テクノプロ・ホールディングス株式会社

証券コード: 6028 / 対象年度: 2024 / 提出日: 2024-09-27
業種 サービス業 上場廃止

現在、過去年度の有価証券報告書に基づく分析を表示しています。

このページは、EDINETに提出された有価証券報告書をもとに、 企業のリスク認識・投資領域・経営方針を自動整理したものです。

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3分で読める事業概要

有価証券報告書の記載内容をもとに、事業内容・主なサービス・確認ポイントを自動整理した参考情報です。

事業の概要

技術者派遣・請負業務を主軸に、R&Dアウトソーシング、施工管理アウトソーシング、国内その他(人材紹介・教育)、海外事業を展開する企業。約2.8万人の技術者を擁し、製造、IT、建設など多岐にわたる分野で提供される高度な技術サービスにより、顧客の課題解決と持続可能な社会への貢献を目指す。

主な事業領域

技術者派遣および請負業務を主軸としたアウトソーシング事業を展開。R&D(研究開発)支援、施工管理、人材紹介、教育研修など多岐にわたる分野で提供される技術サービスを提供。

主な製品・サービス

  • R&Dアウトソーシング(機械、電気・電子、IT等)
  • 施工管理アウトソーシング(建築、土木、設備電気等)
  • 人材紹介
  • 技術者向け教育研修

ビジネスモデル

技術者の採用・教育・管理体制を整備し、顧客のニーズに合わせて適切な技術者を派遣または請けとして提供。自社正社員としての技術者雇用により、安定的な供給と高品質なサービス維持を実現。

セグメント・事業構成

R&Dアウトソーシング事業(主力)、施工管理アウトソーシング事業、国内その他事業(人材紹介・教育)、海外事業

戦略・方向性

中期経営計画『Evolution 2026』に基づき、単なる規模の追求から「質の向上」へシフト。デジタル技術への対応力強化、高度な人材育成、ソリューション提供力の強化を通じたビジネスモデルの変容を目指す。

強みとして読み取れる点

  • 約2.8万人の大規模な技術者基盤
  • 多岐にわたる産業・技術領域のカバー範囲
  • 強固な教育研修体制とキャリア形成支援
  • グローバルな人材獲得・提供ネットワーク

課題として読み取れる点

  • 構造的な技術者不足への対応
  • 高度化するデジタル技術への適応(リスキリング)
  • 単価向上に向けたソリューション力の強化

確認ポイント

  • DX推進に伴うIT系技術者の確保と育成状況
  • 海外事業の成長寄与度
  • 高付加価値なソリューション提供による利益率改善

概要整理の信頼度: 4 / 5 ・事業内容、セグメント構成、経営戦略、課題などが詳細に記載されており、概要把握には十分な情報があるため。

有報ナビによる分析

有価証券報告書の記載内容をもとに、リスク、経営方針、 投資・研究開発に関する情報を整理したものです。

各スコアは、有価証券報告書の記載内容を整理するための参考指標です。 5段階表示で、スコアが高いほど各項目の性質が強く出ていることを表します。 ただし、投資判断、企業価値、将来業績を評価・予測するものではありません。

特に「リスク開示記載度」は、高いほど良いという意味ではありません。 有報上で注意して読むべきリスク記述が多い、具体的、または重い可能性があるという意味です。

スコアの詳しい見方
リスク開示記載度
スコアが高いほど、有価証券報告書に記載されたリスク開示について、 注意して読むべき記述の多さ・具体性・重さが強いことを表します。 企業そのものの危険度や倒産リスクを示すものではありません。
方針記載度
スコアが高いほど、経営方針、対処すべき課題、資本政策、 リスク対応などが具体的に記載されていることを表します。 方針の良し悪しや実現可能性を判定するものではありません。
投資・変化記載度
スコアが高いほど、設備投資、研究開発、新規事業、DX、海外展開、 事業構造の変化など、将来に向けた取り組みの記載が強いことを表します。 成長性や投資成果を予測するものではありません。

リスク開示の整理

リスク開示記載度: 1 / 5

有報ナビによる整理

経済動向:景気悪化によるR&D投資の縮小や、無期雇用技術者の人件費負担増のリスク。対策として多角的な顧客基盤と教育研修を実施。技術動向:技術革新への対応遅れによるスキル陳腐化や、高度な技術者確保のためのコスト増リスク。対策としてCOI/COEを通じた分析・育成体制を構築。労働環境:深刻な技術者不足(特にデジタル領域)および国内人口減少の影響。対策として採用チャネルの多角化と海外人材活用を実施。M&A・財務:買収に伴うのれん等の減損リスク。対策として厳格なデューデリジェンス、ROIC目標の設定、投資枠の制限を導入。法規制・セキュリティ:労働者派遣法への抵触や個人情報漏洩による社会的信用の失墜リスク。対策としてコンプライアンス体制と情報セキュリティ対策を実施。

経営方針・課題の整理

方針記載度: 4 / 5

有報ナビによる整理

技術者派遣・請法を主軸とし、人材不足や技術革新への対応として「量から質」への転換(ソリューション化、育成強化)を推進。積極的なM&Aによる規模拡大と厳格な財務規律の共存により、持続的な成長を目指す。

成長方針

「Evolution 2026」に基づき、単なる規模の拡大から「質の向上」へシフト。デジタル技術への対応力強化、人材育成・リスキリングの高度化、海外拠点の活用によるオフショア展開、およびDX推進を通じたプラットフォーム構築を柱とする。

資本政策

成長に向けた積極投資、適正な財務健全性、株主還元の規律のバランスを重視。資本コストの低い借入を主体とした負債性資本による調達を基本とし、M&Aへの積極的な投資(5年で400億円)と厳格な財務規律(ROIC 10%以上等)を設けている。

リスク対応方針

ERM体制による包括的なリスク管理を実施。深刻な人手不足に対し、多角的な採用チャリューション(紹介、外国人材)と教育研修への投資で対応。技術革新や法規制の変化には、専門組織(COI)での分析と先行した制度整備により耐性を強化。

関連する原文は、下部の「有報本文」に掲載しています。

投資・研究開発・成長施策の整理

投資・変化記載度: 4 / 5

有報ナビによる整理

同社は技術者派遣から、より付加価値の高い「ソリューション提供」および「DX推進」へと事業モデルを転換する『Evolution 2026』戦略を実行中。人材不足という構造的課題に対し、AIやデータサイエンス等の先端技術へのリスキリング投資と、海外拠点を活用したオフショア・デリバリーの強化で対応。M&Aを通れ積極的な成長投資を行い、単なる労働力の提供から高度な技術知見の提供へとシフトする戦略が明確。

設備投資の方向性

拠点整備および海外事業への先行投資を継続。特に、オフショア拠点の拡充とデジタル領域の技術者育成に向けた設備・環境整備に重点を置く。

研究開発・商品開発

特記すべき事項なし(研究開発活動として独立した項目はないが、教育研修やDX推進を通じた技術高度化への投資が行われている)。

投資・変化テーマ

  • DX推進
  • 人材育成の高度化
  • オフショアリング
  • ソリューション提供への転換

関連キーワード

  • AI
  • データサイエンス
  • クラウド
  • サイバーセキュリティ
  • リスキリング
  • ITインフラ
  • 建設DX

財務情報

提出書類の財務情報を、会計基準や表示範囲とあわせて整理しています。

表示基準

会計基準IFRS 連結区分連結 対象期間2023-07-01 〜 2024-06-30 表示状況表示可能

提出日: 2024-09-27

財務情報

業績

収益

2,192.18億円
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収益
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営業利益

219.18億円
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税引前利益

221.39億円
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親会社帰属利益

146.84億円
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財政状態・流動性

総資産

1,526.51億円
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資本

818.97億円
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親会社所有者帰属持分

807.41億円
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現金及び現金同等物

452.41億円
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キャッシュフロー

3区分

営業CF

+311.77億円
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財務項目の関係

資本項目の関係

異なる値・別Fact
根拠・定義
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参考情報

別基準の参考値

主要指標とは別に掲載

経常利益

132.27億円
会計基準
日本基準
連結区分
単体
比較可能性
主要値とは直接比較できません

会計基準と連結区分が主要値と異なるため、直接比較できません。

根拠・定義
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経常利益又は経常損失
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確認事項

開示上の確認事項

この表示に確認事項はありません。

文書情報を確認
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連結 / consolidated
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2023-07-01 〜 2024-06-30
表示状況
表示可能
選定状況
一部項目未表示
raw presentation state
ready
raw selection status
partial

有報本文

有報ナビによる整理の根拠となる原文を、項目ごとに確認できます。

事業・経営に関する有報本文

有価証券報告書から抽出した本文の一部です。抽出位置や区分は自動処理のため、原文全体の確認もあわせて推奨します。

事業・経営に関する有報本文を表示

事業の内容

抜粋表示 / 原文長 約3609文字

3【事業の内容】 当社グループは、機械、電気・電子、組込制御、ソフト開発・保守、生化学、施工管理領域等における技術者派遣・請負業務を主体に、「R&Dアウトソーシング事業」、「施工管理アウトソーシング事業」、「国内その他事業」、「海外事業」のセグメントで事業を展開しており、2024年6月30日現在、当社及び連結子会社28社で構成されています。また、グループ全体で28,621人の技術者(日本国内では26,054人)を擁し、日本全国に227の営業・受託拠点を設置し、日本では、2,500社以上の顧客に技術系人材サービスを提供しています。 当社グループは、中長期的な外部環境の変化と当社グループのケイパビリティを踏まえ、「技術」「人」「顧客」「社会」の観点から、当社グループの理念体系として、存在意義・価値観・行動指針を定めています。これらを前提に、経営戦略としての中期経営計画を策定・遂行することで、持続可能な社会の実現に向けた価値創造を目指しています。 「テクノプロ・グループの理念体系図」 当社グループは、技術者派遣・請負業務を遂行するために、技術者のスキル向上のための教育研修体制、事業関連法令に対するコンプライアンス体制、情報システムを含めた事務管理体制等を整備しており、事業運営を安定的に支える基盤を確立しています。技術者の多くは当社グループの正社員であり、技術者のキャリア形成を支援しつつ顧客へ配属することで、タイムリーな技術者の確保や人件費の変動費化に対する顧客ニーズに安定的に応えており、事業規模を活かしながら高稼働率を維持しています。各事業の概要は、以下のとおりとなります。 (R&Dアウトソーシング事業) R&Dアウトソーシング事業では、自動車・自動車部品、産業機械・装置、情報通信機器、電気・電子機器、IT、半導体、エネルギー、医薬品、化学等の業界における大手企業を主な顧客として、機械、電気・電子、組込制御、ITネットワーク、ビジネスアプリケーション、システム保守運用、生化学等の技術領域において、技術者派遣・請負業務を提供しています。 グループ会社の中では、㈱テクノプロが当分野を主に担っています。㈱テクノプロは社内カンパニー制を採用しており、テクノプロ・デザイン社、テクノプロ・エンジニアリング社、テクノプロ・IT社、及びテクノプロ・R&D社の社内カンパニーが、各々の技術領域における技術者派遣・請負業務を展開しています。㈱テクノプロの2024年6月30日現在の顧客数は2,064社にのぼり、22,654人の技術者を擁しており、各社内カンパニーが幅広い産業に属する多くの顧客をカバーして、特定の産業の好不調に左右されにくい構造となっています。㈱テクノプロに加えて、2016年3月以降、買収により連結子会社化した以下の各社が、R&Dアウトソーシング事業を構成しています。…

経営方針・経営戦略・対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約7315文字

1【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 当社グループの経営方針、経営環境及び対処すべき課題等は、以下のとおりです。なお、文中における将来に関する事項は、本書提出日時点において入手可能な情報に基づき、当社が合理的であると判断したものです。 (1)会社の経営の基本方針 当社グループは、中長期的な外部環境の変化と当社グループのケイパビリティを踏まえ、「技術」「人」「顧客」の観点から、当社グループの存在意義「パーパス」を定めています。この「パーパス」の実現を通じて、持続的に成長し、中長期的な企業価値を向上させることを経営の基本方針としています。 「テクノプロ・グループ・パーパス」 『技術』と『人』のチカラで お客さまと価値を共創し、 持続可能な社会の実現に貢献する。 「タグライン」 (2)目標とする経営指標 当社グループは、売上収益、営業利益及び親会社の所有者に帰属する当期利益の中長期的な成長を重視しています。また、当社グループの売上収益と営業利益の大半を占めるR&Dアウトソーシング事業・施工管理アウトソーシング事業においては、売上収益の構成要素である、総在籍技術者数、稼働率、及び技術者一人当たり売上を重要なKPIとして管理しています。加えて、先行投資を伴う領域(M&A、技術者の採用・育成等)については、価値創造の観点から、資本コストを意識したROIC(投下資本利益率)指標を重視しています。 (3)外部環境 DX推進のための取組みはさまざまな産業で継続的に行われており、デジタル系技術者を中心とした需要に変化はないと想定しています。一方、中長期的には、構造的な技術者不足問題は解消されず、雇用法制に起因する国内企業における技術者外部依存は継続する見込みです。特に、ローコード/ノーコード開発や生成AI等、常に進化を続けるデジタル技術を自社に取り込むための、IT技術者ニーズはさらに高まると考えています。 総じて、日本を取り巻く中長期的トレンドとして、次のようなことが予想されます。 a.技術変化:デジタル技術・環境技術の開発加速と普及、開発の自動化 b.労働環境・市場の変化:構造的な技術者不足の継続や少子高齢化の進展、雇用の流動化と働き方の多様化 c.グローバル化:開発の海外移転や海外におけるデジタル技術の進展、グローバルな企業間競争の激化 このトレンドは、当社グループを取り巻く中長期的な需要と供給に、下記の影響を及ぼすと考えられます。 <需要面> デジタル化ニーズの高まりを背景として、顧客の情報システム部門に加え、事業部門や現場でのデジタル化が浸透するとともに、全産業とIT産業の垣根が低下し、自前主義からの脱却(オープンイノベーションの浸透)が進みます。加えて、人材・役務の提供だけでなく、成果物、さらには課題の発見・解決策を求める顧客ニーズが高まります。…

対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約7315文字

1【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 当社グループの経営方針、経営環境及び対処すべき課題等は、以下のとおりです。なお、文中における将来に関する事項は、本書提出日時点において入手可能な情報に基づき、当社が合理的であると判断したものです。 (1)会社の経営の基本方針 当社グループは、中長期的な外部環境の変化と当社グループのケイパビリティを踏まえ、「技術」「人」「顧客」の観点から、当社グループの存在意義「パーパス」を定めています。この「パーパス」の実現を通じて、持続的に成長し、中長期的な企業価値を向上させることを経営の基本方針としています。 「テクノプロ・グループ・パーパス」 『技術』と『人』のチカラで お客さまと価値を共創し、 持続可能な社会の実現に貢献する。 「タグライン」 (2)目標とする経営指標 当社グループは、売上収益、営業利益及び親会社の所有者に帰属する当期利益の中長期的な成長を重視しています。また、当社グループの売上収益と営業利益の大半を占めるR&Dアウトソーシング事業・施工管理アウトソーシング事業においては、売上収益の構成要素である、総在籍技術者数、稼働率、及び技術者一人当たり売上を重要なKPIとして管理しています。加えて、先行投資を伴う領域(M&A、技術者の採用・育成等)については、価値創造の観点から、資本コストを意識したROIC(投下資本利益率)指標を重視しています。 (3)外部環境 DX推進のための取組みはさまざまな産業で継続的に行われており、デジタル系技術者を中心とした需要に変化はないと想定しています。一方、中長期的には、構造的な技術者不足問題は解消されず、雇用法制に起因する国内企業における技術者外部依存は継続する見込みです。特に、ローコード/ノーコード開発や生成AI等、常に進化を続けるデジタル技術を自社に取り込むための、IT技術者ニーズはさらに高まると考えています。 総じて、日本を取り巻く中長期的トレンドとして、次のようなことが予想されます。 a.技術変化:デジタル技術・環境技術の開発加速と普及、開発の自動化 b.労働環境・市場の変化:構造的な技術者不足の継続や少子高齢化の進展、雇用の流動化と働き方の多様化 c.グローバル化:開発の海外移転や海外におけるデジタル技術の進展、グローバルな企業間競争の激化 このトレンドは、当社グループを取り巻く中長期的な需要と供給に、下記の影響を及ぼすと考えられます。 <需要面> デジタル化ニーズの高まりを背景として、顧客の情報システム部門に加え、事業部門や現場でのデジタル化が浸透するとともに、全産業とIT産業の垣根が低下し、自前主義からの脱却(オープンイノベーションの浸透)が進みます。加えて、人材・役務の提供だけでなく、成果物、さらには課題の発見・解決策を求める顧客ニーズが高まります。…

経営成績・財政状態の概況

抜粋表示 / 原文長 約6208文字

4【経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析】 (1)経営成績等の状況の概要 ① 財政状態及び経営成績の状況 当連結会計年度(2023年7月1日~2024年6月30日)における世界経済は、ウクライナ情勢に端を発した資源価格の上昇、米国や欧州でのインフレ対応利上げによる景気抑制政策に起因した景気後退懸念、また、中東や極東アジア地域での地政学リスクの高まり等もあり、不透明な状況が継続しました。国内経済においても、円安の継続等による物価高や原材料調達への制約があり、依然として不透明な状況が続いています。 このような環境下においても、当社グループが注力する技術者派遣・請負業務に対する顧客需要は底堅く、特に、輸送用機器や情報産業におけるIT技術者へのオーダーは引き続き堅調となりました。 当社グループでは、当連結会計年度において、主に以下の取組みを実施しました。 (技術者の確保) 顧客からの旺盛な技術者需要は継続している一方、当社グループの稼働率は95%前後の状態が続き、新たなオーダーに対応できる技術者が不足しています。そのため、高い採用基準を維持しつつ、育成前提の未経験者採用を増やすなど、技術者の確保に努めています。また、コロナ禍において凍結していたグローバル外国籍採用も再開し、対象とする国を広げてグローバルでの人材獲得に取り組んでいます。 引き続き、有能な技術者の確保を進め、持続的な成長を実現してまいります。 (契約単価の上昇) 国内技術者の採用は、概ねコロナ禍前の水準に回復しましたが、技術者の契約単価にはまだ上昇余地があると考えており、単価の改善を積極的に推進しています。教育研修を通じたアップスキルやリスキリングなど、顧客から求められる技術の習得やレベルの向上に継続的に取り組み、それらの技術やレベルの向上に合わせた適正単価による契約獲得に努めています。一人ひとりの単価上昇は、全体の売上収益への貢献とともに、技術者の処遇改善にもつながり、リテンション効果を期待できます。 引き続き、有能な技術者の確保に加えて、契約単価の上昇を進めてまいります。 (ソリューション事業の強化) 2022年6月期を初年度とする5年計画の中期経営計画『Evolution 2026』では、ソリューション事業の強化を掲げており、同事業の売上収益や同事業に携わる技術者数も増加しています。2024年6月期以降の後半3年は、高成長の実現期と位置づけ、国内外の技術動向予測や当社の内部ケイパビリティ評価に基づき注力ソリューションを絞り込んだうえで、マーケティング・営業から採用・育成・デリバリーまでの首尾一貫したオペレーションを組織的に行っています。…

セグメント関連

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5.セグメント情報 (1)報告セグメントの概要 当社グループの事業セグメントは、当社グループの構成単位のうち分離された財務情報が入手可能であり、取締役会が経営資源の配分の決定及び業績を評価するために、定期的に検討を行う対象となっているセグメントです。なお、報告セグメントの決定にあたり事業セグメントの集約は行っておらず、報告セグメントは事業セグメントと同一です。 各報告セグメントの概要は、以下になります。 「R&Dアウトソーシング事業」は、自動車・自動車部品、産業機械・装置、情報通信機器、電気・電子機器、IT、半導体、エネルギー、医薬品、化学等の業界における大手企業を主な顧客として、機械、電気・電子、組込制御、ITネットワーク、ビジネスアプリケーション、システム保守運用、生化学等の技術領域において、技術者派遣及び請負業務を提供しています。 「施工管理アウトソーシング事業」は、建設業界、主に大手ゼネコン・サブコンを顧客として、建築・土木・設備電気・プラント領域における施工管理(安全管理、品質管理、工程管理、原価管理)の技術者派遣業務、建設図面作成の請負業務を提供しています。 「国内その他事業」は、人材紹介業務、技術系教育研修業務を提供しています。 「海外事業」は、中国にて技術アウトソーシング及び人材紹介業務、東南アジア・インドにて技術者派遣及び受託開発業務(欧米や日本の顧客へのオフショア・デリバリーを含む。)、英国にて技術者派遣及び人材紹介業務を提供しています。 (2)報告セグメントに関する情報 報告セグメントの会計方針は、連結財務諸表作成における会計方針と同一です。各報告セグメントのセグメント間の取引は、市場実勢価格に基づいており、セグメント利益は営業利益になります。…

リスクに関する有報本文

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事業等のリスク

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3【事業等のリスク】 成長戦略には必ず不確実性・リスクが伴うものであり、これらをいかにコントロールし対処するかは、戦略実行上の鍵となります。当社グループでは、全社的リスク管理(Enterprise Risk Management、ERM)体制として、戦略や事業目的の達成に影響を及ぼす可能性のある事象をリスクと認識し、組織全体として適切に管理する仕組み・プロセスを構築しています。当社グループの受容できるリスク量への考え方(リスク選好)を明確化したうえで、網羅的にリスクを識別し、影響度、予見可能性、発生確率等の観点からリスクの定性・定量的な評価を行い、回避、低減、移転、受容等の観点から対策を検討しています。また、当社グループの役職員に対して、リスク管理に関する教育・研修を継続的に実施しています。 当社グループの全社的リスク管理体制としては、ERM委員会においてリスクを包括的に評価のうえ、ERMに係る基本方針及び体制整備・運用に係るERM計画を策定し、各リスク主管部門と事業部門によるその実行状況をモニタリングしています。また、当社取締役会は、ERM委員会からの報告及び取締役会での審議を通じて、全社的リスク管理を監督しています。 以下、各リスクカテゴリーに応じて重要性が高いと考えるリスクを記載いたしますが、予見可能性や発生確率が低い事項も含まれます。当社株式に関する投資判断は、これらの記載事項を十分検討したうえで行われる必要があると考えています。なお、文中における将来に関する事項は、本書提出日時点において入手可能な情報に基づき、当社が合理的であると判断したものです。また、当社グループに発生しうるリスク及び投資家の投資判断に重要な影響を及ぼす可能性のあるリスクは、これらに限られるものではありません。 -政治/経済- (1)顧客の属する業界の景気動向 当社グループは、2024年6月30日時点で国内に26,054人の技術者を擁しており、そのうち92.4%(24,061人)が無期雇用となっています。顧客の属する業界の景気が悪化した場合には、就業時間の短縮化、契約条件の悪化、さらには派遣契約期間中での中途解約等が生じる可能性があります。多くの無期雇用技術者を擁しているが故に、景気下降局面では無期雇用の待機技術者の人件費負担が大きくなり、当社グループの業績及び財務状況に影響を及ぼす可能性があります。 当社グループでは、技術者の付加価値を高めるための教育研修を強化しており、稼働率の安定的な維持を図っています。また、多様な産業や顧客と取引することで、特定の産業や顧客の業況に大きく影響を受けない、リスクを分散した事業運営を行っています。なお、当社グループにおける顧客上位10社の売上高占有率は、11.6%(当連結会計年度)です。…

投資・研究開発に関する有報本文

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サステナビリティ

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4.サステナビリティ委員会(原則半期に1回開催) サステナビリティ委員会は、代表取締役社長兼CEOの八木毅之を委員長とし、常勤取締役、及び委員長が指名する当社グループ役職員で構成されています。当社グループの「サステナビリティ基本方針」の実現に向けた重要事項の整備・実行・運用等に関する検討、及び意思決定を行っています。具体的には、サステナビリティに係る規程類の制定・改廃、当社グループの重要課題に関する事項、外部評価機関への対応に関する事項などを審議しています。 当社グループは、技術者と技術力及びビジネスモデルを通じ、従業員、顧客、社会といった全てのステークホルダーとの共通価値の創造、堅固な経営基盤の整備・運用によって、持続的な事業の成長と企業価値の向上を実現し、その結果、内外の経済・産業・社会の持続的な発展・繁栄及び環境の保全に貢献することを「サステナビリティ基本方針」としています。 5.経営人材開発委員会(原則半期に1回開催) 経営人材開発委員会は、代表取締役社長兼CEOの八木毅之を委員長とし、常勤取締役、及び委員長が指名する当社グループ役職員で構成されています。グループレベルでの経営戦略と人事戦略の連動、主要ポジションの後継者計画の運用・定着、グループ最適の観点からの経営幹部人材の配置・登用・育成等を実現することを目的とし、同委員会での審議内容、取組み状況等について、取締役会、指名報酬委員会に定期的に報告しています。 ⑤ 内部統制システム及びリスク管理体制の整備の状況 当社は、「業務の適正を確保するための体制」として、「内部統制システムに関する基本方針」を以下のとおり定め、運用しています。 1. 内部統制体制 ・当社は純粋持株会社であり、当社グループ全体の戦略企画機能と経営支援機能を担っている。したがって、当社の内部統制システムに関する基本方針は、当社に加えて、当社の子会社(以下、「グループ会社」といい、当社を含め「当社グループ」と総称する)を対象範囲としている。 ・当社は、自ら以下の内部統制体制を整備・運用するとともに、グループ会社に対して、法令その他に照らして合理的な範囲で、以下の内部統制体制を整備・運用せしめる。 1-1. 経営執行体制 ・当社取締役会は、当社グループの統制環境(ビジョン、中期経営計画、人事等)を決定し、当社グループの業績・内部統制状況を把握し、当社グループの取締役の職務執行が効率的かつ適正に行われているかを監督する。 ・当社は、執行役員制度を導入し、日常的な業務執行の権限・責任を執行役員に付与することで、当社取締役の役割を当社グループの戦略的意思決定・監督機能に集中させ、業務執行の効率性向上と業務執行の監督機能の強化を図る。…

研究開発活動

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6【研究開発活動】 特記すべき事項はありません。 有価証券報告書(通常方式)_20240927100430

設備投資等の概要

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2【主要な設備の状況】 当社グループにおける主要な設備は、以下のとおりです。 (1)提出会社 2024年6月30日現在 事業所名 (所在地) セグメント の名称 設備の内容 帳簿価額(百万円) 従業 員数 (人) 建物及び 構築物 工具、器具 及び備品 ソフト ウエア 使用権 資産 合計 本社 (東京都港区) 全社 事務所設備等 96 49 954 1,109 195 [11] データセンター (東京都) 全社 サーバー設備及び 基幹システム等 51 525 576 [-] (注)1.金額には消費税等を含めていません。 2.従業員数は、就業人員(当社から社外への出向者を除き、社外から当社への出向者を含む。)であり、臨時雇用者数は、年間の平均人員を[ ]外数で記載しています。 (2)国内子会社 2024年6月30日現在 会社名 事業所名 (所在地) セグメント の名称 設備の 内容 帳簿価額(百万円) 従業 員数 (人) 建物及び 構築物 工具、器具 及び備品 ソフト ウエア 使用権 資産 合計 ㈱テクノプロ 本社及び 拠点 (東京都 港区他) R&Dアウト ソーシング 事業 事務所 設備等 480 268 58 1,474 2,282 22,643 [1,053] ㈱テクノプロ ・コンストラクション 本社及び 拠点 (東京都 港区他) 施工管理アウ トソーシング 事業 事務所 設備等 142 33 11 288 475 2,520 [956] (注)1.金額には消費税等を含めていません。 2.従業員数は、就業人員(当社から社外への出向者を除き、社外から当社への出向者を含む。)であり、臨時雇用者数は、年間の平均人員を[ ]外数で記載しています。 (3)在外子会社 主要な設備はありません。

その他の有報本文

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補足セクションの有報本文を表示

配当政策

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3【配当政策】 当社は、利益配分に関し、企業価値・株主価値向上を図るべく、内部留保を通じて成長のための資金需要と財務健全性確保に対応する一方で、連結配当性向を具体的な指標として、業績の一部について配当を通じて株主に直接還元することを基本方針としています。 配当水準については、中長期的に連結配当性向50%を目処とし、中間配当及び期末配当を年2回安定的に行うことを基本としています。 これらの剰余金の配当の決定機関は、期末配当については株主総会、中間配当については取締役会であり、当社は、「取締役会の決議によって、毎年12月31日を基準日として中間配当を行うことができる。」旨を定款に定めています。 当事業年度の年間配当金につき、期末配当金として1株当たり55円の配当を実施することを決定いたしました。なお、当事業年度は、中間配当金として1株当たり25円を実施していますので、今回の期末配当金と合わせた年間配当金は1株当たり80円となり、当連結会計年度の当期利益(親会社の所有者に帰属)146億84百万円に対する連結配当性向は58.2%となります。 内部留保資金の主な使途は、運転資金、情報システムや人材開発投資、自己株式取得、及び買収等の戦略的事業投資です。 当事業年度に係る剰余金の配当は、以下のとおりです。 決議年月日 配当金の総額(百万円) 1株当たり配当額(円) 2024年2月6日 2,671 25.00 取締役会決議 2024年9月27日 5,827 55.00 定時株主総会決議

従業員の状況

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5【従業員の状況】 (1)連結会社の状況 2024年6月30日現在 セグメントの名称 従業員数(人) R&Dアウトソーシング事業 22,842 [ 1,075 ] 施工管理アウトソーシング事業 2,583 [ 968 ] 国内その他事業 333 [ 64 ] 海外事業 2,344 [ 690 ] 全社(共通) 644 [ 38 ] 合計 28,746 [ 2,835 ] (注)1.従業員数は、就業人員(当社グループから当社グループ外への出向者を除き、当社グループ外から当社グループへの出向者を含む。)であり、臨時雇用者数は、年間の平均人員を[ ]外数で記載しています。 2.全社(共通)として記載されている従業員数は、特定のセグメントに属していない従業員です。 (2)提出会社の状況 2024年6月30日現在 従業員数(人) 平均年齢(歳) 平均勤続年数(年) 平均年間給与(千円) 195 [ 11 ] 44.3 14.5 6,354 セグメントの名称 従業員数(人) 全社(共通) 195 [ 11 ] (注)1.従業員数は、就業人員(当社から社外への出向者を除き、社外から当社への出向者を含む。)であり、臨時雇用者数は、年間の平均人員を[ ]外数で記載しています。 2.平均年間給与は、基準外賃金及び賞与を含んでいます。 3.平均勤続年数は、一部の従業員を除き、当社グループでの勤続年数を引き継いで算出しています。 4.全社(共通)として記載されている従業員数は、特定のセグメントに属していない従業員です。 (3)労働組合の状況 当社グループには、UAゼンセン人材サービスゼネラルユニオンに当社グループ従業員が加入する、テクノプロ分会及びテクノプロ・コンストラクション分会がそれぞれ組織されています。 なお、労使関係については円滑な関係にあり、特記すべき事項はありません。 (4)提出会社及び連結子会社の管理職に占める女性従業員の割合、男性従業員の育児休業取得率及び従業員の男女の賃金の差異 [提出会社] 当事業年度 管理職に占める女性従業員の割合(%) (注)1 男性従業員の育児休業取得率(%) (注)2 従業員の男女の賃金の差異(%) (注)1・3 全従業員 無期雇用の従業員 有期雇用の従業員 14.6 66.7 63.3 (注)4 62.9 58.4 [連結子会社] 当事業年度 会社名称 管理職に占める女性従業員の割合(%) (注)1 男性従業員の育児休業取得率 (%) (注)2 従業員の男女の賃金の差異(%) (注)1・3 全従業員 無期雇用 の従業員 有期雇用 の従業員 ㈱テクノプロ 7.9 43.3 84.1 (注)4 84.9 69.2 ㈱テクノプロ・コンストラクション 4.0 31.4 73.2 (注)4 75.5 66.9 ㈱テクノプロ・スマイル 0.…

コーポレート・ガバナンス

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(1)【コーポレート・ガバナンスの概要】 ① コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方 コーポレート・ガバナンスは、当社グループの経営理念の実現、持続的な成長、及び中長期的な企業価値の向上のための基盤であり、株主・投資家、地域社会、取引先、従業員等の各ステークホルダーからの信頼の獲得と、当社の意思決定の公正性・透明性の確保がコーポレート・ガバナンスの要諦であるという認識に立ち、コーポレート・ガバナンスの充実・強化に継続的に取り組んでまいります。 当社は、東京証券取引所の定める「コーポレートガバナンス・コード」の全ての原則を実施することを基本方針とし、原則を実施しない又は実施することを検討中である場合には、その理由や方向性について、株主をはじめとするステークホルダーに説明を行ってまいります。 持株会社としての当社は、当社グループが一丸となった戦略推進及び全体最適を図る観点から、当社グループの経営理念、行動準則、経営戦略、経営計画・単年度予算等の経営の基本方針の策定及びモニタリング、経営資源の配分、当社グループ内のシナジー創出、当社子会社の経営管理・監督を主たる役割としています。当社グループの事業の執行はそれぞれの事業特性に応じて当社子会社をして適切に行わせる一方、役員の兼任、管理部門の統合、会議体の一体的運営等を通じて、可能な範囲で経営の一体化を図るとともに、これらに則って、取締役会をはじめとする当社のガバナンス体制を整備・運営しています。 ② 企業統治の体制の概要及び当該体制を採用する理由 1.経営及び業務執行体制 当社は、戦略的意思決定・監督機能を取締役の役割とする一方、日常的な業務執行の権限・責任を執行役員に与えることで、双方の機能を強化することを狙いとして、執行役員制度を導入しています。また、業務執行における重要事項の協議・審議、当社及び当社子会社の業績状況の進捗管理、グループ全体として必要な情報共有や緊密な連携、並びに機動的な戦略調整を行うための機関として、グループ経営会議を設置・運用しています。加えて、組織横断的な視点で取り組むべき事項を推進するため、ERM委員会、サステナビリティ委員会、経営人材開発委員会等の委員会を設置しています。 2.経営に対する監視・監督体制 当社では、当社経営に対し、客観的な立場から外部視点による適切な助言・提言を受けること、及び取締役会の監督機能の強化を図ることを目的として、複数の社外取締役を選任しています。さらに、業務執行と監督機能の分離による監督の実効性確保の観点から、取締役会議長には社外取締役を選任しています。また、取締役会の諮問機関である指名報酬委員会の委員長を社外取締役が務めることにより、当社及び当社子会社の取締役・執行役員の指名及び報酬に関する妥当性や透明性を確保しています。…

重要な契約等

抽出本文 / 原文長 約28文字

5【経営上の重要な契約等】 特記すべき事項はありません。

大株主の状況

抜粋表示 / 原文長 約2135文字

(6)【大株主の状況】 2024年6月30日現在 氏名又は名称 住所 所有 株式数 (千株) 発行済株式(自己株式を除く。)の総数に対する所有株式数の割合(%) 日本マスタートラスト信託銀行株式会社(信託口) 東京都港区赤坂一丁目8番1号 18,427 17.39 株式会社日本カストディ銀行(信託口) 東京都中央区晴海一丁目8番12号 5,607 5.29 SSBTC CLIENT OMNIBUS ACCOUNT (常任代理人香港上海銀行東京支店カストディ業務部) ONE CONGRESS STREET, SUITE 1, BOSTON,MASSACHUSETTS (東京都中央区日本橋三丁目11番1号) 4,772 4.50 JP MORGAN CHASE BANK 385632 (常任代理人株式会社みずほ銀行決済営業部) 25 BANK STREET, CANARY WHARF, LONDON, E14 5JP, UNITED KINGDOM (東京都港区港南二丁目15番1号) 3,008 2.83 THE BANK OF NEW YORK MELLON 140044 (常任代理人株式会社みずほ銀行決済営業部) 240 GREENWICH STREET, NEW YORK, NY 10286, U.S.A. (東京都港区港南二丁目15番1号) 2,957 2.79 JP MORGAN CHASE BANK 380072 (常任代理人株式会社みずほ銀行決済営業部) 25 BANK STREET, CANARY WHARF, LONDON, E14 5JP, UNITED KINGDOM (東京都港区港南二丁目15番1号) 2,922 2.75 THE BANK OF NEW YORK MELLON SA/NV 10 (常任代理人株式会社三菱UFJ銀行) BOULEVARD ANSPACH 1, 1000 BRUXELLES, BELGIUM (東京都千代田区丸の内二丁目7番1号) 2,706 2.55 STATE STREET BANK AND TRUST COMPANY 505001 (常任代理人株式会社みずほ銀行決済営業部) P.O.BOX 351 BOSTON MASSACHUSETTS 02101 U.S.A. (東京都港区港南二丁目15番1号) 2,492 2.35 STATE STREET BANK AND TRUST COMPANY 505103 (常任代理人株式会社みずほ銀行決済営業部) P.O.BOX 351 BOSTON MASSACHUSETTS 02101 U.S.A. (東京都港区港南二丁目15番1号) 2,240 2.…

出典

データ元
EDINET 有価証券報告書
docID
S100UFXO 外部サイト(EDINET公式サイト)を開きます

技術情報

分析バージョン
2024
使用モデル
gemma4:12b

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