株式会社昴

証券コード: 9778 / 対象年度: 2026 / 提出日: 2026-05-26
業種 サービス業
年度切替

このページは、EDINETに提出された有価証券報告書をもとに、 企業のリスク認識・投資領域・経営方針を自動整理したものです。

AI・自動処理による整理を含むため、誤りや不完全な表現が含まれる場合があります。 重要な情報はEvidenceやEDINET等の一次資料をご確認ください。 投資判断ではなく、企業理解の入口としてご利用ください。

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3分で読める事業概要

有価証券報告書の記載内容をもとに、事業内容・主なサービス・確認ポイントを自動整理した参考情報です。

事業の概要

幼児から高校卒業生までを対象とした学習塾の企画・運営を行う企業です。AIを活用した自立学習支援システムやライブ配信授業など、DX推進による教育サービスの高度化と、少子化が進む環境下での質の高い指導を通じた生徒の満足度向上に取り組んでいます。

主な事業領域

幼児から高校卒業生までの学習塾運営

主な製品・サービス

  • 学習塾(幼児・小学部、中学部、高等部)
  • 個別指導サービス
  • AI活用自立学習支援システム(昴LMS)
  • ライブ配信授業

ビジネスモデル

生徒から直接受講料等の費用を徴収するモデル。AIやデジタル技術を活用した効率的な学習機会の提供と、オンライン指導を含む多様なニーズへの対応により収益を得ています。

セグメント・事業構成

学習塾事業(単一セグメント)

戦略・方向性

DX推進による教育サービスの高度化、少子化・学力低下への対応、および人財確保・育成に向けた採用活動の強化と研修体制の整備。また、財務体質の改善と株主への安定的な利益還元を目指しています。

強みとして読み取れる点

  • AIを活用した自立学習支援システム(昴LMS)の運用
  • ライブ配信授業の提供体制
  • 独自の指導理念に基づく高い志向を持つ生徒の育成

課題として読み取れる点

  • 少子化による公立高校入試の競争率低下と学力低下への対応
  • 深刻な人材不足・採用難への対応
  • 若年層の入塾タイミングの遅れ

確認ポイント

  • DX推進による新規サービスの展開状況
  • 人材確保に向けた採用活動の強化策の効果
  • 少子化環境下での生徒数維持と満足度向上

概要整理の信頼度: 4 / 5 ・事業内容、経営課題(DX、少子者、人財)、戦略、および具体的なシステム名まで記載があり、概要把握には十分な情報が含まれています。

有報ナビによる分析

有価証券報告書の記載内容をもとに、リスク、経営方針、 投資・研究開発に関する情報を整理したものです。

各スコアは、有価証券報告書の記載内容を整理するための参考指標です。 5段階表示で、スコアが高いほど各項目の性質が強く出ていることを表します。 ただし、投資判断、企業価値、将来業績を評価・予測するものではありません。

特に「リスク開示記載度」は、高いほど良いという意味ではありません。 有報上で注意して読むべきリスク記述が多い、具体的、または重い可能性があるという意味です。

スコアの詳しい見方
リスク開示記載度
スコアが高いほど、有価証券報告書に記載されたリスク開示について、 注意して読むべき記述の多さ・具体性・重さが強いことを表します。 企業そのものの危険度や倒産リスクを示すものではありません。
方針記載度
スコアが高いほど、経営方針、対処すべき課題、資本政策、 リスク対応などが具体的に記載されていることを表します。 方針の良し悪しや実現可能性を判定するものではありません。
投資・変化記載度
スコアが高いほど、設備投資、研究開発、新規事業、DX、海外展開、 事業構造の変化など、将来に向けた取り組みの記載が強いことを表します。 成長性や投資成果を予測するものではありません。

リスク開示の整理

リスク開示記載度: 2 / 5

有報ナビによる整理

少子化に伴う学齢人口の減少と競争激化、自社物件保有に起因する有利子負債への金利上昇の影響、個人情報の漏洩による信用失墜(保険で対応)、地価下落や業績悪化に伴う減損損失の発生可能性、および感染症拡大による事業活動への影響が挙げられています。

経営方針・課題の整理

方針記載度: 4 / 5

有報ナビによる整理

学習塾事業を展開する同社は、少子化や競争激化という構造的課題に対し、DXの推進、ブランド力の強化、人材育成を柱とした成長戦略を明確に打ち出している。特にAI活用による教育の高度化と、九州圏内でのシェア拡大に向けた積極的な展開が特徴であり、財務面でも有利子負債の圧縮と効率的な経営を目指す姿勢が見られる。

成長方針

九州全域(特に沖縄)への事業展開、AIやデジタル技術を活用したDX推進による教育サービスの高度化、ブランド力の強化、および人材育成・採用活動の強化を通じた競争力の維持と利益率の向上。

資本政策

安定的な営業キャッシュ・フローの創出を重視し、内部資金を優先的に活用。有利子負債の圧縮と財務体質の改善を通じて、株主への安定的な利益還元を目指す。

リスク対応方針

少子化への対応として高付加価値なサービス提供や新領域の開拓を実施。個人情報漏洩に対する保険加入、金利変動や地価下落による減損リスクの把握、およびDX推進による運営効率化で経営リスクを低減。

関連する原文は、下部の「有報本文」に掲載しています。

投資・研究開発・成長施策の整理

投資・変化記載度: 2 / 5

有報ナビによる整理

少子化という構造的な逆風に対し、AIやライブ配信などのDXを積極的に取り入れ、学習効率の向上と提供価値の向上で対抗する戦略をとっている。不動産への投資と人的資本への注力が成長の柱となっており、デジタル技術を武器に既存事業の高度化を図る姿勢が見られる。

設備投資の方向性

不動産取得(新拠点確保)および、オンライン授業・デジタル教育基盤の構築に向けた設備投資を継続。

研究開発・商品開発

公式な研究開発活動は報告されていないが、AI搭載LMSやAI必勝ナビなどの独自システム導入を通じた教育DXを推進している。

投資・変化テーマ

  • 教育DX
  • AI活用型学習支援
  • オンライン教育プラットフォーム
  • 人的資本への投資
  • 地域拡大戦略

関連キーワード

  • AI搭載LMS
  • AI必勝ナビ
  • ライブ配信
  • オンライン個別指導

財務情報

提出書類の財務情報を、会計基準や表示範囲とあわせて整理しています。

表示基準

会計基準日本基準 連結区分単体 対象期間2025-03-01 〜 2026-02-28 表示状況表示可能

提出日: 2026-05-26

財務情報

業績

売上高

33.76億円
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売上高
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営業利益

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経常利益

1.22億円
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税引前利益

63,655,000円
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当期利益

40,751,000円
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財政状態・流動性

総資産

68.75億円
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純資産

36.21億円
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株主資本

35.12億円
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現金及び現金同等物

7.53億円
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キャッシュフロー

3区分

営業CF

+2.74億円
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-1.69億円
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財務項目の関係

資本項目の関係

異なる値・別Fact
根拠・定義
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確認事項

開示上の確認事項

この表示に確認事項はありません。

文書情報を確認
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2025-03-01 〜 2026-02-28
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表示可能
選定状況
表示可能
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有報本文

有報ナビによる整理の根拠となる原文を、項目ごとに確認できます。

事業・経営に関する有報本文

有価証券報告書から抽出した本文の一部です。抽出位置や区分は自動処理のため、原文全体の確認もあわせて推奨します。

事業・経営に関する有報本文を表示

事業の内容

抽出本文 / 原文長 約120文字

3【事業の内容】 当社は、幼児、小学生、中学生、高校生及び高校卒業生の学習塾の企画、運営を行っております。 なお、当社の事業は学習塾事業の単一セグメントであるため、セグメント別の記載を省略しております。 事業の系統図は以下の通りであります。

経営方針・経営戦略・対処すべき課題

抽出本文 / 原文長 約460文字

1【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 当社の経営方針、経営環境及び対処すべき課題等は、以下のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、当事業年度末現在において当社が判断したものであります。 (1) 会社の経営の基本方針 子どもの可能性は無限との考えから「我が子、我が事と思い、厳しく指導する」「学力、気力、体力を養成する」「責任をもって一人残らず第一志望校に合格させる」を指導理念としております。一人ひとりの子供たちを、豊かな人間性を備え、優れた創造力・逞しき意志・柔軟な思考力と応用力をもった人間の育成に努め、子供たちが自己の持つ能力を最大限に発揮し、大きな目標に向かって挑戦するエネルギーを持って成長していくことを願っております。 (2) 目標とする経営指標 当社の目標とする経営指標は、「総資産経常利益率」及び「自己資本当期純利益率」の向上であります。これを長期的に引き上げていくことと、有利子負債の圧縮をすすめ財務体質の改善充実をはかり、株主の皆様に対する安定的な利益還元を実現してまいります。

対処すべき課題

抽出本文 / 原文長 約778文字

(5) 会社の優先的に対処すべき事業上及び財務上の課題 ①DXへの取り組み コロナ禍を契機に、AIやデジタル技術を活用した教育サービスの需要が一気に高まりました。当社においても、より効率的な学習機会を提供するためにAIを搭載した新昴LMSを運用しており、また今年度から模試後の学習をより効率的にするための昴AI必勝ナビを導入いたしました。また、集団授業のライブ配信、すばる個別オンラインを通じて、時間や場所にとらわれない高品質の教育サービスを提供してまいりました。この培ってきたノウハウを活かし、新規サービスの提供や顧客満足度の更なる向上を図るとともに、新たな顧客ニーズを的確にとらえ、事業拡大に努めてまいります。 ②少子化と学力低下への対応 少子化により公立高校一般入試の出願倍率が低下しており、当社が展開する各地域においても多くの高校・学科で定員割れとなっております。このような状況が学力の低下を引き起こしており、経営環境に多大な影響を及ぼしている状態です。当社では、高校入試だけをゴールとせず、その先の大学進学や将来の職業を見据えて、学ぶことの大切さや必要性の啓蒙に引き続き取り組んでまいります。さらに高校授業料無償化を事業拡大の好機ととらえ、新規サービスの提供も検討してまいります。 ③採用活動の強化 求職者の売り手市場が続き、全国的に採用難に悩む会社が増えております。当社においても社員採用は苦戦が続き、採用活動を見直す必要性が生じております。これまでの採用活動に加え、大学2、3年生対象のインターンシップ活動の機会検討や、福岡・熊本エリアの就職イベント参画、大学機関への訪問等、採用活動の強化を行ってまいります。またアルバイト学生の研修に「社会人としての基本を学ぶ機会」を加え、優秀な人材の育成を図るとともに、社員登用の強化も図ってまいります。

経営成績・財政状態の概況

抜粋表示 / 原文長 約4728文字

4【経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析】 (1)経営成績等の状況の概要 当事業年度における当社の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フロー(以下「経営成績等」という。)の状況の概要は次のとおりであります。 ①財政状態及び経営成績の状況 当事業年度におけるわが国経済は、緩やかな回復傾向をみせておりましたが、年度後半に世界情勢は極めて不安定な状況となり、エネルギーの安定供給に大きな懸念が生じております。それに伴い物価高騰に更なる拍車がかかり、実質賃金の伸びが抑制され、消費行動も本格的な回復には至りませんでした。 当学習塾業界が置かれている昨今の教育環境は、少子化が加速し公立高校の競争率が低下している状況です。また、高校の授業料無償化の影響で、特色ある私立高校への進学という選択肢も広がってきており、高校受験のために塾に通うという必要性がやや低下傾向にあります。 当社においては、入塾のタイミングが以前より遅くなる傾向ではありますが、通年の入学者数は前年度を僅かながら上回りました。今後も難関校や公立トップ校志望者の通塾ニーズに応え、より高みを目指す人材育成に努めていく必要があり、そのためにできるだけ早い時期の入塾を進めていく必要があります。 このような状況下において当社は、多様化する大学入試制度の現状を発信し、小中学生のうちに学習にしっかり取り組む必要性を啓蒙することと、通塾生の成績と満足度の向上に取り組んでまいりました。加えて、AIを活用した自立学習支援システム(昴LMS)に模試データを結び付け、個別に最適化された学習支援を行ってまいりました。さらに、質の高い映像配信授業を提供するための設備構築をすすめ、相互配信のできるライブ授業配信を一部地域で実施しております。また、高等部沖縄部門においては、浪人生が減少する中、現役高校生に主軸をおいた運営へシフトを図り、高2・高3生を中心に生徒数を伸ばしてきております。 事業展開といたしましては、今後の市場動向に鑑み、また人的資源の効率的運用を図るため、2025年3月に西都城校(宮崎県都城市)を近隣の都城校(宮崎県都城市)と統廃合し、加世田校(鹿児島県南さつま市)・枕崎校(鹿児島県枕崎市)を閉校いたしました。一方、5月には、集団授業と個別指導両方のニーズに応えやすくするために、個別指導谷山教室(鹿児島市)を受験ラサール谷山校(鹿児島市)の校舎内に移転しております。また、9月に中山校と皇徳寺校(いずれも鹿児島市)を統合し、より通いやすい場所に新中山校を開校いたしました。さらに、どこに住んでいてもオンラインで個別指導が受けられる「すばる個別オンライン」を10月にスタートいたしました。 a.財政状態 当事業年度末の資産合計は6,874百万円で、前事業年度末に比べ50百万円の減少となりました。…

セグメント関連

抽出本文 / 原文長 約241文字

【報告セグメントごとの固定資産の減損損失に関する情報】 前事業年度(自 2024年3月1日 至 2025年2月28日) 当事業年度において、固定資産の減損損失47,318千円を計上しておりますが、当社は、教育関連事業の単一セグメントであるため、記載を省略しております。 当事業年度(自 2025年3月1日 至 2026年2月28日) 当事業年度において、固定資産の減損損失58,006千円を計上しておりますが、当社は、教育関連事業の単一セグメントであるため、記載を省略しております。

リスクに関する有報本文

有価証券報告書から抽出した本文の一部です。抽出位置や区分は自動処理のため、原文全体の確認もあわせて推奨します。

事業等のリスクの原文を表示

事業等のリスク

抽出本文 / 原文長 約843文字

3【事業等のリスク】 有価証券報告書に記載した事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、経営者が会社の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況に重要な影響を与える可能性があると認識している主要なリスクは、以下のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、当事業年度末現在において当社が判断したものであります。 (1) 少子化の影響 学習塾業界は出生率低下に伴う少子化によって、学齢人口の減少問題に直面しております。絶対数の減少は、入学試験の平易化による通塾に対する動機の希薄化と、生徒獲得のため企業間競争も激化しており、このような状況が続くと業績に影響を与える可能性があります。 (2) 調達金利 当社は、自社物件が多いため、当事業年度末現在の有利子負債総額は1,597百万円であり、今後の金融情勢の変化によって、経営成績に影響を及ぼす可能性があります。 (3) 個人情報の管理 当社は、学習指導や生徒募集のため、多くの生徒・保護者の個人情報を保有しています。その管理には十分な注意をはらっておりますが、何らかの要因で個人情報が漏洩した場合には、社会的信用が失墜して、業績に影響を与える可能性があります。この経済的リスクを軽減させるため保険契約を結んでおります。 (4) 減損会計の適用について 当事業年度において、一部の教室等において地価の下落等により土地・建物等について、58百万円の減損損失を計上いたしましたが、今後、地価の下落及び少子化による同業他社との競合激化により、営業活動による収益が悪化する場合には、減損損失が発生する可能性があります。 (5) ウイルス等の感染症による影響について 2020年に世界中で蔓延した、新型コロナウイルス感染症は国内では感染症法上の分類が5類へ移行され、社会活動は平穏を取り戻しておりますが、新たなウイルス等の感染症拡大により、緊急事態宣言の発令や国内経済の停滞が長期化した場合には、当社の業績に影響を及ぼす可能性があります。

投資・研究開発に関する有報本文

有価証券報告書から抽出した本文の一部です。抽出位置や区分は自動処理のため、原文全体の確認もあわせて推奨します。

研究開発・設備投資などの有報本文を表示

サステナビリティ

抜粋表示 / 原文長 約1692文字

2【サステナビリティに関する考え方及び取組】 当社のサステナビリティに関する考え方及び取組は、次のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、当事業年度末現在において当社が判断したものであります。 当社は、地球環境問題への配慮、人権の尊重、従業員の健康・労働環境への配慮や公正・適切な処遇、取引先との公正かつ適正な取引、自然環境災害等への危機管理などサステナビリティ課題に取り組んでおります。これらの課題に取り組むことは企業の持続的な成長や企業価値の向上とともに、社会の一員として持続可能な社会の実現に貢献するものと考えております。 (1)ガバナンス 当社はサステナビリティ課題に取り組むにあたり、企業行動憲章を掲げております。 企業行動憲章では、法令・ルール・コンプライアンスを遵守し、生徒保護者、取引先、株主などのステークホルダーだけでなく、従業員に対しても高い倫理観と責任感を持って行動することを謳っております。社会からの多様な要請や期待に応えることで企業価値の向上を図り、持続可能な社会の実現に貢献してまいります。 サステナビリティ課題については、週1回定期開催される経営会議で必要に応じて協議され、その後取締役会で承認、決定される流れになっております。取締役会においては、監査等委員が業務執行取締役の職務執行状況等の監視を行っております。 (2)戦略 人的資本に関する戦略 当社では、生徒が興味を持って自ら学べるよう、興味とやる気を引き出すような指導、すなわち「師 心に灯をともす人」を講師の理想像として掲げております。そのような人財が最も重要な経営資源であり、人財の確保と育成が重要な要素となっております。講師の成長が生徒の未来を作り、会社の発展にもつながります。また、保護者や株主などステークホルダーの満足や、ひいては社会の発展にもつながっていくと考えております。 当社では人財の確保と育成のために以下のような活動を強化してまいります。…

研究開発活動

抽出本文 / 原文長 約50文字

6【研究開発活動】 該当事項はありません。 有価証券報告書(通常方式)_20260522092038

設備投資等の概要

抽出本文 / 原文長 約743文字

2【主要な設備の状況】 当社における主要な設備は、以下のとおりであります。 2026年2月28日現在 事業所名 (所在地) 事業 部門別 の名称 設備の 内容 帳簿価額(千円) 従業 員数 (人) 建物 構築物 工具、器具 及び備品 土地 (面積㎡) リース資産 ソフトウェア 合計 本社 (鹿児島県鹿児島市) 管理 部門 事務所 161,258 292 26,393 348,007 (564.89) 18,740 10,399 565,092 54 鹿児島市内地区 城西校 (鹿児島県鹿児島市) 他16校 学習塾 教室 675,557 20,629 1,339 1,090,231 (4,488.11) 1,787,757 74 鹿児島市外地区 鹿屋寿校 (鹿児島県鹿屋市) 他13校 学習塾 教室 263,853 4,068 1,717 441,297 (10,074.09) 710,936 43 宮崎地区 受験ラサール宮崎校 (宮崎県宮崎市) 他12校 学習塾 教室 342,285 4,862 2,073 615,479 (6,716.23) 964,700 57 熊本地区 受験ラサール水前寺校 (熊本県熊本市) 他10校 学習塾 教室 233,529 3,871 422 207,407 (2,715.54) 445,230 31 福岡地区 西新校 (福岡県福岡市) 他2校 学習塾 教室 18,004 82 87,000 (670.00) 105,086 10 沖縄地区 おもろまち校 (沖縄県那覇市) 他3校 学習塾 教室 12,813 291 791 (-) 13,896 31 (注) 従業員数には、非常勤講師及びパートタイマー等の臨時従業員は含んでおりません。

その他の有報本文

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配当政策

抽出本文 / 原文長 約475文字

3【配当政策】 当社は、株主に対する利益還元を経営の重要課題の一つとして位置付けており、配当原資確保のための収益力を強化し、継続的かつ安定的な配当を行うことを基本方針としております。 当社の剰余金の配当は、年1回の期末配当を基本的な方針としております。なお、当社は、会社法第454条第5項の規定に基づき、取締役会の決議により、毎年8月31日を基準日として、中間配当を行うことができる旨を定款に定めております。これら配当の決定機関は、期末配当については株主総会、中間配当については取締役会であります。 当事業年度の剰余金の配当につきましては、継続的な安定配当の基本方針のもと、1株当たり120円の配当を実施いたします。 内部留保資金の使途につきましては、企業体質の一層の強化のための設備投資資金に充当し、今後の事業拡大に努めてまいる所存であります。 (注) 基準日が当事業年度に属する剰余金の配当は、以下のとおりであります。 決議年月日 配当金の総額(千円) 1株当たり配当額(円) 2026年5月27日 75,177 120 定時株主総会決議(予定)

従業員の状況

抽出本文 / 原文長 約1011文字

5【従業員の状況】 (1)提出会社の状況 2026年2月28日現在 従業員数(名) 平均年齢(歳) 平均勤続年数(年) 平均年間給与(千円) 300 ( 441 ) 43.2 13.8 4,212 (注)1 従業員数は就業人員であり、臨時雇用者数は、年間の平均人員を( )外数で記載しております。 2 平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。 3 当社は、学習塾事業の単一セグメントであるため、セグメント別の記載を省略しております。 (2)労働組合の状況 当社の労働組合は、2025年2月20日より昴労働組合が組織されておりましたが、2025年6月18日を以て解散し、うまんちゅユニオンに加入しております。特記すべき事項はありません。 (3)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異 提出会社 当事業年度 補足説明 管理職に占める女性労働者の割合(%) (注)1. 男性労働者の育児休業取得率(%) (注)2. 労働者の男女の賃金の差異(%) (注)1. 全労働者 正規雇用労働者 パート・有期労働者 4.3 0.0 44.0 79.2 71.3 (注)3. (注)1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。 2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(平成3年労働省令第25号)第71条の6第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。 3.当社では、同一の職種・等級における賃金テーブルや昇給・昇格制度において男女間の差は設けておりません。上記の正規雇用労働者の男女の賃金の差異は、管理職層に女性の人数が少ないことや、職種及び等級ごとの人数構成の差によるものであります。 また、パート・有期労働者の男女の賃金の差異は、職種(パート事務、アルバイト講師、契約社員)により男女の構成比率が大きく異なることが主な要因であります。なお、パート事務、アルバイト講師は時間給で勤務しておりますが、賃金についてはフルタイム換算をせず、実際に支給した賃金に基づき算出しております。 有価証券報告書(通常方式)_20260522092038

コーポレート・ガバナンス

抜粋表示 / 原文長 約3107文字

(1)【コーポレート・ガバナンスの概要】 ① コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方 当社は法令を遵守し株主をはじめとする利害関係者の方々に対して、透明性の高い経営を目指し、変化の激しい経営環境に対処すべく迅速な意思決定と業務執行を行うよう努めております。 ② 企業統治の体制の概要及び当該体制を採用する理由 イ.企業統治の体制の概要 当社は監査等委員会設置会社であり、取締役会の監督機能を強化し、かつ監督と執行の分離を進めつつ経営の機動性を高めることができ、企業価値の向上を図る観点からも取締役会の監査・監督機能を強化しております。 (取締役会) 取締役会は、提出日(2026年5月26日)現在、取締役3名(監査等委員である取締役を除く。)、監査等委員である社外取締役3名で構成され、毎月1回開催されるほか、必要に応じて臨時取締役会を開催し、法令で定められた事項や経営に関する重要事項を決定し、業務執行の状況を監督しております。議長は代表取締役社長である西村秋が務めており、構成員については「(2)役員の状況」に記載のとおりであります。 当事業年度においては、取締役会を13回開催し、各取締役の出席状況は以下のとおりであります。なお、立山政俊氏は、2025年5月27日の退任までに開催された取締役会への出席状況を記載しております。 地 位 氏 名 開催回数 出席回数 取締役会長 西村 道子 13回 12回 代表取締役社長 西村 秋 13回 13回 常務取締役 立山 政俊 3回 3回 取締役 松葉口 哲 13回 13回 社外取締役 厚地 実 13回 13回 社外取締役 前田 義人 13回 13回 社外取締役 本木 順也 13回 12回 取締役会における具体的な検討内容として、毎月の月次決算資料等に基づき、管理・運営面での報告・評価及び今後の対策等について具体的に議論・検討しております。 (監査等委員会) 監査等委員会は社外取締役3名で構成され、毎月1回委員会を開催しております。監査等委員は取締役会に毎回出席して意見を述べるほか、監査等委員以外の取締役の職務執行に対し監査を実施し、監査等委員相互に情報交換を随時行い、経営監視機能の充実をはかっております。なお、議長は監査等委員会委員長である厚地実が務めており、構成員については「(2)役員の状況」に記載のとおりであります。 (経営会議) 経営会議は、取締役(社外を除く。)及び経営幹部(部長、副部長)で構成され、毎週1回開催しております。経営会議は、取締役会で決定した基本方針に基づき、業務執行に係る重要事項を審議、決定を行うことで迅速な経営活動を推進するとともに、業績管理等も行っております。なお、議長は代表取締役社長である西村秋が務めており、構成員のうち、役員については「(2)役員の状況」に記載のとおりであります。…

重要な契約等

抽出本文 / 原文長 約378文字

5【重要な契約等】 提携先 提携の内容 契約期間 株式会社ナガセ 東進衛星予備校システムの衛星講義等を受講することなどによる学習支援。 契約日 2020年2月29日 本契約の締結の日より、満5年を経過した直近の2月末日。ただし期間満了の1年前までに当事者のいずれかから相手方に対し書面による契約終了の申し入れがない限り、本契約は5年間自動更新されるものとし、以降も同様とする。 株式会社四谷大塚 インターネットを利用した各種テストの採点結果の返却及び解説授業の提供。また、㈱四谷大塚発行の教材を使用した授業の実施。 契約日 2022年1月25日 本契約の締結の日より、満5年を経過した直近の1月末日。ただし期間満了の1年前までに当事者のいずれかから相手方に対し書面による契約終了の申し入れがない限り、本契約は5年間自動更新されるものとし、以降も同様とする。

大株主の状況

抽出本文 / 原文長 約508文字

(6)【大株主の状況】 2026年2月28日現在 氏名又は名称 住所 所有株式数(千株) 発行済株式(自己株式を除く。)の総数に対する所有株式数の割合(%) 有限会社学友社 鹿児島県鹿児島市城西2-22-15 256 40.99 株式会社日本カストディ銀行 (信託E口) 東京都中央区晴海1-8-12 34 5.54 株式会社鹿児島銀行 (常任代理人 株式会社日本カストディ銀行) 鹿児島県鹿児島市金生町6-6 (東京都中央区晴海1-8-12) 31 4.95 昴取引先持株会 鹿児島県鹿児島市加治屋町9-1 25 4.13 株式会社南日本銀行 鹿児島県鹿児島市山下町1-1 21 3.42 西 村 道 子 鹿児島県鹿児島市 20 3.32 西 村 秋 鹿児島県鹿児島市 10 1.71 昴社員持株会 鹿児島県鹿児島市加治屋町9-1 1.35 株式会社昭和貨物 鹿児島県鹿児島市南栄3-9 0.81 渕上印刷株式会社 鹿児島県鹿児島市南栄3-1-6 0.78 419 67.00 (注)株式給付信託(J-ESOP)の導入に伴い、信託財産として株式会社日本カストディ銀行(信託E口)が当社株式34千株所有しております。

出典

データ元
EDINET 有価証券報告書
docID
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技術情報

分析バージョン
2026Q2
使用モデル
gemma4:12b

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