サステナビリティ
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/ 原文長 約2142文字
２ 【サステナビリティに関する考え方及び取組】 当社のサステナビリティに関する考え方及び取組は、次のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、当事業年度末現在において当社が判断したものであります。 当社は地域情報紙の発行等を通して、地域の身近なニュースを届けることで地域への社会貢献を果たし、生活情報紙として広告を通して地域の利便性と企業の発展に寄与することを経営理念として掲げております。地域ごとのきめ細かいコミュニケーションを媒介するメディアとして、地域経済の発展や文化の向上に寄与し、地域社会の持続可能な発展に貢献するべく取り組んでおります。 当社は、当社の企業価値を安定的に向上させていくためには、コンプライアンス体制、リスク管理体制、企業としての社会的責任、そして適切な内部統制システムの維持・強化が重要と認識しており、これを踏まえ環境・社会・統治問題への積極的かつ能動的な対応を行うことが重要と考えております。 （１）ガバナンス 当社は、各事業部における事業力の強化、企業価値向上の観点から監理役員を配置し、速やかな意思決定を行える体制を整えるとともに、重要案件については月1回開催の取締役会および経営会議において迅速かつ機動的に審議及び決定し、その内容を各部・課の責任者全員が参加する全体会議の場を通じ伝える体制でサステナビリティ課題に関する対応を図っております。また、監査役は毎回取締役会に出席するとともに取締役及び執行役員の業務執行について監査しております。 また、内部監査室を設置し、内部監査及び継続したモニタリングを実施し、必要に応じて監査結果を取締役会に報告しております。 （２）戦略 当社はサステナビリティへの対応として「社会的課題解決へのアプローチ」と「ダイバシティ経営の推進及び労働環境の改善」を進めております。 ①気候変動等への対応 当社は、気候変動をはじめとする地球規模の環境課題に対し、生活者の足元である地域社会における現状の報道やシンポジウムやコンサートといった主催事業等を通じ、その解決に寄与していきます。また、SDGs/ESG投資を可能な限り進め持続可能な社会に貢献していきます。 ②人材の育成及び社内環境整備に関する方針、戦略 当社は企業価値の向上、持続的な成長の観点から人材育成及び人的資本への投資は最重要課題であると認識し、女性や若手や障がい者など、多様な人材を登用し、活躍できる労働環境の整備を進めております。具体的な人材育成の取組みとしては入社時研修やその後のフォローアップ研修、OJTの充実、若手スキルアップ研修などを通して知識やスキルの向上を図っております。…
研究開発活動
抽出本文
/ 原文長 約55文字
６ 【研究開発活動】 該当事項はありません。 0103010_honbun_7048000103507.htm
設備投資等の概要
抽出本文
/ 原文長 約566文字
２ 【主要な設備の状況】 当社は神奈川県内に12ヶ所の事業所を有しており、そのうち当社所有施設は２ヶ所あります。 2023年６月30日現在における主な事業所の設備及び従業員の配置状況は、次のとおりであります。 事業所名 （所在地） 事業の部門 別の名称 設備の内容 帳簿価額（千円） 従業員数 （人） 建物及び 構築物 機械装置 及び運搬具 土地 （面積㎡） その他 合計 本社 （横浜市青葉区） タウンニュース事業部門・制作事業部門 統括業務施設・営業設備・製作設備 314,313 12,571 287,027 (1,016.95) 20,526 634,439 74(19) 秦野支社他 （神奈川県秦野市） タウンニュース事業部門 営業設備 214,839 94,720 (1,500.59) 224 309,784 13(20) 相模原支社他8支社 タウンニュース事業部門 営業設備 8,506 25,137 (261.73) 49 33,693 105(11) 投資不動産 （神奈川県秦野市他） 賃貸設備 86,921 19,579 (203.91) 106,500 －(－) (注) １．帳簿価額のうち「その他」は、工具、器具及び備品等であります。 ２．従業員数の（ ）内は外書で、臨時雇用者数の人数を記載しております。