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株式会社ナレルグループ

証券コード: 9163 / 対象年度: 2024 / 提出日: 2025-01-30
業種 サービス業
年度切替 最新年度を見る
2025 2024 表示中 2023

現在、過去年度の有価証券報告書に基づく分析を表示しています。

このページは、EDINETに提出された有価証券報告書をもとに、 企業のリスク認識・投資領域・経営方針を自動整理したものです。

AI・自動処理による整理を含むため、誤りや不完全な表現が含まれる場合があります。 重要な情報はEvidenceやEDINET等の一次資料をご確認ください。 投資判断ではなく、企業理解の入口としてご利用ください。

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3分で読める事業概要

有価証券報告書の記載内容をもとに、事業内容・主なサービス・確認ポイントを自動整理した参考情報です。

事業の概要

建設およびIT分野において、深刻なプロ人材不足を解決するための技術者派遣・システムエンジニアリングサービスを提供。特に建設業界の施工管理やCADオペレーター、IT業界のSE等の人材確保と育成に強みを持つ持株会社です。

主な事業領域

建設ソリューション事業（技術者派遣、施工図作成）およびITソリューション事業（IT技術者派遣、SES契約による受託）を展開。プロ人材の不足解消をミッションとし、教育体制の構築とDX推進を通じた価値提供を行っています。

主な製品・サービス

  • 建設技術者派遣
  • CADオペレーター派遣
  • 施工図作成請負
  • IT技術者派遣
  • システムエンジニアリングサービス（SES）

ビジネスモデル

人材の育成と安定供給を軸とした技術者派遣および受託モデル。未経験者向けの採用・教育体制を構築し、若手から専門資格取得を目指すキャリア支援を提供。

セグメント・事業構成

建設ソリューション事業（売上構成比 89.5%）、ITソリューション事業（売上構成比 10.5%）

戦略・方向性

「採用力」を強みとした未経験者中心の大量採用と、独自の育成メソッドによるキャリア形成支援。DX推進を通じた生産性向上も重視。

強みとして読み取れる点

  • 未経験者向けの大規模な採用体制
  • 独自で確立された若手人材の育成メソッド
  • 建設・IT両分野における高い技術者派遣需要への対応力

課題として読み取れる点

  • 一定の退職者が生じることによる離職率の低減
  • 新市場（技能労働者の有料職業紹介）での事業基盤構築

確認ポイント

  • 若手人材の育成から資格取得・キャリアアップへの移行率
  • ITソリューション事業における上流工程案件の獲得状況
  • 建設現場のDX推進に向けた新たなサービス展開

概要整理の信頼度: 4 / 5 ・事業内容、セグメント構成、経営戦略、課題が詳細に記載されており、概要把握には十分な情報があるため。

有報ナビによる分析

有価証券報告書の記載内容をもとに、リスク、経営方針、 投資・研究開発に関する情報を整理したものです。

各スコアは、有価証券報告書の記載内容を整理するための参考指標です。 5段階表示で、スコアが高いほど各項目の性質が強く出ていることを表します。 ただし、投資判断、企業価値、将来業績を評価・予測するものではありません。

特に「リスク開示記載度」は、高いほど良いという意味ではありません。 有報上で注意して読むべきリスク記述が多い、具体的、または重い可能性があるという意味です。

スコアの詳しい見方
リスク開示記載度
スコアが高いほど、有価証券報告書に記載されたリスク開示について、 注意して読むべき記述の多さ・具体性・重さが強いことを表します。 企業そのものの危険度や倒産リスクを示すものではありません。
方針記載度
スコアが高いほど、経営方針、対処すべき課題、資本政策、 リスク対応などが具体的に記載されていることを表します。 方針の良し悪しや実現可能性を判定するものではありません。
投資・変化記載度
スコアが高いほど、設備投資、研究開発、新規事業、DX、海外展開、 事業構造の変化など、将来に向けた取り組みの記載が強いことを表します。 成長性や投資成果を予測するものではありません。

リスク開示の整理

リスク開示記載度: 2 / 5

有報ナビによる整理

【主要なリスク】建設業界の景気動向による影響（対策：プラント、BIM、IT領域への多角化）、技術者人材の確保と採用コスト増（対策：自社メディア活用や育成体制の強化）、労務管理不備による法令違反や現場での事故リスク（対策：コンプライアンス重視の管理体制）、許認可・法規制（派遣法、偽装請負等）への対応、多額の借入金および財務制限条項への抵触リスク、高いのれん比率（59.6%）に伴う減損リスク、代表者への依存（対策：経営組織の強化）。

経営方針・課題の整理

方針記載度: 4 / 5

有報ナビによる整理

同社は「プロ人材の不足」という社会的課題を解決することをミッションに掲げ、建設およびIT分野で強固な基盤を持つ。独自の教育体制による若手育成と、希少な免許を活用した職人紹介など、参入障壁の高い領域での成長戦略が明確である。財務面ではのれんや借入金への対応が必要だが、事業拡大に伴う収益性の向上に向けた具体的施策が整備されている。

成長方針

「プロ人材不足」の解決を軸に、建設分野でのBIMやプラントメンテナンスへの展開、IT領域での上流工程獲得、および希少な免許を活用した職人（技能労働者）の有料職業紹介への参入。若手育成メソッドによる単価向上とDXコンサルティングの提供を通じた多角化。

資本政策

借入金の削減、有利子負債と自己資本のバランス調整、および事業拡大に伴う運転・投資資金の確保に向けた財務体質の強化。特に変動金利による影響への対応と、良好な業績を背景とした資本の拡充を目指す。

リスク対応方針

事業領域の分散による景気変動リスクの低減、採用・教育体制の強化による人材確保と離職防止、労働法規制（時間外労働上限）への準拠、および財務制限条項やのれん減損リスクに対するモニタリングと管理体制の整備。

関連する原文は、下部の「有報本文」に掲載しています。

投資・研究開発・成長施策の整理

投資・変化記載度: 3 / 5

有報ナビによる整理

同社は、深刻な人手不足に直面する建設・IT業界において、独自の教育プログラムとDXコンサルティングを組み合わせたソリューションを提供している。単なる人材派遣にとどまらず、BIMやICT技術の導入支援といった「課題解決型」のビジネスモデルへの転換を進めており、特に建設現場の生産性向上に向けたテクノロジー活用に強みを持つ。

設備投資の方向性

主に拠点拡大（関西支店）に伴う増設工事や、事業拡大に向けた拠点の整備に投資を行っており、物理的な基盤強化と運営体制の拡充を優先している。

研究開発・商品開発

公式な研究開発活動は報告されていないが、独自の教育・研修プログラムによる人材育成スキルの高度化、および建設DX推進のためのノウハウ蓄積に注力している。

投資・変化テーマ

  • 建設DXコンサルティング
  • BIM/CIM技術の導入
  • 人材育成システムの高度化
  • ITソリューションの拡充
  • プラットフォームによる求人・マッチング

関連キーワード

  • BIM
  • CIM
  • ICT技術
  • ドローン測量
  • 3次元レーザースキャナ
  • 自動化ツール
  • DX推進支援

財務情報

提出書類の財務情報を、会計基準や表示範囲とあわせて整理しています。

表示基準

会計基準IFRS 連結区分連結 対象期間2023-11-01 〜 2024-10-31 表示状況表示可能

提出日: 2025-01-30

財務情報

業績

収益

216.09億円
根拠・定義
正式ラベル
収益
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営業利益

31.11億円
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税引前利益

30.6億円
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税引前利益又は税引前損失
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親会社帰属利益

21.88億円
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親会社の所有者に帰属する当期利益（損失）
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財政状態・流動性

総資産

236.17億円
根拠・定義
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資産合計
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資本

134.41億円
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親会社所有者帰属持分

134.41億円
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現金及び現金同等物

45.17億円
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現金及び現金同等物
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キャッシュフロー

3区分

営業CF

+23.1億円
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投資CF

-6,375,000円
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-18.7億円
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財務項目の関係

資本項目の関係

同値だが別Fact
根拠・定義
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same_value_different_fact
source relation key
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参考情報

別基準の参考値

主要指標とは別に掲載

経常利益

20.05億円
会計基準
日本基準
連結区分
単体
比較可能性
主要値とは直接比較できません

会計基準と連結区分が主要値と異なるため、直接比較できません。

根拠・定義
正式ラベル
経常利益又は経常損失
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確認事項

開示上の確認事項

この表示に確認事項はありません。

文書情報を確認
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S100V4E1
framework
IFRS / ifrs
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連結 / consolidated
period
2023-11-01 〜 2024-10-31
表示状況
表示可能
選定状況
一部項目未表示
raw presentation state
ready
raw selection status
partial

有報本文

有報ナビによる整理の根拠となる原文を、項目ごとに確認できます。

事業・経営に関する有報本文

有価証券報告書から抽出した本文の一部です。抽出位置や区分は自動処理のため、原文全体の確認もあわせて推奨します。

事業・経営に関する有報本文を表示

事業の内容

抜粋表示 / 原文長 約3485文字

３ 【事業の内容】 当社グループは、持株会社である当社及び連結子会社３社（株式会社ワールドコーポレーション、株式会社ＡＴＪＣ、株式会社コントラフト）、非連結子会社１社（一般社団法人全国建設人材協会）により構成されております。当社は純粋持株会社として当社グループの経営管理、経営指導等を行っております。当社グループの事業会社は、建設業向けの技術者派遣、ＩＴ業界向けの技術者派遣・システムエンジニアリングサービスの提供を主な事業として取り組んでおります。 当社グループは、『深刻化するプロ人材（注）の枯渇を解決し、日本を「課題解決先進国」にする。』をミッション（存在意義）として掲げております。 日本に限らず、先進国の多くは枯渇とも言えるレベルで「プロ人材の不足」に悩まされており、国・産業・企業の隆盛に影響を与える大きな課題と考えております。今日の日本では、少子化に伴う新規就業者数の減少等によってプロ人材は慢性的に不足しており、既存のプロ人材も高齢化が進んでいるため技術の継承も課題となっております。また、かかるプロ人材の不足を補うことが期待されるＩＴ化・デジタルトランスフォーメーション（ＤＸ）による業務効率化についても、建設業をはじめとする多くの産業分野において遅れているのが現状です。当社グループは、このような「プロ人材不足による問題」を解決し、日本を「課題解決の先進国」に押し上げるという強い意志をミッションに込めております。 (注) 当社では、プロ人材を「特定の産業分野で技術をもち、専門業務に従事する人材」と定義しております。 当社グループの事業における当社及び関係会社の位置付け並びにセグメントとの関連は、次のとおりであります。なお、以下に示す区分は、「第５ 経理の状況 １ 連結財務諸表等 連結財務諸表注記５．事業セグメント」に掲げるセグメントの区分と同一であります。 2024年10月期におけるセグメント別売上収益及び構成比は、建設ソリューション事業は 19,347 百万円（89.5％）、ＩＴソリューション事業 2,261 百万円（10.5％）であります。 （１）建設ソリューション事業 株式会社ワールドコーポレーション、株式会社コントラフト、一般社団法人全国建設人材協会（注１）にて、建設ソリューション事業を展開しております。 2024年10月期における建設ソリューション事業の売上収益及び構成比は、株式会社ワールドコーポレーションが19,120百万円（98.5%）、株式会社コントラフトが299百万円（1.5%）となります。 株式会社ワールドコーポレーションは、建設・プラント業界向けに、施工管理技術者（注２）やＣＡＤオペレーター（注３）等の技術者派遣を行うとともに、施工図作成の請負業務も行っております。…

経営方針・経営戦略・対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約8750文字

１ 【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 文中の将来に関する事項は、本書提出日現在において当社グループが判断したものであります。 （１） ミッション / ビジョン ミッション（私たちの存在意義）： 深刻化するプロ人材の枯渇を解決し、日本を「課題解決先進国」にする。 当社グループは、建設・ＩＴ領域を中心に技術者の派遣事業を展開しております。日本に限らず、先進国の多くは枯渇とも言えるレベルで「プロ人材の不足」に悩まされており、国・産業・企業の隆盛に影響を与える大きな課題と考えております。今日の日本では、少子化に伴う新規就業者数の減少等によってプロ人材は慢性的に不足しており、既存のプロ人材も高齢化が進んでいるため技術の継承も課題となっております。また、かかるプロ人材の不足を補うことが期待されるＩＴ化・デジタルトランスフォーメーション（ＤＸ）による業務効率化についても、建設業をはじめとする多くの産業分野において遅れているのが現状です。当社グループは、このような「プロ人材不足による問題」を解決し、日本を「課題解決の先進国」に押し上げるという強い意志をミッションに込めております。 また、「プロ人材」という表現は、専門技術を持つ人材不足の問題解決に事業領域を絞る意図をもっており、この「プロ人材」に焦点を絞っていることが他の人材会社との違いと考えております。 ビジョン（私たちの目指す姿） ＩＴと人材育成の２つの技術をかけ合わせ、プロ人材の減少を補う「生産性を高める業務変革」と 「プロ人材の育成と安定供給」を提供・実現する。 「人材育成」の技術は、体系的な専門技術のインプットも大切ですが、それぞれの人の成長段階やタイミングに合わせた感情的なフォローも重要になります。当社グループは、血の通った「人材育成」の組織文化と育成技術を基盤に、各業界で求められる専門知識とビジネススタンスを備えた人材を数多く安定供給していく体制を構築しております。 また、当社グループは、顧客企業に対し、「プロ人材が減った少人数体制でも、生産性が高まるような業務変革の支援」もＩＴを用いて提供してまいります。 このような業務効率化支援と、プロ人材の安定供給という２つのサービスの掛け算によって、「プロ人材不足による問題」を解決し、各業界や社会の未来に貢献してまいります。 （２）経営環境 建設業界においては、公共土木施設・民間建築の老朽化に伴う維持・修繕工事の増加に加え、民間設備投資の持ち直しが進んでいることなどから、今後も底堅い需要が見込まれております。他方、2024年９月現在の建設従事者（採掘含む）の有効求人倍率は5.20倍（注１）と採用環境の厳しさは増しており、加えて建設業界への時間外労働の上限規制が2024年４月に適用されたことから、建設業界における人手不足の問題はより深刻化しています。…

対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約8750文字

１ 【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 文中の将来に関する事項は、本書提出日現在において当社グループが判断したものであります。 （１） ミッション / ビジョン ミッション（私たちの存在意義）： 深刻化するプロ人材の枯渇を解決し、日本を「課題解決先進国」にする。 当社グループは、建設・ＩＴ領域を中心に技術者の派遣事業を展開しております。日本に限らず、先進国の多くは枯渇とも言えるレベルで「プロ人材の不足」に悩まされており、国・産業・企業の隆盛に影響を与える大きな課題と考えております。今日の日本では、少子化に伴う新規就業者数の減少等によってプロ人材は慢性的に不足しており、既存のプロ人材も高齢化が進んでいるため技術の継承も課題となっております。また、かかるプロ人材の不足を補うことが期待されるＩＴ化・デジタルトランスフォーメーション（ＤＸ）による業務効率化についても、建設業をはじめとする多くの産業分野において遅れているのが現状です。当社グループは、このような「プロ人材不足による問題」を解決し、日本を「課題解決の先進国」に押し上げるという強い意志をミッションに込めております。 また、「プロ人材」という表現は、専門技術を持つ人材不足の問題解決に事業領域を絞る意図をもっており、この「プロ人材」に焦点を絞っていることが他の人材会社との違いと考えております。 ビジョン（私たちの目指す姿） ＩＴと人材育成の２つの技術をかけ合わせ、プロ人材の減少を補う「生産性を高める業務変革」と 「プロ人材の育成と安定供給」を提供・実現する。 「人材育成」の技術は、体系的な専門技術のインプットも大切ですが、それぞれの人の成長段階やタイミングに合わせた感情的なフォローも重要になります。当社グループは、血の通った「人材育成」の組織文化と育成技術を基盤に、各業界で求められる専門知識とビジネススタンスを備えた人材を数多く安定供給していく体制を構築しております。 また、当社グループは、顧客企業に対し、「プロ人材が減った少人数体制でも、生産性が高まるような業務変革の支援」もＩＴを用いて提供してまいります。 このような業務効率化支援と、プロ人材の安定供給という２つのサービスの掛け算によって、「プロ人材不足による問題」を解決し、各業界や社会の未来に貢献してまいります。 （２）経営環境 建設業界においては、公共土木施設・民間建築の老朽化に伴う維持・修繕工事の増加に加え、民間設備投資の持ち直しが進んでいることなどから、今後も底堅い需要が見込まれております。他方、2024年９月現在の建設従事者（採掘含む）の有効求人倍率は5.20倍（注１）と採用環境の厳しさは増しており、加えて建設業界への時間外労働の上限規制が2024年４月に適用されたことから、建設業界における人手不足の問題はより深刻化しています。…

経営成績・財政状態の概況

抜粋表示 / 原文長 約7398文字

４ 【経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析】 (1) 経営成績等の状況の概要 当社グループ（当社及び連結子会社)の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フロー（以下、「経営成績等」という。）の状況の概要は次のとおりであります。 ① 経営成績の状況 当連結会計年度（2023年11月１日～2024年10月31日）における日本経済は、円安による物価上昇の影響などから一部景気に足踏みがみられたものの、雇用や所得環境の改善などを背景に緩やかな回復が続きました。当社グループが技術者を派遣する建設業界についても、公共投資の底堅い推移と民間設備投資の持ち直しの動きがみられたことから、需要は堅調に推移しました。他方、2024年９月現在の建設従事者（採掘含む）の有効求人倍率は5.20倍（2024年10月29日厚生労働省発表）と採用環境は厳しさを増しており、加えて建設業界への時間外労働の上限規制が2024年４月に適用されたことから、当業界における人手不足の問題はより深刻化しています。そのため、技術者派遣に対するニーズは今後更に高まっていくと想定されます。 このような環境の下、当社グループの中核事業会社であるワールドコーポレーションでは顧客企業からの強い需要に応えるため、「技術者の採用強化」「営業体制の強化」「技術者のキャリアデザイン支援」の取り組みを推進しました。 ■技術者の採用強化 顧客からの技術者需要に対応するため、採用費を積極的に投下するとともに、採用プロセスの改善に取り組んだ結果、新卒・中途未経験者の採用数が伸長しました。採用プロセスの改善を引き続き行いつつ、ダイレクトリクルーティングや自社採用メディアを通じた採用活動を強化することで、技術者の確保と採用効率の改善に努めてまいります。 ■営業体制の強化 技術者の契約単価の改善に努めつつ、既存顧客に加えて新規・休眠顧客への積極的な営業活動を推進し、案件の受注を進めました。他方、女性技術者などの派遣先を安定的に確保することができず、稼働率については目標数値を下回る結果となりました。引き続き、幅広い派遣案件の確保に向けて営業活動を強化することで、多様な技術者の活用を推進してまいります。 ■技術者のキャリアデザイン支援 技術者が継続的に成長できる体制の構築を目指し、キャリアデザイン支援制度「ゼロプロ成長サイクル」を2024年５月に掲げ、プログラムの一環として資格手当の改定（2024年11月～）と試験対策講座の新設（2024年７月～）を開始しました。引き続き、「ゼロプロ成長サイクル」の取り組みを強化し、未経験技術者の業務上での課題やキャリア相談ができる環境整備を推進することで、技術者の活躍を支援してまいります。…

セグメント関連

抜粋表示 / 原文長 約24377文字

３．セグメント資産の調整額は、主に報告セグメントに帰属しない全社資産です。 ４．非流動資産の増加額は、有形固定資産、無形資産及び使用権資産の合計額です。 (3) 製品及びサービスに関する情報 提供している サービス 並びに収益の額については、「23．売上収益」に記載のとおりであります。 (4) 地域に関する情報 当社グループは、外部顧客からの国内売上収益が、連結損益計算書の売上収益の大部分を占めるため、地域別の売上収益の記載を省略しております。また、国内以外に所在している非流動資産はないため、地域別の非流動資産の記載を省略しております。 (5) 主要顧客に関する情報 連結売上収益の10％以上を占める単一顧客は存在しないため、該当事項はありません。 ６．現金及び現金同等物 現金及び現金同等物の内訳は、以下のとおりです。なお、連結財政状態計算書上における「現金及び現金同等物」の残高と連結キャッシュ・フロー計算書上の「現金及び現金同等物」の残高は、一致しております。 (単位：千円) 前連結会計年度 ( 2023年10月31日 ) 当連結会計年度 ( 2024年10月31日 ) 現金及び預金 4,083,222 4,516,838 預入期間が３ヶ月超の定期預金 合計 4,083,222 4,516,838 ７．営業債権 営業債権の内訳は、以下のとおりです。 (単位：千円) 前連結会計年度 ( 2023年10月31日 ) 当連結会計年度 ( 2024年10月31日 ) 売掛金 2,771,115 3,204,459 貸倒引当金 △4,506 合計 2,766,608 3,204,459 (注) 「営業債権」は、償却原価で測定する金融資産に分類しております。 ８．その他の資産 その他の流動資産及びその他の非流動資産の内訳は、以下のとおりです。 (単位：千円) 前連結会計年度 ( 2023年10月31日 ) 当連結会計年度 ( 2024年10月31日 ) 前払費用 170,657 127,698 長期前払費用 1,135 1,136 その他 30,276 23,876 合計 202,070 152,712 流動資産 200,829 151,454 非流動資産 1,241 1,258 ９．有形固定資産 有形固定資産の取得原価、減価償却累計額及び減損損失累計額の増減、並びに帳簿価額は、以下のとおりです。…

リスクに関する有報本文

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事業等のリスクの原文を表示

事業等のリスク

抜粋表示 / 原文長 約6024文字

３ 【事業等のリスク】 本書に記載した事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、経営者が連結会社の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況に重要な影響を与える可能性があると認識している重要なリスクは、以下のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末において当社グループが判断したものであり、将来において発生する可能性のある全てのリスクを網羅するものではありません。 また、「第４ 提出会社の状況 ４ コーポレート・ガバナンスの状況等 （ 1）コーポレート・ガバナンスの概要 ②企業統治の体制の概要とその体制を採用する理由」に記載のとおり、当社は、リスクマネジメント・コンプライアンス委員会を設置し、当社のリスク管理に関する課題の調査・対応の審議等を行っております。 （1）建設業界の景気動向（発生可能性：中、影響度：中、発生時期：中期） 当社グループは、建設業界向けを中心とした人材派遣事業を行っており、建設業界における派遣人材の需要は人材不足等を背景に今後も拡大基調であると考えておりますが、当社グループの業績は国内の建設投資動向に一定程度の影響を受けます。経済情勢の悪化に伴う公共工事や民間工事の落ち込み等により、建設投資動向が著しく変動した場合、就業時間の短縮化、契約条件の悪化、派遣契約期間中の中途解約等が生じる可能性があります。当社グループは多くの正社員を派遣しているため、景気後退局面では無期雇用の待機技術者の人件費負担が重くなり、当社グループの業績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。 当社グループでは、建設業界向けの人材派遣を中心とした事業展開を行いつつ、プラント領域、ＢＩＭ領域、ＩＴ領域等への人材派遣など、建設業界において蓄積されたノウハウ・経験を活用し、特定の業界や顧客の業況に大きく影響を受けないようにリスクを分散した事業運営を行っております。 （2）技術者人材の確保（発生可能性：中、影響度：中、発生時期：中長期） 技術者人材の確保は当社グループの成長における重要な経営課題であり、「採用者数の拡大」「退職率の低減」「技術者のスキルアップ」の取り組みを通じて、派遣する技術者の規模拡大を図ります。採用力は当社グループの強みであり、技術者の採用人数、在籍技術者数は順調に増加しております。また、採用チャネルについても、従来からの求人媒体の活用に加えて、自社採用メディア（セコカンＮＥＸＴ）、人材紹介事業者の活用や知人紹介等へ多角化することで、技術者人材の確保に努めております。 退職率の低減施策としては、研修中及び配属後のフォロー強化、派遣領域の拡大による技術者の成長機会創出、顧客と技術者の関係性構築支援、退職懸念の早期発見と早期解決体制強化等を推進してまいります。…

投資・研究開発に関する有報本文

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研究開発・設備投資などの有報本文を表示

サステナビリティ

抽出本文 / 原文長 約1143文字

２ 【サステナビリティに関する考え方及び取組】 当社グループのサステナビリティに関する考え方及び取組は、次のとおりであります。 なお、本文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 （１）ガバナンス 当社グループでは、サステナビリティに対してコミットメントするため、リスクマネジメント・コンプライアンス委員会にて検討を行うこととしております。 リスクマネジメント・コンプライアンス委員会は、代表取締役が委員長を務め、常勤役員、内部監査室の長、コーポレート本部エグゼクティブマネージャーで構成されており、四半期に１回、開催しております。 また、リスクマネジメント・コンプライアンス委員会にてサステナビリティ課題に係る重要事項を協議した場合、取締役会に対し、当該事項について報告することとしております。 （２）戦略 当社グループにおける、人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境に関する方針は、以下のとおりであります。 ＜人材の育成及び社内環境整備に関する方針、戦略＞ 当社グループは、人材を「資本」と捉え、その価値を最大限に引き出すことが、中長期的な企業価値向上につながると考えております。そのため、人材の多様性やワークライフバランスの重視、スキルの開発とキャリアパスの構築等を推進しております。 （３）リスク管理 当社グループでは、経営に重大な影響を及ぼすリスクを未然に防止し、リスクが発生した場合には、損害・損失を回避・最小化するため、リスクマネジメント・コンプライアンス規程を定め、リスクを統括管理するリスクマネジメント・コンプライアンス委員会を設置しております。 また、リスクマネジメント・コンプライアンス委員会にて重要な事項を協議した場合、取締役会に対し、当該事項について報告することとしております。 （４）指標及び目標 当社グループでは、上記「（２）戦略」において記載した、人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針について、次の指標を用いております。当該指標に関する実績は、次のとおりであります。 人材の育成及び社内環境整備に関する方針に関する指標の内容並びに当該指標を用いた目標及び実績、指標及び目標 会社名 指標 目標 実績（当連結会計年度） ㈱ワールドコーポレーション 人事評価における最高評価の男女割合差（注） 5 ％ 以内 △ 0.7 ％ 男女の平均勤続年数の差異 6 ヶ月 以内 6 ヶ月 ㈱ＡＴＪＣ 採用した従業員に占める女性従業員の割合 25 ％ 31.3 ％ (注) 男性のうち最高評価取得した者の割合から女性のうち最高評価を取得した者の割合を控除した数値。

研究開発活動

抽出本文 / 原文長 約55文字

６ 【研究開発活動】 該当事項はありません。 0103010_honbun_0569200103611.htm

設備投資等の概要

抽出本文 / 原文長 約848文字

２ 【主要な設備の状況】 当社グループにおける主要な設備は、以下のとおりです。 (1) 提出会社 該当事項はありません。 (2) 国内子会社 2024年10月31日 現在 会社名 事業所名 (所在地) セグメントの名称 設備の 内容 帳簿価額(千円) 従業員数 (名) 建物及び 構築物 使用権 資産 工具器具 及び備品 車両 運搬具 合計 ㈱ワールドコーポレーション 本社 (東京都千代田区) 建設ソリューション 事務所 設備 42,993 277,438 1,409 321,841 126 麹町オフィス (東京都千代田区) 建設ソリューション 事務所 設備 31,727 44,862 3,225 79,816 キャリア開発 オフィス (東京都千代田区) 建設ソリューション 研修 設備 16,102 62,544 78,646 関西支店 (大阪府大阪市 中央区) 建設ソリューション 事務所設備 14,986 97,358 1,887 827 115,059 26 中部支店 (愛知県名古屋市 中村区) 建設ソリューション 事務所 設備 12,629 23,301 948 36,879 東北支店 (宮城県仙台市 宮城野区 ) 建設ソリューション 事務所 設備 9,769 8,569 849 1,844 21,033 九州支店 (福岡県福岡市 博多区) 建設ソリューション 事務所 設備 11,072 13,366 271 24,710 北海道支店 (北海道札幌市 北区) 建設ソリューション 事務所 設備 610 8,303 757 177 9,848 農園 (千葉県船橋市) 建設ソリューション 障碍者雇用 2,400 2,400 36 ㈱ＡＴＪＣ 本社 (東京都千代田区) ＩＴソリューション 事務所 設備 22,235 59,063 4,265 85,564 36 (注) １. ＩＦＲＳに基づく帳簿価額を記載しております。 ２. 上記の従業員数は、派遣従業員を除いております。

その他の有報本文

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補足セクションの有報本文を表示

配当政策

抽出本文 / 原文長 約435文字

３ 【配当政策】 当社は、株主への利益還元を第一として、配当原資確保のための収益力を強化し、継続的かつ安定的な配当を行うことを基本方針としております。 当社の剰余金の配当は、中間配当及び期末配当の年２回を基本的な方針としております。また、当社は剰余金の配当を取締役会の決議によって定めることができる旨を定款に定めております。 当事業年度の剰余金の配当につきましては、継続的な安定配当の基本方針のもと、１株当たり110円（うち中間配当金50円）としております。 内部留保資金の使途につきましては、今後の事業展開の備えにすると同時に、Ｍ＆Ａ等を通じた当社グループの成長と財務体質の改善に投入していくこととしております。 (注) 基準日が当事業年度に属する剰余金の配当は、以下のとおりであります。 決議年月日 配当金の総額（千円） １株当たり配当額（円） 2024年6月12日 取締役会 429,646 50.00 2024年12月13日 取締役会 523,299 60.00

従業員の状況

抽出本文 / 原文長 約222文字

５ 【従業員の状況】 (1) 連結会社の状況 2024年10月31日 現在 セグメントの名称 従業員数(名) 建設ソリューション事業 3,352 ＩＴソリューション事業 432 全社(共通) 28 合計 3,812 (注) １. 従業員数は、就業人員数であります。 ２. 全社（共通）として記載されている従業員数は、管理部門に所属しているものであります。 ３. 平均臨時雇用人員は従業員数の100分の10未満であるため、記載を省略しております。

コーポレート・ガバナンス

抜粋表示 / 原文長 約5176文字

(１) コーポレート・ガバナンス ＜取締役及び取締役会＞ ・取締役会は、法令・定款等に則り、経営の重要事項を決定し、取締役の業務執行を監督する。 ・取締役は、取締役会が決定する業務担当に基づき、法令、定款、及び社内規程に則り業務を執行し、３ヶ月に一度以上業務執行状況を取締役会に報告する。 ・取締役は、重大な法令違反その他法令及び社内規程の違反に関する重要な事実を発見した場合には、直ちに監査等委員又は監査役に報告するとともに、遅滞なく取締役会において報告する。 ・コーポレート・ガバナンスの実効性を確保するため、社外取締役を選任する。 ＜監査等委員会又は監査役＞ ・監査等委員会又は監査役は、法令の定める権限を行使するとともに、内部監査室及び会計監査人と連携して、「監査等委員会規程」、「監査等委員会監査等基準」、「監査役協議会規程」、「監査役監査基準」に則り、取締役の職務執行を監査する。 (２) コンプライアンス ＜コンプライアンス体制＞ ・役員及び従業員がコンプライアンスに適った企業活動を実践するため、「グループ・コンプライアンス・マニュアル」その他の行動規範を定める。その目的達成のため、リスクマネジメント・コンプライアンス委員会を設置し、諸施策を協議する。 ＜内部通報制度＞ ・コンプライアンスの相談・報告窓口として、内部通報窓口を設置し、法令違反や会社の行動規範違反又はそのおそれのある事実の早期発見に努める。 ＜反社会的勢力との関係遮断＞ ・市民社会の秩序や安全に脅威を与える反社会的な活動や勢力に対しては毅然とした態度で臨み、一切の関係を遮断する。 (３) 内部監査 ・業務執行者の職務執行の妥当性及びコンプライアンスの状況につき調査するため、代表取締役直轄の組織として内部監査室を設置し、内部監査室による内部監査を実施する。内部監査の結果は定期的に取締役会に報告されるものとする。 (４) 懲戒処分 ・役員及び従業員の職務の執行により法令違反等が生じた場合、役員については会社法等に照らし、業員については「就業規則」などに則り、厳正な処分を行う。 ２. 取締役の職務の執行に係る情報の保存及び管理に関する体制 ・情報セキュリティについては、「グループ情報セキュリティ規程」に基づき、情報セキュリティに関する責任体制を明確化し、情報セキュリティの維持・向上のための施策を継続的に実施し、情報流出防止するための体制を整備する。 ・各種の文書、帳票類等については、適用ある法令及び「文書管理規程」に基づき適切に作成、保存、管理する。 ・株主総会議事録、取締役会議事録、事業運営上の重要事項に関する決裁書類など取締役の職務の執行に必要な文書については、取締役及び監査等委員が常時閲覧することができるよう検索可能性の高い方法で保存、管理する。…

重要な契約等

抽出本文 / 原文長 約864文字

５ 【経営上の重要な契約等】 （株式会社三井住友銀行等と締結しているシンジケートローン契約） 当社は2022年10月26日付で株式会社三井住友銀行をエージェントとするシンジケートローン契約（タームローン及びコミットメント）を締結しており、その概要は、以下のとおりであります。 （1）契約の相手先 株式会社三井住友銀行、株式会社商工組合中央金庫、株式会社福岡銀行、株式会社横浜銀行、株式会社名古屋 銀行、株式会社千葉銀行、株式会社三十三銀行、株式会社東日本銀行、株式会社山梨中央銀行、株式会社常陽銀行 （2）借入金額及び借入枠（2024年10月31日現在） トランシェＡ タームローン 5,000,000千円 トランシェＢ 総コミット金額 2,000,000千円（借入実行金額 2,000,000千円） （3）最終返済期限 トランシェＡ 2029年10月31日 トランシェＢ 2025年10月31日（ただし、本契約の規定によりコミット期間が延長された場合は、延長承諾貸付人についてのみ、延長後のコミット期間満了日を新たなコミット期間満了日とする。 なお、コミット期間の１年間の延長を２回まで申し込むことができる。） トランシェＢは、2024年10月31日付でコミット期間満了及び返済期限を迎えましたが、コミット期間が1年間延長されたため、2024年10月31日付で借入実行金額2,000,000千円の借換えを行いました。 （4）適用利率 変動金利 （5）主な借入人の義務 ・借入人の業績資料の提出義務 ・エージェント及び全貸付人の承諾がない限り、契約上の義務の履行に重大な影響を及ぼす、もしくは及ぼす可能性のある、組織変更、合併、会社分割、株式交換、株式移転、株式交付、事業もしくは資産の譲渡、資本金の額の減少、第三者の事業もしくは資産の譲受のいずれも行わないこと。 ・財務制限条項の遵守 財務制限条項の主な内容は、「第５ 経理の状況 １ 連結財務諸表等 連結財務諸表注記 16.借入金及び担保に供している資産等」をご参照下さい。

大株主の状況

抽出本文 / 原文長 約982文字

(6) 【大株主の状況】 2024年10月31日 現在 氏名又は名称 住所 所有株式数 (株) 発行済株式 (自己株式を 除く。)の 総数に対する 所有株式数 の割合(％) 株式会社村松屋商店 東京都大田区南六郷２丁目５番４号 2,952,630 33.85 投資事業有限責任組合アドバンテッジパートナーズＶ号 東京都港区虎ノ門４丁目１番28号 1,049,655 12.04 ＡＰ ＣＡＹＭＡＮ ＰＡＲＴＮＥＲＳ Ⅲ，Ｌ．Ｐ． (常任代理人 大和証券株式会社) WALKERS CORPORATE LIMITED 190 ELGIN AVE. GEORGE TOWN, GRAND CAYMAN, KY1-9008 C.I. (東京都千代田区丸の内１丁目９番１号) 358,976 4.12 株式会社日本カストディ銀行（信託口） 東京都中央区晴海１丁目８－12 202,300 2.32 ＢＮＹ ＧＣＭ ＣＬＩＥＮＴ ＡＣＣＯＵＮＴ ＪＰＲＤ ＡＣ ＩＳＧ （ＦＥ－ＡＣ） (常任代理人 株式会社三菱ＵＦＪ銀行) PETERBOROUGH COURT 133 FLEET STREET LONDON EC4A 2BB UNITED KINGDOM (東京都千代田区丸の内１丁目４番５号) 188,650 2.16 ＮＯＭＵＲＡ ＰＢ ＮＯＭＩＮＥＥＳ ＬＩＭＩＴＥＤ ＯＭＮＩＢＵＳ－ＭＡＲＧＩＮ （ＣＡＳＨＰＢ） (常任代理人 野村證券株式会社) 1 ANGEL LANE, LONDON, EC4R 3AB, UNITED KINGDOM (東京都中央区日本橋１丁目13－１) 149,200 1.71 野村證券株式会社 東京都中央区日本橋１丁目13－１ 147,100 1.69 柴田 直樹 東京都府中市 120,076 1.38 野村信託銀行株式会社（投信口） 東京都千代田区大手町２丁目２－２ 114,700 1.32 Ｊ．Ｐ．ＭＯＲＧＡＮ ＳＥＣＵＲＩＴＩＥＳ ＰＬＣ (常任代理人 ＪＰモルガン証券株式会社) LONDON, 25 BANK STREET, CANARY WHARF, E14 5JP, UNITED KINGDOM (東京都千代田区丸の内２丁目７番３号 東京ビルディング) 101,600 1.16 5,384,887 61.74

出典

データ元
EDINET 有価証券報告書
docID
S100V4E1 外部サイト（EDINET公式サイト）を開きます

技術情報

分析バージョン
2025
使用モデル
gemma4:12b

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