株式会社セラク 年度比較

2024年度

主なリスク要因は、事業環境の変化や経済情勢の変動に伴う競争力の低下、IT人材の確保・育成における困難、個人情報を含む機密情報の漏洩による社会的信用の失墜、労働者派遣法に基づく許認可の取消による事業への支障、スタッフの過誤に起因する訴訟リスク、および創業者の経営手腕への高い依存度です。これらに対し、同社はISO/IEC27001の取得や内部監査体制の整備、権限委譲を通じた経営体制の強化等で対応を図っています。

2025年度

事業環境の変化や経済・業界動向の変動に伴う競争力の低下、IT投資抑制の影響。深刻な人手不足に起因する人材確保・育成の困難。個人情報の漏洩等による社会的信用および経営成績への悪影響（ISO/IEC27001等の管理体制で対応）。労働者派遣法に基づく許認可の取消リスク。スタッフの過誤や不法行為による訴訟等の法的リスク。創業者である代表取締役への高い経営依存度。

2024年度

IT技術教育を核とした独自の人材育成モデルにより、SIからDXまで幅広い領域で事業を展開。特に「みどりクラウド」やAI関連サービスなど成長性の高い先端分野への注拠が明確であり、人材不足という業界課題に対する独自の解決策を持ちつつ、強固な財務基盤のもとで持続的な成長を目指す体制が整っている。

2025年度

同社はIT技術教育を核とした独自の人材育成モデルにより、未経験者から高度なスキルを持つエンジニアを育成し、DXやAIを含む幅広い領域で事業を展開。特に「みりクラウド」等の独自ブランドの確立と、PMの育成による高付加価値案件へのシフトを目指す成長戦略を描いており、強固な財務基盤を背景に積極的な投資を行う姿勢が見られる。

2024年度

IT人材育成と高度な技術力を融合させた「デジタルインテグレーション」を主軸とし、農業分野のDX（みどりクラウド）やAI活用支援などの成長領域へ積極的に投資。独自の教育システムにより若手から高度なスキルを習得させるモデルで安定した事業基盤を構築しつつ、先端技術への対応力を強化している。

2025年度

同社は「教育型人材創出モデル」を核としたデジタルインテグレーション企業であり、独自の研修システムを通じてIT人材を育成し、SIからDXまで幅広く提供。近年は特にAI（ChatGPT活用支援）や一次産業のIoT化といった高付加価値領域への投資を強化しており、技術と教育を融合させた成長戦略を描いている。