株式会社ヒップ

証券コード: 2136 / 対象年度: 2021 / 提出日: 2021-06-30
業種 サービス業

現在、過去年度の有価証券報告書に基づく分析を表示しています。

このページは、EDINETに提出された有価証券報告書をもとに、 企業のリスク認識・投資領域・経営方針を自動整理したものです。

AI・自動処理による整理を含むため、誤りや不完全な表現が含まれる場合があります。 重要な情報はEvidenceやEDINET等の一次資料をご確認ください。 投資判断ではなく、企業理解の入口としてご利用ください。

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3分で読める事業概要

有価証券報告書の記載内容をもとに、事業内容・主なサービス・確認ポイントを自動整理した参考情報です。

事業の概要

株式会社ヒップは、製造業を中心とした企業に対し、技術者派遣および設計・開発の業務請けによるアウトソーシング事業を展開しています。機械設計、電子設計、ソフト開発など、高度な技術サービスを提供しており、自動車、半導体、通信機器など幅広い分野の顧客に対し、技術者による設計・開発のサポートを提供しています。

主な事業領域

技術者派遣および業務請けによる設計・開発のアウトソーシング事業を展開。機械、電子、ソフトウエアの設計・開発技術サービスを提供。

主な製品・サービス

  • 技術者派遣
  • 設計・開発の業務請け(受託)

ビジネスモデル

技術者派遣(派遣契約)および業務請け(委託)契約のいずれかにより、技術者による設計・開発の技術サービスを提供し、収益を得る。

セグメント・事業構成

単一セグメント(アウトソーシング事業)

戦略・方向性

「生涯技術者」として技術者が安心して働ける環境の構築と、高度な技術サービスによる顧客満足度の向上。中長期的に社員数1,000名体制と経常利益率10%の達成を目指す。

強みとして読み取れる点

  • 「生涯技術者」「心の福利厚生」を軸とした高い社員満足度による優秀な人材の確保
  • 幅広い分野(自動車、半導体、通信機器等)への対応力

課題として読み取れる点

  • 新型コロナウイルス感染症による影響下での技術者稼働率の維持
  • 技術者の採用(特に優秀な人材の確保)

確認ポイント

  • 技術者数1,000名体制に向けた採用状況
  • 経常利益率10%の目標達成に向けた収益力の向上

概要整理の信頼度: 4 / 5 ・事業内容、経営戦略、課題、財務目標が詳細に記載されており、概要把握には十分な情報があるため。

有報ナビによる分析

有価証券報告書の記載内容をもとに、リスク、経営方針、 投資・研究開発に関する情報を整理したものです。

各スコアは、有価証券報告書の記載内容を整理するための参考指標です。 5段階表示で、スコアが高いほど各項目の性質が強く出ていることを表します。 ただし、投資判断、企業価値、将来業績を評価・予測するものではありません。

特に「リスク開示記載度」は、高いほど良いという意味ではありません。 有報上で注意して読むべきリスク記述が多い、具体的、または重い可能性があるという意味です。

スコアの詳しい見方
リスク開示記載度
スコアが高いほど、有価証券報告書に記載されたリスク開示について、 注意して読むべき記述の多さ・具体性・重さが強いことを表します。 企業そのものの危険度や倒産リスクを示すものではありません。
方針記載度
スコアが高いほど、経営方針、対処すべき課題、資本政策、 リスク対応などが具体的に記載されていることを表します。 方針の良し悪しや実現可能性を判定するものではありません。
投資・変化記載度
スコアが高いほど、設備投資、研究開発、新規事業、DX、海外展開、 事業構造の変化など、将来に向けた取り組みの記載が強いことを表します。 成長性や投資成果を予測するものではありません。

リスク開示の整理

リスク開示記載度: 1 / 5

有報ナビによる整理

顧客企業の業績や景気動向による開発予算の削減、労働者派遣法等の法的規制への対応、競合他社との価格競争、深刻な技術者不足、機密情報の漏洩リスク、および特定の業界(輸送用機器)への売上集中が挙げられています。これに対し、同社は顧客の多様化、教育体制の充実、情報管理ルールの更新、BCPの整備等で対応しています。

経営方針・課題の整理

方針記載度: 4 / 5

有報ナビによる整理

アウトソーシング事業を展開する同社は、高度な技術者の確保と育成を強みとする。コロナ禍で一時的に稼働率が低下したが、システム系需要の増加や積極的な採用・教育体制により安定した経営基盤を構築している。財務体質も健全であり、中長期的な成長に向けた人材投資への意欲が高い。

成長方針

「人」を中心とした技術者育成と確保に注力。高度な技術力を備えたプロの技術者の育成、Webを活用した広域な採用活動、および多様な業種・地域での顧客開拓を通じた事業拡大を目指す。特にシステム系技術者の需要増に対応し、若手からベテランまで幅広い層へのアプローチを行う。

資本政策

内部留保の充実、経営基盤の長期安定に向けた財務体質の強化、および株主への利益還元を考慮した資本政策を実施。短期的な資金調達は主に銀行からの借入(短期借入)を基本とする。

リスク対応方針

1. 顧客の景気動向やコロナ禍の影響に対し、多角的な業種展開と積極的な新規開拓でリスク分散を図る。 2. 法規制(労働者派遣法等)への適時対応。 3. 技術者の確保に向けたWeb活用を含む多様な採用手法の導入。 4. 情報漏洩防止のための教育・システム強化。 5. 特定業種(輸送用機器)への依存度低減に向けた営業拡大。

関連する原文は、下部の「有報本文」に掲載しています。

投資・研究開発・成長施策の整理

投資・変化記載度: 2 / 5

有報ナビによる整理

アウトソーシング事業を展開する企業であり、独自のR&D部門を持たないものの、高度な技術(AI、5G等)を含む多様な分野で技術者を育成し、顧客への提供価値を高めることで競争力を維持。人材確保と教育の充実が成長戦略の中核。

設備投資の方向性

重要な設備投資の記載はなく、既存の事業基盤維持のための保守的な投資が中心。

研究開発・商品開発

研究開発活動は行っていないと明記されており、技術革新への直接的な投資よりも人材教育によるスキルアップに注力している。

投資・変化テーマ

  • 人材育成
  • 技術者確保
  • アウトソーシング拡大

関連キーワード

  • 機械設計
  • 電子設計
  • ソフト開発
  • 5G
  • 自動運転システム
  • AI
  • 医療機器

財務情報

提出書類の財務情報を、会計基準や表示範囲とあわせて整理しています。

表示基準

会計基準日本基準 連結区分単体 対象期間2020-04-01 〜 2021-03-31 表示状況表示可能

提出日: 2021-06-30

財務情報

業績

売上高

50.06億円
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売上高
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営業利益

2.58億円
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経常利益

5.33億円
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税引前利益

5.33億円
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当期利益

3.64億円
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財政状態・流動性

総資産

51.21億円
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純資産

30.68億円
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株主資本

30.68億円
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現金及び現金同等物

28.17億円
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キャッシュフロー

3区分

営業CF

+3.67億円
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投資CF

-47,763,000円
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-96,636,000円
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財務項目の関係

資本項目の関係

同値だが別Fact
根拠・定義
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確認事項

開示上の確認事項

この表示に確認事項はありません。

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2020-04-01 〜 2021-03-31
表示状況
表示可能
選定状況
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ready

有報本文

有報ナビによる整理の根拠となる原文を、項目ごとに確認できます。

事業・経営に関する有報本文

有価証券報告書から抽出した本文の一部です。抽出位置や区分は自動処理のため、原文全体の確認もあわせて推奨します。

事業・経営に関する有報本文を表示

事業の内容

抽出本文 / 原文長 約1189文字

3【事業の内容】 (1)アウトソーシング事業 当社は、大手メーカーを中心とした各顧客企業に対して、その開発パートナーとして技術、設計、開発、生産技術部門等での機械設計、電子設計、ソフト開発の技術サービスを提供するアウトソーシング事業を展開しております。当社の提供するサービスは、従業員である技術者が担っており、各顧客企業に技術者を派遣して設計・開発等の業務にあたり、又は顧客から設計・開発等の業務を請負うことにより提供しております。現在は東北、関東、中部、関西、九州地区に拠点を設置しております。 当社の事業の主要顧客はメーカーであり、顧客企業の事業区分別に見ると下表のとおりであります。 顧客企業の事業区分 当社の行う設計・開発の内容 ① 輸送用機器関連 自動車(ボディ、シャーシ、エンジン、各種内外装品など)、車載 用製品(カーエアコン、カーナビゲーション、エンジン制御装置・ 各種電子、制御装置など)、航空機、船舶など ② 機械関連 半導体製造装置、サービス用機器、アミューズメント機器、産業 用ロボットなど ③ 情報通信・精密機器関連 AV機器(液晶テレビ、プロジェクターなど)、携帯電話、プリンター、タブレットPC、医療機器など ④ 電気電子機器・半導体回路関連 IoT機器(調理機器、洗濯機など)、ドローン、デジタルカメラ、電動工具、センサー、LSIなど ⑤ 情報処理・ソフトウエア関連 通信システム(5Gなど)、自動運転システム(画像認識など)、AI、医療検査システム、制御システムなど (2)顧客企業との契約 メーカーが主な顧客であり、顧客企業の技術部、開発部、設計部、生産技術部など物づくり、技術の中枢である部門が取引先窓口となり、設計開発業務を派遣契約で行う場合と業務請負(委託)契約で行う場合があります。その契約については以下のとおりであります。 ①労働者派遣契約 当社は、「労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律」(以下、「労働者派遣法」という。)に規定される「労働者派遣事業」を行っております。 当社(派遣元事業主)が、自己の常用雇用する技術者(派遣労働者)を顧客企業(派遣先事業主)の指揮命令をうけて、この派遣先のために労働に従事させることであり、当社・顧客企業・技術者の関係を図示すると、以下のようになります。 ②業務請負(委託)契約 業務請負(委託)契約による技術サービスの提供は、顧客企業(委託者)から設計・開発を請負い、設計・開発の成果を提供しているものであります。請負による場合は、当社が当社従業員に対し指揮・命令して設計・開発等を行っているものであります。 当社・顧客企業・技術者(従業員)の関係を図示すると、以下のようになります。 [事業系統図] 当社の事業を事業系統図によって示すと、次のとおりであります。

経営方針・経営戦略・対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約2743文字

1【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 文中の将来に関する事項は、当事業年度末現在において当社が判断したものであります。 (1)経営方針 当社は、「開発・設計のプロ集団として業界の長期安定と社員の永続的成長を図り技術を通じ社会に貢献する。」の経営理念に基づき、技術者を第一に考えた会社作りに努め、付加価値の高い技術力をお客様に提供し、顧客満足度を高めることが重要であると考えております。 今後も技術者が生涯技術者として活躍していくための環境を創造し、プロの技術者の育成と、顧客への価値あるサービスの提供を行い、企業価値向上に努めてまいります。 また様々な分野のお客様に対し、専門性の高いプロフェッショナルサービスを提供するビジネスを中心として拡大を図り、強固な経営基盤を構築していくと共に、持続的成長並びに社会貢献を目指してまいります。 (2)経営戦略等 当社では、顧客企業の開発ニーズに対し、タイムリーな対応が出来る様に常に優秀な人材を確保し、人材の最適なマッチングを図ることにより、「人」を中心とした豊かな社会づくりに貢献することが、当社に課された社会的責任であると認識しております。当社は設立当初から、技術者が「生涯技術者」「プロの技術者」として安心して働ける会社作りを目指しております。 今後もプロの技術者が生涯活躍していけるよう、時代に合った様々な要素を取り入れながら事業体制を構築し、社員満足度の向上に努めるとともに、技術サービスを通じて技術革新に貢献し、顧客満足度の高いサービスが実現出来る会社へ向け、更なる事業拡大を目指してまいります。 技術者が生涯に渡って活躍できる環境の創造とプロの技術サービスの提供を、更に高いレベルへと押し上げるべく邁進し、中長期的な企業基盤の強化を図るとともに、企業価値向上に努めてまいります。 (3)経営環境 ①企業構造 当社は単体企業、単一セグメントであり「アウトソーシング事業」以外の事業活動は行っておりません。本社に管理部門を集約し、事業運営の統括を行っております。全国を東日本、神奈川、中日本、西日本に分け、4つの事業部を設置しております。それぞれの事業部は各地域の営業所を統括し、綿密な営業、採用活動を管轄しております。 現在の企業体系は、業績の状況や事業運営の状況等から判断し、良好に機能していると考えております。 ②市場環境 当社の中核事業であるアウトソーシング事業においては、製造業を中心とした顧客企業が開発投資を継続するなかで、慢性的な技術者不足の状況にあり、顧客企業からの技術者要請は今後も継続していくことが見込まれます。しかしながら、新型コロナウイルス感染症による影響が長期化するなかで、景気の先行きは不透明な状況が続いております。…

対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約2743文字

1【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 文中の将来に関する事項は、当事業年度末現在において当社が判断したものであります。 (1)経営方針 当社は、「開発・設計のプロ集団として業界の長期安定と社員の永続的成長を図り技術を通じ社会に貢献する。」の経営理念に基づき、技術者を第一に考えた会社作りに努め、付加価値の高い技術力をお客様に提供し、顧客満足度を高めることが重要であると考えております。 今後も技術者が生涯技術者として活躍していくための環境を創造し、プロの技術者の育成と、顧客への価値あるサービスの提供を行い、企業価値向上に努めてまいります。 また様々な分野のお客様に対し、専門性の高いプロフェッショナルサービスを提供するビジネスを中心として拡大を図り、強固な経営基盤を構築していくと共に、持続的成長並びに社会貢献を目指してまいります。 (2)経営戦略等 当社では、顧客企業の開発ニーズに対し、タイムリーな対応が出来る様に常に優秀な人材を確保し、人材の最適なマッチングを図ることにより、「人」を中心とした豊かな社会づくりに貢献することが、当社に課された社会的責任であると認識しております。当社は設立当初から、技術者が「生涯技術者」「プロの技術者」として安心して働ける会社作りを目指しております。 今後もプロの技術者が生涯活躍していけるよう、時代に合った様々な要素を取り入れながら事業体制を構築し、社員満足度の向上に努めるとともに、技術サービスを通じて技術革新に貢献し、顧客満足度の高いサービスが実現出来る会社へ向け、更なる事業拡大を目指してまいります。 技術者が生涯に渡って活躍できる環境の創造とプロの技術サービスの提供を、更に高いレベルへと押し上げるべく邁進し、中長期的な企業基盤の強化を図るとともに、企業価値向上に努めてまいります。 (3)経営環境 ①企業構造 当社は単体企業、単一セグメントであり「アウトソーシング事業」以外の事業活動は行っておりません。本社に管理部門を集約し、事業運営の統括を行っております。全国を東日本、神奈川、中日本、西日本に分け、4つの事業部を設置しております。それぞれの事業部は各地域の営業所を統括し、綿密な営業、採用活動を管轄しております。 現在の企業体系は、業績の状況や事業運営の状況等から判断し、良好に機能していると考えております。 ②市場環境 当社の中核事業であるアウトソーシング事業においては、製造業を中心とした顧客企業が開発投資を継続するなかで、慢性的な技術者不足の状況にあり、顧客企業からの技術者要請は今後も継続していくことが見込まれます。しかしながら、新型コロナウイルス感染症による影響が長期化するなかで、景気の先行きは不透明な状況が続いております。…

経営成績・財政状態の概況

抜粋表示 / 原文長 約4995文字

3【経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析】 業績等の概要 (1)経営成績等の状況の概要 当事業年度における当社の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フロー(以下「経営成績等」という。)の状況の概要は次のとおりであります。 ①財政状態及び経営成績の状況 当事業年度におけるわが国経済は、新型コロナウイルス感染症による影響が長期化するなか、徐々に経済活動が再開され回復の兆しが見られたものの、感染が再拡大したことにより依然として先行き不透明な状況が続いております。 製造業を中心とした顧客企業においては、継続した製品開発を実施しつつも、先行きへの懸念から一部顧客には人員増強に慎重な姿勢が見られる状況で推移しました。 このような状況のなか、当社事業においては、迅速な意思決定へ向けた組織再編や、Webを活用した営業活動や採用活動、技術者教育の内容充実、顧客からのテレワーク要請への対応を実施するなど、技術者の早期稼働に努めました。その結果、技術者数は新卒技術者の増加もあり前年同期を上回りましたが、稼働人員は新型コロナウイルス感染症への予防対策が実施されるなかで、営業活動に一定の制限をうけ技術者稼働率が低下し、前年同期比で減少しました。稼働時間においては顧客企業からの在宅勤務や時差出勤、残業の抑制などの要請により前年同期を下回りましたが、当事業年度後半から徐々に増加へと転じ、第4四半期には前年度と同水準にまで改善してまいりました。技術料金においては、技術レベルに応じた契約交渉の継続によって、前年同期を上回りました。 これらの結果、当事業年度の財政状態及び経営成績は以下のとおりとなりました。 (a)経営成績 当事業年度の売上高は5,006,217千円(前年同期比7.9%減)、売上原価は4,068,449千円(同2.6%減)、販売費及び一般管理費は679,686千円(同3.0%減)、営業利益は258,082千円(同53.9%減)、経常利益は雇用調整助成金の受給による営業外収益の増加もあり、532,967千円(同4.5%減)、当期純利益は364,257千円(同4.1%減)となりました。 (b)財政状態 (資産) 当事業年度末における流動資産合計は3,566,601千円となり、前事業年度末に比べ181,060千円増加いたしました。これは主に現金及び預金が222,984千円増加したことなどによるものであります。 固定資産合計は1,554,576千円となり、前事業年度末に比べ26,718千円増加いたしました。これは主にソフトウエアが28,669千円増加したことなどによるものであります。 この結果、資産合計は5,121,177千円となり、前事業年度末に比べ207,778千円増加いたしました。…

セグメント関連

抽出本文 / 原文長 約114文字

3.当社の報告セグメントは単一であるため、セグメント別の記載を省略しております。 (2)労働組合の状況 労働組合は結成されておりませんが、労使関係は円満な状況であります。 有価証券報告書(通常方式)_20210629153715

リスクに関する有報本文

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事業等のリスクの原文を表示

事業等のリスク

抜粋表示 / 原文長 約4568文字

2【事業等のリスク】 有価証券報告書に記載した事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、経営者が提出会社の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況に重要な影響を与える可能性があると認識している主要なリスクは、以下のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、当事業年度末現在において当社が判断したものであります。 ①顧客メーカーの業績等による影響について 当社の主要顧客はメーカーであり、その技術開発部門などに対して技術サービスを提供しております。国内経済及び世界経済の景気が悪化し、顧客メーカーの業績低迷から、設計開発部門における開発費の削減や、アウトソース活用を抑制した場合、当社の業績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。 なお、昨年から続く新型コロナウイルス感染症の拡大によって、幅広い企業の業績にその影響が見られるなかで、当社の経営成績等にも影響を及ぼすことが予想されますが、当社への技術者要請においては、業種や企業ごとの違いは見られるものの、システム系技術者を中心に緩やかに増加し始めております。当社では新規開拓営業によって多種多様な業種や企業との取引先拡大を推進しており、年間約200社の顧客との取引実績を有しております。顧客との綿密なコミュニケーションなどから業種や企業毎の情報収集に注力し、状況に応じた戦略的な営業展開を図り、業績に及ぼす影響を最小限にとどめるよう努めております。 ②法的規制について 当社の事業では、技術者派遣が主要事業となっており、「労働者派遣事業の適正な運用の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律」(以下、「労働者派遣法」という。)に基づいて事業を行っております。当社では関係法令の遵守に努め労働者派遣事業を行っておりますが、労働者派遣法に定める派遣元事業主としての欠格事由に該当したり、関係法令に違反するような行為や事象が発生した場合には当該事業の停止を命じられ、事業が営めなくなるリスクがあります。 また、今後新たに法規制の緩和や改正などが行われた場合、当社の事業に不利な影響を及ぼすものであれば、当社の業績及び財政状態に影響を与える可能性があります。 令和2年4月1日において改正労働者派遣法が施行されました。改正の主な概要は派遣労働者の待遇改善に向けた「同一労働同一賃金」の実現が目的となっています。当社では改正内容を関係各所と確認し、必要な手続きと適切な対応を実施しており、これによる業績への影響はないと認識しております。今後も、管轄官庁からの情報を漏れなく収集し、適時適法に対応するよう努めてまいります。 ③競合について 当社が属するアウトソーシング業界において、新規参入や業界規模の縮小などにより、業界内での企業間競争が激化し、同業他社の低価格戦略や取引先からの値下げ要請を受ける可能性もあります。…

投資・研究開発に関する有報本文

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研究開発・設備投資などの有報本文を表示

研究開発活動

抽出本文 / 原文長 約59文字

5【研究開発活動】 当社は、研究開発活動を行っておりません。 有価証券報告書(通常方式)_20210629153715

設備投資等の概要

抜粋表示 / 原文長 約1222文字

2【主要な設備の状況】 当社における主要な設備は、次のとおりであります。 令和3年3月31日現在 事業所名 (所在地) 設備の内容 帳簿価額(千円) 従業 員数 (人) 建物及び 構築物 車両 運搬具 工具、器具 及び備品 土地 (面積㎡) リース資産 合計 本社 (横浜市西区) 統括業務施設 125,441 1,796 405,061 (430.70) 1,627 533,927 29 仙台営業所 (仙台市青葉区) 営業管理施設 105 105 30 北関東営業所 (さいたま市大宮区) 営業管理施設 47 210 257 69 東京営業所 (東京都渋谷区) 営業管理施設 549 367 917 96 横浜営業所 (横浜市西区) 営業管理施設 106 367 474 215 浜松営業所 (浜松市中区) 営業管理施設 167 163 105 436 60 名古屋営業所 (名古屋市中村区) 営業管理施設 472 472 184 大阪営業所 (大阪市北区) 営業管理施設 887 367 1,255 113 福岡営業所 (福岡市博多区) 営業管理施設 105 105 29 社員寮 (神奈川県藤沢市) 福利厚生施設 19,671 47 124,123 (555.88) 143,842 社員寮 (愛知県安城市) 福利厚生施設 97,139 126,751 (1,077.64) 223,891 社員寮 (兵庫県三田市) 福利厚生施設 27,285 206,214 (3,441.74) 233,500 社員寮 (横浜市神奈川区) 福利厚生施設 14,846 644 105,907 (284.68) 121,398 (注)1.金額には消費税等は含まれておりません。 2.本社、横浜営業所、社員寮を除く事業所は賃借物件であります。主な賃借設備は次のとおりであります。…

その他の有報本文

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補足セクションの有報本文を表示

配当政策

抽出本文 / 原文長 約484文字

3【配当政策】 当社は、利益配分の基本方針として、株主に安定的な利益還元を継続して実施していくとともに、将来の事業展開と経営体質及び財務体質の強化のために内部留保の充実を図ることが重要であると考えております。 当社の剰余金の配当は、年1回の期末配当を基本的な方針としており、期末配当の決定機関は株主総会であります。 当期の剰余金の配当につきましては、継続的な安定配当の基本方針のもとに、 令和3年6月29日 の 定時株主総会 により、配当金の総額の 119,256,030 円、1株当たり 30 円を実施することといたしました。 当期の内部留保金につきましては、今後予想される経営環境の変化に対応すべく、今まで以上にコスト競争力を高め、市場ニーズに応える技術力の強化や高齢化対策、ひいては当社の永続的成長を図るために活用してまいりたいと考えております。 なお、当社は、「取締役会の決議によって、毎年9月30日の最終の株主名簿に記載または記録された株主または登録株式質権者に対し、会社法第454条第5項に定める剰余金の配当をすることができる。」旨、定款で定めております。

従業員の状況

抽出本文 / 原文長 約141文字

5【従業員の状況】 (1)提出会社の状況 令和3年3月31日現在 従業員数(人) 平均年齢(歳) 平均勤続年数(年) 平均年間給与(円) 825 36.5 9.4 4,420,597 (注)1.従業員数は就業人員であります。 2.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。

コーポレート・ガバナンス

抜粋表示 / 原文長 約3501文字

(1)【コーポレート・ガバナンスの概要】 ① コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方 企業におけるコーポレート・ガバナンスの重要性が益々高まっていく中、当社といたしましては長期安定的な株主価値の向上と経営の効率性、透明性を向上させるため、迅速で正確な経営情報の把握と、公正で機能的な意思決定を行いながら、株主の立場に立って企業価値を最大化することを基本方針にしております。又、より高い技術力を目指す技術者集団として顧客企業とともに共存共栄のもと永続的成長を図り、技術を通し社会に貢献していくことを目標としております。 会社の社会的役割を認識し、法令、規則を遵守し、社内外へのタイムリーな情報公開を行うことで、株主をはじめステーク・ホルダー(株主、取引先、従業員など)との友好な関係の維持発展に努めてまいります。 機動的な経営管理体制のもと、経営環境の変化に柔軟に対応できるように、内部統制、リスクマネジメントを強化するとともに、監査体制の充実を図ってまいります。また、社外への情報開示を迅速に行い、経営の公正性ならびに透明性を高めてまいります。 ② 企業統治の体制 イ.企業統治体制の概要 当社の取締役会は、代表取締役社長 田中吉武が議長を務め、常務取締役 廣瀬透、取締役 田中伸明、取締役 大原達朗、取締役 倉掛達也、社外取締役 及川善雅の取締役6名(うち社外取締役1名)で構成され毎月1回以上の開催を原則とし、経営管理の意思決定機関として法定事項及び業務執行に関する重要事項の審議、決定及び業務執行状況の監督を行っております。 監査役会は、監査役 石榑享司、社外監査役 佐藤正八郎、社外監査役 得丸大輔の常勤監査役1名、非常勤監査役(社外監査役)2名の3名で構成され、法令・定款の遵守、経営方針に基づく業務執行状況、コーポレートガバナンスの視点から会社運営が適切な内部統制システムのもとに適法かつ妥当に行われているかを監査しております。なお、法令に定める監査役の員数を欠くことになる場合に備え、補欠監査役を1名選任しております。 会計監査については、財務報告の適法性及び信頼性並びにコーポレートガバナンスの一層の強化を図るため、EY新日本有限責任監査法人を会計監査人として選任しております。 また、内部監査部門として内部監査室を設け、内部監査室長 財津秀明が内部監査規程に基づき、年2回定期的に各部門の業務執行が有効かつ適正に行われているかを監査しております。内部監査室は、当社の財務報告に係る内部統制の要としても機能しております。 別途、企業統治体制上有用な会議体として事業部会を置き、担当役員及び事業部長、必要に応じ管理部門の部長等の出席のもと、毎月1回定期的に各部門に生じた問題や利益計画の進捗状況等について検討しております。…

重要な契約等

抽出本文 / 原文長 約25文字

4【経営上の重要な契約等】 該当事項はありません。

大株主の状況

抽出本文 / 原文長 約676文字

(6)【大株主の状況】 令和3年3月31日現在 氏名又は名称 住所 所有株式数(株) 発行済株式(自己株式を除く。)の総数に対する所有株式数の割合(%) 株式会社ベストプランニング 岐阜県瑞穂市穂積1107‐1 1,000,000 25.15 田中 吉武 岐阜県瑞穂市 649,000 16.32 ヒップ従業員持株会 神奈川県横浜市西区楠町8‐8 377,900 9.50 MSIP CLIENT SECURITIES (常任代理人 モルガン・スタンレーMUFG証券株式会社) 25 Cabot Square, Canary Wharf, London E14 4QA, U.K. (東京都千代田区大手町1-9-7 大手町フィナンシャルシティ サウスタワー) 93,600 2.35 田中 佐津枝 岐阜県瑞穂市 91,800 2.30 岩崎 篤二 東京都荒川区 61,000 1.53 岡田 健樹朗 京都府長岡京市 61,000 1.53 株式会社神奈川銀行 神奈川県横浜市中区長者町9-166 45,000 1.13 株式会社横浜銀行 (常任代理人 株式会社日本カストディ銀行) 神奈川県横浜市西区みなとみらい3-1-1 (東京都中央区晴海1-8-12) 45,000 1.13 東京海上日動火災保険株式会社 東京都千代田区丸の内1-2-1 45,000 1.13 2,469,300 62.11 (注)前事業年度末において主要株主でなかったヒップ従業員持株会は、当事業年度中に主要株主となりましたが、当事業年度末現在では主要株主ではなくなりました。

出典

データ元
EDINET 有価証券報告書
docID
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技術情報

分析バージョン
2021
使用モデル
gemma4:12b

このページについて

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