サステナビリティ
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２【サステナビリティに関する考え方及び取組】 当社グループのサステナビリティ全般に関する考え方及び取組は、次のとおりであります。なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 (1）ガバナンス 当社グループは、「お客さまにありがとうと言って頂ける、社会に必要とされるサービス」の提供を経営理念として、経営における健全性、透明性、公平性、効率性、適法性すべてを向上させるコーポレート・ガバナンスの強化とすべてのステークホルダーからの社会的信頼を確保することが、重要な経営課題の一つであると位置付けております。コーポレート・ガバナンス（企業統治）の強化のため、取締役会（取締役8名・うち社外取締役3名）および監査役会（監査役3名・うち社外監査役2名）を設置し、またリスク・コンプライアンスの強化のため、リスク・コンプライアンス委員会、内部通報窓口の設置など体制強化に務めております。そのうえで持続可能な社会づくりに貢献すべく、ESG（Environment：環境、Social：社会、Governance：ガバナンス）を重視した経営に取り組むとともに、SDGsの目標達成も目指して事業活動を進めてまいります。サステナビリティ関連課題への具体的な対応方針はリスク・コンプライアンス委員会で協議され、各事業の経営戦略等に反映されており、その内容は取締役会で承認・決定されます。 (2）戦略 当社グループでは、現在の「環境・社会的課題」の解決に取り組むため、当社のホームページにESGに関する専用ページを開設し、社会的課題への当社の取組みを掲載することとしております。これにより、ステークホルダーの皆様からの信頼を高め、経済的価値とは異なる企業価値の向上を目指します。 当社グループの人材の育成及び社内環境整備に関する方針として、様々な人材が多様な働き方で能力を最大限に発揮できるように女性管理職比率の向上、リモートワーク、時短勤務などの体制を整えるとともに、人材の育成という面では従業員属性毎の研修に加え、資格取得支援制度、半期ごとの評価制度に加えて、新規事業を新たに展開するなど活躍できる場を拡げることにより、人材の育成及び流動性向上に努めております。また、主体的かつオープンで安心な環境を構築し、有給休暇の取得促進などの働きやすい環境作りを進めています。一方、福利厚生に関しては、従業員の資産形成を支援するため従業員持株会制度を導入しております。 また、当社では採用戦略室を設置し、グループの次代を担う人材の採用及び育成を目的とし、各部門を横断的に経営人材の情報収集・獲得・育成・配置および評価を行っております。…
研究開発活動
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/ 原文長 約50文字
６【研究開発活動】 該当事項はありません。 有価証券報告書（通常方式）_20231130100814
設備投資等の概要
抽出本文
/ 原文長 約796文字
２【主要な設備の状況】 （１）提出会社 2023年８月31日現在 事業所名 (所在地) 設備の内容 帳簿価額（千円） 従業員数 (名) 建物 工具、器具 及び備品 リース資産 その他 合計 本社及び大阪支部 (大阪府吹田市) 本社事務所 コールセンター 営業設備 9,024 7,209 21,358 37,592 118(47) 直営店舗 13拠点 (東京都港区 他) 事務所 営業設備 2,475 1,985 4,460 103(3) ヘルプデスクセンター ３拠点 （神戸市中央区 他） 事務所 コールセンター 営業設備 10,295 5,129 15,424 28(35) （注）１．現在休止中の主要な設備はありません。 ２．従業員数は就業人員数で表示しており、臨時雇用者数は（ ）内に外数で記載しております。 ３．帳簿価額のうち、「その他」は、ソフトウェア等であります。 （２）国内子会社 2023年８月31日現在 事業所名 (所在地) 設備の内容 帳簿価額（千円） 従業員数 (名) 建物 工具、器具 及び備品 リース資産 その他 合計 株式会社スマホスピタル (大阪市北区) 本社事務所 営業設備 18,894 1,223 33,130 53,248 59(29) 株式会社Ａｘｉｓ (大阪市北区) 事務所 営業設備 536 167 422 1,126 10(0) スマホステーション 株式会社 （東京都武蔵野市） 事務所 営業設備 1,491 101 12,276 13,869 8(5) ミナソル株式会社 （東京都台東区） 事務所 営業設備 214 214 1(1) （注）１．現在休止中の主要な設備はありません。 ２．従業員数は就業人員数で表示しており、臨時雇用者数は（ ）内に外数で記載しております。 ３．帳簿価額のうち、「その他」は、商標権及びソフトウェア等であります。