Ｉｎｓｔｉｔｕｔｉｏｎ　ｆｏｒ　ａ　Ｇｌｏｂａｌ　Ｓｏｃｉｅｔｙ株式会社 年度比較

2022年度

HR・教育市場における景気、政策、少子化の影響。AI技術革新への対応と研究開発費の増大。システム障害やサイバー攻撃に対するセキュリティ対策（外部データセンター利用等）。特定人物（創業者）への高い依存度。個人情報の漏洩による信頼低下のリスク。小規模組織における内部管理体制の整備。

2026年度

HR事業における競合激化や政策動向への対応、教育事業における予算変動や少子化の影響、グローバル展開における法規制の不確実性や高度人材の確保難、AI技術革新への追随、システム障害や個人情報漏洩のリスクがある。また、特定人物への依存、小規模組織ゆえの管理体制の課題、新株予約権による株式価値の希力化などのリスクが挙げられている。

2022年度

高度なAIおよびブロックチェーン技術を活用し、個人の多面的な能力評価と教育支援を行うプラットフォーム企業。HRと教育の二本柱で強固な基盤を持ち、DXや非師項能力の重要性が高まる中、独自の特許技術を武器に成長が見込まれる。

2026年度

同社はAIとブロックチェーンを基盤とした独自の人的資本データプラットフォームを核とし、HR・教育・グローバル展開の3軸で事業を展開。2026年3月期に構造改革を完了し、単なるツール提供から「人的資本経営のパートナー」への上流シフト、および自治体連携による教育エコシステムの構築を目指す。独自のデータ量と特許技術を武器に、高い参入障壁を築きながら収益性の向上とグローバル展開を加速させる戦略的な成長フェーズにある。

2022年度

AIとブロックチェーン技術を活用し、個人の多面的な能力評価から教育、そしてデータの安全な流通までを一気通貫で提供するプラットフォーム企業。独自の特許技術を用いた人材評価（GROW360）と教育支援（Ai GROW）の両輪で成長しており、特にDX推進や人的資本の可視化といった社会的要請に応える製品群が強み。ブロックチェーンによるデータ主権確保は次世代のインフラとしての可能性を秘めている。

2026年度

同社はAIとブロックチェーンを核とした人的資本経営および教育支援のプラットフォームを提供。独自の評価アルゴリズムによる差別化と、予測市場やインドGCC支援といった先端領域への投資により、データ駆動型の意思決定基盤を構築する戦略をとる。2026年3月期に構造改革を完了し、技術優位性を武器としたグローバルな成長を目指している。