株式会社ウイルテック 年度比較

2020年度

許認可（労働者派遣事業許可）の失効による経営への重大な影響、情報漏洩に伴う法的責任、人材確保・定着の困難さ、同一労働同一賃金導入に伴う人件費増大と顧客への転嫁が計画通りに進まないリスク、特定業種（電子部品等）への売上集中による景気動用意の影響、製造請負における設備破損や製品不良等の責任、労働災害、自然災害・感染症、為替変動およびカントリーリスクが挙げられます。

2026年度

労働者派遣法に基づく許認可の取消リスク、人材確保・定着に向けた投資とコスト増大への懸念、無期雇用社員の維持費用負担、特定業界（電子部品等）への売上集中による景気影響、製造拠点の海外移転に伴う国内需要減退、情報漏洩や労働災害等の法的責任、為替変動およびベトナム・ミャンマーにおけるカントリーリスク、M&Aに伴うのれん減損リスク等が挙げられる。

2020年度

マニュファクチャリングサポート、コンストラクションサポート、EMSなど多角的な事業を展開。高度な技術者派遣や製造請負のパッケージ化を進めつつ、人件費高騰や特定業種への依存といったリスクに対し、採用・育成強化と顧客分散による経営基盤の安定化を図る成長戦略を推進。

2026年度

同社は「Future Vision 2035」を掲げ、人財・製造・ITの強みを融合させた「Re-Design」戦略を通じて企業価値の最大化を目指す。人材確保と育成に重点を置きつつ、EMSや社会課題解決型ビジネスへの投資により多角的な成長を図る方針であり、資本効率を意識した経営体制への移行を進めている。

2020年度

同社は製造・技術者派遣を中心とした事業基盤を強固にしつつ、EMSやコンストラクション分野への展開を進める。人手不足に対応するための高度な採用システム構築と、ロボットとの協働に関する研究開発など、労働集約型モデルから効率化・多角化へ向かう投資姿勢が見られる。

2026年度

人財系フィールドとモノ・コトづくりフィールドの両輪で展開。EMS分野での生産体制強化への設備投資に加え、技術者育成やDX推進を通じた高付加価値化を追求しており、社会課題解決（環境・雇用）に向けた多角的な成長投資を行っている。