株式会社ピーエイ

証券コード: 4766 / 対象年度: 2017 / 提出日: 2018-03-28
業種 サービス業

現在、過去年度の有価証券報告書に基づく分析を表示しています。

このページは、EDINETに提出された有価証券報告書をもとに、 企業のリスク認識・投資領域・経営方針を自動整理したものです。

AI・自動処理による整理を含むため、誤りや不完全な表現が含まれる場合があります。 重要な情報はEvidenceやEDINET等の一次資料をご確認ください。 投資判断ではなく、企業理解の入口としてご利用ください。

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3分で読める事業概要

有価証券報告書の記載内容をもとに、事業内容・主なサービス・確認ポイントを自動整理した参考情報です。

事業の概要

東日本エリア(東北、関東、信越、北陸)を中心に、求人情報誌やWebメディアの運営・管理を行う情報サービス事業を主軸とし、人材派遣、保育事業、および外国人向け賃貸保証事業を展開する多角的な人材・生活支援サービス企業です。

主な事業領域

情報サービス(求人媒体運営)、人材派遣、保育事業、その他(賃貸保証)の4つの主要な領域で展開される事業を統合的に提供しています。

主な製品・サービス

  • ジョブポスト(無料求人情報誌)
  • ジョブポストWEB(スマートフォン向けサイト)
  • おしごとハロー(新聞折込求人紙)
  • おしはろ(フリーペーパー)
  • 人材派遣・紹介サービス
  • 保育事業
  • 賃貸保証事業

ビジネスモデル

メディア運営による広告収入、人材派遣・紹介による手数料、保育施設の運営、および賃貸保証サービスを通じた多角的な収益構造。

セグメント・事業構成

情報サービス事業(主力)、人材派遣事業、保育事業、その他(保証事業を含む)。

戦略・方向性

競争激化する求人市場での差別化と営業強化、深刻な人手不足への対応としてのプロモーション強化、保育士の確保に向けた採用多様化、外国人向け賃貸保証の拡大。

強みとして読み取れる点

  • 東日本エリアにおける強固なメディア基盤
  • 多角的な事業ポートフォリオ(情報・派遣・保育・保証)

課題として読み取れる点

  • 求人情報の競争激化による客数減少への対応
  • 深刻な人手不足に伴う人材確保の難易度上昇
  • 保育士などの専門職種の採用強化

確認ポイント

  • 求人メディアの差別化戦略の成果
  • 人材・保育分野での採用力の強化状況
  • 外国人向け賃貸保証事業の成長性

概要整理の信頼度: 4 / 5 ・提供されたテキストに主要な事業内容、セグメント情報、経営課題、従業員構成が詳細に含まれており、概要把握には十分な情報があるため。

有報ナビによる分析

有価証券報告書の記載内容をもとに、リスク、経営方針、 投資・研究開発に関する情報を整理したものです。

各スコアは、有価証券報告書の記載内容を整理するための参考指標です。 5段階表示で、スコアが高いほど各項目の性質が強く出ていることを表します。 ただし、投資判断、企業価値、将来業績を評価・予測するものではありません。

特に「リスク開示記載度」は、高いほど良いという意味ではありません。 有報上で注意して読むべきリスク記述が多い、具体的、または重い可能性があるという意味です。

スコアの詳しい見方
リスク開示記載度
スコアが高いほど、有価証券報告書に記載されたリスク開示について、 注意して読むべき記述の多さ・具体性・重さが強いことを表します。 企業そのものの危険度や倒産リスクを示すものではありません。
方針記載度
スコアが高いほど、経営方針、対処すべき課題、資本政策、 リスク対応などが具体的に記載されていることを表します。 方針の良し悪しや実現可能性を判定するものではありません。
投資・変化記載度
スコアが高いほど、設備投資、研究開発、新規事業、DX、海外展開、 事業構造の変化など、将来に向けた取り組みの記載が強いことを表します。 成長性や投資成果を予測するものではありません。

リスク開示の整理

リスク開示記載度: 2 / 5

有報ナビによる整理

競合他社との資本力・影響力の差によるシェア低下、システム障害や人的ミスによる業務停止および損害賠償リスク(情報化投資による対応)、サイバー攻撃等によるデータ破壊や個人情報の漏洩に伴う法的責任(専用室での管理体制等)、労働関連法規の改正による事業への影響、特定経営者への高い依存度、および高度な技術者の確保困難といったリスクが挙げられています。

経営方針・課題の整理

方針記載度: 3 / 5

有報ナビによる整理

同社は情報サービスを主軸としつつ、人材派遣や保育といった多角的な事業展開を行っている。各事業セグメントごとに明確な課題(競合への対応、人手不足の解消など)を特定しており、それらに対する具体的な解決策(差別化、プロモーション強化、採用の多様化)を講じる方針である。成長に向けた投資とリスク管理の両立を目指している。

成長方針

情報サービスにおける差別化と人材育成による競争力の強化、人材派遣におけるプロモーション強化による人員確保、保育事業の施設拡大と採用の多様化、およびベトナムを含む海外展開や他分野への多角化を推進。

資本政策

安定的な経営基盤の維持を前提としつつ、保育事業の施設拡大などの成長に向けた投資を実施。配当を実施しつつ、各事業セグメントの課題解決に向けた資金配分を行う方針。

リスク対応方針

競合他社に対する差別化戦略の構築、システム・セキュリティ体制の整備、個人情報保護の徹底、および特定経営者への依存リスクや技術者確保の難易度に対する認識と対策の実施。

関連する原文は、下部の「有報本文」に掲載しています。

投資・研究開発・成長施策の整理

投資・変化記載度: 2 / 5

有報ナビによる整理

同社は求人メディア運営を主軸としつつ、人材派遣や保育施設運営など多角的な事業を展開。近年、特に保育事業の拡大に向けた設備投資と成長が顕著であり、海外展開も進んでいる。一方で、高度な技術者の確保や競合他社との競争においてIT基盤の維持・強化が課題となる。

設備投資の方向性

主に保育事業における施設の拡大に向けた設備投資(工事費用)を継続。既存の求人メディア運営のためのIT基盤維持に注力。

研究開発・商品開発

公式な研究開発活動は報告されていないが、情報サービス分野での差別化のためのシステム運用およびセキュリティ強化への対応が必要とされている。

投資・変化テーマ

  • 求人情報メディアの運営
  • 人材派遣・紹介事業
  • 保育施設運営
  • 海外広告代理店展開

関連キーワード

  • ジョブポストWEB
  • モバイル向け求人サイト
  • システム運用管理
  • セキュリティ体制構築

財務情報

提出書類の財務情報を、会計基準や表示範囲とあわせて整理しています。

表示基準

会計基準日本基準 連結区分連結 対象期間2017-01-01 〜 2017-12-31 表示状況表示可能

提出日: 2018-03-28

財務情報

業績

売上高

24.53億円
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正式ラベル
売上高
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営業利益

-38,793,000円
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経常利益

55,454,000円
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税引前利益

51,311,000円
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親会社帰属利益

-21,669,000円
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財政状態・流動性

総資産

20.77億円
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純資産

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株主資本

9.8億円
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現金及び現金同等物

9.85億円
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キャッシュフロー

3区分

営業CF

+89,920,000円
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財務CF

-15,472,000円
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財務項目の関係

資本項目の関係

異なる値・別Fact
根拠・定義
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確認事項

開示上の確認事項

この表示に確認事項はありません。

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連結 / consolidated
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2017-01-01 〜 2017-12-31
表示状況
表示可能
選定状況
表示可能
raw presentation state
ready
raw selection status
ready

有報本文

有報ナビによる整理の根拠となる原文を、項目ごとに確認できます。

事業・経営に関する有報本文

有価証券報告書から抽出した本文の一部です。抽出位置や区分は自動処理のため、原文全体の確認もあわせて推奨します。

事業・経営に関する有報本文を表示

事業の内容

抽出本文 / 原文長 約1053文字

3【事業の内容】 当社グループ(当社及び当社の関係会社)は、当社(株式会社ピーエイ)、連結子会社10社及び持分法適用会社1社 により構成されております。主な事業内容及び当社と関係会社の当該事業に係る位置付けは以下のとおりであります。 情報サービス事業 情報サービス事業は、①当社、②北京培繹諮詢有限公司(連結子会社)、③優迅艾克(瀋陽)貿易有限会社(連結子会社)、④株式会社ハローコミュニケーションズ(連結子会社)⑤PA VIETNAM CONSULTING COMPANY LIMITED(連結子会会社)⑥PA VIETNAM ADVERTISEMENT COMPANY LIMITED(連結子会社)、⑦トラバース株式会社(連結子会社)、⑧株式会FI(連結子会社)、⑨キャピタルハウス株式会社(持分法適用会社)の9社が営んでおります。 情報サービス事業では、東北地域、関東地域、信越地域、北陸地域での主力事業である無料求人情報誌「ジョブポス ト」の編集、発行並びにスマートフォン向けインターネットサイト「ジョブポストWEB」の運営・管理を行っておりま す。また、優迅艾克(瀋陽)貿易有限会社(連結子会社)においては求人情報誌製作業務の一部を行っております。 また、関東地域においてに新聞折込求人紙「おしごとハロー」とフリーペーパー「おしはろ」の編集発行を株式会社 ハローコミュニケーションズ(連結子会社)、株式会社FI(連結子会社)は、「ジョブポスト」の求人広告代理店をしております。 トラバース株式会社では、WEB媒体を活用した求人広告代理店を岩手県において展開しております。 PA VIETNAM CONSULTING COMPANY LIMITED(連結子会社)は管理コンサルティングをし、PA VIETNAM ADVERTISEMENT COMPANY LIMITED(連結子会社)はWEB媒体及び新聞媒体の広告代理店業務を行っております。 人材派遣事業 人材派遣事業では、株式会社アルメイツ(連結子会社)が新潟県、長野県における人材派遣業及び人材紹介業を行っております。 保育事業 株式会社ピーエイケア(連結子会社)が福島県、宮城県、神奈川県、栃木県における保育事業を行っております。 その他事業 その他事業では、㈱PA Rent Guarantee(連結子会社)では、ベトナム人向け賃貸保証事業を行っております。 [事業系統図] 以上述べた事項を事業系統図によって示すと次のとおりであります。

経営方針・経営戦略・対処すべき課題

抽出本文 / 原文長 約778文字

3【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 (1)情報サービス事業における課題 情報サービス事業におきましては、 東日本エリアの東北地域、関東地域、信越地域、北陸地域において無料求人情報誌「ジョブポスト」、及びウェブ版の「ジョブポストWEB」、新聞折込求人紙とフリーペーパーの「おしごとハロー」「おしはろ」を編集発行しております。無料求人情報誌「ジョブポスト」が競争激化による客数の減少傾向が見られる中、 収益基盤強化、将来を担う人材の採用、育成及び 応募実績のさらなる拡大が課題 となります。 そのため、営業人員の採用の強化及び営業生産性の向上に努め、人材サービス関連市場の変化や価格・サービス競争が熾烈化する中において、商品・サービスを差別化し、求職者・顧客に支持を得る必要があると考えております。 (2)人材派遣事業における課題 人材派遣事業におきましては、 雇用関連の各種指標の持続的な改善により、人手不足は深刻化している一方で、企業の人材採用意欲は依然旺盛であることから、派遣人員確保が課題となります。 このような事業環境の下、地域に密着した派遣人員をタイムリーに確保するためプロモーションを強化し、派遣人員確保に努めてまいります。 (3)保育事業における課題 保育事業におきましては、運営施設数の増加により、保育士資格を有する優秀な人材の確保が急務であります。そのため、これまでの経験者を中心とする採用に加え、社員からの紹介や新卒者の採用にも注力することで採用力の強化に努めるなど、採用の多様化にも注力します。 (4)その他事業における課題 その他事業におきましては、空き家の増加が続く賃貸住宅市場において 、外国人留学生向け賃貸住宅物件探しが急務であります。そのため、不動産仲介会社との関係強化を通じて賃貸保証事業の拡大に努めてまいります。

対処すべき課題

抽出本文 / 原文長 約778文字

3【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 (1)情報サービス事業における課題 情報サービス事業におきましては、 東日本エリアの東北地域、関東地域、信越地域、北陸地域において無料求人情報誌「ジョブポスト」、及びウェブ版の「ジョブポストWEB」、新聞折込求人紙とフリーペーパーの「おしごとハロー」「おしはろ」を編集発行しております。無料求人情報誌「ジョブポスト」が競争激化による客数の減少傾向が見られる中、 収益基盤強化、将来を担う人材の採用、育成及び 応募実績のさらなる拡大が課題 となります。 そのため、営業人員の採用の強化及び営業生産性の向上に努め、人材サービス関連市場の変化や価格・サービス競争が熾烈化する中において、商品・サービスを差別化し、求職者・顧客に支持を得る必要があると考えております。 (2)人材派遣事業における課題 人材派遣事業におきましては、 雇用関連の各種指標の持続的な改善により、人手不足は深刻化している一方で、企業の人材採用意欲は依然旺盛であることから、派遣人員確保が課題となります。 このような事業環境の下、地域に密着した派遣人員をタイムリーに確保するためプロモーションを強化し、派遣人員確保に努めてまいります。 (3)保育事業における課題 保育事業におきましては、運営施設数の増加により、保育士資格を有する優秀な人材の確保が急務であります。そのため、これまでの経験者を中心とする採用に加え、社員からの紹介や新卒者の採用にも注力することで採用力の強化に努めるなど、採用の多様化にも注力します。 (4)その他事業における課題 その他事業におきましては、空き家の増加が続く賃貸住宅市場において 、外国人留学生向け賃貸住宅物件探しが急務であります。そのため、不動産仲介会社との関係強化を通じて賃貸保証事業の拡大に努めてまいります。

セグメント関連

抜粋表示 / 原文長 約1636文字

4.報告セグメントごとの売上高、利益 又は 損失、資産、負債その他の項目の金額に関する情報 前連結会計年度(自 平成28年1月1日 至 平成28年12月31日) (単位:千円) 報告セグメント その他 (注)1 合計 調整額 (注)2 連結損益計算書計上額(注)3 情報サービス事業 人材派遣 事業 保育事業 売上高 外部顧客への売上高 1,916,779 262,679 86,299 2,265,758 2,265,758 2,265,758 セグメント間の内部売上高又は振替高 2,449 3,800 6,250 6,250 △ 6,250 1,919,229 266,480 86,299 2,272,009 2,272,009 △ 6,250 2,265,758 セグメント利益又は損失(△) 295,706 10,744 △ 22,867 283,582 △ 526 283,056 △ 250,068 32,988 その他の項目 減価償却費 27,378 289 8,168 35,836 35,836 △ 1 35,834 のれん償却額 5,693 4,878 10,571 10,571 10,571 (注)1.「その他」の区分は、 報告セグメントに含まれない事業セグメントであり、保証事業を含んでおります。 2.調整額は以下のとおりであります。 (1) セグメント利益又は損失の調整額△250,068千円には、セグメント間取引消去3,444千円、各報告セグメントに配分していない全社費用△253,513千円が含まれております。全社費用は、主に報告セグメントに帰属しない管理部門等に係る費用であります。 (2) 減価償却費の調整額△1千円は、セグメント間の取引消去であります。 3.セグメント利益又は損失は、連結損益計算書の営業利益と調整を行っております。 4.事業セグメントに資産を配分していないため、セグメント資産の記載は行っておりません。…

リスクに関する有報本文

有価証券報告書から抽出した本文の一部です。抽出位置や区分は自動処理のため、原文全体の確認もあわせて推奨します。

事業等のリスクの原文を表示

事業等のリスク

抜粋表示 / 原文長 約1970文字

4【事業等のリスク】 以下において、当社グループの事業展開上のリスク要因となる可能性があると考えられる主な事項を記載しております。また、必ずしも事業展開上のリスクに該当しない事項についても、投資家の投資判断上重要であると考えられる事項については、投資家に対する情報開示の観点から積極的に開示しております。なお、当社グループは、これらのリスク発生の可能性を認識した上で、発生の回避及び発生した場合の対応に努める方針でありますが、当社の株式に関する投資判断は、以下の特別記載事項及び本項以外の記載事項を、慎重に検討した上で行われる必要があると考えております。また、以下の記載は本株式への投資に関するリスクを全て網羅するものではありませんので、その点ご留意ください。 なお、文中における将来に関する事項は、有価証券報告書提出日現在において当社グループが判断したものであります。 (1) 競合に関するリスクについて 主力事業である 無料求人情報誌「ジョブポスト」では、 東北地域、関東地域、信越地域、北陸地域 において、地域に密着した求人情報の提供を行っております。市場における競合については、各地域で同様の事業を展開する求人情報誌発行業者、求人情報チラシ発行業者等があり、この中には全国規模で事業展開を行っている大手企業も含まれております。現状、当社は多くの地域において上位のシェアを占めておりますが、今後更に圧倒的な資本力・影響力のある競合他社が市場に参入した場合、当社の事業及び業績に影響を及ぼす可能性があります。 (2) システムの誤作動・機能停止に関するリスクについて 当社グループは、インターネットメディアを利用して事業を展開しております。従いまして、天災や非常事態の発生などの不可抗力、当社グループが利用するサーバの作動不能、従業員の誤操作といった事由によるシステムの断絶・障害等の発生により、業務活動が停止する可能性があり、このような場合には、多額の損害の発生、あるいは訴訟の提起、損害賠償の請求を受けるリスクがあります。また、必要に応じて情報化投資を進め、コストやサービス面での差別化を図っていく計画でありますが、これらの投資が必ずしも今後の売上高増加に結びつくとは限らず、投資効率が悪化する可能性があります。 (3) セキュリティの維持、秘密の保持に関するリスクについて 当社グループの事業においては、インターネットを媒介として様々な情報システムを利用しております。情報システム部門において各種セキュリティ体制を構築しておりますが、コンピュータのネットワークシステムへの不正アクセス、又は外部からのコンピュータウイルスの侵入などにより、データの破壊あるいは誤作動等が生じる可能性があり、このような場合、訴訟の提起、損害賠償の請求を受けるリスクがあります。…

投資・研究開発に関する有報本文

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研究開発・設備投資などの有報本文を表示

研究開発活動

抽出本文 / 原文長 約21文字

6【研究開発活動】 該当事項はありません。

設備投資等の概要

抽出本文 / 原文長 約438文字

2【主要な設備の状況】 (1) 提出会社 平成29年12月31日現在 事業所名 (所在地) セグメントの名称 設備の内容 帳簿価額(千円) 従業員数 (人) 建物及び 構築物 土地 (面積㎡) 工具、器具及び備品 合計 本社 (東京都文京区) 情報サービス事業 事務所 5,020 (-) 1,697 6,717 22 (1) 新潟営業所 (新潟県新潟市中央区) 情報サービス事業 事務所 製作統括 2,864 36,038 (292) 38,903 11 (8) 長野営業所 (長野県長野市) 他全国7営業所等 情報サービス事業 事務所等 1,666 271 (11) 8,256 9,922 47 (13) (注)1.従業員数は就業人員であり、( )は臨時従業員の年間平均雇用人員を外書しております。 2.建物の一部を連結会社以外から賃借しており、賃借料は38,253千円であります。 (2) 国内子会社 該当事項はありません。 (3) 在外子会社 該当事項はありません。

その他の有報本文

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配当政策

抽出本文 / 原文長 約471文字

3【配当政策】 当社では株主の皆様への適正かつ安定的な利益配分を、経営上の最重要課題の一つと認識し、各期の業績と必要な投資、内部留保等を勘案のうえ、配当を通じた株主の皆様への利益配分を実施することを基本方針としております。また、配当の回数につきましては、中間配当と期末配当の年2回の剰余金の配当を行うこととしております。 当期の期末配当につきましては、1株当たり3円の期末配当を実施することにいたしました。また、次期の年間配当につきましては、業績予想等を踏まえ、1株につき3円を予定しております。 当社は、会社法第459条第1項の規定に基づき、取締役会の決議をもって剰余金の配当等を行うことができる旨、定款に定めております。また、会社法第454条第5項の規定により、取締役会の決議によって毎年6月30日を基準日とする中間配当を行うことができる旨、定款に定めております。 なお、当事業年度に係る剰余金の配当は以下のとおりであります。 決議年月日 配当金の総額 (千円) 1株当たり配当額 (円) 平成30年2月16日 取締役会決議 32,258

従業員の状況

抽出本文 / 原文長 約708文字

5【従業員の状況】 (1)連結会社の状況 平成29年12月31日現在 セグメントの名称 従業員数(人) 情報サービス事業 129〔53〕 人材派遣事業 8〔0〕 保育事業 49〔21〕 報告セグメント計 186〔74〕 その他 -〔-〕 全社(共通) 7〔1〕 合計 193〔75〕 (注)1.従業員数は就業人員であります。 2.従業員数欄の〔外書〕は、臨時従業員の年間平均雇用人員であります。 3.全社(共通)として記載されている従業員数は、管理部門に所属しているものであります。 4.保育事業における従業員数が前連結会計年度末に比べ24名増加しておりますが、その主な理由は株式会社ピーエイケアの施設の増加に伴う増員によるものであります。 (2)提出会社の状況 平成29年12月31日現在 従業員数(人) 平均年齢(歳) 平均勤続年数(年) 平均年間給与(円) 82〔30〕 35.3 5.3 3,686,202 セグメントの名称 従業員数(人) 情報サービス事業 74〔29〕 保育事業 1〔-〕 報告セグメント計 75〔29〕 全社(共通) 7〔1〕 合計 82〔30〕 (注)1.従業員数は就業人員であります。 2.平均年間給与は基準外賃金を含んでおります。 3.従業員数欄の〔外書〕は、臨時従業員の年間平均雇用人員であります。 4.全社(共通)として記載されている従業員数は、管理部門に所属しているものであります。 (3)労働組合の状況 現在、当社グループにおいて労働組合は結成されておりませんが、労使関係は円満であり、特記すべき事項はありません。 有価証券報告書(通常方式)_20180326212810

コーポレート・ガバナンス

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(1)【コーポレート・ガバナンスの状況】 コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方 当社は、企業価値を継続的に高めていくためには、コーポレート・ガバナンスが有効に機能することが不可欠であると認識しております。特に「株主の権利保護」、「株主の平等性」、「ステークホルダーとの円滑な関係の構築」、「適時適切な情報開示」、「経営に対する監督機能の強化」を重要な柱としてコーポレート・ガバナンスに取り組んでおります。 ① 企業統治の体制 イ.企業統治の体制の概要 当社は、監査役制度、経営の意思決定及び業務監督機能と業務執行機能を分離し、迅速な業務執行を行なうために執行役員制度を採用しており、経営管理組織としては、取締役会、監査役会、目標達成会議があります。 取締役会は、取締役4名(うち独立役員1名を含む社外取締役2名)で構成されており、株主を代表して経営の基本方針、法令及び定款で定められている事項やその他経営に関する重要事項を決定し、業務執行責任者の業務執行状況を監督する機関として月1回以上開催しております。業務執行責任者は、戦略の策定及び執行の役割を担っており、取締役会の役割は、業務執行責任者が立案した戦略の検討、承認及び管理の役割を担っております。 目標達成会議は、代表取締役社長、執行役員、各事業部門責任者、管理部門責任者から構成されており、代表取締役社長が社内各部門の業務の状況を把握し、また経営戦略及び内部統制に関する方針を社内各部署に浸透させるために月1度開催し、有効性を十分に討議すると共に、日常の業務について意思決定の迅速化、効率化を図っております。 監査役会は、監査役3名(うち社外監査役2名)で構成されており、経営の監視機能として随時監査役会を開くことで、情報の共有と意思疎通を図っております。また、顧問弁護士・監査法人からも必要に応じて助言又は連携をすることにより、コ-ポレート・ガバナンスの充実を図っております。 ロ.企業統治の体制を採用する理由 取締役・監査役・社外監査役により構成されるガバナンスのもと、各役員の能力が有効に作用して意思決定プロセスに関与することで、監査体制の充実が図られ、経営の健全性・透明性を確保した迅速な意思決定ができるものと考え、上記の体制を採用しております。 ハ.その他の企業統治に関する事項 ・内部統制システムの整備の状況 当社は、業務全般にわたる職務分掌規程・職務権限規程及び稟議規程が網羅的に整備されており、各職位が規程に基づき明確な権限と責任をもって業務を遂行するとともに、内部監査によるモニタリングが有効に実施されております。…

重要な契約等

抽出本文 / 原文長 約25文字

5【経営上の重要な契約等】 該当事項はありません。

大株主の状況

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(7)【大株主の状況】 平成29年12月31日現在 氏名又は名称 住所 所有株式数 (千株) 発行済株式総数に対する所有株式数の割合(%) 加藤 博敏 新潟県新潟市東区 2,945 26.22 有限会社PLEASANT 新潟県新潟市東区東中野山7-26-1 2,916 25.96 加藤 郁子 新潟県新潟市東区 914 8.13 金子 美由紀 千葉県市川市 612 5.44 加藤 一裕 新潟県新潟市東区 612 5.44 松井証券株式会社 東京都千代田区麹町1丁目4番地 110 0.97 鈴木 智博 石川県金沢市 100 0.89 杉 三郎 福岡県飯塚市 99 0.88 森山 金呉 大阪府大阪市淀川区 80 0.71 株式会社SBI証券 東京都港区六本木1丁目6番1号 77 0.68 JPモルガン証券株式会社 東京都千代田区丸の内2丁目7-3 77 0.68 8,542 76.00 (注)上記の他に当社の保有する自己株式476,916株(持株比率4.24%)があります。

出典

データ元
EDINET 有価証券報告書
docID
S100CNVY 外部サイト(EDINET公式サイト)を開きます

技術情報

分析バージョン
2018
使用モデル
gemma4:12b

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