株式会社アルプス技研

証券コード: 4641 / 対象年度: 2019 / 提出日: 2020-03-27
業種 サービス業

現在、過去年度の有価証券報告書に基づく分析を表示しています。

このページは、EDINETに提出された有価証券報告書をもとに、 企業のリスク認識・投資領域・経営方針を自動整理したものです。

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3分で読める事業概要

有価証券報告書の記載内容をもとに、事業内容・主なサービス・確認ポイントを自動整理した参考情報です。

事業の概要

技術系アウトソーシングサービスを主軸とし、技術者派遣、技術プロジェクトの受託、CADオペレーション、事務派遣、外国人材を活用した農業・介護分野の派遣・請負事業など、多岐にわたる人材サービスを展開する企業です。半導体や自動車関連の高度な技術者集団としてのブランドを確立し、国内および海外での事業展開を推進しています。

主な事業領域

技術系アウトソーシングサービス、グローバル事業(海外でのプラント設備・機械・設備機器の据付・メンテナンス、人材サービス)を展開。

主な製品・サービス

  • 技術者派遣
  • 技術プロジェクトの受託
  • CADオペレーション
  • オフィスサポート
  • 農業・介護分野の派遣・請負
  • 海外プラント設備・機械・設備機器の据付・メンテナンス
  • 人材サービス

ビジネスモデル

技術者派遣、プロジェクト受託、事務派遣、職業紹介などのアウトソーシングサービス、および海外での設備据付・メンテナンス等のグローバル事業を通じて収益を得る。

セグメント・事業構成

アウトソーシングサービス事業(技術者派遣、プロジェクト受託、事務派遣、職業紹介等)、グローバル事業(海外でのプラント設備、機械・設備機器の据付・メンテナンス、人材サービス)

戦略・方向性

「主業強化」「新規事業の創出・拡大」「国際展開」の3本柱。高度技術者集団としてのブランド確立、採用・教育・営業の変革、農業・介護分野での新モデル創出、アジアでの事業展開、M&Aによる事業拡大、ITによる業務効率化、多様な人材が活躍するダイバーシティ企業への変革。

強みとして読み取れる点

  • 高度な技術力と人材育成のノウハウ
  • 特定機関基準適合通知書の取得(農業・介護分野)
  • 強固な技術者集団としてのブランド
  • 広範な技術分野(半導体、自動車、CAD等)への対応力

課題として読み取れる点

  • 高度技術者の確保と採用の強化
  • 海外展開の加速
  • 新規分野(農業・介護)への挑戦
  • 多様な人材が活躍する組織の再構築

確認ポイント

  • 農業・介護分野における外国人材活用モデルの進展
  • アジア地域における事業基盤の拡充
  • 高度技術者集団としてのブランド確立の進捗

概要整理の信頼度: 4 / 5 ・事業内容、セグメント、経営戦略、課題が詳細に記載されており、概要把握には十分な情報があるため。

有報ナビによる分析

有価証券報告書の記載内容をもとに、リスク、経営方針、 投資・研究開発に関する情報を整理したものです。

各スコアは、有価証券報告書の記載内容を整理するための参考指標です。 5段階表示で、スコアが高いほど各項目の性質が強く出ていることを表します。 ただし、投資判断、企業価値、将来業績を評価・予測するものではありません。

特に「リスク開示記載度」は、高いほど良いという意味ではありません。 有報上で注意して読むべきリスク記述が多い、具体的、または重い可能性があるという意味です。

スコアの詳しい見方
リスク開示記載度
スコアが高いほど、有価証券報告書に記載されたリスク開示について、 注意して読むべき記述の多さ・具体性・重さが強いことを表します。 企業そのものの危険度や倒産リスクを示すものではありません。
方針記載度
スコアが高いほど、経営方針、対処すべき課題、資本政策、 リスク対応などが具体的に記載されていることを表します。 方針の良し悪しや実現可能性を判定するものではありません。
投資・変化記載度
スコアが高いほど、設備投資、研究開発、新規事業、DX、海外展開、 事業構造の変化など、将来に向けた取り組みの記載が強いことを表します。 成長性や投資成果を予測するものではありません。

リスク開示の整理

リスク開示記載度: 2 / 5

有報ナビによる整理

人材確保・育成の困難(少子高齢化の影響)に対し、教育やライフキャリアサポートによる対応。労働者派遣法改正に伴う事業活動への影響リスク。内部統制不備やコンプライアンス違反による損害賠償リスク。海外情勢の変化や為替変動による業績への悪影響。M&Aに伴う多額の資金需要、減損損失、または期待通りの収益が得られないリスク。システム障害や情報漏洩に対する危機管理体制の整備。企業買収等による経営方針への悪影響に対する防衛策の導入。自然災害、気候変動、感染症等による事業活動の停止リスク(安否確認訓練等の実施)。

経営方針・課題の整理

方針記載度: 4 / 5

有報ナビによる整理

技術者派遣を核としたアウトソーシング事業を展開。高度な技術力と人材育成のノウハウを武器に、国内外でのシェア拡大と新領域への進出を推進。強固な財務基盤と明確な成長戦略を有し、安定した経営体制を構築している。

成長方針

「主業強化」「新規事業の創出・拡大」「国際展開」の3本柱で成長を図る。具体的には、高度な技術者派遣における採用・教育・営業の抜本的変革、農業・介護分野への進出、およびアジア圏での拠点活用によるグローバル展開を推進。

資本政策

ROEおよび親会社株主に帰属する当期純利益を重要指標とし、資本効率の向上と持続的な企業価値の向上を目指す。また、譲渡制限付株式報酬制度により役員のインセンティブを強化。

リスク対応方針

人材確保・育成リスクに対し、独自の教育体制とキャリア支援を実施。法規制(労働者派遣法)や海外情勢、サイバーセキュリティ、M&Aに伴うリスクに対しては、内部統制の強化、コンプライアンス徹底、および危機管理体制の整備により対応。

関連する原文は、下部の「有報本文」に掲載しています。

投資・研究開発・成長施策の整理

投資・変化記載度: 3 / 5

有報ナビによる整理

人材派遣を核としたアウトソーシング企業として、強固な教育体制と海外ネットワークを武器に成長。特に若手からシニアまでを含む多層的な育成プログラムと、農業・介護といった人手不足分野への戦略的参入が特徴。DXや高度技術の追求を通じた「チーム派遣」による高付加価値化を目指す。

設備投資の方向性

拠点整備(新ビル建設)および、技術者育成支援システムの改修、車両購入など、基盤強化と人材育成環境の整備に向けた投資を実施。

研究開発・商品開発

公式な研究開発活動の記載はなし。ただし、教育研修機能の再編や高度な技術者の育成プログラムへの注力から、人的資本への投資を重視する姿勢が見られる。

投資・変化テーマ

  • 人材育成・教育
  • グローバル展開
  • アウトソーシングの高度化
  • 農業・介護分野への参入

関連キーワード

  • 技術者派遣
  • CADオペレーション
  • オフショア開発支援
  • 海外メンテナンス
  • 特定技能1号

財務情報

提出書類の財務情報を、会計基準や表示範囲とあわせて整理しています。

表示基準

会計基準日本基準 連結区分連結 対象期間2019-01-01 〜 2019-12-31 表示状況表示可能

提出日: 2020-03-27

財務情報

業績

売上高

363.71億円
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売上高
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経常利益

40.98億円
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税引前利益

42.97億円
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親会社帰属利益

29.08億円
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財政状態・流動性

総資産

194.71億円
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121.66億円
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株主資本

118.7億円
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現金及び現金同等物

69.21億円
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キャッシュフロー

3区分

営業CF

+31.09億円
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財務項目の関係

資本項目の関係

異なる値・別Fact
根拠・定義
relation state
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source relation key
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確認事項

開示上の確認事項

この表示に確認事項はありません。

文書情報を確認
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連結 / consolidated
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2019-01-01 〜 2019-12-31
表示状況
表示可能
選定状況
表示可能
raw presentation state
ready
raw selection status
ready

有報本文

有報ナビによる整理の根拠となる原文を、項目ごとに確認できます。

事業・経営に関する有報本文

有価証券報告書から抽出した本文の一部です。抽出位置や区分は自動処理のため、原文全体の確認もあわせて推奨します。

事業・経営に関する有報本文を表示

事業の内容

抽出本文 / 原文長 約343文字

3【事業の内容】 当社グループ(当社及び当社の関係会社)は、当社(㈱アルプス技研)及び子会社5社から構成されており、当社グループの事業は、 アウトソーシングサービス事業、グローバル事業の2事業を行っております。 本事業区分は、「第5 経理の状況 1(1)連結財務諸表 注記事項」に掲げるセグメント情報における事業区分と同一であります。 区分 事業内容 アウトソーシングサービス事業 機械・電気・情報処理設計等の設計技術者の派遣並びに技術プロジェクトの受託 CADオペレーション、オフィスサポート等の人材派遣並びに受託 農業、介護分野の派遣・請負事業 グローバル事業 海外におけるプラント設備、機械・設備機器等の据付及びメンテナンス 並びに人材サービス 事業系統図は次のとおりであります。

経営方針・経営戦略・対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約8540文字

1【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 (1)経営方針 当社は、「社会や企業の発展も技術開発も、人と人との心のつながりが基本である」との意味をこめた『Heart to Heart』の経営理念にもとづき、日々高度・多様化する顧客の「技術要請」に的確に応えるべく技術系アウトソーシングサービスを行ってまいりました。 今後も、当社の経営資源を顧客と共有することにより、顧客の経営効率化に資するとともに、課題解決に繋がる提案や付加価値の高いサービス提供を行い、当社の事業価値向上に努めてまいります。また、社内では技術者が自律的にキャリアアップしていく仕組みを取り入れ、さらに高度な技術者を育成してまいります。 グループ戦略につきましては、人材の国際的流動化に対応するためのアジアでの事業展開、既存グループ会社の経営基盤の強化等の取組みを進め、人材関連ビジネスを中心として拡大を図り、シナジー効果を高め、企業価値の向上に努めてまいります。 また、2011年1月に今後10年を見据えて、当社グループのさらなる成長を図るため「主業強化」、「新規事業の創出・拡大」、「国際展開」の3つの柱を骨子とした「第二次長期事業基本計画」を策定いたしました。 (2)目標とする経営指標 当社は、継続的な成長及び収益の向上を実現させるため、「自己資本利益率(ROE)」及び「親会社株主に帰属する当期純利益」を重要な経営指標と考えております。 (3)中長期的な会社の経営戦略 当社は、2018年7月に第11次5ヵ年計画「 新産業革命時代に向けた経営資源の再投資」 をスタートいたしました。また、第40期事業方針として「変化の先を読み、現場力で限界突破 ~多様な人材が連携し、スピード感をもって自ら動く~」を掲げました。当社グループは、常に変化の先を見据えて、成長に向けた施策に全力で取り組み、グループ全社員で新たな事業価値を創り上げてまいります。また、関係会社は、それぞれの分野で独自性を発揮し高い収益性を確保するとともに、アジア地域での事業基盤拡充に努め、グローバルなアウトソーシングサービスを提供することで、企業価値の向上を加速させてまいります。 ① アウトソーシング市場における持続可能な競争優位性の創出 当社グループの持続的発展を目的として、各社の事業ドメインを再構築し、グループのスケールメリットを最大化した高付加価値のアウトソーシングサービスを展開してまいります。強みを発揮できる領域に各社の経営資源を集中させることで、他社との競争優位性を築き、際立った企業ブランドを構築してまいります。…

対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約8540文字

1【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 (1)経営方針 当社は、「社会や企業の発展も技術開発も、人と人との心のつながりが基本である」との意味をこめた『Heart to Heart』の経営理念にもとづき、日々高度・多様化する顧客の「技術要請」に的確に応えるべく技術系アウトソーシングサービスを行ってまいりました。 今後も、当社の経営資源を顧客と共有することにより、顧客の経営効率化に資するとともに、課題解決に繋がる提案や付加価値の高いサービス提供を行い、当社の事業価値向上に努めてまいります。また、社内では技術者が自律的にキャリアアップしていく仕組みを取り入れ、さらに高度な技術者を育成してまいります。 グループ戦略につきましては、人材の国際的流動化に対応するためのアジアでの事業展開、既存グループ会社の経営基盤の強化等の取組みを進め、人材関連ビジネスを中心として拡大を図り、シナジー効果を高め、企業価値の向上に努めてまいります。 また、2011年1月に今後10年を見据えて、当社グループのさらなる成長を図るため「主業強化」、「新規事業の創出・拡大」、「国際展開」の3つの柱を骨子とした「第二次長期事業基本計画」を策定いたしました。 (2)目標とする経営指標 当社は、継続的な成長及び収益の向上を実現させるため、「自己資本利益率(ROE)」及び「親会社株主に帰属する当期純利益」を重要な経営指標と考えております。 (3)中長期的な会社の経営戦略 当社は、2018年7月に第11次5ヵ年計画「 新産業革命時代に向けた経営資源の再投資」 をスタートいたしました。また、第40期事業方針として「変化の先を読み、現場力で限界突破 ~多様な人材が連携し、スピード感をもって自ら動く~」を掲げました。当社グループは、常に変化の先を見据えて、成長に向けた施策に全力で取り組み、グループ全社員で新たな事業価値を創り上げてまいります。また、関係会社は、それぞれの分野で独自性を発揮し高い収益性を確保するとともに、アジア地域での事業基盤拡充に努め、グローバルなアウトソーシングサービスを提供することで、企業価値の向上を加速させてまいります。 ① アウトソーシング市場における持続可能な競争優位性の創出 当社グループの持続的発展を目的として、各社の事業ドメインを再構築し、グループのスケールメリットを最大化した高付加価値のアウトソーシングサービスを展開してまいります。強みを発揮できる領域に各社の経営資源を集中させることで、他社との競争優位性を築き、際立った企業ブランドを構築してまいります。…

経営成績・財政状態の概況

抜粋表示 / 原文長 約2796文字

3【経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析】 (1)経営成績等の状況の概要 当連結会計年度における当社グループ(当社及び連結子会社)の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フロー(以下、「経営成績等」という。)の状況の概要ならびに経営者の視点による当社グループの経営成績等の状況に関する認識及び分析・検討内容は次のとおりであります。 ① 財政状態及び経営成績の状況 (経営成績) 当連結会計年度(2019年1月1日~2019年12月31日)におけるわが国経済は、雇用・所得環境の改善が続くなかで、各種政策の効果もあり、緩やかな回復基調が継続しているものの、海外経済や通商問題動向などにより、先行き不透明な状況で推移しました。 当社グループの主要顧客である大手製造業各社において、半導体分野については5G関連の需要拡大に伴い市況が回復傾向となり、自動車関連分野も引き続き次世代車向けの研究開発投資が活発だったことから、総じて堅調に推移いたしました。 その結果、当連結会計年度の売上高は 363億71百万円 ( 前年同期比 11.0%増 )、 営業利益は40億14百万円 (同 11.9%増 )となりました。また、 経常利益は40億98百万円 (同 13.7%増 )、 親会社株主に帰属する当期純利益は29億8百万円 (同 9.0%増 )となりました。 なお、当社は2018年7月に迎えた創業50周年を第2創業期と捉え、次世代に向けた強みを創出すべく、新規事業や、知名度向上に向けた施策を推進しております。また、グループ発展の礎として、「アルプス技研第2ビル」が同年9月に竣工し、成長分野への投資を促進するなど様々な取組みを行っております。 その一環として、同年4月に、成長産業へと向かう農業関連分野、及び人手不足が顕著となっている介護関連分野に対して、外国人材を活用した新たなモデルの人材派遣市場を創出すべく、農業・介護関連の人材派遣を行う子会社「株式会社アグリ&ケア」を新規設立いたしました。同年8月には、国家戦略特区の農業支援外国人受入事業において、愛知県より、当社が全国初となる「特定機関基準適合通知書」を交付されました。また、農業支援外国人受入事業を行う全ての国家戦略特区(京都府、新潟市、沖縄県)においても、同様に「特定機関基準適合通知書」の交付を受けております。 2019年7月には、当社に続き、株式会社アグリ&ケアが、愛知県より「特定機関基準適合通知書」を交付されました。また、同年9月には、当社の社員が農業に携わる外国人材として、人材派遣会社で全国初となる新在留資格「特定技能1号」を取得しました。今後は、国家戦略特区以外の地域においても、外国人材の活躍を推進してまいります。…

セグメント関連

抽出本文 / 原文長 約721文字

3.報告セグメントごとの売上高、利益又は損失、資産、負債その他の項目の金額に関する情報 前連結会計年度(自 2018年1月1日 至 2018年12月31日) (単位:千円) アウトソーシングサービス事業 グローバル事業 合計 売上高 外部顧客への売上高 31,397,335 1,383,925 32,781,260 セグメント間の内部売上高又は振替高 2,760 255,969 258,729 31,400,095 1,639,895 33,039,990 セグメント利益 3,460,959 123,018 3,583,977 セグメント資産 16,403,403 1,005,578 17,408,981 その他の項目 減価償却費 128,963 1,886 130,849 有形固定資産及び無形固定資産の増加額 906,321 5,381 911,703 当連結会計年度(自 2019年1月1日 至 2019年12月31日) (単位:千円) アウトソーシングサービス事業 グローバル事業 合計 売上高 外部顧客への売上高 33,911,160 2,460,134 36,371,294 セグメント間の内部売上高又は振替高 2,000 328,216 330,216 33,913,160 2,788,350 36,701,511 セグメント利益 3,831,052 180,758 4,011,811 セグメント資産 18,350,971 1,212,748 19,563,720 その他の項目 減価償却費 185,872 1,879 187,752 有形固定資産及び無形固定資産の増加額 173,499 1,326 174,826

主要な顧客・販売先

抜粋表示 / 原文長 約2338文字

2.総販売実績に対する割合が10%以上の相手先がないため、主な相手先別の販売実績の記載を省略しております。 (2)経営者の視点による経営成績等の状況に関する分析・検討内容 経営者の視点による当社グループの経営成績等の状況に関する認識及び分析・検討内容は次のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において判断したものであります。 ① 重要な会計方針及び見積り 当社グループの連結財務諸表は、わが国において一般に公正妥当と認められる会計基準に基づき作成されております。この連結財務諸表の作成にあたって、将来事象の結果に依存するため確定できない金額については、仮定の適切性、情報の適切性及び金額の妥当性に留意した上で会計上の見積りを行っておりますが、実際の結果は、特有の不確実性があるため、見積りと異なる場合があります。 ② 当連結会計年度の経営成績等の状況に関する認識及び分析・検討内容 ア.経営成績等 (ア)財政状態 当社グループにおける当連結会計年度末の財政状態につきましては、総資産は194億71百万円となり前連結会計年度末に比べ21億30百万円増加いたしました。 これは主に現金及び預金の増加によるものであります。 負債合計は73億5百万円となり前連結会計年度末に比べ5億77百万円増加いたしました。 主に 未払消費税等の増加によるものであります 。 この結果、純資産の部は121億65百万円となり前連結会計年度末に比べ15億52百万円増加いたしました。 (イ)経営成績 (売上高) 当社グループの主要顧客である大手製造業各社において、 半導体分野については5G関連の需要拡大に伴い市況が回復傾向となり、自動車関連分野も引き続き次世代車向けの研究開発投資が活発だったことから、総じて堅調に推移いたしました。 このような環境の下、当社は「チームアルプス」というビジョンを掲げ、より結束力の高い技術者集団となることを目指しています。また、当社グループの中核である技術者派遣事業では、採用施策の強化、優秀な技術者の確保に努めました。さらに全社を挙げて、高稼働率の維持及び契約単価の向上、チーム派遣や、外国人社員の活躍推進等の営業施策に取組みました。以上のような施策の結果、稼働率は高水準を維持し、稼働人数、契約単価ともに上昇いたしました。これらの技術者派遣事業における諸要因を主因として、当連結会計年度の売上高は363億71百万円(前年同期比11.0%増)となりました。 (売上総利益、営業利益) 売上総利益は、当社及びグループ会社の売上高の増加により、 91億97百万円 (同 9.8%増 )となりました。販売費及び一般管理費は、募集費の増加などにより、 51億83百万円 (同 8.3%増 )となりました。以上の結果、営業利益は 40億14百万円 (同 11.…

リスクに関する有報本文

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事業等のリスクの原文を表示

事業等のリスク

抜粋表示 / 原文長 約3644文字

2【事業等のリスク】 当社グループにとり事業展開上のリスク要因となる可能性があると考えられる主な事項を個々に記載しております。なお、投資者に対する積極的情報開示の観点から、事業上のリスクに該当しないと考えられる事項であっても、投資者が投資判断する上で、あるいは当社グループの事業活動を理解する上で重要であると考えられる事項を含めて記載しております。当社グループはリスク発生の可能性の認識、発生の回避及び発生した場合の対応に努めてまいります。下記の事項には、将来に係るリスク要因が含まれておりますが、これらの事項は有価証券報告書提出日現在における判断を基にしており、事業等のリスクはこれらに限られるものではありません。 ① 人材の確保や育成に関するリスク 当社グループの事業は、高い意欲と技術力を備えた人材に支えられています。したがって、優秀な技術者の確保・育成・定着率の向上が重要となります。人材確保の環境においては、少子高齢化・労働人口の減少により、中長期的には人材の確保が難しくなる傾向にあります。引続き優秀な人材の確保に努めるとともに、定着率・人材の育成についても、技術者が自らの技術力を向上させ、自立的キャリアデザインを描けるよう、技術力や経験を踏まえた教育・人事・ローテーションが一体となったライフキャリアサポートを実施してまいります。雇用情勢や経済環境によっては、計画どおりの人材確保・育成ができず当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。 ② 労働者派遣法改正による影響に関するリスク 当社グループの主要事業である無期雇用型技術者派遣事業は、労働者派遣法に基づいて派遣業務を行っております。2020年4月1日には、働き方改革に関連した改正労働者派遣法が施行され、同一企業・団体におけるいわゆる正規雇用労働者(無期雇用フルタイム労働者)と非正規雇用労働者(有期雇用労働者、パートタイム労働者、派遣労働者)の間の不合理な待遇差の解消を目指す同一労働同一賃金が導入されます。当社のビジネスモデルは、無期雇用による技術者派遣事業のため、派遣先の労働者と比較しても安定した雇用・待遇を確保されており、法改正の影響で当社の事業活動が制限されることはありませんが、万一、新たな法的規制が設けられた場合、当社の事業活動が制限を受け、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。 ③ 内部統制・コンプライアンスに関するリスク 当社グループは、業務の有効性及び効率性、財務報告の信頼性、事業活動に係る法令等の遵守並びに資産の保全という観点から内部統制システムの整備・運用に努めており、2015年5月には会社法及び同施行規則改正に伴う「内部統制システム構築の基本方針」の一部改定を実施しました。…

投資・研究開発に関する有報本文

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研究開発・設備投資などの有報本文を表示

研究開発活動

抽出本文 / 原文長 約50文字

5【研究開発活動】 該当事項はありません。 有価証券報告書(通常方式)_20200326154840

設備投資等の概要

抜粋表示 / 原文長 約2039文字

2【主要な設備の状況】 (1)提出会社 (2019年12月31日現在) 事業所名 (所在地) セグメントの名称 設備の内容 帳簿価額(単位:千円) 従業員数 (人) 建物及び 構築物 機械装置及 び運搬具 土地 (面積㎡) その他 合計 本社 (横浜市西区) アウトソーシングサービス事業 管理設備 17,226 ( - ) 665 17,892 27 [2] アルプス技研第1ビル等 (相模原市緑区) アウトソーシングサービス事業 管理設備 631,631 6,908 866,619 (16,760.34) 50,686 1,555,845 117 [80] アルプス技研第2ビル (相模原市緑区) アウトソーシングサービス事業 管理設備 909,072 339,962 (1,513.18) 6,824 1,255,859 [3] 蓼科第2工場等 (長野県茅野市) アウトソーシングサービス事業 賃貸設備 43,932 236 79,899 (12,543.54) 124,067 [1] 北日本事業部 (仙台市太白区) アウトソーシングサービス事業 営業設備 12,633 1,128 48,830 ( 1,857 .48) 529 63,122 402 [13] 北関東事業部 (さいたま市大宮区) アウトソーシングサービス事業 営業設備 3,175 884 ( - ) 765 4,825 699 [17] 南関東事業部 (東京都千代田区) アウトソーシングサービス事業 営業設備 2,828 681 ( - ) 3,510 982 [13] 中日本事業部 (名古屋市中村区) アウトソーシングサービス事業 営業設備 57,312 1,425 149,269 (1,290.00) 377 208,384 1,011 [8] 西日本事業部 (大阪市中央区) アウトソーシングサービス事業 営業設備 11,093 1,618 ( - ) 83 12,794 733 [11] ヤンゴン支店 (ミャンマー連邦共和国ヤンゴン市) アウトソーシングサービス事業 営業設備 183 ( - ) 183 [1] ものづくりセンター室 宇都宮テクノパーク等 (栃木県矢板市) アウトソーシングサービス事業 生産設備 12,892 437 42,364 (6,017.00) 44 55,738 11 [1] (注)1.帳簿価額のうち「その他」は、工具、器具及び備品であります。 2.従業員数の[ ]は、臨時雇用者数を外書しております。 3.主要な賃借設備は下記のとおりであります。…

その他の有報本文

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補足セクションの有報本文を表示

配当政策

抽出本文 / 原文長 約648文字

3【配当政策】 利益配分につきましては、株主の皆様への利益還元を経営の重要課題の一つとして位置づけ、業績に応じた成果配分を目指すとともに、内部留保は、中長期的な企業価値の向上に資する教育及びシステム等の投資に活用してまいります。株主の皆様への配当は、配当財産の種類は金銭とし、連結ベースで配当性向50%を指標とする利益配分を行います。また、中間配当金につきましては、年間配当金の50%を目処といたします。さらに、安定的な配当の継続を目指して、業績にかかわらず1株当たり年10円(中間5円、期末5円)の配当を維持することを基本方針としております。 当期の中間配当金につきましては、1株当たり35円を実施し、期末配当金は1株当たり38円とすることを決定いたしました。この結果、当事業年度の配当性向は53.81%となりました。 剰余金の配当の決定機関は、期末配当金につきましては株主総会、中間配当金につきましては取締役会であります。当社は会社法第454条第5項に規定する中間配当を行うことができる旨を定款に定めております。 当事業年度の剰余金の配当は以下のとおりであります。 決議年月日 配当金の総額(千円) 1株当たりの配当額(円) 2019年8月7日 取締役会決議 665,936 35 2020年3月26日 定時株主総会決議 796,053 38 ※ 当社は、2019年7月1日付で普通株式1株につき1.1株の割合で株式分割を行っております。中間配当金は、株式分割 前の実際の配当金額であります。

従業員の状況

抽出本文 / 原文長 約711文字

5【従業員の状況】 (1)連結会社の状況 2019年12月31日現在 セグメントの名称 従業員数(人) アウトソーシングサービス事業 4,685 [ 173 ] グローバル事業 242 [ - ] 合計 4,927 [ 173 ] (注)従業員数は、就業人員(当社グループからグループ外への出向者を除き、グループ外から当社グループへの出向者を含む)であり、臨時雇用者数(登録社員、嘱託、パート・アルバイトを含む)は[ ]内に年間の平均人員を外数で記載しております。 (2)提出会社の状況 2019年12月31日現在 従業員数(人) 平均年齢(歳) 平均勤続年数(年) 平均年間給与(円) 3,984 [ 140 ] 35.1 8.1 5,027,077 セグメントの名称 従業員数(人) アウトソーシングサービス事業 3,984 [ 140 ] 合計 3,984 [ 140 ] (注)1.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。 2.従業員数は、就業人員であり、臨時雇用者数は、[ ]内に年間の平均人員を外数で記載しております。 3.定年は、満60歳に達した月の末日としております。ただし、嘱託として満65歳までの継続雇用制度を採用しております。 (3)労働組合の状況 当社の労働組合は、アルプス技研労働組合と称し、2008年11月24日に設立されており、2019年12月31日現在における組合員数は 3,911 人で、上部団体の全日本電機・電子・情報関連産業労働組合連合会に加盟しております。 なお、労使関係について特に記載すべき事項はありません。 有価証券報告書(通常方式)_20200326154840

コーポレート・ガバナンス

抜粋表示 / 原文長 約5384文字

(1)【コーポレート・ガバナンスの概要】 ① 企業統治の体制 ア.企業統治の体制の概要及び企業統治の体制を採用する理由 当社は監査役会設置の経営体制を採用しております。監査役は、取締役の職務執行の監査、財務報告を含む内部統制システム等の監査を通じて業務の妥当性・効率性・遵法性の監査を行い、監査役監査の実効性を確保しております。また、取締役会の意思決定にあたっては、取締役の善管注意義務・忠実義務等の観点から取締役の職務執行状況をモニタリングし、監督をしております。当社は、下記の業務執行機関等が有効的に機能していることから、現状の体制を採用しております。 監査役会は、社外監査役2名を含む3名により構成され、経営執行から独立した立場で、客観性及び中立性に基づき、取締役の職務に対する監視や取締役会における発言を行っており、企業統治の実効性を高めております。 当社の取締役会は社外取締役3名を含む取締役6名と社外監査役2名を含む監査役3名で構成されております。効率的な経営の追求と同時に、経営監視機能が適切に働く体制の確保を図るために、取締役会と監査役による経営監視体制の整備、強化を推進しております。現時点において最も相応しいガバナンス体制と考えております。 また、企業価値の向上を確保するためには、コーポレート・ガバナンスの充実を図ることがきわめて重要であることから、監督機能強化を目的とする業務執行役員制度、当社グループの適切なリスク管理を図るためリスク管理委員会、会社情報の適時開示のためのディスクロージャー委員会、法令遵守の徹底を図るためのコンプライアンス委員会及び内部統制委員会を設置しております。 当社の機関・内部管理体制を図示すると次のとおりであります。 イ.会社の機関の内容及び内部統制システムの整備の状況 (ア)会社の機関の内容 a.取締役会:取締役会は、定例の取締役会及び必要に応じて臨時取締役会を開催し、独立役員である社外取締役を含む取締役並びに独立役員である社外監査役を含む監査役が出席することとしております。取締役会規程に基づいて、経営の基本方針、法令で定められた事項やその他経営に関する重要事項を十分に議論した上で決定し、更に取締役の業務執行の監督を行っております。また、取締役に関しては任期を1年として各事業年度の経営責任の明確化を図っております。 なお、有価証券報告書提出日現在、取締役会は「(2)役員の状況 ①役員一覧」に記載した社外取締役3名を含む取締役6名及び社外監査役2名を含む監査役3名で構成され、議長は代表取締役社長である今村篤が務めております。…

重要な契約等

抽出本文 / 原文長 約25文字

4【経営上の重要な契約等】 該当事項はありません。

大株主の状況

抽出本文 / 原文長 約800文字

(6)【大株主の状況】 2019年12月31日現在 氏名又は名称 住所 所有株式数 (千株) 発行済株式(自己株式を除く。)の総数に対する所有株式数の割合(%) アルプス技研従業員持株会 神奈川県相模原市緑区西橋本五丁目4番12号 1,310 6.25 日本マスタートラスト信託銀行株式会社(信託口) 東京都港区浜松町二丁目11番3号 1,007 4.80 日本トラスティ・サービス信託銀行株式会社(信託口) 東京都中央区晴海一丁目8番11号 967 4.61 公益財団法人とかち財団 北海道帯広市西二十二条北2丁目23 748 3.57 株式会社東邦銀行(常任代理人 日本マスタートラスト信託銀行株式会社) 福島県福島市大町3番25号(東京都港区浜松町二丁目11番3号) 736 3.51 株式会社横浜銀行(常任代理人 資産管理サービス信託銀行株式会社) 神奈川県横浜市西区みなとみらい三丁目1番1号(東京都中央区晴海一丁目8番12号晴海アイランドトリトンスクエアオフィスタワーZ棟) 725 3.46 松井 利夫 神奈川県相模原市中央区 625 2.98 GOLDMAN,SACHS& CO.REG(常任代理人 ゴールドマン・サックス証券株式会社) 200 WEST STREET NEW YORK,NY,USA (東京都港区六本木6丁目10番1号六本木ヒルズ森タワー) 426 2.03 株式会社八十二銀行(常任代理人 日本マスタートラスト信託銀行株式会社) 長野県長野市中御所字岡田178番地8(東京都港区浜松町二丁目11番3号) 382 1.82 日本トラスティ・サービス信託銀行株式会社(信託口5) 東京都中央区晴海一丁目8番11号 341 1.63 7,267 34.71 (注)発行済株式(自己株式を除く。)の総数に対する所有株式数の割合は、表示単位未満を切り捨てて表示しております。

出典

データ元
EDINET 有価証券報告書
docID
S100IB4R 外部サイト(EDINET公式サイト)を開きます

技術情報

分析バージョン
2020
使用モデル
gemma4:12b

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