株式会社ロブテックス

証券コード: 5969 / 対象年度: 2024 / 提出日: 2024-06-21
業種 金属製品

現在、過去年度の有価証券報告書に基づく分析を表示しています。

このページは、EDINETに提出された有価証券報告書をもとに、 企業のリスク認識・投資領域・経営方針を自動整理したものです。

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3分で読める事業概要

有価証券報告書の記載内容をもとに、事業内容・主なサービス・確認ポイントを自動整理した参考情報です。

事業の概要

金属製品事業(作業工具、ファスニングツール、工業用ファスナー、電設工具、切削工具の製造販売)とレジャー事業(ゴルフ練習場)を展開する企業です。特に「ロブスターブランド」として知られる長年の歴史を持つ工具を提供しており、モノづくりのプロに向けた製品提供とDIY文化の普及を通じた価値創造を目指しています。

主な事業領域

金属製品事業(作業工具・ファスニングツール等)およびレジャー事業(ゴルフ練習場)を展開。子会社を通じて製造・販売体制を強化。

主な製品・サービス

  • 作業工具
  • ファスニングツール
  • 工業用ファスナー
  • 電設工具
  • 切削工具
  • ゴルフ練習場

ビジネスモデル

製造・販売を行う金属製品事業と、施設運営を行うレジャー事業。子会社との連携により、特定の分野に特化した販売網や生産拠点の合理化を図る体制。

セグメント・事業構成

金属製品事業:工具の製造販売。レジャー事業:ゴルフ練習場の運営。

戦略・方向性

「モノづくりのプロに応え、モノづくりの愉しさを育む」をビジョンに掲げ、利益体質の強化、生産拠点の合理化、SNSやワークショップを通じたDIY文化の普及、および若年層へのアプローチを推進。特に自動機・システム物件向けのファスニング関連商品とハンドツール新商品を強化。

強みとして読み取れる点

  • 90年以上の歴史を持つ「ロブスターブランド」
  • 子会社との連携による専門的な販売網と生産拠点の合理化
  • SNS(Instagram)を活用したDIY層へのアプローチ

課題として読み取れる点

  • 原材料・資材価格の高騰や為替変動の影響
  • 一部海外市場での在庫管理・欠品対応
  • 利益体質の強化に向けた業務の整流化

確認ポイント

  • 自動機やシステム物件向けファスニング関連商品の受注動向
  • SNSを通じたDIY層へのリーチ拡大状況
  • 生産拠点の合理化による生産性の向上

概要整理の信頼度: 4 / 5 ・事業内容、セグメント、経営戦略、強みなどが詳細に記載されており、概要把握には十分な情報があるため。

有報ナビによる分析

有価証券報告書の記載内容をもとに、リスク、経営方針、 投資・研究開発に関する情報を整理したものです。

各スコアは、有価証券報告書の記載内容を整理するための参考指標です。 5段階表示で、スコアが高いほど各項目の性質が強く出ていることを表します。 ただし、投資判断、企業価値、将来業績を評価・予測するものではありません。

特に「リスク開示記載度」は、高いほど良いという意味ではありません。 有報上で注意して読むべきリスク記述が多い、具体的、または重い可能性があるという意味です。

スコアの詳しい見方
リスク開示記載度
スコアが高いほど、有価証券報告書に記載されたリスク開示について、 注意して読むべき記述の多さ・具体性・重さが強いことを表します。 企業そのものの危険度や倒産リスクを示すものではありません。
方針記載度
スコアが高いほど、経営方針、対処すべき課題、資本政策、 リスク対応などが具体的に記載されていることを表します。 方針の良し悪しや実現可能性を判定するものではありません。
投資・変化記載度
スコアが高いほど、設備投資、研究開発、新規事業、DX、海外展開、 事業構造の変化など、将来に向けた取り組みの記載が強いことを表します。 成長性や投資成果を予測するものではありません。

リスク開示の整理

リスク開示記載度: 2 / 5

有報ナビによる整理

金利変動による資金調達条件の悪化(対策:固定・変動の組み合わせ、金融機関との関係維持)、取引先の信用不安による貸倒リスク(対策:金融機関と貸倒保証契約を締結)、システム障害による販売・物流への支障(対策:クラウド化、バックアップ体制の整備)、製造物責任等に関する訴訟リスク(対策:保険加入)、原材料・エネルギー価格高騰による原価率悪化(対策:財務体質の強化)、およびトラスコ中山、山善の2社に対する高い売上依存度(約35.6%)による影響。

経営方針・課題の整理

方針記載度: 4 / 5

有報ナビによる整理

金属製品およびレジャー事業を展開。100周年を機に「利益体質の強化」を経営課題とし、組織再編や自動化・システム対応への注力で成長を図る。特定顧客への依存リスクはあるものの、ブランド力の活用と積極的なR&Dによる差別化戦略が明確。

成長方針

「モノづくりのプロに応え、モノづくりの愉しさを育む」をビジョンとし、自動機・システム物件等の高成長分野への注力、新製品(J-CRAFT99シリーズ等)の開発、SNS活用によるDIY文化の普及を通じた顧客基盤拡大。

資本政策

有利子負債の削減、キャッシュ・フローの強化、総資産および借入金の適正化を通じた財務体質の改善。安定的な資金調達に向けた金融機関との関係維持。

リスク対応方針

金利変動リスクに対し良好な関係維持、貸倒リスクには保証契約で対応。システムトラブルや訴訟リスクへの備えとしてクラウド化・バックアップ・保険加入を実施。特定顧客(トラスコ中山、山善)への依存度が高いため、市場シェア拡大による基盤の多角化を推進。

関連する原文は、下部の「有報本文」に掲載しています。

投資・研究開発・成長施策の整理

投資・変化記載度: 3 / 5

有報ナビによる整理

伝統ある「ロブスター」ブランドを維持しつつ、生産拠点の合理化や新製品開発への投資を行い、技術動向に合わせた自動機・システム案件への対応力を強化。特定顧客への依存リスクはあるものの、強固なブランドと積極的な人材育成により安定した成長基盤を構築している。

設備投資の方向性

生産拠点の合理化に向けた新設備の導入、およびレジャー事業における施設の充実と環境美化への投資を継続。

研究開発・商品開発

ハンドツールやファスニングツールの新製品開発に注力。特に「J-CRAFT99シリーズ」や新型リベッターの投入により、品質向上と技術動向への対応を強化している。

投資・変化テーマ

  • 生産設備の更新・合理化
  • 新製品開発(J-CRAFT99シリーズ)
  • 自動機・システム案件への対応
  • レジャー施設設備充実

関連キーワード

  • ファスニングツール
  • ハンドツール
  • 自動機
  • リベッター
  • DX推進(クラウド化)

財務情報

提出書類の財務情報を、会計基準や表示範囲とあわせて整理しています。

表示基準

会計基準日本基準 連結区分連結 対象期間2023-04-01 〜 2024-03-31 表示状況表示可能

提出日: 2024-06-21

財務情報

業績

売上高

59.25億円
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売上高
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営業利益

3.54億円
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経常利益

4.34億円
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税引前利益

4.36億円
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親会社帰属利益

2.8億円
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財政状態・流動性

総資産

92.84億円
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純資産

50.96億円
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株主資本

45.54億円
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現金及び現金同等物

24.65億円
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キャッシュフロー

3区分

営業CF

+1.44億円
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-3.62億円
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財務項目の関係

資本項目の関係

異なる値・別Fact
根拠・定義
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source relation key
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確認事項

開示上の確認事項

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文書情報を確認
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連結 / consolidated
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2023-04-01 〜 2024-03-31
表示状況
表示可能
選定状況
表示可能
raw presentation state
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raw selection status
ready

有報本文

有報ナビによる整理の根拠となる原文を、項目ごとに確認できます。

事業・経営に関する有報本文

有価証券報告書から抽出した本文の一部です。抽出位置や区分は自動処理のため、原文全体の確認もあわせて推奨します。

事業・経営に関する有報本文を表示

事業の内容

抽出本文 / 原文長 約439文字

3【事業の内容】 当社グループが営んでいる事業内容は、金属製品事業(作業工具・ファスニングツール・工業用ファスナー・電設工具・切削工具等の製造販売)とレジャー事業(ゴルフ練習場)です。また、当社グループの位置付けは次のとおりです。 提出会社 提出会社は作業工具・ファスニングツール・工業用ファスナー・電設工具・切削工具等の製造販売を行っており、子会社鳥取ロブスターツール㈱より製品を仕入れ、また、当社製商品の一部を子会社㈱ロブテックスファスニングシステムを通じて販売しております。 子会社 ㈱ロブテックスファスニングシステム……当社より、建物を一部賃借し、当社製商品(ファスニングツール・工業用ファスナー)の販売をしております。 鳥取ロブスターツール㈱……………………当社より、土地・建物を賃借し、製品を製造しております。 ㈱ロブエース…………………………………当社より、土地・ゴルフ練習場設備を賃借し、その運営を行っております。 以上に述べた企業集団の概要図は次のとおりです。

経営方針・経営戦略・対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約2890文字

1【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 当社グループの経営方針、経営環境及び対処すべき課題等は、以下のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 (1)経営方針 企業理念を基本として、当社グループを取り巻く株主様、お客様等の関係者の方々に満足いただくと共に、業績の向上を図り、コンプライアンス、社会環境等に十分配慮し、企業価値の向上に努めることを経営の方針としております。 (企業理念) (存在意義) お客様の期待を超え、感動していただける商品・サービスを提供することを通じ、社会に貢献し、明るい未来を築く力になります。 (経営姿勢) 全社員が人生の喜びを実感でき、社会のあらゆる人々の心を動かし、信頼され、そして大きな夢に挑戦し続ける経営を実践します。 (行動規範) お客様視点、思いやり、誇り、信念、責任、目的意識、問題意識、お客様に感動していただくために、これらをもって行動し、自らの働きがいを見出します。 (2)経営環境 当社グループを取り巻く環境は、新型コロナウイルス感染症の5類移行により経済活動が本格化する一方、原油や資材価格高騰・為替の変動による物価の上昇、ウクライナ情勢の長期化・中東情勢の緊迫化等の影響により、その先行きは不透明な状況が続いておりますが、これらの変化に迅速に対応できるように市場や顧客の変化を注視しております。 このような状況の下、2023年8月に創立100周年(創業135周年)を迎えた当社グループでは経営ビジョン「モノづくりのプロに応え、モノづくりの愉しさを育む」、経営スローガン「私たちは工具を通じ、あらゆるモノづくりの要求に応えるとともに、つくる愉しさを伝え広げる事で社会に貢献します」の浸透と発信を更に進め、経営課題である「業務の整流化を徹底し、利益体質の強化を図る」を追求し、経営目標達成に向け努力してまいる所存であります。 (3)中長期的な会社の経営戦略 当社グループの「企業理念」にある「お客様の期待を超え、感動していただける商品・サービスを提供する」ためには何を成すべきかを常に意識し、お客様に感動していただけるよう、且つ、2023年の創立100周年(創業135周年)以降もより一層、「魅力」があり、「誇り」を持てる会社を目指し、経営戦略(経営理念)として以下のビジョン・スローガンを掲げております。…

対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約2890文字

1【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 当社グループの経営方針、経営環境及び対処すべき課題等は、以下のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 (1)経営方針 企業理念を基本として、当社グループを取り巻く株主様、お客様等の関係者の方々に満足いただくと共に、業績の向上を図り、コンプライアンス、社会環境等に十分配慮し、企業価値の向上に努めることを経営の方針としております。 (企業理念) (存在意義) お客様の期待を超え、感動していただける商品・サービスを提供することを通じ、社会に貢献し、明るい未来を築く力になります。 (経営姿勢) 全社員が人生の喜びを実感でき、社会のあらゆる人々の心を動かし、信頼され、そして大きな夢に挑戦し続ける経営を実践します。 (行動規範) お客様視点、思いやり、誇り、信念、責任、目的意識、問題意識、お客様に感動していただくために、これらをもって行動し、自らの働きがいを見出します。 (2)経営環境 当社グループを取り巻く環境は、新型コロナウイルス感染症の5類移行により経済活動が本格化する一方、原油や資材価格高騰・為替の変動による物価の上昇、ウクライナ情勢の長期化・中東情勢の緊迫化等の影響により、その先行きは不透明な状況が続いておりますが、これらの変化に迅速に対応できるように市場や顧客の変化を注視しております。 このような状況の下、2023年8月に創立100周年(創業135周年)を迎えた当社グループでは経営ビジョン「モノづくりのプロに応え、モノづくりの愉しさを育む」、経営スローガン「私たちは工具を通じ、あらゆるモノづくりの要求に応えるとともに、つくる愉しさを伝え広げる事で社会に貢献します」の浸透と発信を更に進め、経営課題である「業務の整流化を徹底し、利益体質の強化を図る」を追求し、経営目標達成に向け努力してまいる所存であります。 (3)中長期的な会社の経営戦略 当社グループの「企業理念」にある「お客様の期待を超え、感動していただける商品・サービスを提供する」ためには何を成すべきかを常に意識し、お客様に感動していただけるよう、且つ、2023年の創立100周年(創業135周年)以降もより一層、「魅力」があり、「誇り」を持てる会社を目指し、経営戦略(経営理念)として以下のビジョン・スローガンを掲げております。…

経営成績・財政状態の概況

抜粋表示 / 原文長 約6342文字

4【経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析】 (1)経営成績等の状況の概要 当連結会計年度における当社グループ(当社、当社連結子会社)の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フロー(以下「経営成績等」という。)の状況の概要は次のとおりであります。 ① 財政状態及び経営成績の状況 当連結会計年度の我が国経済は、新型コロナウイルス感染症の5類移行により経済活動が本格化する一方、原油や資材価格高騰・為替の変動による物価の上昇、ウクライナ情勢の長期化・中東情勢の緊迫化等の影響により、その先行きは不透明な状況が続いております。 このような状況の下、2023年8月に創立100周年(創業135周年)を迎えた当社グループでは、経営ビジョン「モノづくりのプロに応え、モノづくりの愉しさを育む」、経営スローガン「私たちは工具を通じ、あらゆるモノづくりの要求に応えるとともに、つくる愉しさを伝え広げる事で社会に貢献します」の発信と浸透を更に進め、経営課題である「業務の整流化を徹底し、利益体質の強化を図る」を追求し、経営目標達成に向け努力してまいりました。 そして、その経営ビジョンを推し進めるにあたり、経営課題の解決に向けた機能的な組織への変更を2023年4月に実施しました。 モノづくり事業本部においては、営業部門の更なる強化、売上の増加と適正な利益確保を図るため、従来の営業企画部を「営業統括部」とし、企画・販促のみならず、多様化する販売網に柔軟に対応するため、営業部門全体の統括機能と併せ、新規販売ルート攻略の最適化・最大化を図るため、各営業部の横断的組織としての機能を持たせました。各営業所については、地域の販売を強化するため、地区管轄所長と地区担当者とが地域の売上を担い、営業統括部の所属として営業活動を行いました。 そして、市場が異なるファスナー・ファスナーツールとハンドツールについて、それぞれの営業戦略をより明確にするため、「第一営業部」の管轄は、ファスナー関連中心の機工系の代理店とし、「第二営業部」の管轄は、ハンドツール関連中心のプロショップ・ホームセンター・金物系の代理店としました。特にファスナー関連の商品については、グループ会社でありファスナー専門商社の株式会社ロブテックスファスニングシステムと連携の下、営業力の強化を図り、同社の管理、品質、技術部門を当社と連携することで販路拡大に特化・集中できる体制を築きました。 海外部門については、グローバルな展開により大きく販売増を目指すため、第二営業部より「海外営業部」として独立させました。 また、“ロブスターブランド”の生産拠点である鳥取ロブスターツール株式会社では、モノづくりの合理化を図るべく、モノづくり合理化推進室にて、合理化推進と新規事業の検討を行っております。…

セグメント関連

抽出本文 / 原文長 約623文字

3 報告セグメントごとの売上高、利益又は損失、資産、負債その他の項目の金額に関する情報 前連結会計年度(自 2022年4月1日 至 2023年3月31日) (単位:千円) 報告セグメント その他 (注)1 合計 調整額 (注)2 連結財務 諸表計上額 金属製品 事業 レジャー 事業 売上高 外部顧客への売上高 5,672,571 277,960 5,950,532 5,950,532 5,950,532 セグメント間の内部売上高又は振替高 5,672,571 277,960 5,950,532 5,950,532 5,950,532 セグメント利益 344,527 140,300 484,828 484,828 484,828 セグメント資産 7,988,057 551,671 8,539,729 8,539,729 233,694 8,773,423 その他の項目 減価償却費 128,288 32,492 160,780 160,780 160,780 有形固定資産及び無形固定資産の増加額 149,291 1,869 151,160 151,160 151,160 (注)1 当社には、報告セグメントに含まれない事業セグメントはありません。 2 調整額は、以下のとおりであります。 セグメント資産の調整額233,694千円は全社資産の金額であり、その内容は、当社の余資運用資金(定期預金)、長期投資資金(投資有価証券)であります。

リスクに関する有報本文

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事業等のリスク

抜粋表示 / 原文長 約2022文字

3【事業等のリスク】 有価証券報告書に記載した事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、経営者が連結会社の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況に重要な影響を与える可能性があると認識している主要なリスクは、以下のとおりであります。 なお、文中における将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであり、事業等のリスクはこれらに限られるものではありません。 (1)金利変動リスク 当連結会計年度末時点の有利子負債額は31億4千4百万円(ネット有利子負債3億5千3百万円)でありますが、変動金利及び固定金利を組み合わせることによって、金利変動によるリスクの低減に努めております。ただし、今後事業拡大や技術革新を目指し、新たな投資等による資金が必要となった際、金融市場の大幅な変化によっては、資金調達条件が悪化し、財政状態または経営成績に影響を及ぼす可能性があります。そのような事態においても、無理のない安定的な資金調達ができるように当社グループは取引金融機関との良好な関係を維持するとともに、さらなる関係強化に努めております。 (2)貸倒リスク 当社グループ取引先の信用不安により予期せぬ貸倒リスクが顕在化し、貸倒損失や貸倒引当金の計上が必要となり財政状態または経営成績に影響を及ぼす可能性があります。そのような事態に備え、当社グループは信用度が低いと判断される会社については、金融機関と貸倒保証契約を結んでおり、売上債権の保全を図るとともに信用状態を管理しております。 (3)システムトラブル 当社グループの事業はコンピュータネットワークシステムに依拠しており、自然災害や事故の発生、またはコンピュータウイルスの侵入等によりシステム障害が発生した場合、販売・物流に大きな支障をきたすことで、経営成績に影響を及ぼす可能性があります。当社グループはシステムのクラウド化、各種データのバックアップ等について、不測の事態に陥った場合における業務の早期復旧ができるための管理体制を整えております。 (4)種々の訴訟リスク 当社グループの事業活動の過程で品質保証等には注力してはおりますが、製造物責任・環境影響等の事柄に対し訴訟を提起される可能性があります。なお、不測の事態に備え製造物責任賠償につきましては、保険に加入しております。 (5)売上高の変動リスク 当社グループは建設業界や製造業等の市場環境の変化などにより、売上高が増減し、営業損益、経常損益又は親会社株主に帰属する当期純損益を変動させる可能性を有しております。このような損益変動に備え、財務体質の強化に努めております。…

投資・研究開発に関する有報本文

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サステナビリティ

抜粋表示 / 原文長 約2290文字

2【サステナビリティに関する考え方及び取組】 当社グループのサステナビリティに関する考え方及び取組みは、次のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 当社グループの企業理念を実践するのは“人”であり、その“人”が働きがいや喜びを実感することで企業は成長できます。 私たちは、この企業理念に基づいた経営を継続的に行うよう、人の成長を基本方針としております。 当社グループは創業より『人の』『社会の』お役に立ちたいという想いから『職人さんのお役に立ちたい』→『お客様視点、お客さまの期待を超える』→『モノづくりのプロに応える』と表現は少しずつ変化しながらも、理念は変わらず、その理念を受け継いで創立100年(創業135年)を歩んでまいりました。そして、次の100年に向けて理念を受け継いでいくことで企業として継続し、継続的な企業価値向上を目指します。 (1)ガバナンス 当社グループは<経営姿勢>である全社員が人生の喜びを実感でき、社会のあらゆる人々の心を動かし、信頼され、そして大きな夢に挑戦し続ける経営を実践するために、そして、継続的な企業成長のため社員一人ひとりが活躍、成長できる環境を整えることを目的に社長直轄部門である「経営統括室」が人的資本経営を推進しております。その整えられた環境(=会議や委員会、プロジェクト活動)で認識されたサステナビリティを巡る重要な課題(会社方針に則った部門目標と、それを展開して設定する個人目標との不整合や部門間の評価基準確認といった人材育成課題など)は都度、取締役会に報告・審議しております。 (2)戦略 当社グループでは多様な人材を育てていくことが会社の持続的成長につながると考え、人材育成・働き方の多様化を推進する職場環境の整備を経営方針として取り組んでおります。 全社員の顔が見える、社員同士に関心を持つ、一方通行ではなく対話を行える、そういった“場”(=会議や委員会、プロジェクト活動)づくりにより、企業風土改革とコーポレートカルチャーの醸成を推進しております。 そしてこういった“場”が社員の成長へとつながる仕組みとなり、特にプロジェクトにおいてはその活動を通じ経験の少ない若年層へのチャンスや育成につながる仕組みとして実施しております。 (3)リスク管理 人的資本の向上に向け「トータル人事システム検討委員会」では一人ひとりの意欲を高め、それぞれの人財価値向上を目的に“働き方改革”に向けた社員が報われる制度を整えます。 また、健全な経営を実践するためには社員一人ひとりが心身共に健康であることが第一であり、その環境を整えるべく「中央安全衛生委員会」を設置。健康経営を推進しております。…

研究開発活動

抽出本文 / 原文長 約501文字

6【研究開発活動】 当社グループは、金属製品事業において、ハンドツール、ファスニングツール、工業用ファスナー、切削工具、電設工具等の新製品の研究開発に取り組んでおります。 当連結会計年度におきましては、ハンドツールでは、お客様の信頼に応えるため、品質に一切妥協なく「日本を代表する工具」を目指し、そこにデザイン的なかっこ良さと、現状に満足せず、百(完璧)を追い求め続ける理念を具現化した「J-CRAFT99シリーズ」13品種・44アイテムを発売し、ターゲットとしたお客様から高い評価を得ております。ファスニングツールでは、従来機種の基本性能を維持しつつ、使い勝手のよいデザインと高耐久性を有した新型エアーリベッター「R2A1」、業界最速レベルのリベット締結サイクルタイムを実現し、高強度構造体用リベット締結にも対応(オプション対応)した新型コードレスリベッター「R2B2」を発売しました。 当連結会計年度における当社グループが支出した研究開発費の総額は 135 百万円であります。 なお、レジャー事業においては研究開発活動を実施しておりません。 有価証券報告書(通常方式)_20240619113748

設備投資等の概要

抽出本文 / 原文長 約988文字

2【主要な設備の状況】 当社グループにおける主要な設備は、以下のとおりです。 (1)提出会社 2024年3月31日現在 事業所名 (所在地) セグメント の名称 設備の内容 帳簿価額(千円) 従業員数 [臨時 従業員] (人) 建物 及び構築物 機械装置 及び運搬具 土地 (面積㎡) リース 資産 その他 合計 本社 (大阪府東大阪市) 全社的 管理業務 金属製品事業 製商品開発・品質検査設備・その他設備 43,673 3,435 98,061 (5,879) [3,679] 3,148 54,958 203,276 69 [-] 東京営業所 (東京都板橋区) 他2営業所 金属製品事業 販売設備 22,955 251,893 (948) 87 274,936 13 [-] 鳥取ロブスターツール㈱ (鳥取県西伯郡大山町) 金属製品事業 生産設備、製商品保管・出荷設備 586,707 4,868 125,787 (43,493) 6,379 8,784 732,527 [-] ㈱ロブエース (大阪府八尾市) レジャー事業 ゴルフ練習場設備 84,446 192,484 (17,952) 53,668 330,598 [-] (2)国内子会社 2024年3月31日現在 会社名 事業所名 (所在地) セグメント の名称 設備の 内容 帳簿価額(千円) 従業員数 [臨時 従業員] (人) 建物 及び構築物 機械装置 及び運搬具 土地 (面積㎡) リース 資産 その他 合計 鳥取ロブスターツール㈱ 鳥取県 西伯郡 大山町 金属製品 事業 生産設備 10,248 259,907 117,857 67,323 455,337 87 [18] ㈱ロブエース 大阪府 八尾市 レジャー 事業 ゴルフ練習場設備 14,157 24,545 3,859 42,562 [29] (注)1 帳簿価額のうち「その他」は、工具、器具及び備品及び無形固定資産の合計であります。 2 提出会社の「鳥取ロブスターツール㈱」及び「㈱ロブエース」は、それぞれ記載の連結子会社に貸与しております。 3 提出会社の本社の土地の一部を賃借しております。賃借料は年間9,055千円であります。面積につきましては、[ ]で内書きしております。 4 従業員数の[ ]は、臨時従業員数を外書きしております。

その他の有報本文

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補足セクションの有報本文を表示

配当政策

抽出本文 / 原文長 約972文字

1.剰余金の配当等の決定機関 当社は、剰余金の配当等会社法第459条第1項各号に掲げる事項については、法令に別段の定めがある場合を除き、取締役会の決議によって定めることができる旨定款に定めております。これは、株主への適正な配当政策を機動的に行うことを目的とするものであります。 2.中間配当 当社は、取締役会の決議によって毎年9月30日を基準日として中間配当をすることができる旨定款に定めております。これは、株主への適正な配当政策を機動的に行うことを目的とするものであります。 3.自己株式の取得 当社は、剰余金の配当等会社法第459条第1項各号に掲げる事項については、法令に別段の定めがある場合を除き、取締役会の決議によって定めることができる旨定款に定めております。これは経営環境に対応した機動的な資本政策の遂行を目的とするものであります。 4.取締役の責任免除 当社は、職務の遂行にあたり期待される役割を発揮できるようにするため、会社法第426条第1項の規定により、任務を怠ったことによる取締役(取締役であった者を含む)の損害賠償責任を、法令の限度において、取締役会の決議によって免除することができる旨を定款に定めております。 9)株主総会の特別決議要件 当社は、会社法第309条第2項に定める株主総会の決議は、議決権を行使することができる株主の議決権の3分の1以上を有する株主が出席し、その議決権の3分の2以上をもって行う旨定款に定めております。これは、株主総会における特別決議の定足数を緩和することにより、株主総会を円滑に運営することを目的とするものであります。 10)取締役会の活動状況 当事業年度において当社は取締役会を原則として毎月1回開催しており、個々の取締役の出席状況については次のとおりであります。 氏名 開催回数 出席回数 地引 俊爲 14回 14回 山口 正光 14回 14回 池本 義寛 14回 14回 森下 幸治 14回 14回 田邉 浩樹 14回 14回 林 邦男 14回 14回 藤本 昇 14回 13回 遠藤 美智子 14回 14回 取締役会における具体的な検討内容は、経営方針、経営計画の策定とその進捗状況の確認、法令で定められた事項、サステナビリティに関する事項及びその他経営に関する重要事項等であります。

従業員の状況

抽出本文 / 原文長 約1028文字

5【従業員の状況】 (1)連結会社の状況 2024年3月31日現在 セグメントの名称 従業員数(人) 金属製品事業 185 [ 18 ] レジャー事業 [ 29 ] 合計 190 [ 47 ] (注) 従業員は就業人員であり、臨時従業員は[ ]内に年間の平均人員を外書きで記載しております。 (2)提出会社の状況 2024年3月31日現在 従業員数 平均年齢 平均勤続年数 平均年間給与 85 人 [ -] 43.8 歳 15.9 年 5,986 千円 セグメントの名称 従業員数(人) 金属製品事業 85 [ -] 合計 85 [ -] (注)1 従業員は就業人員であり、臨時従業員は[ ]内に年間の平均人員を外書きで記載しております。 2 平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。 (3)労働組合の状況 提出会社の労働組合は1948年6月に結成され、現在、JAMに属しています。 また、子会社鳥取ロブスターツール㈱の労働組合は1991年8月に結成されており、上部団体には加盟していません。なお、労使関係について特に記載すべき事項はありません。 (4)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異 ① 提出会社 当事業年度 補足説明 管理職に占める女性労働者の割合(%) (注)1 男性労働者の育児休業取得率(%) (注)2 労働者の男女の賃金の差異(%) (注)1 全労働者 正規雇用労働者 パート・有期労働者 2.8 0.0 70.3 69.6 68.7 (注)1 「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。 2 「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(平成3年労働省令第25号)第71条の4第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。 ② 連結子会社 連結子会社は、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)及び「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定による公表を行っていないため記載を省略しております。 有価証券報告書(通常方式)_20240619113748

コーポレート・ガバナンス

抜粋表示 / 原文長 約5660文字

(1)【コーポレート・ガバナンスの概要】 ① コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方 当社では、企業理念の中核である「存在意義」を「お客様の期待を超え、感動していただける商品・サービスを提供することを通じ、社会に貢献し、明るい未来を築く力になります」としております。このためには、何を成すべきかを常に意識した戦略を実行し、お客様の感動を獲得してまいります。 そして当社は、経営の効率性と健全性の向上、コンプライアンスの徹底を重要な課題と認識し、コーポレート・ガバナンスの充実に取り組んでおります。なお、以下のコーポレート・ガバナンスの状況については、この有価証券報告書提出日現在の内容を記載しております。 ② 企業統治の体制の概要及び当該体制を採用する理由 1)企業統治の体制の概要 当社は、業務執行の適法性及び妥当性の監査・監督機能を強化し、コーポレート・ガバナンス体制の一層の強化を図るとともに、より透明性の高い経営と迅速な意思決定を実現することを目的として、2016年6月23日開催の第133期定時株主総会の決議に基づき、監査等委員会設置会社に移行しました。 当社においては、取締役会は、代表取締役社長 地引俊爲を議長として、取締役 山口正光、取締役 池本義寛、取締役 森下幸治、取締役 田邉浩樹、取締役(常勤監査等委員)林邦男、社外取締役(監査等委員)藤本昇、社外取締役(監査等委員)遠藤美智子の8名で構成されており、原則として毎月1回開催することとし、経営の方針、法令で定められた事項及びその他経営に関する重要事項を決定するとともに、業務執行状況を監督する機関と位置付け、適切かつ迅速な経営判断を遂行してまいります。 監査等委員会は取締役常勤監査等委員 林邦男(監査等委員会委員長)を議長とした社外取締役(監査等委員)藤本昇、社外取締役(監査等委員)遠藤美智子の3名で構成されており、原則として毎月1回開催することとし、監査等委員である取締役は、取締役会及び経営会議等の重要な会議への出席、必要に応じて監査等委員ではない取締役からの業務執行状況の聴取、並びに定期的に各部門への監査を実施し、経営に対して監査・監督を行っております。 また、監査等委員である取締役全員を含む「審議会」を設置し、経営幹部の評価を実施しております。 会計監査におきましては、有限責任監査法人トーマツの監査を受けております。なお、2024年3月期において業務を執行した公認会計士は、藤川賢、安場達哉であります。なお、監査業務に係る補助者は、公認会計士11名、その他17名であります。 2)当該体制を採用する理由 当社は社外取締役を2名選任しております。…

重要な契約等

抽出本文 / 原文長 約25文字

5【経営上の重要な契約等】 該当事項はありません。

大株主の状況

抽出本文 / 原文長 約434文字

(6)【大株主の状況】 2024年3月31日現在 氏名又は名称 住所 所有株式数 (百株) 発行済株式(自己 株式を除く。)の 総数に対する所有 株式数の割合(%) ニッセンリベット㈱ 大阪府東大阪市東山町10番25号 1,927 10.32 日栄会 大阪府東大阪市四条町12番8号 1,686 9.03 ㈲ヤマチ 大阪府東大阪市四条町13番3号 1,060 5.68 日理会 大阪府東大阪市四条町12番8号 989 5.30 ロブテックス従業員持株会 大阪府東大阪市四条町12番8号 976 5.23 ㈱三井住友銀行 東京都千代田区丸の内1丁目1番2号 924 4.95 地引 俊爲 大阪府東大阪市 650 3.48 ㈱南都銀行 奈良県奈良市橋本町16番地 400 2.14 ㈱山善 大阪市西区立売堀2丁目3番16号 335 1.80 稲垣 貞男 兵庫県宝塚市 320 1.72 9,270 49.64 (注) 上記のほか当社保有の自己株式1,325百株があります。

出典

データ元
EDINET 有価証券報告書
docID
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技術情報

分析バージョン
2024
使用モデル
gemma4:12b

このページについて

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