配当政策
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/ 原文長 約455文字
３【配当政策】 当社は、株主に対する利益還元を経営の最重要課題のひとつとして位置づけております。安定的な配当の維持並びに将来の事業展開に備えた内部留保の充実、財務体質の強化等の必要性を考慮し、判断・決定していくこととしております。また当社は、機動的な資本政策及び配当政策を図るため、会社法第459条第１項の規定に基づき、剰余金の配当等を取締役会の決議により行うことができる旨、並びに四半期配当の実施に備え、３月31日、６月30日、９月30日、12月31日を剰余金の配当の基準日とし、更に別に基準日を定めて、剰余金の配当を行うことができる旨定款に定めております。 かかる方針のもと、当期は、事業継続に最低限必要な手元資金及び必要な運転資本の維持を阻害しない範囲で、積極的に配当を行うことを基本方針とし、１株当たり18.50円の配当を行いました。 決議年月日 配当金の総額 （百万円） 1株当たり配当額 （円） 2024年７月５日 250 9.25 取締役会決議 2025年１月８日 250 9.25 取締役会決議
従業員の状況
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/ 原文長 約750文字
５【従業員の状況】 （1）提出会社の状況 2025年３月31日現在 従業員数（人） 平均年齢（歳） 平均勤続年数（年） 平均年間給与（円） 宝 飾 事 業 359 [40] 37.73 6.82 3,451,844 本 社 77 [5] 43.82 12.53 5,598,493 合 計 436 [ 44 ] 38.81 7.83 3,831,873 （注）１．従業員数は就業人員であり、臨時従業員数は［ ］内に年間の平均人員を外数で記載しております。 ２．平均年間給与（税込み）は、基準外賃金及び賞与が含まれております。 （2）労働組合の状況 当社の労働組合は、オールベリテユニオンと称し、ＵＡゼンセンに所属する専門店ユニオン連合会に加盟しております。 労働組合との間に特記すべき事項はありません。 （3）管理職に占める女性労働者の割合及び労働者の男女の賃金の差異 当事業年度 補足説明 管理職に占める女性労働者の割合（％） （注）１． 男性労働者の育児休業取得率（％） （注）２． 労働者の男女の賃金の差異（％） （注）１． 全労働者 正規雇用労働者 パート・有期労働者 70.6 0.0 57.9 62.8 35.7 （注）１.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（平成27年法律第64号）の規定に基づき算出したものであります。 ２．「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」（平成３年法律第76号）の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」（平成３年労働省令第25号）第71条の６第１号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。 有価証券報告書（通常方式）_20250626104110
コーポレート・ガバナンス
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/ 原文長 約4397文字
（１）【コーポレート・ガバナンスの概要】 ① コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方 当社の親会社グループとの取引に関する基本方策の策定、親会社グループとの取引に関する重要事項の審査及び取締役会への答申等、当社のコーポレート・ガバナンス上の重要事項を審議し、社外取締役及び社外監査役との連携強化により、より強固なコーポレート・ガバナンス体制を構築いたします。 ② 企業統治の体制の概要及び当該体制を採用する理由 当社は、取締役の任期を１年と定めております。毎月開催している取締役会において、法令又は定款に定める事項の他、業務執行の基本事項に関する当社の意思決定を行うとともに、経営上のあらゆる課題やリスク回避等の議論を行っております。 更に、取締役会決議に基づき、取締役と執行役員との定期的なミーティングを行い、相互に情報を共有することで早期の問題解決や、適時適切な経営判断が下せる体制を維持しております。 また、当社は監査役会設置会社であります。従来から社外監査役を選任し、経営監視機能の充実を図っております。監査役３名については２名が社外監査役となっております。 当社は業態柄、顧客の個人情報の保護を重要な経営上の課題と位置づけております。「個人情報安全管理対策委員会」を設置し、個人情報取扱事業者に課せられる義務を果たせるよう個人情報を適切に保護し管理する体制づくりに取り組んでおります。 当社が上記の体制を採用する理由としては、取締役の相互監視機能に加えて、株主の利益をより重要視した立場の監査役会及び監査役による監視を行うことで、取締役の職務の執行が法令・定款に適合することを有効的に確保することができるものと判断したためであります。 なお、当社の企業統治の体制を図に示すと以下のとおりであります。 ③ 企業統治に関するその他の事項 イ．内部統制システムの整備の状況 ＜取締役、使用人の職務の執行が法令及び定款に適合することを確保するための体制＞ ⅰ．当社は、取締役及び使用人の判断と行動の規範として「企業倫理憲章」を制定し、代表取締役がその精神を役職者をはじめ全使用人に継続的に伝達、徹底することによって、法令遵守と社会倫理の遵守を企業活動の原点とするコンプライアンス体制を構築、整備しております。経営陣として特に厳しいコンプライアンスを求められる取締役を対象とした取締役規則を定め遵守しております。また、取締役会は、取締役相互の職務執行の監督及び意思疎通を継続的に行っております。 ⅱ．代表取締役を内部統制管掌取締役及び統括責任者とした内部統制委員会を編成し、内部統制システムの構築、整備、維持、向上を図るとともに、代表取締役直属の監査室による使用人の職務執行における法令・定款・社内諸規則等の遵守について内部監査を行っております。 ⅲ．…
重要な契約等
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/ 原文長 約681文字
５【重要な契約等】 (1) 三菱UFJ銀行とのコミットメントライン契約 1) コミットメント総額 1,200百万円 2) 契約締結日 2018年８月21日（当初） 3) 借入期間 2024年８月23日から2025年８月22日の１年間 4) 返済方法 個別貸付の実行日から６ヶ月後の応答日を限度とする希望日に一括返済 5) 担保の有無 なし 6) 財務維持要件 イ）各事業年度の末日における単体の貸借対照表における純資産の部の金額を、当該決算期の直前の決算期の末日における単体の貸借対照表における純資産の部の金額の75％以上にそれぞれ維持すること。 ロ）各事業年度にかかる単体の損益計算書上の経常損益に関して、それぞれ２期連続して経常損失としないこと。 7)借入残高 800百万円（当事業年度末現在） (2) みずほ銀行とのコミットメントライン契約 1) コミットメント総額 800百万円 2) 契約締結日 2024年７月31日 3) 借入期間 2024年７月31日から2025年７月31日の１年間 4) 返済方法 個別貸付の実行日から１ヶ月、２ヶ月又は３ヶ月後の応答日に一括返済 5) 担保の有無 なし 6) 財務維持要件 イ）各事業年度の末日における単体の貸借対照表における純資産の部の金額を、当該決算期の直前の決算期の末日における単体の貸借対照表における純資産の部の金額の75％以上にそれぞれ維持すること。 ロ）各事業年度にかかる単体の損益計算書上の経常損益に関して、それぞれ２期連続して経常損失としないこと。 7)借入残高 500百万円（当事業年度末現在）
大株主の状況
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/ 原文長 約830文字
（６）【大株主の状況】 2025年３月31日現在 氏名又は名称 住所 所有株式数(千株) 発行済株式（自己株式を除く。）の総数に対する所有株式数の割合(％) ジュエルソース・ジャパン・ホールディングス株式会社 神奈川県横浜市神奈川区鶴屋町３丁目33-８ 13,615 50.18 JPモルガン証券株式会社 東京都千代田区丸の内２丁目７－３ 431 1.59 株式会社オーエイ 神奈川県横浜市都筑区あゆみが丘15-12 340 1.26 大久保 仁雄 神奈川県横浜市都筑区 304 1.12 BNYM SA/NV FOR BNYM FOR BNYM GCM CLIENT ACCTS M ILM FE（常任代理人株式会社三菱UFJ銀行） 2 KING EDWARD STREET, LONDON EC1A 1HQ UNITED KINGDOM （東京都千代田区丸の内１丁目４－５） 197 0.73 モルガン・スタンレーMUFG証券株式会社 東京都千代田区大手町１丁目９－７ 大手町フィナンシャルシティサウスタワー 174 0.64 BNYM SA/NV FOR BNYM FOR BNY GCM CLIENT ACCOUNTS M LSCB RD（常任代理人株式会社三菱UFJ銀行） ONE CHURCHILL PLACE, LONDON, E14 5HP UNITED KINGDOM （東京都千代田区丸の内１丁目４－５） 162 0.60 有賀 弘英 岐阜県瑞浪市 155 0.57 PHILLIP SECURITIES (HONG KONG) LIMITED（常任代理人フィリップ証券株式会社） UNITED CTR 11/F, QUEENSWAY 95, ADMIRALTY, HONGKONG （東京都中央区日本橋兜町４－２） 130 0.48 ベリテ従業員持株会 神奈川県横浜市神奈川区鶴屋町３丁目33-８ 84 0.31 15,592 57.48