株式会社アルプス技研

証券コード: 4641 / 対象年度: 2018 / 提出日: 2019-03-28
業種 サービス業

現在、過去年度の有価証券報告書に基づく分析を表示しています。

このページは、EDINETに提出された有価証券報告書をもとに、 企業のリスク認識・投資領域・経営方針を自動整理したものです。

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3分で読める事業概要

有価証券報告書の記載内容をもとに、事業内容・主なサービス・確認ポイントを自動整理した参考情報です。

事業の概要

技術系アウトソーシングサービスを主軸に、技術者派遣、プロジェクト受託、事務派遣、職業紹介など多角的な人材サービスを展開する企業です。特に製造業(電機・半導体・自動車関連)への技術支援が強みであり、近年は農業や介護分野への外国人材活用を含む新規事業も展開しています。国内だけでなく、海外でのプラント設備や機器の据付・メンテナンスを含むグローバル事業も展開しています。

主な事業領域

技術系アウトソーシングサービスおよびグローバル事業を展開。技術者派遣、プロジェクト受用、事務派遣、職業紹介、海外でのプラント・機器の据付・メンテナンス、および人材サービスを提供。

主な製品・サービス

  • 技術者派遣
  • 技術プロジェクトの受託
  • CADオペレーション
  • CADオペレーション
  • 事務派遣
  • 職業紹介
  • プラント設備・機器の据付・メンテナンス
  • 農業・介護分野の派遣・請負

ビジネスモデル

技術者派遣、プロジェクト受託、事務派遣、職業紹介などの人材サービス提供による収益。契約単価の向上と稼働率の維持により収益性を確保。

セグメント・事業構成

アウトソーシングサービス事業(技術者派遣、プロジェクト受託、事務派遣、職業紹介等)、グローバル事業(海外でのプラント・機器の据付・メンテナンス、人材サービス)

戦略・方向性

「第2創業期」として、採用・教育・営業の仕組みを抜本的に変革し、高度技術者集団としてのブランド強化、成長分野(農業・介護)への進出、およびアジア地域での事業基盤拡充によるグローバルなアウトソーシングサービス提供の推進。

強みとして読み取れる点

  • 高度な技術力と人材育成のノウハウ
  • 強固な技術者集団のブランド
  • 農業・介護分野における外国人材活用モデルの構築

課題として読み取れる点

  • 高度技術を持つ人材の確保(採用の強化)
  • 技術力のさらなる向上と教育研修の強化
  • 多様な採用チャネルの構築

確認ポイント

  • 農業・介護分野における新規事業の成長推移
  • アジア地域における事業基盤の拡充状況
  • 高度技術者の確保に向けた採用戦略の成果

概要整理の信頼度: 4 / 5 ・事業内容、セグメント、経営戦略、課題が詳細に記載されており、概要把握には十分な情報があるため。

有報ナビによる分析

有価証券報告書の記載内容をもとに、リスク、経営方針、 投資・研究開発に関する情報を整理したものです。

各スコアは、有価証券報告書の記載内容を整理するための参考指標です。 5段階表示で、スコアが高いほど各項目の性質が強く出ていることを表します。 ただし、投資判断、企業価値、将来業績を評価・予測するものではありません。

特に「リスク開示記載度」は、高いほど良いという意味ではありません。 有報上で注意して読むべきリスク記述が多い、具体的、または重い可能性があるという意味です。

スコアの詳しい見方
リスク開示記載度
スコアが高いほど、有価証券報告書に記載されたリスク開示について、 注意して読むべき記述の多さ・具体性・重さが強いことを表します。 企業そのものの危険度や倒産リスクを示すものではありません。
方針記載度
スコアが高いほど、経営方針、対処すべき課題、資本政策、 リスク対応などが具体的に記載されていることを表します。 方針の良し悪しや実現可能性を判定するものではありません。
投資・変化記載度
スコアが高いほど、設備投資、研究開発、新規事業、DX、海外展開、 事業構造の変化など、将来に向けた取り組みの記載が強いことを表します。 成長性や投資成果を予測するものではありません。

リスク開示の整理

リスク開示記載度: 2 / 5

有報ナビによる整理

人材確保・育成における少子高齢化の影響(教育・キャリア支援で対応)、労働者派遣法改正に伴う規制変更、内部統制・コンプライアンス違反による損害賠償リスク(規程整備と教育で対応)、中国・台湾等の海外情勢や規制変更による事業継続への影響、M&Aに伴う資金需要やのれん償却の影響、関係会社の業績不振、不動産等の減損損失、システム障害や情報漏洩による信用失墜(管理体制整備で対応)、企業買収による経営方針への悪影響(買収防衛策で対応)、および自然災害による事業活動の中断リスクがある。

経営方針・課題の整理

方針記載度: 4 / 5

有報ナビによる整理

高度な技術者派遣を核としたアウトソーシング事業を展開。M&Aや海外展開、特定成長分野(農業・介護)への進出により多角化を図りつつ、教育体制の強化と「チーム派遣」へのシフトで高付加価値化を目指す。

成長方針

アウトソーシング市場での競争優位性の創出(特に農業・介護分野)、海外拠点を活用したアジア圏での事業展開、ITによる業務効率化、および「チーム派遣」やプロジェクト受託へのシフト。

資本政策

M&Aおよびグループ再編を通じた人材関連ビジネスの強化、事業ポートフォリオの拡大。また、若手からシニアまで幅広い層への教育・研修機能の再編と高度な技術者集団としてのブランド構築。

リスク対応方針

人材確保・育成の重要性認識とライフキャリアサポートの実施。労働者派遣法改正への対応、情報セキュリティ対策の強化、および買収防衛策(基本方針)の整備による企業価値の保護。

関連する原文は、下部の「有報本文」に掲載しています。

投資・研究開発・成長施策の整理

投資・変化記載度: 3 / 5

有報ナビによる整理

高度な技術者派遣を核としたアウトソーシング事業を展開。人材不足への対応として、独自の教育研修システムとM&Aを通じた多角化を進め、農業・介護などの成長分野へも進出している。グローバル展開も積極的に推進しており、人的資本の強化が競争優位性の源泉となっている。

設備投資の方向性

自社ビル建設、ITインフラ更新、人事給与システムの導入など、基盤整備と成長分野への投資を推進。

研究開発・商品開発

公式な研究開発活動の記載はないが、技術者教育・研修プログラムの高度化を通じて人材価値の向上を図る実質的な人的資本への投資を行っている。

投資・変化テーマ

  • 人材育成・教育研修の高度化
  • グローバル展開(ASEAN含む)
  • M&Aによる事業ポートフォリオ拡大
  • 農業・介護分野への進出

関連キーワード

  • 技術者派遣
  • CADオペレーション
  • オフショア開発支援
  • 生産ライン据付
  • 人材育成システム

財務情報

提出書類の財務情報を、会計基準や表示範囲とあわせて整理しています。

表示基準

会計基準日本基準 連結区分連結 対象期間2018-01-01 〜 2018-12-31 表示状況表示可能

提出日: 2019-03-28

財務情報

業績

売上高

327.81億円
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売上高
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営業利益

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経常利益

36.06億円
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税引前利益

38.25億円
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親会社帰属利益

26.67億円
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財政状態・流動性

総資産

173.41億円
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純資産

106.14億円
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株主資本

103.44億円
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現金及び現金同等物

54.06億円
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キャッシュフロー

3区分

営業CF

+29.67億円
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財務項目の関係

資本項目の関係

異なる値・別Fact
根拠・定義
relation state
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source relation key
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確認事項

開示上の確認事項

この表示に確認事項はありません。

文書情報を確認
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日本基準 / jgaap
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連結 / consolidated
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2018-01-01 〜 2018-12-31
表示状況
表示可能
選定状況
表示可能
raw presentation state
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raw selection status
ready

有報本文

有報ナビによる整理の根拠となる原文を、項目ごとに確認できます。

事業・経営に関する有報本文

有価証券報告書から抽出した本文の一部です。抽出位置や区分は自動処理のため、原文全体の確認もあわせて推奨します。

事業・経営に関する有報本文を表示

事業の内容

抽出本文 / 原文長 約392文字

3【事業の内容】 当社グループ(当社及び当社の関係会社)は、当社(㈱アルプス技研)及び子会社5社から構成されており、当社グループの事業は、 アウトソーシングサービス事業、グローバル事業の2事業を行っております。 本事業区分は、「第5 経理の状況 1(1)連結財務諸表 注記事項」に掲げるセグメント情報における事業区分と同一であります。 区分 事業内容 アウトソーシングサービス事業 機械・電気・情報処理設計等の設計技術者の派遣並びに技術プロジェクトの受託 CADオペレーション、オフィスサポート等の人材派遣並びに受託 農業、介護分野の派遣・請負事業 グローバル事業 海外における日系企業等に対するプラント設備、機械・設備機器等の据付及び メンテナンス 並びに人材サービス 事業系統図は次のとおりであります。 (注) 当社 は、 平成30年4月2日付で㈱アグリ&ケアを設立いたしました。

経営方針・経営戦略・対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約8391文字

1【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 (1)経営方針 当社は、「社会や企業の発展も技術開発も、人と人との心のつながりが基本である」との意味をこめた『Heart to Heart』の経営理念にもとづき、日々高度・多様化する顧客の「技術要請」に的確に応えるべく技術系アウトソーシングサービスを行ってまいりました。 今後も、当社の経営資源を顧客と共有することにより、顧客の経営効率化に資するとともに、課題解決に繋がる提案や付加価値の高いサービス提供を行い、当社の事業価値向上に努めてまいります。また、社内では技術者が自律的にキャリアアップしていく仕組みを取り入れ、さらに高度な技術者を育成してまいります。 グループ戦略につきましては、人材の国際的流動化に対応するためのアジアでの事業展開、既存グループ会社の経営基盤の強化等の取組みを進め、人材関連ビジネスを中心として拡大を図り、シナジー効果を高め、企業価値の向上に努めてまいります。 また、平成23年1月に今後10年を見据えて、当社グループのさらなる成長を図るため「主業強化」、「新規事業の創出・拡大」、「国際展開」の3つの柱を骨子とした「第二次長期事業基本計画」を策定いたしました。 (2)目標とする経営指標 当社は、継続的な成長及び収益の向上を実現させるため、「自己資本利益率(ROE)」及び「親会社株主に帰属する当期純利益」を重要な経営指標と考えております。 (3)中長期的な会社の経営戦略 当社は、平成30年7月に第11次5ヵ年計画「 新産業革命時代に向けた経営資源の再投資」 をスタートいたしました。また、第39期事業方針として「社会変化を捉え、未来思考による行動を加速 ~第2創業期の新たな事業価値を創り上げる~」を掲げ、高度技術者集団としてのブランドをさらに強化すべく、採用・教育・営業の仕組みを抜本的に変革し、成長分野へ的確に対応することで、顧客ニーズにお応えしてまいります。関係会社は、それぞれの分野で独自性を発揮し高い収益性を確保するとともに、アジア地域での事業基盤拡充に努め、グローバルなアウトソーシングサービスを提供することで、企業価値の向上を加速させてまいります。 ① アウトソーシング市場における持続可能な競争優位性の創出 当社グループの持続的発展を目的として、各社の事業ドメインを再構築し、グループのスケールメリットを最大化した高付加価値のアウトソーシングサービスを展開してまいります。強みを発揮できる領域に各社の経営資源を集中させることで、他社との競争優位性を築き、際立った企業ブランドを構築してまいります。…

対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約8391文字

1【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 (1)経営方針 当社は、「社会や企業の発展も技術開発も、人と人との心のつながりが基本である」との意味をこめた『Heart to Heart』の経営理念にもとづき、日々高度・多様化する顧客の「技術要請」に的確に応えるべく技術系アウトソーシングサービスを行ってまいりました。 今後も、当社の経営資源を顧客と共有することにより、顧客の経営効率化に資するとともに、課題解決に繋がる提案や付加価値の高いサービス提供を行い、当社の事業価値向上に努めてまいります。また、社内では技術者が自律的にキャリアアップしていく仕組みを取り入れ、さらに高度な技術者を育成してまいります。 グループ戦略につきましては、人材の国際的流動化に対応するためのアジアでの事業展開、既存グループ会社の経営基盤の強化等の取組みを進め、人材関連ビジネスを中心として拡大を図り、シナジー効果を高め、企業価値の向上に努めてまいります。 また、平成23年1月に今後10年を見据えて、当社グループのさらなる成長を図るため「主業強化」、「新規事業の創出・拡大」、「国際展開」の3つの柱を骨子とした「第二次長期事業基本計画」を策定いたしました。 (2)目標とする経営指標 当社は、継続的な成長及び収益の向上を実現させるため、「自己資本利益率(ROE)」及び「親会社株主に帰属する当期純利益」を重要な経営指標と考えております。 (3)中長期的な会社の経営戦略 当社は、平成30年7月に第11次5ヵ年計画「 新産業革命時代に向けた経営資源の再投資」 をスタートいたしました。また、第39期事業方針として「社会変化を捉え、未来思考による行動を加速 ~第2創業期の新たな事業価値を創り上げる~」を掲げ、高度技術者集団としてのブランドをさらに強化すべく、採用・教育・営業の仕組みを抜本的に変革し、成長分野へ的確に対応することで、顧客ニーズにお応えしてまいります。関係会社は、それぞれの分野で独自性を発揮し高い収益性を確保するとともに、アジア地域での事業基盤拡充に努め、グローバルなアウトソーシングサービスを提供することで、企業価値の向上を加速させてまいります。 ① アウトソーシング市場における持続可能な競争優位性の創出 当社グループの持続的発展を目的として、各社の事業ドメインを再構築し、グループのスケールメリットを最大化した高付加価値のアウトソーシングサービスを展開してまいります。強みを発揮できる領域に各社の経営資源を集中させることで、他社との競争優位性を築き、際立った企業ブランドを構築してまいります。…

経営成績・財政状態の概況

抜粋表示 / 原文長 約2654文字

3【経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析】 (1)経営成績等の状況の概要 当連結会計年度における当社グループ(当社及び連結子会社)の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フロー(以下、「経営成績等」という。)の状況の概要ならびに経営者の視点による当社グループの経営成績等の状況に関する認識及び分析・検討内容は次のとおりであります。 ① 財政状態及び経営成績の状況 (経営成績) 当連結会計年度(平成30年1月1日~平成30年12月31日)におけるわが国経済は、通商問題や海外経済の不確実性、金融資本市場の変動の影響等に留意が必要なものの、企業収益の改善が継続し、総じて緩やかな回復基調となりました。 当社グループの主要顧客である大手製造業各社において、電機・半導体分野については一部弱含みも見られましたが、自動車関連分野は次世代車向けの研究開発投資が活発であり、総じて堅調に推移いたしました。 その結果、当連結会計年度の売上高は 327億81百万円 ( 前年同期比 8.3%増 )、 営業利益は35億86百万円 (同 10.7%増 )となりました。また、 経常利益は36億5百万円 (同 10.1%増 )、 親会社株主に帰属する当期純利益は26億67百万円 (同 12.7%増 )となりました。 なお、当社は平成30年7月に迎えた創業50周年を第2創業期と捉え、次世代に向けた強みを創出すべく、創業者による50周年記念の寄付金を活用し、新規事業や、知名度向上に向けた施策を推進しております。また、グループ発展の礎として、「アルプス技研第2ビル」が同年9月に竣工し、成長分野への投資を促進するなど様々な取組みを行っております。 その一環として、同年4月に、成長産業へと向かう農業関連分野、及び人手不足が顕著となっている介護関連分野に対して、外国人材を活用した新たなモデルの人材派遣市場を創出すべく、農業・介護関連の人材派遣を行う子会社「株式会社アグリ&ケア」を新規設立いたしました。同年8月には、国家戦略特区の農業支援外国人受入事業において、愛知県より、当社が全国初となる「特定機関基準適合通知書」を交付されました。また、農業支援外国人受入事業を行う全ての国家戦略特区(京都府、新潟市、沖縄県)においても、同様に「特定機関基準適合通知書」の交付を受けております。創業以来培ってきた高度な技術力と人材育成のノウハウを活かし、幅広い価値提供を推進いたします。 セグメントごとの経営成績は次のとおりであります。 アウトソーシングサービス事業 当社の主要事業であるアウトソーシングサービス事業では、技術者派遣を中心に、技術プロジェクトの受託、事務派遣、職業紹介等も行っております。…

セグメント関連

抽出本文 / 原文長 約714文字

3.報告セグメントごとの売上高、利益又は損失、資産、負債その他の項目の金額に関する情報 前連結会計年度(自 平成29年1月1日 至 平成29年12月31日) (単位:千円) アウトソーシングサービス事業 グローバル事業 合計 売上高 外部顧客への売上高 28,745,008 1,515,227 30,260,235 セグメント間の内部売上高又は振替高 1,305 316,940 318,245 28,746,313 1,832,167 30,578,480 セグメント利益 3,191,319 43,680 3,235,000 セグメント資産 17,636,613 860,598 18,497,211 その他の項目 減価償却費 113,921 754 114,676 有形固定資産及び無形固定資産の増加額 436,440 480 436,921 当連結会計年度(自 平成30年1月1日 至 平成30年12月31日) (単位:千円) アウトソーシングサービス事業 グローバル事業 合計 売上高 外部顧客への売上高 31,397,335 1,383,925 32,781,260 セグメント間の内部売上高又は振替高 2,760 255,969 258,729 31,400,095 1,639,895 33,039,990 セグメント利益 3,460,959 123,018 3,583,977 セグメント資産 16,403,403 1,005,578 17,408,981 その他の項目 減価償却費 128,963 1,886 130,849 有形固定資産及び無形固定資産の増加額 906,321 5,381 911,703

主要な顧客・販売先

抜粋表示 / 原文長 約2419文字

2.総販売実績に対する割合が10%以上の相手先がないため、主な相手先別の販売実績の記載を省略しております。 (2)経営者の視点による経営成績等の状況に関する分析・検討内容 経営者の視点による当社グループの経営成績等の状況に関する認識及び分析・検討内容は次のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において判断したものであります。 ① 重要な会計方針及び見積り 当社グループの連結財務諸表は、わが国において一般に公正妥当と認められる会計基準に基づき作成されております。この連結財務諸表の作成にあたって、将来事象の結果に依存するため確定できない金額については、仮定の適切性、情報の適切性及び金額の妥当性に留意した上で会計上の見積りを行っておりますが、実際の結果は、特有の不確実性があるため、見積りと異なる場合があります。 ② 当連結会計年度の経営成績等の状況に関する認識及び分析・検討内容 ア.経営成績等 (ア)財政状態 当社グループにおける当連結会計年度末の財政状態につきましては、総資産は173億41百万円となり前連結会計年度末に比べ10億94百万円減少いたしました。 これは主に現金及び預金の減少によるものであります。 負債合計は67億27百万円となり前連結会計年度末に比べ5億87百万円増加いたしました。 主に未払金の増加によるものであります。 この結果、純資産の部は106億13百万円となり前連結会計年度末に比べ16億82百万円減少いたしました。 (イ)経営成績 (売上高) 当社グループの主要顧客である大手製造業各社において、電機・半導体分野については一部弱含みも見られましたが、自動車関連分野は次世代車向けの研究開発投資が活発であり、総じて堅調に推移いたしました。 このような環境の下、当社は「チームアルプス」というビジョンを掲げ、より結束力の高い技術者集団となることを目指しています。また、当社グループの中核である技術者派遣事業では、採用施策の強化、優秀な技術者の確保に努めました。さらに全社を挙げて、高稼働率の維持及び契約単価の向上、チーム派遣の推進等の営業施策に取組みました。以上のような施策の結果、働き方改革の影響により稼働工数は微減したものの、稼働率は高水準を維持し、稼働人数、契約単価ともに上昇いたしました。これらの技術者派遣事業における諸要因を主因として、当連結会計年度の売上高は327億81百万円(前年同期比8.3%増)となりました。 (売上総利益、営業利益) 売上総利益は、当社及びグループ会社の売上高の増加により、 83億74百万円 (同 11.3%増 )となりました。販売費及び一般管理費は、社員増加に伴う人件費、50周年記念事業としての広告宣伝費の増加などにより、 47億88百万円 (同 11.8%増 )となりました。…

リスクに関する有報本文

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事業等のリスクの原文を表示

事業等のリスク

抜粋表示 / 原文長 約3233文字

2【事業等のリスク】 当社グループにとり事業展開上のリスク要因となる可能性があると考えられる主な事項を個々に記載しております。なお、投資者に対する積極的情報開示の観点から、事業上のリスクに該当しないと考えられる事項であっても、投資者が投資判断する上で、あるいは当社グループの事業活動を理解する上で重要であると考えられる事項を含めて記載しております。当社グループはリスク発生の可能性の認識、発生の回避及び発生した場合の対応に努めてまいります。下記の事項には、将来に係るリスク要因が含まれておりますが、これらの事項は有価証券報告書提出日現在における判断を基にしており、事業等のリスクはこれらに限られるものではありません。 ① 人材の確保や育成について 当社グループの事業は、高い意欲と技術力を備えた人材に支えられています。したがって、優秀な派遣技術者の確保・育成・定着率の向上が命題となっております。人材確保の環境においては、少子高齢化・労働人口の減少により、中長期的には人材の確保が難しくなる傾向にあります。引続き優秀な人材の確保に努めるとともに、定着率・人材の育成についても、技術者が自らの技術力を向上させ、自立的キャリアデザインを描けるよう、技術力や経験を踏まえた教育・人事・ローテーションが一体となったライフキャリアサポートを実施してまいります。雇用情勢や経済環境によっては、計画どおりの人材確保・育成ができず当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。 ② 労働者派遣法改正による影響について 当社グループの主要事業である無期雇用型技術者派遣事業は、労働者派遣法に基づいて派遣業務を行っております。平成27年第189回通常国会に派遣法改正案が提出され平成27年9月30日に施行されました。その主な改正ポイントは、専門26業務を撤廃、派遣期間は職種から個人ごとになり、また、派遣労働者は派遣会社と無期労働契約を締結することにより、同じ職場で勤務可能となりました。また、特定派遣事業の場合、従来届出制でしたが、許可制に変更となりました。これらから当社の派遣社員は無期雇用のため、派遣先において派遣社員の自由度が高まり、当社の事業活動が制限されることはありませんが、万一、新たな法的規制が設けられた場合、当社の事業活動が制限を受け、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。 ③ 内部統制・コンプライアンスについて 当社グループは、業務の有効性及び効率性、財務報告の信頼性、事業活動に係る法令等の遵守並びに資産の保全という観点から内部統制システムの整備・運用に努めており、 平成27年5月には会社法及び同施行規則改正に伴う「内部統制システム構築の基本方針」の一部改定を実施しました。…

投資・研究開発に関する有報本文

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研究開発・設備投資などの有報本文を表示

研究開発活動

抽出本文 / 原文長 約50文字

5【研究開発活動】 該当事項はありません。 有価証券報告書(通常方式)_20190327134430

設備投資等の概要

抜粋表示 / 原文長 約2003文字

2【主要な設備の状況】 (1)提出会社 (平成30年12月31日現在) 事業所名 (所在地) セグメントの名称 設備の内容 帳簿価額(単位:千円) 従業員数 (人) 建物及び 構築物 機械装置及 び運搬具 土地 (面積㎡) その他 合計 本社 (横浜市西区) アウトソーシングサービス事業 管理設備 20,168 ( - ) 1,060 21,228 44 [3] アルプス技研第1ビル等 (相模原市緑区) アウトソーシングサービス事業 管理設備 674,872 2,983 876,855 (16,945.41) 65,792 1,620,505 77 [48] アルプス技研第2ビル (相模原市緑区) アウトソーシングサービス事業 管理設備 944,653 339,962 ( 1,513.18) 10,003 1,294,619 [3] 蓼科第2工場等 (長野県茅野市) アウトソーシングサービス事業 賃貸設備 36,910 301 65,600 (10,892.47) 102,813 [1] 北日本事業部 (仙台市太白区) アウトソーシングサービス事業 営業設備 12,592 154 48,830 ( 1,857.48) 306 61,884 350 [11] 北関東事業部 (さいたま市大宮区) アウトソーシングサービス事業 営業設備 3,755 816 ( - ) 1,082 5,654 645 [10] 南関東事業部 (東京都千代田区) アウトソーシングサービス事業 営業設備 3,495 56 ( - ) 3,551 926 [14] 中日本事業部 (名古屋市中村区) アウトソーシングサービス事業 営業設備 60,854 1,034 149,269 ( 1,290.00) 481 211,640 921 [15] 西日本事業部 (大阪市中央区) アウトソーシングサービス事業 営業設備 6,252 162 ( - ) 168 6,582 706 [7] ヤンゴン支店 (ミャンマー連邦共和国ヤンゴン市) アウトソーシングサービス事業 営業設備 200 ( - ) 200 [3] ものづくりセンター室 宇都宮テクノパーク等 (栃木県矢板市) アウトソーシングサービス事業 生産設備 13,673 1,699 42,364 ( 6,017.00) 88 57,825 [-] (注)1.帳簿価額のうち「その他」は、工具、器具及び備品であります。 2.従業員数の[ ]は、臨時雇用者数を外書しております。 3.主要な賃借設備は下記のとおりであります。…

その他の有報本文

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配当政策

抽出本文 / 原文長 約600文字

3【配当政策】 利益配分につきましては、株主の皆様への利益還元を経営の重要課題の一つとして位置づけ、業績に応じた成果配分を目指すとともに、内部留保につきましては、中長期的な企業価値の向上に資する教育及びシステム等の投資に活用してまいります。株主の皆様への配当は、配当財産の種類は金銭とし、連結ベースで配当性向50%を指標とする利益配分を行います。また、中間配当金につきましては、年間配当金の50%を目処といたします。さらに、安定的な配当の継続を目指して、業績にかかわらず1株当たり年10円(中間5円、期末5円)の配当を維持することを基本方針としております。 当期の中間配当金につきましては1株当たり39円(創業50周年記念配当10円00銭含む)、期末配当金は1株当たり41円、合計80円とすることを決定いたしました。この結果、当事業年度の配当性向は 61.53% となりました。 剰余金の配当の決定機関は、期末配当金につきましては株主総会、中間配当金につきましては取締役会であります。当社は会社法第454条第5項に規定する中間配当を行うことができる旨を定款に定めております。 当事業年度の剰余金の配当は以下のとおりであります。 決議年月日 配当金の総額(千円) 1株当たりの配当額(円) 平成30年8月8日取締役会決議 734,770 39 平成31年3月27日定時株主総会決議 779,551 41

従業員の状況

抽出本文 / 原文長 約756文字

5【従業員の状況】 (1)連結会社の状況 平成30年12月31日現在 セグメントの名称 従業員数(人) アウトソーシングサービス事業 4,283 [119] グローバル事業 200 [-] 合計 4,483 [119] (注)1.従業員数は、就業人員(当社グループからグループ外への出向者を除き、グループ外から当社グループへの出向者を含む)であり、臨時雇用者数(登録社員、嘱託、パート・アルバイトを含む)は[ ]内に年間の平均人員を外数で記載しております。 2.従業員数が前連結会計年度末に比べ417名増加したのは、アウトソーシングサービス事業の業容拡大によるものであります。 (2)提出会社の状況 平成30年12月31日現在 従業員数(人) 平均年齢(歳) 平均勤続年数(年) 平均年間給与(円) 3,679 [85] 35.1 8.1 5,134,783 セグメントの名称 従業員数(人) アウトソーシングサービス事業 3,679 [85] 合計 3,679 [85] (注)1.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。 2.従業員数は、就業人員であり、臨時雇用者数は、[ ]内に年間の平均人員を外数で記載しております。 3.定年は、満60歳に達した月の末日としております。ただし、嘱託として満65歳までの継続雇用制度を採用しております。 (3)労働組合の状況 当社の労働組合は、アルプス技研労働組合と称し、平成20年11月24日に設立されており、平成30年12月31日現在における組合員数は3,399人で、上部団体の全日本電機・電子・情報関連産業労働組合連合会に加盟しております。 なお、労使関係について特に記載すべき事項はありません。 有価証券報告書(通常方式)_20190327134430

コーポレート・ガバナンス

抜粋表示 / 原文長 約10551文字

(1)【コーポレート・ガバナンスの状況】 ① 企業統治の体制 ア.企業統治の体制の概要及び企業統治の体制を採用する理由 当社は監査役会設置の経営体制を採用しております。監査役は、取締役の職務執行の監査、財務報告を含む内部統制システム等の監査を通じて業務の妥当性・効率性・遵法性の監査を行い、監査役監査の実効性を確保しております。また、取締役会の意思決定にあたっては、取締役の善管注意義務・忠実義務等の観点から取締役の職務執行状況をモニタリングし、監督をしております。当社は、下記の業務執行機関等が有効的に機能していることから、現状の体制を採用しております。 監査役会は、社外監査役2名を含む3名により構成され、経営執行から独立した立場で、客観性及び中立性に基づき、取締役の職務に対する監視や取締役会における発言を行っており、企業統治の実効性を高めております。 当社の取締役会は社外取締役3名を含む取締役7名と社外監査役2名を含む監査役3名で構成されております。効率的な経営の追求と同時に、経営監視機能が適切に働く体制の確保を図るために、取締役会と監査役による経営監視体制の整備、強化を推進しております。現時点において最も相応しいガバナンス体制と考えております。 また、企業価値の向上を確保するためには、コーポレート・ガバナンスの充実を図ることがきわめて重要であることから、監督機能強化を目的とする業務執行役員制度、当社グループの適切なリスク管理を図るためリスク管理委員会、会社情報の適時開示のためのディスクロージャー委員会、法令遵守の徹底を図るためのコンプライアンス委員会及び内部統制委員会を設置しております。 当社の機関・内部管理体制を図示すると次のとおりであります。 イ.会社の機関の内容及び内部統制システムの整備の状況 (ア)会社の機関の内容 a.取締役会:取締役会は、定例の取締役会及び必要に応じて臨時取締役会を開催し、独立役員である社外取締役を含む取締役並びに独立役員である社外監査役を含む監査役が出席することとしております。取締役会規程に基づいて、経営の基本方針、法令で定められた事項やその他経営に関する重要事項を十分に議論した上で決定し、更に取締役の業務執行の監督を行っております。また、取締役に関しては任期を1年として各事業年度の経営責任の明確化を図っております。 なお、有価証券報告書提出日現在、取締役会は社外取締役3名を含む取締役7名及び社外監査役2名を含む監査役3名で構成されております。 b.監査役会:監査役会は、社外監査役2名を含む監査役3名で構成し、定例監査役会を開催しております。…

重要な契約等

抽出本文 / 原文長 約25文字

4【経営上の重要な契約等】 該当事項はありません。

大株主の状況

抽出本文 / 原文長 約706文字

(6)【大株主の状況】 平成30年12月31日現在 氏名又は名称 住所 所有株式数(千株) 発行済株式(自己株式を除く。)の総数に対する所有株式数の割合(%) 日本トラスティ・サービス信託銀行株式会社(信託口) 東京都中央区晴海一丁目8番11号 1,094 5.75 アルプス技研従業員持株会 神奈川県相模原市緑区西橋本五丁目4番12号 1,024 5.38 日本マスタートラスト信託銀行株式会社(信託口) 東京都港区浜松町二丁目11番3号 1,021 5.37 公益財団法人とかち財団 北海道帯広市西二十二条北2丁目23 680 3.57 株式会社東邦銀行(常任代理人 日本マスタートラスト信託銀行株式会社) 福島県福島市大町3番25号(東京都港区浜松町二丁目11番3号) 669 3.52 株式会社横浜銀行(常任代理人資産管理サービス信託銀行株式会社) 神奈川県横浜市西区みなとみらい三丁目1番1号(東京都中央区晴海一丁目8番12号晴海アイランドトリトンスクエアオフィスタワーZ棟) 659 3.47 松井 利夫 神奈川県相模原市中央区 659 3.46 株式会社八十二銀行(常任代理人 日本マスタートラスト信託銀行株式会社) 長野県長野市中御所字岡田178番地8(東京都港区浜松町二丁目11番3号) 347 1.82 日本トラスティ・サービス信託銀行株式会社(信託口5) 東京都中央区晴海一丁目8番11号 328 1.72 田子 悦郎 東京都世田谷区 266 1.39 6,751 35.50 (注)発行済株式(自己株式を除く。)の総数に対する所有株式数の割合は、表示単位未満を切り捨てて表示しております。

出典

データ元
EDINET 有価証券報告書
docID
S100FHJS 外部サイト(EDINET公式サイト)を開きます

技術情報

分析バージョン
2019
使用モデル
gemma4:12b

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