GRAND CAYMAN KY1-9010 CAYMAN ISLANDS 5,120,000 4.10 株式会社日本カストディ銀行（信託口） 東京都中央区晴海1-8-12 4,859,900 3.89 富岡 圭 東京都目黒区 4,160,000 3.33 塩見 賢治 東京都新宿区 2,320,000 1.86 株式会社CNK 東京都杉並区和田3-31-15 2,047,080 1.64 BBH BOSTON CUSTODIAN FOR NEXT GENERATION CONNECTIVITY ASIA FUND A SERIES T621052（常任代理人 株式会社みずほ銀行決済営業部） 18 FORUM LANE, PO BOX 2330 CAMANA BAY, GRAND CAYMAN CAYMAN ISLANDS KY1-1106（東京都港区港南2-15-1 品川インターシティA棟） 1,772,100 1.42 赤浦 徹 東京都港区 1,720,000 1.38 86,551,800 69.28 （注）1．上記日本マスタートラスト信託銀行株式会社（信託口）の所有株式数のうち信託業務に係る株式数は10,302,000株です。 なお、それらの内訳は、年金信託組入分665,900株、投資信託組入分9,636,100株となっています。 2． 上記日本カストディ銀行（信託口）の所有株式数のうち信託業務に係る株式数は3,412,000株です。 なお、それらの内訳は、年金信託組入分251,800株、投資信託組入分3,160,200株となっています。 3．…