株式会社フレアス

証券コード: 7062 / 対象年度: 2026 / 提出日: 2026-06-26
業種 サービス業
年度切替

このページは、EDINETに提出された有価証券報告書をもとに、 企業のリスク認識・投資領域・経営方針を自動整理したものです。

AI・自動処理による整理を含むため、誤りや不完全な表現が含まれる場合があります。 重要な情報はEvidenceやEDINET等の一次資料をご確認ください。 投資判断ではなく、企業理解の入口としてご利用ください。

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3分で読める事業概要

有価証券報告書の記載内容をもとに、事業内容・主なサービス・確認ポイントを自動整理した参考情報です。

事業の概要

在宅医療をサポートする企業として、マッサージ直営事業、マッサージフランチャイズ事業、およびメディカルケア事業を展開。高齢者向けの訪問マッサージや看護小規模多機能型居宅介護を提供し、超高齢社会における課題解決を目指す。

主な事業領域

在宅医療支援を通じたマッサージサービス(直営・FC)およびメディカルケアサービスの提供

主な製品・サービス

  • 保険適用マッサージサービス
  • 保険適用外マッサージサービス
  • 看護小規模多機能型居宅介護サービス

ビジネスモデル

医療保険制度や介護保険制度に基づく報酬の受領、およびフランチャイズ加盟店からのロイヤルティ収入等による収益構造

セグメント・事業構成

マッサージ直営事業、マッサージフランチャイズ事業、メディカルケア事業、その他の事業(研修など)

戦略・方向性

人材の確保・育成に向けた教育体制の強化、ICT活用による生産性向上、およびロイヤルティや保険適用外サービスを通じた収益構造の多様化

強みとして読み取れる点

  • 全国的な拠点展開による広範囲な提供エリア
  • 年間70万件を超えるサービス実績に基づく症例データの蓄積
  • フランチャイズモデルによる事業拡大とロイヤルティ収入

課題として読み取れる点

  • 専門職(あん摩マッサージ指圧師・看護師)の確保と定着
  • 特定の制度や利用者層への過度な依存を回避する収益構造の多様化

確認ポイント

  • 人材確保に向けた採用強化策の効果
  • ロイヤルティ収入および保険適用外サービスの成長推移
  • メディカルケア事業における運営体制の変化

概要整理の信頼度: 4 / 5 ・提供された本文から、主要な事業内容、セグメント構成、経営課題(人材確保・収益の多様化)、および具体的な強みまで詳細に把握可能。

有報ナビによる分析

有価証券報告書の記載内容をもとに、リスク、経営方針、 投資・研究開発に関する情報を整理したものです。

各スコアは、有価証券報告書の記載内容を整理するための参考指標です。 5段階表示で、スコアが高いほど各項目の性質が強く出ていることを表します。 ただし、投資判断、企業価値、将来業績を評価・予測するものではありません。

特に「リスク開示記載度」は、高いほど良いという意味ではありません。 有報上で注意して読むべきリスク記述が多い、具体的、または重い可能性があるという意味です。

スコアの詳しい見方
リスク開示記載度
スコアが高いほど、有価証券報告書に記載されたリスク開示について、 注意して読むべき記述の多さ・具体性・重さが強いことを表します。 企業そのものの危険度や倒産リスクを示すものではありません。
方針記載度
スコアが高いほど、経営方針、対処すべき課題、資本政策、 リスク対応などが具体的に記載されていることを表します。 方針の良し悪しや実現可能性を判定するものではありません。
投資・変化記載度
スコアが高いほど、設備投資、研究開発、新規事業、DX、海外展開、 事業構造の変化など、将来に向けた取り組みの記載が強いことを表します。 成長性や投資成果を予測するものではありません。

リスク開示の整理

リスク開示記載度: 2 / 5

有報ナビによる整理

主なリスクは、あはき法や医療・介護関連法令への不適合による事業停止やレセプト回収不能、高齢化に伴う診療報酬・介護報酬の引き下げ、専門資格(あん摩マッサージ指圧師、看護師)を持つ人材の確保難、および売上高の約80.5%を占める公的保険制度への高い依存度です。また、提供時の事故や個人情報の漏洩、フランチャイズ加盟店による不祥事、システム障害、災害・感染症の影響も挙げられています。これらに対し、同社は品質管理室による教育研修、JAPHIC認定取得による情報保護体制、内部監査室の設置等で対応しています。

経営方針・課題の整理

方針記載度: 4 / 5

有報ナビによる整理

超高齢社会における在宅医療支援を主軸とし、マッサージ直営・FC・メディカルケアの3本柱で展開。人材確保のための教育体制強化と、公的保険への依存を低減する多角化戦略を推進しており、積極的な負債削減により財務基盤も強化している。

成長方針

フランチャイズ展開による事業規模の拡大、非保険サービスへの参入による収益構造の多角化、および高度な教育研修体制の構築を通じた専門人材(マッサージ師・看護師)の確保と品質向上。

資本政策

内部留保の充実による財務基盤の強化と、業績・投資状況に応じた配当。有利子負債の大幅な削減(前年度比約40億円減)を実施し、健全な財務体質の構築を推進。

リスク対応方針

あはき法等の法令遵守、専門職の離職防止に向けた労働環境改善、公的保険制度への依存度低減のための事業多角化、および個人情報保護や事故防止に関する管理体制の強化。

関連する原文は、下部の「有報本文」に掲載しています。

投資・研究開発・成長施策の整理

投資・変化記載度: 2 / 5

有報ナビによる整理

超高齢社会における在宅医療ニーズの高まりを背景に、マッサージ直営・フランチャイズおよびメディカルケアを展開。人材確保と教育体制の強化、ならびには保険制度への依存度を下げるための事業多角化を進めることで成長を目指す。

設備投資の方向性

メディカルケア事業におけるリース資産への投資および、フランチャイズ展開を通じた拠点拡大に向けた設備・体制整備に重点を置いている。

研究開発・商品開発

特段の技術開発(R&D)は行っておらず、教育研修によるサービス品質の向上とノウハウの蓄積に注力している。

投資・変化テーマ

  • フランチャイズ展開の拡大
  • 専門人材(マッサージ師・看護師)の確保と育成
  • 保険外サービスの拡充による収益源の多角化

関連キーワード

  • 在宅医療
  • 訪問看護
  • マッサージ
  • フランチャイズモデル
  • 高齢者ケア

財務情報

提出書類の財務情報を、会計基準や表示範囲とあわせて整理しています。

表示基準

会計基準日本基準 連結区分連結 対象期間2025-04-01 〜 2026-03-31 表示状況表示可能

提出日: 2026-06-26

財務情報

業績

売上高

76.38億円
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売上高
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営業利益

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税引前利益

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親会社帰属利益

5.09億円
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財政状態・流動性

総資産

53.91億円
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キャッシュフロー

3区分

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確認事項

開示上の確認事項

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文書情報を確認
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有報本文

有報ナビによる整理の根拠となる原文を、項目ごとに確認できます。

事業・経営に関する有報本文

有価証券報告書から抽出した本文の一部です。抽出位置や区分は自動処理のため、原文全体の確認もあわせて推奨します。

事業・経営に関する有報本文を表示

事業の内容

抜粋表示 / 原文長 約5902文字

3 【事業の内容】 当社グループは、在宅医療をサポートする企業として、マッサージ直営事業、マッサージフランチャイズ事業及びメディカルケア事業を主たる事業として展開しております。 以下に示す区分は、セグメントと同一の区分であります。 (1) マッサージ直営事業 ①保険適用マッサージサービス 当社グループのマッサージ直営事業においては、主として医療保険制度の適用対象となる保険適用マッサージサービスを提供しております。 保険適用マッサージサービスは、「あん摩マツサージ指圧師、はり師、きゆう師等に関する法律」の定めに基づき、厚生労働大臣の行うあん摩マッサージ指圧師国家試験に合格し、厚生労働大臣により免許を与えられたあん摩マッサージ指圧師により提供されるあん摩、マッサージまたは指圧をいい、医療行為とは異なる医業類似行為に該当するものであります。 当社グループの保険適用マッサージサービスは、いわゆるリラクゼーションを目的としたマッサージサービスとは異なり、寝たきり等の理由により歩行困難なため、通院ができず自宅や介護施設において療養生活を余儀なくされている高齢者等の利用者に対して、当社グループの事業所より利用者の自宅等を訪問して、マッサージサービスを提供しております。また、疼痛(とうつう)緩和、麻痺した筋肉の改善、リンパ等の浮腫みの改善、関節拘縮の改善及び関節可動域の拡大等の利用者ニーズを踏まえ、利用者の主治医の同意に基づきマッサージサービスを提供しております。 なお、当社グループのマッサージ事業における保険適用マッサージサービスは、国民健康保険法及び健康保険法その他の関連法令に定められた医療保険制度を利用したマッサージサービスであるため、マッサージサービスの対価につきましては、健康保険組合等の保険者及び被保険者である利用者から、厚生労働省保険局長「はり師、きゅう師及びあん摩・マッサージ・指圧師の施術に係る療養費の支給について(通知)」(令和6年5月31日付保発0531第1号)により定められた訪問施術料等の報酬額を受け取っております。また、あん摩マッサージ指圧師が事業所から利用者の自宅等を訪問し、訪問施術料の支給を受けることのできる距離については、厚生労働省保険局医療課長「『はり師、きゅう師及びあん摩・マッサージ・指圧師の施術に係る療養費の支給の留意事項等について』の一部改正について」(令和6年5月31日付保医発0531第7号)、厚生労働省保険局医療課「はり、きゅう及びあん摩・マッサージの施術に係る療養費の取扱いに関する疑義解釈資料の送付について」(平成24年2月13日付事務連絡)による制約があるため、当社グループは全国的に事業所を展開することで、より広範囲の地域における利用者に対してマッサージサービスを提供しております。…

経営方針・経営戦略・対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約1310文字

1 経営戦略及び人材戦略との関係 当社グループの人材戦略は、「第2 事業の状況 経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」に記載のとおりであります。 2 給与決定及び賞与配分の考え方 当社グループは、持続的な企業価値の向上と経営効率の最大化に向けて、従業員一人ひとりの能力発揮とエンゲージメントの向上が不可欠であると認識しております。このため、「公平・適正な処遇」と「公正・納得性のある評価」を軸とした人事制度の適切な運用を通じ、従業員のモラールおよびモチベーションの向上、ならびに優秀な人材の確保・育成・定着を図ることを基本方針としております。 当社の報酬体系は、固定報酬としての基本給、各種手当、および夏季・冬季賞与により構成されております。基本給の決定にあたっては、年齢や勤続年数にとらわれず、社員一人ひとりに付与された役割の重要度、難易度および専門性に応じて等級・区分を決定したうえで、外部労働市場における報酬水準等を勘案して設定しております。 賞与については、会社業績、部門業績および個人の成果・貢献等を総合的に勘案して決定しており、従業員の貢献を適切に反映するとともに、事業戦略の実現に向けた行動を促す仕組みとして運用しております。加えて、業績や個人の貢献等を踏まえ、必要に応じてインセンティブを支給する場合があります。 また、ICTの積極的な活用を通じた業務の標準化および時間管理の徹底により、全社的な生産性と収益性の向上を推進しております。これらによる成果も踏まえ、社会経済情勢や物価動向等を勘案し、必要に応じてベースアップを含む処遇改善に取り組んでおります。 3 公正性・納得性の確保 (1)評価体系 人事制度への納得感を高め、組織の活性化を図るため、以下の3つの観点からなる多角的な人事考課を運用しております。 ・能力考課:職種ごとに定められた職業的スキル(能力基準)に基づき、所定の等級基準と照合して評価を行います。 ・成績考課:等級に基づき設定された業務目標の達成度を検証し、一定期間における成果や当社業績への貢献度を客観的に評価します。 ・態度考課:当社の行動規範を踏まえ、規律性・責任性・協調性・積極性の観点から、業務姿勢を評価します。 (2)人事面談の実施と人材育成への活用 考課者(上司)と被考課者(部下)による定期的な面談を実施しており、面談を通じて、職業人としての成長課題や業務成果を双方が共通認識として把握することで、能力開発および業務成果の発現を促し、ひいては全社的な経営効率の向上へと繋げております。 (3)制度の継続的見直し 等級制度・評価方法・報酬体系については、事業環境や組織フェーズの変化、ならびに従業員エンゲージメントの動向を踏まえて適宜見直しを行い、働きがいおよび組織の活力のさらなる向上に努めてまいります。…

対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約1240文字

(2) 優先的に対処すべき事業上及び財務上の課題 ①人材の定着と採用の強化について 当社グループは、さらなる事業の拡大を図っていくためには、あん摩マッサージ指圧師及び看護師等の専門職をはじめとした人材の定着と採用の強化が重要であると認識しております。 そのため、当社グループでは、待遇の改善、労務に焦点をあてたコンプライアンス委員会の開催、全事業所規模での安全衛生委員会の開催、メンタル面での悩み相談が可能な外部相談窓口の設置、定期的に実施される従業員満足度調査に基づく会社に対する満足度の把握及び従業員等が共感できる会社理念や経営ビジョンの策定と共有化等を通じて、離職率の低下等、人材の定着に向けた全社的な取り組みを実施しております。また、人材採用の専門部署の設置、あん摩マッサージ指圧師を育成する専門学校における定期的な会社説明会の実施等を通じて、採用の強化を図っております。 今後もこれらの施策等を継続的に実施し、人的経営資源の維持と確保に努めてまいります。 ②人材の育成について 当社グループは、適切な事業の遂行と事業の持続的な成長を実現していくためには、人材の育成が重要であると認識しております。 当社グループの主力事業であるマッサージ直営事業においては、利用者の療養生活に資する高品質なサービス提供を継続的に実施していくことこそが、事業の発展につながるものと考えております。また、あん摩マッサージ指圧師は、独立開業が可能な有資格者となります。そのため、優秀な人材を確保し続けていくためには、成長実感を得られるような職場環境の提供により当社グループでの就労意欲を高めていくことが必要となります。 これらの観点から、当社グループは、より高度で充実した教育研修体制の構築を図り、人材の育成に一層、注力していくことが重要であると認識しております。当社グループは、サービス品質の維持及び向上を図る専門部署を設置するとともに、年間70万件を超えるサービス提供実績に基づく症例データを蓄積し、これらのノウハウを教育研修に活用しておりますが、今後につきましても、品質管理体制の向上と教育研修制度の充実に積極的に取り組んでまいります。 ③安定的な事業基盤の確立について 当社グループは、国民健康保険法及び健康保険法に定められた医療保険制度並びに介護保険法等に定められた介護保険制度を利用した事業を展開しており、利用者の多くは高齢者であるとともに、利用者からの収入の多くは、保険制度に基づく収入となっております。そのため、永続的に事業を通じた社会的な使命を果たしていくためには、特定の制度や利用者層に過度に依存することを回避することが重要であると考えております。…

経営成績・財政状態の概況

抜粋表示 / 原文長 約5004文字

4 【経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析】 (1) 経営成績等の状況の概要 当連結会計年度における当社グループの財政状態、経営成績及びキャッシュ・フロー(以下、「経営成績等」という。)の状況の概要は次のとおりであります。 ①財政状態及び経営成績の状況 イ 経営成績の分析 当連結会計年度における我が国経済は、長引く国際情勢の不安定化、国内における円安によるコスト負担増加等の影響はあったものの、大手企業を中心とする賃上げなど雇用・所得環境の改善により回復傾向にありました。しかしながら、物価上昇によるコストの増加など、先行き不透明な状況が続いております。 当社グループが属する在宅マッサージ業界及び介護業界におきましては、少子高齢化が加速する一方で、医療機関における病床数の減少が見込まれるとともに、政府による地域包括ケアシステムの構築の推進活動と相俟って、在宅療養の重要性がますます高まってきております。 このような状況のもと、当社グループのマッサージ直営事業及びマッサージフランチャイズ事業においては、2024年6月よりはり師、きゅう師及びあん摩マッサージ指圧師の施術に係る療養費が改定されたことに伴い、施術単価が増加しております。また、 看護小規模多機能型居宅介護施設においては、看護師、介護士の採用遅れによるサービス提供回数の減少及び営業活動の不足による利用者獲得の遅れが発生いたしました。 今後は、高齢者人口がピークに達するという「2040年問題」の到来が見込まれる環境下において、訪問マッサージの利用者のさらなる増大を通じて、超高齢社会における課題解決企業として当社グループが事業を遂行してまいります。 以上の結果、当連結会計年度の売上高は7,637,505千円(前期比0.7%増)、営業利益は293,222千円(前期営業損失105,098千円)、経常利益は337,991千円(前期経常損失165,566千円)、親会社株主に帰属する当期純利益は508,915千円(前期親会社株主に帰属する当期純損失244,549千円)となりました。 当連結会計年度より、一部所属セグメントの見直しを行いました。主に「施設系介護サービス事業」と「その他の事業」に区分していた訪問看護サービスについて「メディカルケア事業」へ集約しております。 (マッサージ直営事業) マッサージ直営事業では、筋麻痺や関節拘縮といった症状が進んでしまった利用者に対して、日常生活動作能力(ADL能力)の向上を目的として、従前よりも高頻度なサービス提供を提案することで、サービス提供回数の増加に取り組んでまいりました。当連結会計年度においては、営業専門部署設置等による初療数の増加及び鍼灸施策による鍼灸レセプト数の増加により、売上が増加しました。…

セグメント関連

抜粋表示 / 原文長 約1944文字

3.報告セグメントの変更等に関する事項 当連結会計年度より、一部所属セグメントの見直しを行いました。主に「施設系介護サービス事業」と「その他の事業」に区分していた訪問看護サービスについて「メディカルケア事業」へ集約しております。なお、前連結会計年度の顧客との契約から生じる収益を分解した情報は、見直し後の報告セグメントの区分に基づき作成したものを開示しております。 2.顧客との契約から生じる収益を理解するための基礎となる情報 顧客との契約から生じる収益を理解するための基礎となる情報は、「3.会計方針に関する事項 (5)重要な収益及び費用の計上基準」に記載のとおりであります。 3.顧客との契約に基づく履行義務の充足と当該契約から生じるキャッシュ・フローとの関係並びに当連結会計年度末において存在する顧客との契約から翌連結会計年度以降に認識すると見込まれる収益の金額及び時期に関する情報 前連結会計年度(自 2024年4月1日 至 2025年3月31日 ) (1) 契約資産及び契約負債の残高等 ①顧客との契約から生じた債権、契約負債の内訳は以下のとおりであります。 当連結会計年度 顧客との契約から生じた債権(期首残高) 売掛金 1,208,225千円 顧客との契約から生じた債権(期末残高) 売掛金 1,491,944千円 契約負債(期首残高) 前受金 10,636千円 契約負債(期末残高) 前受金 14,471千円 連結貸借対照表において、契約負債は、その他に含まれております。契約負債は、主としてサービスの提供時に収益を認識する契約について、顧客から受け取った前受対価に関連するものであります。 ②当期に認識した収益の額のうち期首現在の契約負債残高に含まれていた額 期首現在の契約負債残高は、概ね当連結会計年度に収益として認識しております。 ③当期中の契約資産及び契約負債の残高の重要な変動がある場合のその内容 当連結会計年度において契約負債の残高に重要な変動はありません。 ④履行義務の充足の時期が通常の支払時期にどのように関連するのかならびにそれらの要因が契約資産およ び契約負債の残高に与える影響の説明 履行義務を充足した後の通常の支払期限は、履行義務の充足時点又は概ね1か月以内であります。 また、契約負債は、商品の引き渡しや履行義務の充足に応じて収益を認識し取り崩されます。 ⑤過去の期間に充足した履行義務から当連結会計年度に認識した収益の額 該当事項はありません。 (2) 残存履行義務に配分した取引価格 当社及び連結子会社では、 残存履行義務に配分した取引価格については、当初に予想される契約期間が1年以内の契約、及び売上高に基づくロイヤルティであるため、実務上の便法を適用し、記載を省略しております。…

リスクに関する有報本文

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事業等のリスク

抜粋表示 / 原文長 約7494文字

3 【事業等のリスク】 有価証券報告書に記載した事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、経営者が財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況に重要な影響を与える可能性があると認識している主要なリスクは、以下のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 (1) 法的規制に関するリスク ①マッサージ直営事業に係るリスク 当社グループのマッサージ直営事業においては、「あん摩マツサージ指圧師、はり師、きゆう師等に関する法律」(以下、「あはき法」といいます。)その他の関連法令により、構造設備等の要件を充足した事業所を施術所として開設し、所定の事項を届け出ること等が義務付けられております。また、利用者から受け取るサービス提供料については、国民健康保険法、健康保険法及びそれらの関連法令により、請求内容及び請求手続等が定められております。 当社グループでは、事業所の開設や請求業務に関する社内規程やマニュアルを整備するとともに、定期的な教育研修の実施により法令を遵守した事業運営に努めております。 しかしながら、これらの法令に違反した場合、業務の停止の処分を受けたり、マッサージサービス提供料が回収できなくなるといった可能性があり、この場合、当社の経営成績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。 ②訪問看護サービスに係るリスク 当社グループの訪問看護サービスにおいては、国民健康保険法及び健康保険法に基づく指定訪問看護事業者の指定並びに介護保険法に基づく指定居宅サービス事業者の指定を受けており、これらの指定を受けるためには、人員基準、設備基準及び運営基準を充足する必要があります。 当社グループでは、これらの基準の充足のために細心の注意を払っておりますが、万一、これらの基準を遵守できなかった場合は、指定の取消しまたは業務の停止処分を受けたり、訪問看護サービス提供料を回収できなくなる可能性があり、この場合、当社の経営成績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。 ③療養費及び介護報酬の改定に伴うリスク 当社グループの売上収入の多くは、医療保険制度や介護保険制度といった公的制度の利用に基づく収入であるため、安定的な収入を確保することができる反面、医療保険制度における療養費等は概ね2年ごと、介護保険制度における介護報酬は概ね3年ごとに改定がなされます。 当社グループは、これらの制度改定に十分に留意して事業運営を行っておりますが、今後、高齢化社会のさらなる進展に伴い社会保障制度が見直され、施術料金等の下方的な改定が実施された場合、サービス提供単価の低下による売上高の減少が生じ、当社の経営成績及び財政状態に重大な影響を及ぼす可能性があります。…

投資・研究開発に関する有報本文

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研究開発・設備投資などの有報本文を表示

サステナビリティ

抽出本文 / 原文長 約1188文字

2 【サステナビリティに関する考え方及び取組】 当社グループのサステナビリティに関する考え方及び取組は、次のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社が判断したものであります。 (1)ガバナンス 当社グループは、1経営方針、経営環境及び対処すべき課題等で記載の通り、2040年に予想される多くの医療難民、介護難民の発生への対応という「超高齢社会」における社会問題の解決に資する企業となることを目指しております。 このような目標の下、当社グループはマッサージ直営事業、マッサージフランチャイズ事業、メディカルケア事業及びその他事業(訪問看護)をおこなっており、各事業における人的資本を含むサステナビリティ関連課題への具体的な対応方針は各事業の経営戦略に反映されており、取締役会で承認・決定しております。 (2)戦略 当社グループは、「従業員の働きがい向上及び雇用の多様化」に注力しております。 ・社内環境整備 当社グループに属する全従業員が生産性高く働くことを可能とし、また心理的安全性の高い職場環境を実現するため、毎年1回「ES調査」を実施しております。担当部署はES調査の結果を分析し、調査結果及びより働きやすい環境を実現するための改善策を、取締役会に報告しております。2026年3月期におけるES調査の回答率は88.3%となっております。 ・雇用の多様化 2026年3月末時点における当社グループの障がい者雇用率は22.5%となっております。特にマッサージ直営事業においては、今後も全国の盲学校へのリクルーティングを積極的に行い、障がい者の自立支援を促し、在宅マッサージの現場で活躍する場を提供していきます。 ・採用力強化 当社グループは、2025年9月にメディカルケア事業に含まれる医療対応型療養施設の全部及び看護小規模多機能型居宅介護施設の一部を譲渡いたしました。当該事業譲渡完了後においては、人材採用の専門部署の設置、あん摩マッサージ指圧師を育成する専門学校における定期的な会社説明会の実施等を通じて、採用の強化を図っております。 (3)リスク管理 当社グループは、経営環境の変化に対してリスクの状況を定期的に見直しております。各事業の担当者は、四半期毎に自事業のリスクの状況、対応策を記載したリスク管理表を作成し、取締役会及び監査等委員会に提出し、審議及び対応策を決定しております。 (4)指標及び目標 人的資本・多様性に関して、女性活躍推進法に基づく実績を「 従業員の状況 」に記載しておりますので、そちらをご参照ください。また、人的資本に関する指標及び目標については、下記の通りES調査の回答率としております。 2024年3月期 2025年3月期 2026年3月期 ES調査回答率 90.5% 88.0% 88.3 %

研究開発活動

抽出本文 / 原文長 約55文字

6 【研究開発活動】 該当事項はありません。 0103010_honbun_8164400103804.htm

設備投資等の概要

抽出本文 / 原文長 約1072文字

2 【主要な設備の状況】 (1) 提出会社 2026年3月31日 現在 事業所名 (所在地) セグメントの名称 設備 の内容 帳簿価額(千円) 従業員数 (名) 建物 工具、器具及び備品 リース 資産 その他 合計 東京本社 (東京都品川区) 本社機能 22,745 900 84,108 107,755 17 (3) 初台オフィス・ 渋谷事業所 (東京都渋谷区) 本社機能 ・在宅マッサージ 5,194 480 14,810 20,484 69 (2) 看護小規模多機能水戸 (茨城県水戸市) メディカルケア事業 介護施設 799 108,560 3,817 113,176 13 (4) 看護小規模多機能越谷 (埼玉県越谷市) メディカルケア事業 介護施設 988 66,399 4,800 72,188 13 (5) 看護小規模多機能上溝 (神奈川県相模原市) メディカルケア事業 介護施設 1,238 99,142 3,611 103,991 14 (4) 看護小規模多機能 新潟江南 (新潟県新潟市) メディカルケア事業 介護施設 4,772 91,116 3,829 99,718 14 (5) (注) 1.現在休止中の主要な設備はありません。 2.従業員数の( )は、年間の平均臨時従業員数を外書しております。 3.帳簿価額のうち「その他」は差入保証金及びソフトウエアの合計額であります。 4.東京本社は建物を賃借しております。年間賃借料は37,435千円であります。 5.初台オフィスは一部本社機能及び渋谷事業所として賃借しております。年間の賃借料は13,777千円であります。 (2) 国内子会社 2026年3月31日 現在 会社名 事業所名 (所在地) セグメントの名称 設備 の内容 帳簿価額(千円) 従業員数 (名) 建物 構築物 工具、器具及び備品 リース 資産 その他 合計 フレアスカインドケア株式会社 SKYHEART看護小規模多機能宮野木 メディカルケア事業 介護施設 73,403 10,642 2,512 4,745 91,303 16 (8) フレアスカインドケア株式会社 SKYHEART看護小規模多機能鵜の森 メディカルケア事業 介護施設 313 2,577 147,462 150,355 14 (6) (注) 1.現在休止中の主要な設備はありません。 2.従業員数の( )は、年間の平均臨時従業員数を外書しております。 3.帳簿価額のうち「その他」は差入保証金及びソフトウエアの合計額であります。

その他の有報本文

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配当政策

抽出本文 / 原文長 約420文字

3 【配当政策】 当社グループは、経営基盤の安定に向けた財務体質の強化や事業拡大のための投資資金の確保の観点から、内部留保の充実を図ることを重視し、株主に対する利益還元を重要な経営課題の一つと位置づけ、業績の推移、財務状況及び投資資金の必要性等を勘案し、内部留保とのバランスを図りながら配当の実施を検討していくことを基本方針として参ります。 当事業年度の年間配当金については、1株につき10.57円となりました。 内部留保資金の使途につきましては、今後の事業展開に資する設備投資に有効活用していく所存であります。 なお、当社は中間配当を行うことができる旨を定款に定めており、剰余金を配当する場合の決定機関は、中間配当は取締役会、期末配当は株主総会であります。 当事業年度に係る剰余金の配当は以下のとおりであります。 決議年月日 配当金の総額(千円) 1株当たりの配当額(円) 2026年6月26日 定時株主総会決議 27,572 10.57

従業員の状況

抽出本文 / 原文長 約217文字

(2) 【従業員の状況】 (1) 連結会社の状況 2026年3月31日 現在 セグメントの名称 従業員数(名) マッサージ直営 546 ( 200 ) マッサージフランチャイズ 39 ( 2 ) メディカルケア 127 ( 42 ) その他 6 ( 0 ) 全社(共通) 43 ( 4 ) 合計 761 ( 248 ) (注) 1.従業員数は、就業人員であります。 2.従業員数欄の(外書)は、臨時従業員の年間平均雇用人員であります。

コーポレート・ガバナンス

抜粋表示 / 原文長 約7602文字

(1) 【コーポレート・ガバナンスの概要】 ① コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方 当社の会社理念は、「人と人とのふれあいを大切にし社会貢献すると共に、社員の物心の幸せを追求する」であります。また、経営ビジョンとして「全国津々浦々に一人でも多くの方に速やかにフレアスのサービスを提供し、日本の在宅事情を明るくする。」を掲げております。当社は、これらの会社理念と経営ビジョンを実現するために、また、当社を取り巻くステークホルダーからの期待に応えていくために、コーポレート・ガバナンスの一層の強化に努め、経営の効率性、健全性、透明性を高めて参ります。 ②企業統治の体制の概要及び当該体制を採用する理由 当社では、会社法上の機関として、取締役会、監査等委員会、会計監査人を設置しております。また、有効な内部統制を構築するために内部監査室を設置し、コンプライアンス体制を強化するためにコンプライアンス委員会を設置しております。更に、必要に応じて、弁護士等の外部専門家に助言をいただくことで、コーポレート・ガバナンス体制を補強しております。取締役会は、代表取締役社長CEO澤登拓が議長を務め、取締役長田大徳、取締役髙階陽介の取締役3名で構成され、毎月1回の定例取締役会を開催するほか、必要に応じて臨時取締役会を開催しており、法令・定款に定められた事項、取締役会規程に従い、当社の業務執行を決定し、取締役の職務遂行を監督しております。 監査等委員会は、取締役(監査等委員)中村和徳、社外取締役(監査等委員)吉田雄三、社外取締役(監査等委員)三好昌武の取締役(監査等委員)3名(うち社外取締役(監査等委員)2名)で構成され、コーポレート・ガバナンスのあり方とその運営状況を監督し、取締役の職務執行を含む日常の業務活動を監査しております。社外取締役(監査等委員)は、実務経験者であり、それぞれの経験を生かした視点で監査しております。会計監査人は、かがやき監査法人と監査契約を締結しております。内部監査室は、監査等委員会直轄組織として、法令及び社内規程への遵守、不正防止、業務の効率化・社内管理の有効化等の視点で業務監査等を実施しております。なお、上記の体制は、取締役会における意思決定及び業務執行の妥当性及び適正性に関して、監査等委員会が適時適切に監督することに加え、独立役員である社外取締役及び社外取締役(監査等委員)が経営陣から独立した立場で適宜意見することにより、コーポレート・ガバナンスの実効性が十分に確保できるものと考えているため採用しているものであります。 上記の当社のコーポレート・ガバナンス体制は、以下の図のとおりであります。 ③会社の支配に関する基本方針 当社は、財務及び事業の方針の決定を支配する者の在り方に関する基本方針は定めておりません。…

重要な契約等

抜粋表示 / 原文長 約2064文字

5 【重要な契約等】 (1)当社によるフランチャイズ契約 当社と「フレアス在宅マッサージ」フランチャイズ加盟店との加盟契約の要旨は次のとおりであります。 a.当事者(当社と加盟者)の間で、取り結ぶ契約 (a)契約の名称 フレアスフランチャイズ加盟契約書 (b)契約の本旨 「あん摩マツサージ指圧師、はり師、きゆう師等に関する法律」に基づく、あん摩マッサージ、はり、きゅうの施術の提供、身体機能向上のための体操、運動又は訓練の補助の提供、その他本部が指定した役務又は商品の提供。(以下「本サービス」という。) 本フランチャイズに加盟する全ての事業者が共通の経営理念のもとに、顧客に対し統一的な仕様及び水準の本サービスを提供するための条件を定め、もって本フランチャイズの発展に寄与することを目的とします。 b.加盟者に対する業務支援・マニュアルの貸与等に関する事項 本部は加盟店に対し、施術者研修、開業後研修、技術指導、営業指導、申請書類等の作成支援、利用者データのシステムへの入力、更新事務の支援等を行います。また、本サービスの提供方法その他加盟店の遵守すべき事項を記載した各種マニュアルを書面若しくは電磁的記録又は情報システム上に掲載する方法で貸与します。 c.使用させる商標、商号その他の表示に関する事項 加盟店に対し、加盟店が本件の目的に従い本契約の各条項を誠実に順守・履行することを条件として、本部が保有する商標その他の営業上の標章を用い、本部より提供されたノウハウを使用して、本フランチャイズの一員として、顧客に対し、本サービスを提供することを許諾します。 d.契約の期間、再契約及び契約解除に関する事項 契約の期間は、加盟店の契約締結日から5年を経過する日の属する月の末日まで。再契約は、契約満了の6か月前までに本部又は加盟店のいずれからも本契約を更新しない旨の通知がなされないときは、3年間更新されるものとし、以後も同様となります。 e.加盟者から徴収する金銭に関する事項 加盟者は、加盟時に初期研修費用や開業エリア情報研修費用を支払います。開業後は、サービスの提供を受ける対価として、月間総売上高に一定の割合を乗じた金額、情報端末の利用料等を支払います。 (2)株式会社オルテンシアハーモニーによるフランチャイズ契約 当社子会社と「レイス治療院」フランチャイズ加盟店との加盟契約の要旨は次のとおりであります。 a.当事者(当社子会社と加盟者)の間で、取り結ぶ契約 (a)契約の名称 フランチャイズ加盟店契約書 (b)契約の本旨 訪問マッサージ及び医療保険を適用しないで供給する自費施術サービス並びに保険請求代行等の提供等。(以下「本サービス」という。) b.…

大株主の状況

抽出本文 / 原文長 約594文字

(6) 【大株主の状況】 2026年3月31日 現在 氏名又は名称 住所 所有株式数 (株) 発行済株式 (自己株式を 除く。)の 総数に対する 所有株式数 の割合(%) 株式会社優美 山梨県南巨摩郡富士川町青柳町539-1 800,000 30.67 澤登 拓 東京都目黒区 709,100 27.18 株式会社SBI証券 東京都港区六本木1丁目6番1号 126,081 4.83 MSIP CLIENT SECURITIES (常任代理人:モルガン・スタンレーMUFG証券株式会社) 25 CABOT SQUARE, CANARY WHARF, LONDON E14 4QA, U.K. (東京都千代田区大手町一丁目9番7号 大手町フィナンシャルシティ サウスタワー) 119,000 4.56 フレアス従業員持株会 東京都渋谷区初台二丁目5番8号 64,900 2.49 三菱UFJeスマート証券株式会社 東京都千代田区霞が関三丁目2番5号霞が関ビルディング24階 53,000 2.03 野村證券株式会社 東京都中央区日本橋一丁目13番1号 47,400 1.82 加藤 誠悟 東京都港区 36,100 1.38 株式会社アルソア慧央グループ 山梨県北杜市小淵沢町2961番地 33,000 1.27 塚田 崇 東京都文京区 31,900 1.22 2,020,481 77.46

出典

データ元
EDINET 有価証券報告書
docID
S100YLVZ 外部サイト(EDINET公式サイト)を開きます

技術情報

分析バージョン
2026Q2
使用モデル
gemma4:12b

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