株式会社リンガーハット

証券コード: 8200 / 対象年度: 2017 / 提出日: 2017-05-24
業種 小売業

現在、過去年度の有価証券報告書に基づく分析を表示しています。

このページは、EDINETに提出された有価証券報告書をもとに、 企業のリスク認識・投資領域・経営方針を自動整理したものです。

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3分で読める事業概要

有価証券報告書の記載内容をもとに、事業内容・主なサービス・確認ポイントを自動整理した参考情報です。

事業の概要

「長崎ちゃんぽん」および「とんかつ」を主力商品とする外食事業を展開する企業です。国内だけでなく、海外(ハワイ、タイ、香港、インドネシア等)でも展開しており、子会社を通じて店舗運営や関連業務を行っています。また、設備メンテナンス事業も手掛けており、グループ内の外食事業店舗のメンテナンスを担当しています。

主な事業領域

長崎ちゃんぽんおよびとんかつを中心とした飲食店のチェーン展開、ならびにそれに関連する事業(食材販売、事務代行、店舗賃貸など)を展開。また、設備メンテナンス事業も運営。

主な製品・サービス

  • 長崎ちゃんぽん
  • とんかつ
  • 設備メンテナンス

ビジネスモデル

店舗展開による外食事業、および子会社やフランチャイジーに対する食材・商材の販売、事務代行、店舗賃貸、経営指導管理などを行う。

セグメント・事業構成

長崎ちゃんぽN, とんかつ, 設備メンテナンス

戦略・方向性

「全員参加で企業体質を改革しよう」というスローガンのもと、5Sの徹底、改善スピードの向上、人財育成による時間当り採算の向上。また、労働環境の改善(営業時間短縮、65歳定年、メンター制度、女性活躍推進)を通じた従業員満足度の向上と企業体勘の改革を推進。

強みとして読み取れる点

  • 長崎ちゃんぽんおよびとんかつにおけるブランド力
  • 海外展開を含むグローバルな事業基盤

課題として読み取れる点

  • 人口減少に伴う人財不足
  • 消費環境の変化
  • インバウンド対応への店舗づくり
  • 食の安全・安心への関心向上

確認ポイント

  • 労働環境改善(働き方改革)による人材定着率の向上
  • 新規投資および借入金の返済による財務基盤の強化

概要整理の信頼度: 4 / 5 ・事業内容、セグメント構成、経営戦略、従業員状況が詳細に記載されており、概要把握には十分な情報が含まれているため。

有報ナビによる分析

有価証券報告書の記載内容をもとに、リスク、経営方針、 投資・研究開発に関する情報を整理したものです。

各スコアは、有価証券報告書の記載内容を整理するための参考指標です。 5段階表示で、スコアが高いほど各項目の性質が強く出ていることを表します。 ただし、投資判断、企業価値、将来業績を評価・予測するものではありません。

特に「リスク開示記載度」は、高いほど良いという意味ではありません。 有報上で注意して読むべきリスク記述が多い、具体的、または重い可能性があるという意味です。

スコアの詳しい見方
リスク開示記載度
スコアが高いほど、有価証券報告書に記載されたリスク開示について、 注意して読むべき記述の多さ・具体性・重さが強いことを表します。 企業そのものの危険度や倒産リスクを示すものではありません。
方針記載度
スコアが高いほど、経営方針、対処すべき課題、資本政策、 リスク対応などが具体的に記載されていることを表します。 方針の良し悪しや実現可能性を判定するものではありません。
投資・変化記載度
スコアが高いほど、設備投資、研究開発、新規事業、DX、海外展開、 事業構造の変化など、将来に向けた取り組みの記載が強いことを表します。 成長性や投資成果を予測するものではありません。

リスク開示の整理

リスク開示記載度: 2 / 5

有報ナビによる整理

主要なリスク:外食事業への依存と季節・天候による売上変動、食の安全・衛生管理(農薬、異物混入等)、原材料調達における価格高騰や輸入制限の影響、自然災害による生産拠点(静岡・佐賀)への影響、個人情報の漏洩、フランチャイズ展開に伴う管理不備。対応策:品質保証チームの設置とマニュアル整備、国内農家との長期契約による安定確保、CSRチームによる情報保護体制の構築。

経営方針・課題の整理

方針記載度: 4 / 5

有報ナビによる整理

「5S」「改善」「人財」を軸とした経営方針が明確で、DXや女性活躍など現代的課題への対応も具体的。安定した財務基盤と成長意欲のバランスが良い。

成長方針

「5Sの徹底」「改善スピード向上」「人財育成」の3本柱に加え、DX推進(自動化・ロボット開発)、女性活躍推進、海外展開(インドネシア等)による多角的な成長戦略。

資本政策

新株発行による資金調達と、営業キャッシュフローを原資とした設備投資(店舗・工場)および借入金の圧縮。保守的な財務方針の維持。

リスク対応方針

品質保証チームの設置による食の安全確保、仕入先との長期契約による原材料安定確保、IT/CSRチームによる個人情報保護、および事業継続のためのリスク管理体制整備。

関連する原文は、下部の「有報本文」に掲載しています。

投資・研究開発・成長施策の整理

投資・変化記載度: 3 / 5

有報ナビによる整理

外食産業において強固な供給網と独自技術(ロボット開発、内製化)を組み合わせた競争力の高いモデルを展開。新規出店と既存店舗の高度化により成長を継続しており、DXや自動化による人手不足への対応も積極的に取り組んでいる。

設備投資の方向性

新規出店、既存店舗の改修・改装、および工場設備の更新に重点を置いた投資。特に海外展開(インドネシア等)と国内拠点の強化に向けた設備投資を実施。

研究開発・商品開発

生産技術研究チームによる機器の内製化とコストダウン、モデル店舗開発チームによる競争力の高い店舗の創出、商品開発チームによる季節・トレンド対応のメニュー開発、および将来的な人手不足を見据えたAIロボットの開発に注力。

投資・変化テーマ

  • 店舗運営の効率化
  • 自動化・ロボット技術への投資
  • 海外展開の拡大
  • 品質管理体制の強化

関連キーワード

  • AIロボット
  • タブレットオーダー
  • 自動つり銭機
  • 生産技術研究
  • モデル店舗開発

財務情報

提出書類の財務情報を、会計基準や表示範囲とあわせて整理しています。

表示基準

会計基準日本基準 連結区分連結 対象期間2016-03-01 〜 2017-02-28 表示状況表示可能

提出日: 2017-05-24

財務情報

業績

売上高

425.7億円
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売上高
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営業利益

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経常利益

31.58億円
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税引前利益

26.53億円
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親会社帰属利益

16.2億円
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財政状態・流動性

総資産

331.93億円
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純資産

190.05億円
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186.95億円
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現金及び現金同等物

89.07億円
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キャッシュフロー

3区分

営業CF

+35.45億円
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財務項目の関係

資本項目の関係

異なる値・別Fact
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確認事項

開示上の確認事項

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文書情報を確認
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2016-03-01 〜 2017-02-28
表示状況
表示可能
選定状況
表示可能
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raw selection status
ready

有報本文

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事業・経営に関する有報本文

有価証券報告書から抽出した本文の一部です。抽出位置や区分は自動処理のため、原文全体の確認もあわせて推奨します。

事業・経営に関する有報本文を表示

事業の内容

抽出本文 / 原文長 約1054文字

3【事業の内容】 当社グループ(当社及び当社の関係会社)は、当社(株式会社リンガーハット)とリンガーハットジャパン株式会社、浜勝株式会社、リンガーフーズ株式会社、リンガーハット開発株式会社、Ringer Hut Hawaii Inc.、Ringer Hut(Thailand)Co.,Ltd.、Champion Foods Co., Ltd.の連結子会社7社、持分法適用関連会社のRinger Hut Hong Kong Co.,Ltd.、非連結子会社の 株式会社ミヤタ、持分法非適用関連会社の台灣棱閣屋有限公司及びPT Ringer hut Indonesia の合計12社により構成されており、「長崎ちゃんぽん」及び「とんかつ」を主力商品とする店舗の運営及びそれに関連する業務を行っております。 当社グループの事業内容に係わる位置付けは次のとおりであります。 なお、次の3部門は「第5 経理の状況 1.(1)連結財務諸表 注記事項」に掲げるセグメントの区分と同一であります。 長崎ちゃんぽん……リンガーハットジャパン株式会社、Ringer Hut Hawaii Inc.、Ringer Hut(Thailand) Co.,Ltd.、Champion Foods Co., Ltd.、 台灣棱閣屋有限公司及びPT Ringer hut Indonesia は、「長崎ちゃんぽん」の専門店としてチェーン展開をはかっております。 とんかつ……………浜勝株式会社、Ringer Hut Hawaii Inc.及びChampion Foods Co., Ltd.は、「とんかつ」の専門店としてチェーン展開をはかっております。なお、株式会社ミヤタは店舗で使用及び販売している漬物の製造及び販売を行っております。 設備メンテナンス…リンガーハット開発株式会社は、主にグループ外食事業店舗の設備メンテナンスを営んでおります。 ※1 当社は主に子会社及びフランチャイジーに対して食材及び商材の販売、事務代行、店舗の賃貸及び経営指導管理を行っております。 ※2 Ringer Hut Hong Kong Co., Ltd.(本社:中国・香港)は、中国においての長崎ちゃんぽん事業を展開する会社であり、当社は当該事業に関するコンサルティングを行っております。 事業系統図は次のとおりであります。 (注)上記系統図に含まれない関係会社3社( 台灣棱閣屋有限公司、PT Ringer hut Indonesia、株式会社ミヤタ )

経営方針・経営戦略・対処すべき課題

抽出本文 / 原文長 約1009文字

3【対処すべき課題】 国内外食市場におきましては、人口減少に伴う人財不足や消費環境の変化、インバウンドに対応した店舗づくりなど、さまざまな外部要因に端を発する課題解決が求められると同時に、食の安全・安心への関心がより一層高まってきております。 こ のような環境の下、当社グループでは引き続き『全員参加で企業体質を改革しよう』というスローガンと、3つの経営戦略方針を継続してまいります。 ◆5Sを磨きこみお客さまを増やす ◆改善のスピードを上げてA+B+Cを実現する ◆人財を育成し時間当り採算を向上する さらに、従業員の一人ひとりが経営者意識を持ちながら、当社グループ全体の企業体質を 「改革」していくための労働環境づくりと、従業員満足度の向上を課題として掲げています。 ◆「働き方改革」~環境改善で働きやすい企業に~ 企業の根幹を成す「人財」育成のために、より即応力のある労働環境改善「働き方改革」を推進してまいります。 <営業時間短縮> 特に深夜時間帯の営業時間短縮やオーダーストップ時間の設定を進めることで、従業員の安定雇用やモチベーション向上を図り、お客さまへのより質の高いサービス提供につなげてまいります。 <65歳定年> 正社員を対象に60歳定年を65歳に延長し、定年延長後も延長以前と同等の賃金・賞与基準とすることで、シニア社員能力を最大限に活かすと同時に、従業員満足度の向上につなげてまいります <若年社員の離職防止> 特に若年社員の離職は、働く環境にも起因するものと真摯にとらえ、直属の上司とは別に、相談や助言を気軽に求めることができる「メンター制度」を推進し、若年社員の将来性を高め、貴重な人財の定着率向上を目指します。 <女性活躍推進> 社員の多様性を活かすダイバーシティのひとつとして、女性活躍推進に取り組んでおりますが、より具体的な推進策として女性店長の登用を推進し、正社員のみならず、女性比率が多いパート・アルバイト従業員から、パート店長への育成や登用を積極的に進めてまいります。 また、新年度においては特に既存店舗の改修や工場設備への投資、借入金の返済を進めることで、収益力と財務基盤の強化を図ってまいります。 以上により第54期連結業績の見通しは、売上高450億円、営業利益33億7千万円、経常利益32億5千万円、親会社株主に帰属する当期純利益16億8千万円をそれぞれ見込んでおります。

対処すべき課題

抽出本文 / 原文長 約1009文字

3【対処すべき課題】 国内外食市場におきましては、人口減少に伴う人財不足や消費環境の変化、インバウンドに対応した店舗づくりなど、さまざまな外部要因に端を発する課題解決が求められると同時に、食の安全・安心への関心がより一層高まってきております。 こ のような環境の下、当社グループでは引き続き『全員参加で企業体質を改革しよう』というスローガンと、3つの経営戦略方針を継続してまいります。 ◆5Sを磨きこみお客さまを増やす ◆改善のスピードを上げてA+B+Cを実現する ◆人財を育成し時間当り採算を向上する さらに、従業員の一人ひとりが経営者意識を持ちながら、当社グループ全体の企業体質を 「改革」していくための労働環境づくりと、従業員満足度の向上を課題として掲げています。 ◆「働き方改革」~環境改善で働きやすい企業に~ 企業の根幹を成す「人財」育成のために、より即応力のある労働環境改善「働き方改革」を推進してまいります。 <営業時間短縮> 特に深夜時間帯の営業時間短縮やオーダーストップ時間の設定を進めることで、従業員の安定雇用やモチベーション向上を図り、お客さまへのより質の高いサービス提供につなげてまいります。 <65歳定年> 正社員を対象に60歳定年を65歳に延長し、定年延長後も延長以前と同等の賃金・賞与基準とすることで、シニア社員能力を最大限に活かすと同時に、従業員満足度の向上につなげてまいります <若年社員の離職防止> 特に若年社員の離職は、働く環境にも起因するものと真摯にとらえ、直属の上司とは別に、相談や助言を気軽に求めることができる「メンター制度」を推進し、若年社員の将来性を高め、貴重な人財の定着率向上を目指します。 <女性活躍推進> 社員の多様性を活かすダイバーシティのひとつとして、女性活躍推進に取り組んでおりますが、より具体的な推進策として女性店長の登用を推進し、正社員のみならず、女性比率が多いパート・アルバイト従業員から、パート店長への育成や登用を積極的に進めてまいります。 また、新年度においては特に既存店舗の改修や工場設備への投資、借入金の返済を進めることで、収益力と財務基盤の強化を図ってまいります。 以上により第54期連結業績の見通しは、売上高450億円、営業利益33億7千万円、経常利益32億5千万円、親会社株主に帰属する当期純利益16億8千万円をそれぞれ見込んでおります。

セグメント関連

抜粋表示 / 原文長 約1847文字

3.報告セグメントごとの売上高、利益又は損失、資産、負債その他の項目の金額に関する情報 前連結会計年度(自 平成27年3月1日 至 平成28年2月29日) (単位:千円) 報告セグメント 調整額 (注)1 連結財務諸表計上額 (注)2 長崎 ちゃんぽん とんかつ 設備 メンテナンス 合計 売上高 (1)外部顧客に対する売上高 30,639,644 10,305,830 183,953 41,129,427 41,129,427 (2)セグメント間の内部売上高又は振替高 1,509,208 1,509,208 △ 1,509,208 30,639,644 10,305,830 1,693,161 42,638,636 △ 1,509,208 41,129,427 セグメント利益又は損失(△) 1,921,364 790,811 136,713 2,848,889 △ 14,531 2,834,358 セグメント資産 17,030,567 3,937,613 762,533 21,730,714 4,097,770 25,828,485 その他の項目 減価償却費 1,052,848 192,796 7,669 1,253,314 66,576 1,319,891 のれん償却額 18,556 868 19,425 19,425 減損損失 118,015 48,020 25,357 191,393 9,191 200,584 有形固定資産及び無形固定資産の増加額 1,719,556 555,725 458 2,275,740 215,650 2,491,390 (注)1.調整額は以下のとおりであります。 (1)セグメント利益又はセグメント損失(△)の調整額△14,531千円はセグメント間の取引消去であります。 (2) セグメント資産の調整額4,097,770千円は、主に親会社での運用資金(現金及び投資有価証券)、管理部門に係る資産及びセグメント間の取引消去等であります。 (3)減損損失の「調整額」の金額は、遊休資産の時価の下落に係る金額であります。 2.セグメント利益は、連結損益計算書の営業利益と調整を行っております。 3.売上高にはその他の営業収入を含めております。…

リスクに関する有報本文

有価証券報告書から抽出した本文の一部です。抽出位置や区分は自動処理のため、原文全体の確認もあわせて推奨します。

事業等のリスクの原文を表示

事業等のリスク

抜粋表示 / 原文長 約3736文字

4【事業等のリスク】 有価証券報告書に記載した事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、投資者の判断に重要な影響を及ぼす可能性のある事項には以下のようなものがあります。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 (1) 特定事業への依存と売上高の季節変動について 当社グループは創業以来、飲食店の経営を事業としており、当社グループの主だった事業はこの外食事業であります。したがって、当社グループの業績は、外食産業に対する消費者のニーズの変化、当該業界での競争激化の影響を大きく受ける傾向にあります。 また、当社グループの売上高は1年を通して一定ということはなく、季節によって変動する傾向があります。特に5月のゴールデンウィーク、夏休み及び年末年始の売上高が高くなるため、いわゆる「稼ぎ時」に台風、酷暑、厳寒などの天候の悪影響が及んだ場合、目論見の売上高・利益を達成できなくなる恐れがあります。 (2) 食の安全と衛生管理について 近年、食品を取り巻く環境においては、野菜の残留農薬問題、BSE問題、異物混入問題、輸入食材の安全性の問題などが発生しております。当社グループでは、各原材料メーカーから「食品衛生法」「農林物資の規格化及び品質表示の適正化に関する法律(通称、JAS法)」「不当景品類及び不当表示防止法(通称、景品表示法)」などの関連諸法規に違反しないことを保証する書面を受領するなど、品質管理については万全の体制で臨んでおります。 また、当社グループにおいては、ご来店いただくすべてのお客さまに安全な商品を提供するため、保健所の指導で行っている衛生検査に加えて、当社グループ内に独自に食品衛生チェックのできる体制を強化すべく「品質保証チーム」を設置し、策定したクリンリネスマニュアル、指導書に基づき、店舗及び工場内での衛生状態が基準どおり保たれているかどうかを定期的に確認しております。 衛生面については、今後においても十分留意していく方針でありますが、食中毒の発生など、当社固有の衛生問題にのみならず、消費者の食品の安全性に対する関心が高まっていることにより、仕入先における無認可添加物の使用などによる食品製造工程に対する不信、同業他社の衛生管理問題などによる連鎖的風評及び口蹄疫や鳥インフルエンザなどの社会全般的な問題など、各種の衛生上の問題が発生した場合には、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。 (3) 原材料の仕入について 当社グループが、お客さまに提供する商品の食材等は多種多様にわたるため、疫病の発生や天候不順等により、必要量の原材料確保が困難な状況が生じたり、仕入価格が高騰したりする可能性があります。また、お客さまに提供する商品の食材を外部から調達しており、その一部は海外から輸入しております。…

投資・研究開発に関する有報本文

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研究開発活動

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(3) 当連結会計年度における研究開発活動 ① 長崎ちゃんぽん事業 (イ)ちゃんぽん類の開発 春より新500円シリーズで「まぜ辛めん」を発売し、3年目を迎える「冷やしちゃんぽん」をブラッシュアップして提供しました。 秋には「海鮮かきちゃんぽん」を販売し、同時に「夕食シリーズ」の鍋・ふかひれメニューを充実させ郊外型の店舗110店舗で展開いたしました。 また、ちゃんぽんスープを更に美味しく進化させ、テストを繰り返しています 。 (ロ)サイドメニューの開発 おつまみ用として「ちゃんぽん串」を一部店舗で販売し好評なご意見を頂戴しております。 新たな取り組みとしては「鶏てん」に力を入れ開発及び販売を実施しております。 (ハ)モデル店舗の開発 平成28年6月より、MYちゃんぽん店舗である葛飾新宿店を出店しました。当初はレギュラーちゃんぽんをメニューから外していましたが、満足度向上のために平成29年2月にはフルメニューも加えたMYちゃんぽんの形式に変更しています。またMYちゃんぽんの仕組みをより判りやすく、ゆっくり注文できるように、同年4月に出店しました宮崎大塚店ではタブレットオーダーシステムを導入しています 。 平成28年7月には、ごはんと味噌汁、手作り惣菜を合わせた定食タイプの「おかず屋」を開発し、リンガーハットイオンモール直方店につぎ関東エリアでの市場性の検証として、おかず屋2号店である南砂町SUNAMO店を出店しています。 既存店舗では「焼きぎょうざ」として40年以上内製化でこだわり提供している「ぎょうざ」に関して、お客さまの要望に応えるべく、平成28年4月より大型ショッピングセンターセブンパークアリオ柏店の食品物販店エリアに「生ぎょうざ」製造直売所を専門店として出店し、同年10月には町田鶴川店を出店しました。 また、採用しているアーム型AIロボットの導入コストを抑えるべくロボットの開発に着手し、単なるぎょうざピッキングロボット機能だけではなく、工場、店舗の将来的な労働力不足を見越したロボット開発に試金石にしていく先行テストを繰り返しています (ニ)食の安全・安心について 食の安全・安心を確保する為、今後も店頭及びホームページにて原産地情報及びアレルギー情報等の開示を積極的に行います。 また、健康志向及びカロリー制限、塩分制限等があるお客様に安心して食べていただける「減塩ちゃんぽん」及び海藻めんを使用しカロリーを抑えた「海藻めんと豆乳のヘルシーちゃんぽん」等のヘルシーメニューの開発を行っております。 上記の結果、当連結会計年度中に長崎ちゃんぽん事業の研究開発に投資した金額は、96,476千円であります。 ② とんかつ事業 (イ)とんかつ類の開発 季節定番のブラッシュアップを行い、「桜香るミルフィーユかつ」「梅しそ巻とヒレ膳」「かきふらいとヒレ膳」を販売しました。…

設備投資等の概要

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2【主要な設備の状況】 当社グループにおける主要な設備は次のとおりであります。 (1)提出会社 (平成29年2月28日現在) 事業所名 (所在地) セグメントの名称 設備の 内容 帳簿価額 従業 員数 (人) 建物及び構築物 (千円) 機械装置 及び 運搬具 (千円) 土地 (千円) (面積㎡) リース 資産 (千円) その他 (千円) 合計 (千円) 佐賀工場 (佐賀県神埼郡吉野ヶ里町) 長崎ちゃんぽん・とんかつ 生産設備 917,677 319,002 382,242 (22,747.28) 73,898 28,087 1,720,908 18 [254] 富士小山工場 (静岡県駿東郡小山町) 長崎ちゃんぽん・とんかつ 生産設備 965,450 415,718 1,220,497 (53,848.29) 34,966 37,740 2,674,374 13 [153] 鳥栖分工場 (佐賀県鳥栖市) 長崎ちゃんぽん・とんかつ 生産設備 32,677 18,507 26,122 (2,219.00) 6,882 1,692 85,881 [24] グループ本社 (東京都品川区) ほか 長崎ちゃんぽん・とんかつ ・全社 統括業務施設 69,740 23,375 43,584 (12,976.00) 69,963 46,382 253,046 85 [11] 店舗用設備 長崎ちゃんぽん 営業用設備 5,580,623 31 2,364,708 (15,988.94) 2,878 72,187 8,020,429 [ - ] 店舗用設備 とんかつ 営業用設備 1,635,854 821,085 (3,449.46) 1,861 2,458,802 [ - ] (注)1.帳簿価額のうち「その他」は、工具、器具及び備品であり、建設仮勘定を含んでおります。なお、金額には消費税等を含んでおりません。 2.従業員数の[ ]は臨時雇用者数であり、期中平均雇用人数(1ヶ月 165時間換算)を外数で表示しております。 3.上記の他、主要な賃借及びリース設備として以下のものがあります。…

その他の有報本文

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配当政策

抽出本文 / 原文長 約456文字

3【配当政策】 当社は、効率的な経営体制の整備と積極的な店舗展開により、継続的かつ強固な収益基盤を確立することで、株主へ安定した利益還元を行うことと、企業の成長を最優先として経営にあたっており、中間配当と期末配当の年2回の剰余金の配当を行うことを基本方針としております。 配当額につきましては、連結ベースの配当性向30%を基準にした上で、将来の発展に備えるため、新規出店、既存店の改装及び工場設備投資等に充当する内部留保必要資金を総合的に検討し決定しております。 これら剰余金の配当の決定機関は、期末配当については株主総会、中間配当については取締役会であります。 また、当社は会社法第454条第5項に規定する中間配当をすることができる旨を定款に定めております。 なお、当事業年度に係る剰余金の配当は以下のとおりであります。 決議年月日 配当金の総額(千円) 1株当たり配当額(円) 平成28年10月11日 取締役会決議 188,492 9.00 平成29年5月24日 定時株主総会決議 274,363 11.00

従業員の状況

抽出本文 / 原文長 約756文字

5【従業員の状況】 (1)連結会社の状況 平成29年2月28日現在 セグメントの名称 従業員数(人) 長崎ちゃんぽん事業 289 (3,469) とんかつ事業 106 (1,309) 設備メンテナンス事業 26 (15) 全社(共通) 93 (74) 合計 514 (4,867) (注)1.従業員数は就業人員であり、パート・アルバイト数は、期中平均雇用人数(1ヶ月 165時間換算)を( )外数で記載しております。 2.全社(共通)として記載されている従業員数は、特定のセグメントに区分できない管理部門に所属しているものであります。 (2)提出会社の状況 平成29年2月28日現在 従業員数(人) 平均年令(歳) 平均勤続年数(年) 平均年間給与(円) 117(442) 43.8 17.4 7,518,374 セグメントの名称 従業員数(人) 長崎ちゃんぽん事業 22 (297) とんかつ事業 (71) 全社(共通) 93 (74) 合計 117 (442) (注)1.従業員数は就業人員であり、パート・アルバイト数は、期中平均雇用人数(1ヶ月 165時間換算)を( )外数で記載しております。 2.全社(共通)として記載されている従業員数は、特定のセグメントに区分できない管理部門に所属しているものであります。 3.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。 (3)労働組合の状況 名称 UAゼンセン 総合サービス部門 リンガーハットグループ労働組合 上部加盟団体 UAゼンセン 結成年月日 昭和57年11月29日 組合員数 463名(うち当社組合員数73名) 労使関係の状況 結成以来労使関係は良好であり、特記すべき事項はありません。 有価証券報告書(通常方式)_20170523134107

コーポレート・ガバナンス

抜粋表示 / 原文長 約7137文字

(1)【コーポレート・ガバナンスの状況】 ① 企業統治の体制 (企業統治の体制の概要と、その体制を採用する理由) 当社は監査役設置会社であり、経営上の最高意思決定機関である取締役会は、取締役10名(うち社外取締役2名)で構成され、当社の業務執行を決定し、取締役の職務の執行を監督する権限を有しており、「企業は社会の公器」という基本理念に基づき、コーポレート・ガバナンスの強化に取り組んでおります。なお取締役の任期は、中長期的な視点に立った経営の遂行とモチベーション維持の観点より2年としております。 監査役会は、監査役3名(うち社外監査役2名)で構成され、コーポレート・ガバナンスのあり方とその運営状況を監視し、取締役の職務の執行を含む経営の日常的活動の監査を行っております。 平成13年度より、意思決定・監督と執行の分離による取締役会の活性化のため、また各事業分野の責任体制を明確にすることを目的とした執行役員制度を導入しております。執行役員は7名で、取締役会は、経営案件について、スピーディーで戦略的な意思決定と健全で適切なモニタリングの両立を行うべく、戦略の決定と事業の監督に集中することとし、執行責任を負う「役員」との機能分担の明確化を図っております。リンガーハットグループ全体に影響を及ぼすような重要事項については、常勤の取締役、監査役及び執行役員が参加し、年に数回開催される経営会議において議論し、決定されます。 また、平成17年度より設置したCSRチームにセルフチェック機能を持たせ、コンプライアンス体制をなお一層強化するとともに、さらなる取締役会の機能強化のため、週1回の頻度で常勤取締役による常勤役員会を開催し、情報交換と課題の明確化を図っております。 (内部統制システムの整備の状況) (イ) 取締役及び使用人の職務の執行が法令及び定款に適合することを確保するための体制 当社グループの役員並びに従業員は、「リンガーハットグループ行動基準」に掲げる五つの実践訓によって形成される倫理観並びに行動基準を指針とし、企業の社会的責任(CSR)を果たし、その基礎となる法令・定款を遵守するコンプライアンス体制を推進しております。最新のCSR活動について毎年「社会・環境報告書」としてまとめ、企業倫理観の認識を共有し、コンプライアンス体制推進の一助としております。 現に、取り組んでいる最新のCSR活動についてまとめられた「社会・環境報告書」は2010年度より継続して発行され、グループ内全社で企業倫理観の認識をステークホルダーの方々と共有しながら社会的使命を果たすとともに、コンプライアンス体制推進の一助としております。…

重要な契約等

抽出本文 / 原文長 約25文字

5【経営上の重要な契約等】 該当事項はありません。

大株主の状況

抽出本文 / 原文長 約575文字

(7)【大株主の状況】 平成29年2月28日現在 氏名又は名称 住所 所有株式数 (千株) 発行済株式総数に対する所有株式数の割合(%) 日本トラスティ・サービス信託銀行株式会社(信託口4) 東京都中央区晴海1丁目8-11 1,046 4.01 株式会社十八銀行 長崎県長崎市銅座町1-11 1,005 3.86 第一生命ホールディングス株式会社 東京都千代田区有楽町1丁目13-1 629 2.42 公益財団法人米濵・リンガーハット財団 東京都品川区大崎1-6-1 600 2.30 株式会社三菱東京UFJ銀行 東京都千代田区丸の内2丁目7番1号 535 2.05 アサヒビール株式会社 東京都墨田区吾妻橋1丁目23-1 527 2.02 メリルリンチ日本証券株式会社 東京都中央区日本橋1丁目4-1 396 1.52 日本トラスティ・サービス信託銀行株式会社(信託口) 東京都中央区晴海1丁目8-11 385 1.48 株式会社福岡銀行 福岡市中央区天神2丁目13-1 348 1.34 麒麟麦酒株式会社 東京都中野区中野4丁目10-2 332 1.28 5,806 22.27 (注)1.上記日本トラスティ・サービス信託銀行株式会社の所有株式は、証券投資信託等の信託業務に係る株式であります。 2.上記のほか、自己株式が1,125千株あります。

出典

データ元
EDINET 有価証券報告書
docID
S100AAJK 外部サイト(EDINET公式サイト)を開きます

技術情報

分析バージョン
2017
使用モデル
gemma4:12b

このページについて

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