株式会社エヌジェイホールディングス 年度比較

2017年度

ゲーム事業では、受託開発における納期・仕様変更に伴う売上計上の変動、外部クリエイターへの依存による制作リスク、工事進行基準における見積り精度の不確実性、販売先の政策によるレベニューシェアの変動が挙げられます。人材ソリューション事業では、労働者派遣法等の法的規制や優秀な人材の確保難が課題です。モバイル事業では、通信事業者の経営方針変更に伴う取引条件の変化や、販売代理店契約の解除リスクがあります。全社共通として、情報漏洩、M&A等における減損リスク、高度な技術を持つ人材の確保・育成が挙げられます。

2025年度

ゲーム事業において、受託開発の進捗や原価の見積り差異による収益への影響、外部クリエイターへの依存（対策：複数社への委託分散および内製化）、販売先の政策変更に伴うレベニューシェアへの影響がある。モバイル事業では、通信事業者の経営方針による手数料条件の変化、および販売代理店契約の解除や条件変更のリスクがある。全社共通として、情報漏洩リスク、M&A・資本業務提携における投資判断ミスや減損リスク、高度な技術を持つ人材の確保・育成の難易度が挙げられる。

2017年度

ゲーム事業が好調で黒字化に成功している一方、モバイル事業は市場環境の変化により苦戦しており、全体として赤字幅を縮温。M&Aを通じた成長戦略とレベニューシェアモデルの確立が強み。

2025年度

ゲーム事業とモバイル事業の2軸で構成。ゲーム分野では技術革新（AI）とグローバル展開、モバイル分野では地域密着型モデルの深化を推進。人材を最重要資産と捉え、人的資本経営を通じて中長期的な成長を目指す方針が明確である。

2017年度

同社はゲーム、人材、モバイルの3事業を展開。ゲーム事業では受託開発とレベニューシェアを組み合わせたモデルへの移行により収益基盤を強化しており、特に独自技術（ゲームエンジン）の研究開発も行っている。人材分野では高度なスキル判断によるマッチング力の向上を目指し、モバイル分野では店舗運営の効率化を進める。継続企業の懸念はあるものの、レベニューシェア型案件の獲得とノウハウ蓄積により、中長期的な成長に向けた投資と体制構築を推進している。

2025年度

同社は、ゲーム事業におけるエンジンの高度化・自動化と、モバイル事業における店舗運営ノウハウを強みとしています。特にAI活用による品質向上や海外展開に向けた技術開発に注力しており、人的資本の価値を最大化することで競争力の維持と成長を目指す方針です。