株式会社ワコールホールディングス

証券コード: 3591 / 対象年度: 2023 / 提出日: 2023-06-28
業種 繊維製品

現在、過去年度の有価証券報告書に基づく分析を表示しています。

このページは、EDINETに提出された有価証券報告書をもとに、 企業のリスク認識・投資領域・経営方針を自動整理したものです。

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3分で読める事業概要

有価証券報告書の記載内容をもとに、事業内容・主なサービス・確認ポイントを自動整理した参考情報です。

事業の概要

インナーウェア(ファンデーション、ランジェリー等)、アウターウェア、スポーツウェア等の製造・販売を行う企業。国内および海外で展開するワコール事業、ピーチ・ジョン事業を展開しており、近年は「VISION 2030」のもと、DX推進やグローバルな成長、サステナビリティ経営への転換を進めている。

主な事業領域

インナーウェア、アウターウェア、スポーツウェア等の製造、卸売販売および一部の直接販売。その他に飲食・文化・サービス、内装工事などの事業も展開。

主な製品・サービス

  • インナーウェア(ファンデーション、ランジェリー、ナイトウェア、リトルインナー)
  • アウターウェア
  • スポーツウェア
  • その他の繊維製品

ビジネスモデル

製造・卸売・販売。自社ブランドや他社製品を企画・デザインし、国内外の提携工場で生産したものを、国内外の流通網(百貨店、量販店、直営店舗、ECサイト)を通じて最終消費者に提供する。

セグメント・事業構成

ワコール事業(国内)、ワコール事業(海外)、ピーチ・ジョン事業、その他(ルシアン、七彩などを含む)。

戦略・方向性

「VISION 2030」に基づき、国内のCX戦略推進と収益力向上、海外でのEC拡大と新市場開拓、サステナビリティ経営への転換、資本効率の改善を推進。

強みとして読み取れる点

  • 強固な国内外の販売ネットワーク
  • 多岐にわたる製品ラインナップ(インナーからアウターまで)
  • グローバル展開体制

課題として読み取れる点

  • 主要国におけるインナーウェア販売の苦戦(特に米国、中国)
  • 物価上昇による消費者の買い控え
  • 減損損失の発生

確認ポイント

  • 「VISION 2030」に基づく成長戦略の進捗
  • 海外事業の回復と収益構造の改善
  • 国内におけるDX・CX推進の効果

概要整理の信頼度: 4 / 5 ・提供された本文に、事業内容、セグメント構成、経営課題、将来戦略が詳細に記載されており、概要把握には十分な情報が含まれているため。

有報ナビによる分析

有価証券報告書の記載内容をもとに、リスク、経営方針、 投資・研究開発に関する情報を整理したものです。

各スコアは、有価証券報告書の記載内容を整理するための参考指標です。 5段階表示で、スコアが高いほど各項目の性質が強く出ていることを表します。 ただし、投資判断、企業価値、将来業績を評価・予測するものではありません。

特に「リスク開示記載度」は、高いほど良いという意味ではありません。 有報上で注意して読むべきリスク記述が多い、具体的、または重い可能性があるという意味です。

スコアの詳しい見方
リスク開示記載度
スコアが高いほど、有価証券報告書に記載されたリスク開示について、 注意して読むべき記述の多さ・具体性・重さが強いことを表します。 企業そのものの危険度や倒産リスクを示すものではありません。
方針記載度
スコアが高いほど、経営方針、対処すべき課題、資本政策、 リスク対応などが具体的に記載されていることを表します。 方針の良し悪しや実現可能性を判定するものではありません。
投資・変化記載度
スコアが高いほど、設備投資、研究開発、新規事業、DX、海外展開、 事業構造の変化など、将来に向けた取り組みの記載が強いことを表します。 成長性や投資成果を予測するものではありません。

リスク開示の整理

リスク開示記載度: 2 / 5

有報ナビによる整理

市場構造の変化(百貨店・量販店の減少)に対し、DX推進やCRM強化によるCX戦略を推進。事業構造改革(人件費高騰、在庫管理不備)に対し、組織再編と「基幹ブランド戦略」への移行を実施。調達価格の上昇に対し、ASEANへの生産シフトや国内工場の統合によりコスト削減を図る。競争激化に対し、デジタル技術を用いたパーソナライズ情報の提供や海外での投資継続。情報システム・個人情報の管理不備に対し、情報セキュリティ部会による対策を実施。サプライチェーンにおける人権・労働問題に対し、サステナビリティ委員会を通じた監査とモニタリングを推進。

経営方針・課題の整理

方針記載度: 4 / 5

有報ナビによる整理

「VISION 2030」に基づき、国内外でのデジタル変革とブランド再編を通じた成長と効率性の両立を目指す。海外事業の構造改革とDX推進により、2030年に向けたグローバルな価値創出を追求する。

成長方針

「VISION 2030」に基づき、国内ではCX戦略とブランド再編(9つの基幹ブランドへの集約)、海外ではデジタルマーケティング強化とCRM推進によりLTV向上を目指す。特に米国でのEC売上比率を長期的に70%まで引き上げる目標を持つ。

資本政策

政策保有株式の削減(2025年3月期までに150億円以上)、配当性向50%以上を目安とした安定的な配当、機動的な自己株買いによる資本効率改善。ROE目標10%の設定。

リスク対応方針

リスク管理体制の整備、サプライチェーンにおける人権・環境問題への対応(サステナビリティ委員会による監査)、サイバー攻撃や情報漏洩に対するセキュリティ強化、および地政学的リスクに対応した生産拠点の分散化を実施。

関連する原文は、下部の「有報本文」に掲載しています。

投資・研究開発・成長施策の整理

投資・変化記載度: 4 / 5

有報ナビによる整理

同社は「VISION 2030」に基づき、国内のCX戦略および海外でのデジタルマーケティング・CRM強化を軸としたDX推進を加速。スマートファセンター等の製造革新や、若年層獲得に向けたブランド再編を通じ、グローバルな成長と資本効率の向上を目指す。

設備投資の方向性

IT・デジタル投資、海外市場でのブランド投資、生産拠点の高度化(スマートファクトリー)への重点投資。

研究開発・商品開発

製品の企画・設計段階からの品質管理強化、新技術を用いたフィット感の向上、およびデータに基づくパーソナライズされた顧客体験の提供に向けた研究開発。

投資・変化テーマ

  • DX推進
  • EC事業拡大
  • CX戦略
  • グローバル展開
  • サプライチェーン最適化

関連キーワード

  • デジタルマーケティング
  • CRM
  • スマートファクトリー
  • データ活用
  • パーソナライズ
  • 自動化

財務情報

提出書類の財務情報を、会計基準や表示範囲とあわせて整理しています。

表示基準

会計基準IFRS 連結区分連結 対象期間2022-04-01 〜 2023-03-31 表示状況表示可能

提出日: 2023-06-28

財務情報

業績

収益

1,885.92億円
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収益
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営業利益

-34.9億円
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税引前利益

-6.99億円
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親会社帰属利益

-17.76億円
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財政状態・流動性

総資産

2,852.96億円
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資本

2,131.19億円
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親会社所有者帰属持分

2,098.34億円
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現金及び現金同等物

267.81億円
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現金及び現金同等物
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キャッシュフロー

3区分

営業CF

+73.34億円
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+39.02億円
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-225.41億円
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財務項目の関係

資本項目の関係

異なる値・別Fact
根拠・定義
relation state
different_value
source relation key
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参考情報

別基準の参考値

主要指標とは別に掲載

経常利益

24.73億円
会計基準
日本基準
連結区分
単体
比較可能性
主要値とは直接比較できません

会計基準と連結区分が主要値と異なるため、直接比較できません。

根拠・定義
正式ラベル
経常利益又は経常損失
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確認事項

開示上の確認事項

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文書情報を確認
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S100R5MS
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連結 / consolidated
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2022-04-01 〜 2023-03-31
表示状況
表示可能
選定状況
一部項目未表示
raw presentation state
ready
raw selection status
partial

有報本文

有報ナビによる整理の根拠となる原文を、項目ごとに確認できます。

事業・経営に関する有報本文

有価証券報告書から抽出した本文の一部です。抽出位置や区分は自動処理のため、原文全体の確認もあわせて推奨します。

事業・経営に関する有報本文を表示

事業の内容

抜粋表示 / 原文長 約2005文字

3【事業の内容】 当社の企業集団は、持株会社(当社)1社、子会社53社及び関連会社8社で構成され、インナーウェア(主に婦人のファンデーション、ランジェリー、ナイトウェア及びリトルインナー)、アウターウェア、スポーツウェア、その他の繊維製品及び関連製品の製造、卸売販売及び一部製品の消費者への直接販売を主な事業としており、更にその他の事業として、飲食・文化・サービス及び内装工事等の事業を展開しております。 なお、当社は、有価証券の取引等の規制に関する内閣府令第49条第2項に規定する特定上場会社等に該当しており、これにより、インサイダー取引規制の重要事実の軽微基準については連結ベースの数値に基づいて判断することとなります。 当社グループの事業に関わる位置付け及びセグメントとの関連は、次のとおりであります。 (1)ワコール事業(国内) ワコール事業(国内)に属する会社は、当社及び国内子会社8社であります。 国内子会社のうち㈱ワコールは、上記製品の企画・デザインと原材料調達を行い、国内外の縫製会社及びその他の協力工場から仕入れた半製品の検査を経て製品化し、国内百貨店、量販店及びその他一般小売店、また直営店舗、Eコマース(EC)サイトや国内外の販売会社を通じて、それぞれ最終消費者へ供給しております。縫製会社は㈱ワコールマニュファクチャリングジャパン等2社あり、いずれも㈱ワコールから原材料の供給を受けてインナーウェア、スポーツウェアの縫製加工を行い、半製品を㈱ワコールへ納入しております。販売会社は㈱ウンナナクール、㈱ランジェノエルがあり、主としてインナーウェア、アウターウェアの製品の小売販売を行っております。 (2)ワコール事業(海外) ワコール事業(海外)に属する会社は、海外子会社及び関連会社併せて38社であります。 海外子会社は北中米地区に9社、欧州地区に7社、アジア・オセアニア地区に16社、計32社あります。海外関連会社はアジア地区に6社あります。 北中米地区の子会社9社のうちWACOAL DOMINICANA CORP.はインナーウェアの縫製会社で、製品を米国の製造・販売会社であるWACOAL AMERICA,INC.に納入しており、WACOAL AMERICA,INC.はこれら製品を現地の百貨店、専門小売店及びECサイトを通じて最終消費者へ供給しております。また、販売会社であるEVEDEN INC.は主としてWACOAL LANKA(PRIVATE) LTD.、WACOAL EMEA LTD.から供給を受けたインナーウェア等の製品を販売しております。 欧州地区の子会社7社のうちWACOAL EMEA LTD.は主としてWACOAL LANKA(PRIVATE) LTD.…

経営方針・経営戦略・対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約5708文字

1【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 当社グループの経営方針、経営環境及び対処すべき課題等は、以下のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。これらの将来予測には、不確定な変動要素が含まれており、実際の成果や業績などは、記載の見通しとは異なる可能性があります。 (1) グループ経営理念(ミッション、創業の精神) ワコールグループは、純粋持株会社である当社のもと、日本、米国、欧州、中国、東南アジアを中心に、インナーウェア事業などを展開し、従前より「人々の美しさに貢献することで、広く社会に寄与する」ことを目指して活動を続けてきました。そして、2022年には、「世界中のあらゆる人々の豊かな生活に貢献する」こと、「画一的な外見美ではなく、内面も含めた自分らしさの実現をお手伝いする」こと、「環境や人権などさまざまな社会課題の解決に努める」ことを目指し、現代社会において私たちが果たすべき社会的使命「ミッション」を定義しました。この「ミッション」ならびに、70年を超える歴史の中で受け継いできた「創業の精神」をよりどころとして、各事業会社が複雑化・多様化する社会課題への取り組みを将来の「成長機会」として捉え、事業を通じて「社会課題の解決」と「持続的成長」の両立を目指す「サステナビリティ経営」を推進することで、企業価値の向上に努めていきます。 また、私たちの事業活動は、一人ひとりのお客様の声に耳を傾け、謙虚に自らを変革し、人と人とが互いに信頼し合う「相互信頼」を積み重ねることで成り立っております。企業経営の透明性を高めることに継続して取り組み、公正性、独立性を確保することを通じて、「株主」「顧客」「従業員」「取引先」「地域社会」などすべてのステークホルダーとの「相互信頼」の関係を構築することで、社会になくてはならない存在を目指していきます。 ミッション ひとりひとりが 自分らしく美しく いられるように 世の中が 自信と思いやりに あふれるように からだに こころに いちばん近いところで 寄り添い続けます からだのここちよさ、こころの美しさ。それはまるで引力のように、自分と社会とを結びつけてくれる。 ありたい自分を知り、一歩ずつ近づくこと。そこで生まれた自信は、多様な人々を受け入れる優しさを育む。 その優しさは、やがて社会や地球へも広がり、思いやりあふれる豊かな未来へとつながっていく。 からだに こころに いちばん近いところで、一人ひとりの輝きに寄り添い続けてきたワコールだから。 変化に挑み、成長を続けることで、世界を美しくする力になれる。私たちは、そう信じています。 グローバル・コーポレートメッセージ Comfortable inside. Confident outside.…

対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約5708文字

1【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 当社グループの経営方針、経営環境及び対処すべき課題等は、以下のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。これらの将来予測には、不確定な変動要素が含まれており、実際の成果や業績などは、記載の見通しとは異なる可能性があります。 (1) グループ経営理念(ミッション、創業の精神) ワコールグループは、純粋持株会社である当社のもと、日本、米国、欧州、中国、東南アジアを中心に、インナーウェア事業などを展開し、従前より「人々の美しさに貢献することで、広く社会に寄与する」ことを目指して活動を続けてきました。そして、2022年には、「世界中のあらゆる人々の豊かな生活に貢献する」こと、「画一的な外見美ではなく、内面も含めた自分らしさの実現をお手伝いする」こと、「環境や人権などさまざまな社会課題の解決に努める」ことを目指し、現代社会において私たちが果たすべき社会的使命「ミッション」を定義しました。この「ミッション」ならびに、70年を超える歴史の中で受け継いできた「創業の精神」をよりどころとして、各事業会社が複雑化・多様化する社会課題への取り組みを将来の「成長機会」として捉え、事業を通じて「社会課題の解決」と「持続的成長」の両立を目指す「サステナビリティ経営」を推進することで、企業価値の向上に努めていきます。 また、私たちの事業活動は、一人ひとりのお客様の声に耳を傾け、謙虚に自らを変革し、人と人とが互いに信頼し合う「相互信頼」を積み重ねることで成り立っております。企業経営の透明性を高めることに継続して取り組み、公正性、独立性を確保することを通じて、「株主」「顧客」「従業員」「取引先」「地域社会」などすべてのステークホルダーとの「相互信頼」の関係を構築することで、社会になくてはならない存在を目指していきます。 ミッション ひとりひとりが 自分らしく美しく いられるように 世の中が 自信と思いやりに あふれるように からだに こころに いちばん近いところで 寄り添い続けます からだのここちよさ、こころの美しさ。それはまるで引力のように、自分と社会とを結びつけてくれる。 ありたい自分を知り、一歩ずつ近づくこと。そこで生まれた自信は、多様な人々を受け入れる優しさを育む。 その優しさは、やがて社会や地球へも広がり、思いやりあふれる豊かな未来へとつながっていく。 からだに こころに いちばん近いところで、一人ひとりの輝きに寄り添い続けてきたワコールだから。 変化に挑み、成長を続けることで、世界を美しくする力になれる。私たちは、そう信じています。 グローバル・コーポレートメッセージ Comfortable inside. Confident outside.…

経営成績・財政状態の概況

抜粋表示 / 原文長 約6835文字

4【経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析】 当連結会計年度における当社グループ(当社、連結子会社及び持分法適用会社)の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フロー(以下「経営成績等」という。)の状況の概要及び経営者の視点による経営成績等の状況に関する認識及び分析・検討内容は、次のとおりであります。 また、当社グループは当連結会計年度から従来の米国会計基準に替えてIFRSを適用しており、前連結会計年度の数値もIFRSに組み替えて比較分析を行っております。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において判断したものであります。 (1)経営成績 (単位:百万円) 2022年3月期 実績 2023年3月期 実績 前期比 増減額 増減率 売上収益 172,072 188,592 +16,520 +9.6% 売上原価 76,248 82,189 +5,941 +7.8% 売上総利益 95,824 106,403 +10,579 +11.0% 販売費及び一般管理費 95,330 102,301 +6,971 +7.3% その他の収益 3,749 5,254 +1,505 +40.1% その他の費用 952 12,846 +11,894 営業利益(△損失) 3,291 △3,490 △6,781 金融収益 1,930 1,517 △413 △21.4% 金融費用 232 795 +563 +242.7% 持分法による投資損益 △906 2,069 +2,975 税引前利益(△損失) 4,083 △699 △4,782 親会社の所有者に帰属する当期利益(△損失) 1,732 △1,776 △3,508 当連結会計年度(2022年4月1日~2023年3月31日)における当社グループの経営環境は、主要国において主力商品であるインナーウェアの販売が苦戦したことから、厳しい結果となりました。国内は、経済活動に対する制限の緩和が進み、個人消費の回復の兆しが見られたものの、当社店舗への来店客数が伸び悩んだことに加え、物価上昇を受けた買い控えの影響もあり、当初の想定を下回る水準で推移しました。米国は、個人消費の減速や取引先の仕入抑制を受けて低調に推移したほか、中国も新型コロナウイルス感染症(以下、感染症)に対する厳格な行動制限が長期化したことから苦戦しました。一方、欧州は主力ブランドが好調に推移したことにより成長基調を維持したほか、アジア各国についても行動制限の緩和を受けて回復しました。 このような状況のもと、当社グループは、2022年6月に中長期経営戦略フレーム「VISION 2030」、及び当連結会計年度を初年度とする3か年の中期経営計画を公表し、持続的な成長と企業価値の向上に取り組んでおります。…

セグメント関連

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6.セグメント情報 (1)報告セグメントの概要 当社グループの報告セグメントは、ワコール事業(国内)、ワコール事業(海外)及びピーチ・ジョン事業であります。当社グループの報告セグメントは、当社の構成単位のうち分離された財務情報が入手可能であり、取締役会が経営資源の配分の決定及び業績を評価するために、定期的に検討を行う対象となっているものであります。 なお、各報告セグメントは、以下の製造・販売を行っております。 報告セグメント 主要な製品 ワコール事業(国内) インナーウェア(ファンデーション、ランジェリー、ナイトウェア、リトルインナー)、アウターウェア、スポーツウェア他 ワコール事業(海外) インナーウェア(ファンデーション、ランジェリー、ナイトウェア、リトルインナー)、アウターウェア、スポーツウェア、その他繊維関連商品他 ピーチ・ジョン事業 インナーウェア(ファンデーション、ランジェリー、ナイトウェア)、アウターウェア、その他繊維関連商品他 (2)報告セグメントに関する情報 報告セグメントの会計方針は、注記「3.重要な会計方針」で記載している当社グループの会計方針と同一であります。 移行日(2021年4月1日) (単位:百万円) 報告セグメント その他 (注)1 調整額 (注)3 連結 ワコール 事業 (国内) ワコール 事業 (海外) ピーチ・ ジョン 事業 セグメント資産 281,969 87,453 10,872 380,294 15,833 △76,912 319,215 前連結会計年度(自 2021年4月1日 至 2022年3月31日) (単位:百万円) 報告セグメント その他 (注)1 調整額 (注)3 連結 ワコール 事業 (国内) ワコール 事業 (海外) ピーチ・ ジョン 事業 売上収益 外部顧客に対する売上収益 (注)2 88,128 59,214 12,200 159,542 12,530 172,072 セグメント間の内部売上収益 844 8,425 363 9,632 3,694 △ 13,326 合計 88,972 67,639 12,563 169,174 16,224 △ 13,326 172,072 セグメント利益(△損失)(注)4 604 2,055 1,650 4,309 △ 1,018 3,291 セグメント資産 255,053 96,293 11,360 362,706 14,457 △ 77,986 299,177 その他の項目 減価償却費及び償却費 5,808 3,767 881 10,456 233 10,689 減損損失 211 211 211 持分法による投資の減損損失 1,485 1,485 1,485 資本的支出 7,409 2,053 255 9,717 76 9,793 当連結会計年度(自 20…

主要な顧客・販売先

抽出本文 / 原文長 約946文字

2.総販売実績に対し10%以上に該当する販売先はありません。 (5)資本の財源及び資金の流動性 当社グループの資金の流動性は、主に営業活動による純現金収入によります。営業活動による純現金収入により、外部からの多額の借入や、その他の資金調達手段に頼らずに、大部分の運転資金の確保や設備投資、配当金の支払が可能となっております。ただし、金融機関に借入枠は設けており、2023年3月31日現在の借入枠の合計は551億22百万円、借入枠を設けている借入金の残高は80億84百万円となっており、主な残高の内訳としては当社が50億円、WACOAL INTERNATIONAL CORP.が28億4百万円、㈱トリーカが2億80百万円となっております。 これらの借入枠の期限は、ほとんどが自動的に更新されるものであり、現状更新を妨げるような事象は発生していないと考えております。仮にいずれかの子会社において借入が不可能になったとしても、グループの各社から資金を供給することが可能であると考えております。また、資金需要について大きな季節変動はありません。 また、子会社からの親会社への配当に係る規制は特に無いと考えております。 なお、感染症による影響の度合い、期間が不透明であったため、当社は2020年4月以降に金融機関に追加の借入枠を設け、手元流動資金を確保するため最大400億円の借入を行いましたが、当期までに350億円を返済しております。今後も目的や収益性を厳格に見積もることで、資金の流動性を確保していきます。 ①設備投資 「第3 設備の状況 1 設備投資等の概要」に記載しております。 ②キャッシュ・フロー 「(3)キャッシュ・フローの状況」に記載しております。 (6)重要な会計上の見積り及び当該見積りに用いた仮定 当社グループの連結財務諸表は、IFRSに準拠して作成されております。これらの連結財務諸表の作成にあたっては、当社グループは重要な見積りや仮定を行う必要があります。 なお、重要な会計方針、会計上の見積り及び当該見積りに用いた仮定は、「第5 経理の状況 1 連結財務諸表等 (1)連結財務諸表 連結財務諸表注記 3.重要な会計方針 4.重要な会計上の見積り及び判断」に記載しております。

リスクに関する有報本文

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事業等のリスクの原文を表示

事業等のリスク

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3【事業等のリスク】 当社のリスク管理基本規程において、「リスク」とは、「当社グループにおける事業目的の達成を阻害する要因すべて」と定義しております。これらのリスクを適切に認識し、発生の可能性や影響度の評価を行い、優先度を定め、リスクへの対処を決定したうえで、リスク顕在化の可能性をできるだけ低減するための活動を行っております。同時に、その活動をモニタリングすることにより、継続的に活動内容の改善に努めております。併せて、リスクが顕在化した場合には、発生する障害・事故へ迅速な対応を行い、人びとや社会をはじめとするステークホルダーへの影響を最小限に留めるべく、リスク管理を推進しております。 (1)リスク管理体制 当社グループのリスク管理体制は、“リスク管理統括責任者(代表取締役社長執行役員)”、“企業倫理・リスク管理委員会の委員長(代表取締役副社長執行役員)”を基軸として、下図のとおり、“企業倫理・リスク管理委員会(委員長が指名する委員による構成)”、また、企業倫理・リスク管理委員会の下部組織として、全社横断的な重要課題について活動方針策定やモニタリングを行う“リスク主管部署”及び“リスク対応部会(企業倫理・リスク管理委員会が決定/設置)”、さらに、企業倫理・リスク管理委員会が定めるリスク管理(抽出、評価、対応、モニタリング)を行う“リスク管理組織”及び“リスク管理責任者”によって構成されております。 “企業倫理・リスク管理委員会”では、それぞれの“リスク管理組織”から抽出されたリスクについて、発生の可能性と影響度の観点から評価を実施し、当社グループの経営に重大な影響が想定されると評価したリスク項目を、毎年、取締役会に上程し「グループ重要リスク」としての決定を踏まえております。その後、「グループ重要リスク」の項目ごとに、“リスク主管部署”、あるいは“リスク対応部会”を通してリスクを軽減化する対応策への取り組みを進め、併せて、“企業倫理・リスク管理委員会”を定期的(四半期ごと)及び必要に応じて臨時に開催し「リスク管理体制」が有効に機能しているかどうかのモニタリングを行っております。 (2)事業等のリスク 有価証券報告書に記載した事業の状況等に関する事項のうち、経営者が連結会社の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況に、重要な影響を与える可能性があると認識している主要なリスクとその対策は後述のとおりであります。 なお、文中における将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において、当社グループが判断したものであります。 “企業倫理・リスク管理委員会”が当社グループの経営に重大な影響が想定されると評価・選定したリスク項目を、取締役会で討議し「グループ重要リスク」を定めております。…

投資・研究開発に関する有報本文

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サステナビリティ

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2【サステナビリティに関する考え方及び取組】 文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。これらの将来予測には、不確定な変動要素が含まれており、実際の成果や業績などは、記載の見通しとは異なる可能性があります。 (1)サステナビリティ戦略 気候変動などの環境問題や人権問題はさらに深刻さを増しており、持続可能な社会に向けた取り組みが強く要請されています。当社グループでは、社会からの要請に応えることはもちろんのこと、複雑化・多様化する社会課題への取り組みを将来の「成長機会」として捉え、事業を通じて「社会課題の解決」と「持続的成長」の両立を目指す「サステナビリティ経営」を推進することで、企業価値の向上に努めていきます。 また、当社グループの企業価値向上を実現するためには、会社のあるべき姿や使命を明確にして行動できる社員を増やすことも重要な課題であります。経営理念の実践者を増やすことで、従業員一人ひとりの自己成長と企業成長を実現してまいります。 ①ガバナンス 当社グループでは、「サステナビリティ経営」を推進し、事業を通じた「社会課題の解決」と「持続的成長」の両立を実現するため、2022年4月より、「サステナビリティ委員会」を設置しています。また重要なサステナビリティ課題への対応強化を図るため、「サステナビリティ委員会」傘下に、4つの「部会」を設置しています。「サステナビリティ委員会」は、定期的に取締役会と同日に開催し、サステナビリティ課題に対する具体的な取り組み施策の立案、進捗状況のモニタリング、達成状況の評価を行うこととしています。取締役会は「サステナビリティ委員会」から報告を受け、当社グループのサステナビリティ課題への対応方針及び取り組みについて指示を行います。なお、代表取締役社長執行役員が「取締役会」及び業務執行レベルの最高意思決定機関である「グループ経営会議」の責任者であり、「サステナビリティ委員会」の委員長を務めています(2023年6月28日時点)。 2023年3月期における「サステナビリティ委員会」の開催回数は、合計7回でした。主に、「サプライチェーンにおける温室効果ガスの削減」「環境配慮型素材の採用推進」「責任ある調達活動の推進」「サプライチェーンにおける人権尊重の推進」に対する課題共有と中期経営計画期間における具体的な活動内容と目標設定について議論を行いました。 推進部会について: (カーボンニュートラル部会) ワコールグループの事業活動における環境影響・環境リスクを低減し、自主的かつ積極的に環境保全の活動を推進するため、気候変動対応やバックオフィスの環境負荷軽減など環境課題に関する活動方針や取り組み、環境保全に関連する戦略投資案件を審議するとともに、進捗状況のモニタリングを行います。…

研究開発活動

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6【研究開発活動】 当社グループでは、人体と衣服の調和を実現し、よりよい製品づくりを支えるため、人間科学研究開発センターを中心として研究開発に取り組んでおります。 当社グループは、1964年以降日本人女性の体型を正確に把握するため、女性の体型調査を継続して実施してきました。シルエット分析システムの開発や三次元計測システムの導入、更により高度な人間の感覚計測にも取り組み、人間の形態・生理・心理の三側面からの研究開発を行っております。研究成果として、1995年~1998年に通産省(現経済産業省)プロジェクトへの参加を通じて、感覚生理研究を強化充実し、「加圧生理」、「温熱生理」、「皮膚生理」面での基礎研究をもとにして、着心地が良いだけでなく生理的にも効果のある新製品の開発を行ってきました。2005年には、日常歩行をエクササイズ歩行に変え、健康で美しいからだづくりをサポートする画期的なスタイルサイエンス商品を開発し、世の中に新しい商品市場を開拓しました。また、2010年には同一人物の20代から50代に至る体型変化を分析し、加齢によるからだの変化(エイジング)の原則を発表し、エイジングに対応した新製品開発を強化するとともに、加齢による体型変化の小さい人の生活習慣をヒントにした新機能製品の開発、2020年には「重力によるバストの動きと皮膚研究」の研究報告をもとに「重力からバストを守る」ことの大切さの研究発表カンファレンスを実施し、同研究をもとにした「重力に負けないブラ」や「重力に負けないボトム」等の新機能製品の開発、2021年には大学や他社との共創型「からだ文化研究プロジェクト」を発足させ、からだ文化市場の創造活動を開始、2022年3月には関係者を対象に「からだ文化シンポジウム」を東京青山スパイラルホールで開催。2022年6月には人間科学研究開発センターが監修開発したサイズ判定アルコリズムを搭載した3Dボディスキャナー Samrt&Try Pocketの運用を開始しました。 当連結会計年度は、からだ文化市場の醸成のため、「からだ文化研究プロジェクト」を推進し、多くの研究及び情報発信を実施しました。 これらの結果、当連結会計年度の研究開発費に 598 百万円計上しました。 なお、当社グループの研究開発活動は、主にレディスインナーウェア等の基礎研究から商品開発に及ぶさまざまな研究を行っており、特定のセグメントに関連付けることが困難であるため、セグメントごとに記載しておりません。 今後も、「ひとりひとりが自分らしく美しくいられるように」、“美”“快適”“健康”の3領域を基軸に、顧客満足及び企業価値の増大に貢献し得る研究開発の充実を図り、商品力の強化とお客様に納得と満足を感じていただける新製品や新サービスの開発に邁進する所存であります。…

設備投資等の概要

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2【主要な設備の状況】 当社グループ(当社及び連結子会社)における主要な設備は、以下のとおりであります。 (1)提出会社 2023年3月31日現在 事業所名 (所在地) セグメント の名称 設備の内容 帳簿価額(百万円) 従業員数 (人) 建物及び 構築物 機械装置 及び工具、器具備品 土地 (㎡) 合計 本社 (京都市南区)他 ワコール事業(国内) 管理業務設備他 19,363 1,212 16,412 (268,587) 36,988 112 [ -] (2)国内子会社 2023年3月31日現在 会社名 (所在地) セグメント の名称 設備の内容 帳簿価額(百万円) 従業員数 (人) 建物及び 構築物 機械装置・車両運搬具及び工具、器具備品 土地 (㎡) 合計 ㈱ワコール本社 (京都市南区) 他京都地区2事業所 ワコール事業(国内) 管理業務設備 43 144 188 1,740 [ 55] ㈱ワコール東京店 (東京都千代田区) 他東京地区1事業所 ワコール事業(国内) 管理業務設備 35 25 60 1,303 [ 29] ㈱ワコールスパイラル営業部 (東京都港区) ワコール事業(国内) 営業設備 91 25 117 [ -] ワコール流通㈱ 守山流通センター (滋賀県守山市) ワコール事業(国内) 商品管理設備 26 317 343 327 [ -] ㈱ワコールマニュファクチャリングジャパン 長崎工場 (長崎県雲仙市) ワコール事業(国内) 生産設備 58 58 288 [ -] ㈱トリーカ (鳥取県西伯郡南部町) 他3工場 ワコール事業(国内) 生産設備 444 41 180 (40,840) 665 147 [ 53] ㈱七彩 大阪商品センター (大阪市淀川区) その他 生産設備 146 18 150 (2,790) 314 17 [ -] (3)海外子会社 2023年3月31日現在 会社名 (所在地) セグメント の名称 設備の内容 帳簿価額(百万円) 従業員数 (人) 建物及び 構築物 機械装置・車両運搬具及び工具、器具備品 土地 (㎡) 合計 WACOAL AMERICA, INC. (米国 ニュージャージー州) ワコール事業(海外) 管理業務設備 商品管理設備 924 728 322 (32,300) 1,974 203 [ -] WACOAL DOMINICANA CORP. (ドミニカ共和国 サントドミンゴ市) ワコール事業(海外) 生産設備 1,339 424 225 (34,356) 1,988 2,174 [ -] WACOAL SINGAPORE PRIVATE LTD. (シンガポール) ワコール事業(海外) 管理業務設備 10 16 248 (235) 274 37 [ 4] WACOAL HONG KONG CO.…

その他の有報本文

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補足セクションの有報本文を表示

配当政策

抽出本文 / 原文長 約575文字

3【配当政策】 当社は、株主の皆様への利益配分に関しましては、収益力向上のための積極的な投資によって企業価値を高め、1株当たり当期純利益の増加を図るとともに、連結業績を考慮しつつ安定的な配当を実施させていただくことを基本方針としております。 当社は、剰余金の配当に関して、会社法第459条第1項の規定に基づき、取締役会の決議によって行うことができる旨を定款に定めており、中間配当及び期末配当の年2回実施することを基本方針としております。 当事業年度の剰余金の配当につきましては、基本方針のもと、期末配当金を1株当たり40円としております。これにより、中間配当金(1株当たり40円)と合わせて年間配当金は1株当たり80円となります。 内部留保金につきましては、企業価値向上の観点から、国内事業における顧客接点の拡大や、海外事業拡大のための積極的な投資に加えて、競争力の維持や成長力強化のための戦略的投資に活用し、将来の収益向上を通して、株主の皆様への還元を図らせていただきたいと考えております。 (注) 基準日が当事業年度に属する剰余金の配当は、以下のとおりであります。 決議年月日 配当金の総額(百万円) 1株当たり配当額(円) 2022年11月11日 2,399 40.00 取締役会決議 2023年5月12日 2,321 40.00 取締役会決議

従業員の状況

抜粋表示 / 原文長 約1240文字

5【従業員の状況】 (1)連結会社の状況 2023年3月31日現在 セグメントの名称 従業員数(人) ワコール事業(国内) 6,428 [ 259 ] ワコール事業(海外) 10,937 [ 115 ] ピーチ・ジョン事業 396 [ 25 ] その他 1,386 [ 83 ] 合計 19,147 [ 482 ] (注)1.従業員数は就業人員(当社グループからグループ外への出向者を除き、グループ外から当社グループへの出向者を含みます。)であり、臨時従業員数は[ ]内に当連結会計年度の平均人員を外書で記載しております。 2.臨時従業員にはアルバイト・パートタイマー等の3ヶ月程度の雇用者を含めております。 (2)提出会社の状況 2023年3月31日現在 従業員数(人) 平均年齢(歳) 平均勤続年数(年) 平均年間給与(円) 112 45.8 19.5 5,949,297 (注)1.従業員数は、就業人員を記載しております。 2.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。 3.当社の従業員は、全てワコール事業(国内)に属しております。 (3)労働組合の状況 提出会社の従業員は、㈱ワコールからの出向者にて構成されております。㈱ワコールには、ワコール労働組合が組織されており、全国繊維化学食品流通サービス一般労働組合同盟に属しております。 また、一部の子会社においてはそれぞれ、労働組合が組織されております。 なお、労使関係は、極めて安定しており、特記すべき事項はありません。 (4)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異 ①提出会社及び㈱ワコール 当事業年度 名称 管理職に占める女性労働者の割合(%) (注)1 男性労働者の育児休業取得率(%) (注)2 労働者の男女の賃金の差異(%) (注)1 全労働者 うち正規雇用労働者 うちパート・有期労働者 全正規雇用労働者 うち 管理職 うち 総合職 うち 販売職 提出会社 17.8 100.0 57.1 60.0 88.1 87.2 58.1 ㈱ワコール 29.0 33.3 52.9 53.9 91.2 79.2 58.1 合計 27.6 38.9 52.8 52.9 91.5 79.2 62.9 (注)1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。 2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(平成3年労働省令第25号)第71条の4第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。 3.パート・有期労働者は、契約社員と定年後再雇用者であります。…

コーポレート・ガバナンス

抜粋表示 / 原文長 約15742文字

(1)【コーポレート・ガバナンスの概要】 ① コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方 当社グループでは、「株主」「顧客」「従業員」「取引先」「地域社会」など、すべてのステークホルダーと「相互信頼」の関係を築くため、企業経営の透明性を高め、公正性、独立性を確保することを通じて企業価値の持続的な向上を図ることをコーポレート・ガバナンスの基本的な方針、目的としております。 この基本的な考え方を含む、当社の「コーポレート・ガバナンス・ガイドライン」を当社企業情報サイトに掲載しております。 https://www.wacoalholdings.jp/group/governance/ ② 企業統治の体制の概要及び当該体制を採用する理由 a.企業統治の体制の概要 当社は、持株会社としてグループ会社におけるコーポレート・ガバナンスの確保のため、会社法上の機関設計として監査役会設置会社を選択し、取締役会と監査役会による業務執行の監督及び監査を行っております。 また、取締役会の諮問機関として、その過半数を独立社外取締役で構成する役員指名諮問委員会及び役員報酬諮問委員会を任意に設置しております。 コーポレート・ガバナンス体制の模式図(2023年6月28日現在)は、以下のとおりであります。 取締役会、監査役会、任意設置の委員会等の構成員及び議長は、以下のとおりであります。グループ経営会議、企業倫理・リスク管理委員会、サステナビリティ委員会の構成員には、当社の従業員及び国内外のグループ会社の取締役や従業員も含まれますが、以下の表では当社の取締役、監査役及び執行役員のみを記載しております。(2023年6月28日現在) 役職名 氏名 取締役会 監査役会 役員指名 諮問委員会 役員報酬 諮問委員会 独立社外 役員会議 グループ 経営会議 企業倫理・リスク管理委員会 サステナビリティ委員会 代表取締役 社長執行役員 矢島 昌明 ☆ ◎ 代表取締役 副社長執行役員 宮城 晃 社外取締役 齋藤 茂 社外取締役 岩井 恒彦 社外取締役 山内 千鶴 社外取締役 佐藤 久恵 社外取締役 日戸 興史 常勤監査役 北川 真一 常勤監査役 岡本 克弘 社外監査役 浜本 光浩 社外監査役 鈴木 人司 社外監査役 田中 素子 執行役員 廣岡 勝也 執行役員 篠塚 厚子 執行役員 深沢 信介 執行役員 吉冨 拓也 執行役員 福本 輝夫 (☆:統括責任者、◎:議長又は委員長、〇:構成員、□:出席者、△:オブザーバー、●:非常任構成員) 取締役会、監査役会、任意設置の委員会等の概要は、以下のとおりであります。…

重要な契約等

抽出本文 / 原文長 約25文字

5【経営上の重要な契約等】 該当事項はありません。

大株主の状況

抽出本文 / 原文長 約1119文字

(6)【大株主の状況】 2023年3月31日現在 氏名又は名称 住所 所有株式数 (千株) 発行済株式(自己株式を除く。)の総数に対する所有株式数の割合(%) 日本マスタートラスト信託銀行 株式会社(信託口) 東京都港区浜松町2丁目11-3 5,509 9.50 株式会社日本カストディ銀行 (信託口) 東京都中央区晴海1丁目8-12 3,720 6.41 明治安田生命保険相互会社 東京都千代田区丸の内2丁目1-1 3,050 5.26 株式会社三菱UFJ銀行 東京都千代田区丸の内2丁目7-1 2,986 5.15 株式会社京都銀行 京都市下京区烏丸通松原上る薬師前町700 2,352 4.06 株式会社滋賀銀行 滋賀県大津市浜町1-38 1,751 3.02 日本生命保険相互会社 東京都千代田区丸の内1丁目6-6 日本生命証券管理部内 1,569 2.71 三菱UFJ信託銀行株式会社 東京都千代田区丸の内1丁目4-5 1,525 2.63 旭化成株式会社 東京都千代田区有楽町1丁目1-2 1,241 2.14 株式会社日本カストディ銀行(三井住友信託銀行再信託分・東レ株式会社退職給付信託口) 東京都中央区晴海1丁目8-12 1,205 2.08 ────── 24,910 42.94 (注)1.上記のほか、自己株式が6,487千株あります。 2.日本マスタートラスト信託銀行株式会社(信託口)、株式会社日本カストディ銀行(信託口)及び株式会社日本カストディ銀行(三井住友信託銀行再信託分・東レ株式会社退職給付信託口)の所有株式数は、すべて各行の信託業務に係るものであります。 3.2022年11月7日付で公衆の縦覧に供されている大量保有報告書(変更報告書)において、野村證券株式会社及びその共同保有者が2022年10月31日現在で以下の株式を所有している旨が記載されているものの、当社として2023年3月31日現在における実質所有株式数の確認ができませんので、上記大株主の状況では考慮しておりません。 なお、その大量保有報告書(変更報告書)の内容は次のとおりであります。 氏名又は名称 住所 保有株券等の数 (千株) 株券等保有割合(%) 野村證券株式会社 東京都中央区日本橋1丁目13-1 33 0.05 ノムラ インターナショナル ピーエルシー (NOMURA INTERNATIONAL PLC) 1 Angel Lane, London EC4R 3AB, United Kingdom 111 0.17 野村アセットマネジメント株式会社 東京都江東区豊洲2丁目2-1 2,588 4.01 2,732 4.24

出典

データ元
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技術情報

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2023
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