株式会社ジェイテック

証券コード: 2479 / 対象年度: 2020 / 提出日: 2020-06-26
業種 サービス業

現在、過去年度の有価証券報告書に基づく分析を表示しています。

このページは、EDINETに提出された有価証券報告書をもとに、 企業のリスク認識・投資領域・経営方針を自動整理したものです。

AI・自動処理による整理を含むため、誤りや不完全な表現が含まれる場合があります。 重要な情報はEvidenceやEDINET等の一次資料をご確認ください。 投資判断ではなく、企業理解の入口としてご利用ください。

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3分で読める事業概要

有価証券報告書の記載内容をもとに、事業内容・主なサービス・確認ポイントを自動整理した参考情報です。

事業の概要

技術者派遣に特化した「技術職知財リース事業」を主軸とし、製造業の設計・開発から現場の製造工程までトータルにサポートする企業です。単なる人手提供ではなく、高度な専門性と知見を持つ「テクノロジスト」を育成・提供することで、顧客と共に新たな価値を創造することを目指しています。自動車、航空機、精密機器など多岐にわたる製造分野で展開しています。

主な事業領域

技術職知財リース事業(機械・電気・電子・ソフトウエア・建築設計など)および、一般派遣・エンジニア派遣事業を展開。

主な製品・サービス

  • 技術職知財リース(機械設計、電気・電子設計、ソフトウエア開発、建築設計)
  • 一般派遣
  • エンジニア派遣

ビジネスモデル

技術者(テクノロジスト)の知見を「リース」する形態で、人材派遣契約、人材派遣法に基づく契約、または請負・業務委託契約のいずれかの形態で提供し、顧客の開発から製造までを支援。

セグメント・事業構成

「技術職知財リース事業」と「一般派遣及びエンジニア派遣事業」の2つのセグメント。

戦略・方向性

テクノロジストの育成・教育体制の強化、採用活動の最大化、AI等の先端技術への対応、およびM&Aを含む事業の多角化による成長。

強みとして読み取れる点

  • 高度な専門性を持つ「テクノロジスト」の育成体制
  • 製造業の多岐にわたる顧客基盤
  • 開発から製造まで対応可能なトータルサポート体制

課題として読み取れる点

  • 技術系人材の獲得競争の激化による人材不足
  • コロナ禍による経済活動への影響への対応
  • 若手・中途の採用強化と定着率の向上

確認ポイント

  • 優秀なテクノロジストの確保状況
  • AIや先端技術分野での新規顧客獲得の進捗
  • M&Aを含む事業多角化の進捗

概要整理の信頼度: 4 / 5 ・事業内容、セグメント、経営戦略、課題が詳細に記載されており、概要把握には十分な情報があるため。

有報ナビによる分析

有価証券報告書の記載内容をもとに、リスク、経営方針、 投資・研究開発に関する情報を整理したものです。

各スコアは、有価証券報告書の記載内容を整理するための参考指標です。 5段階表示で、スコアが高いほど各項目の性質が強く出ていることを表します。 ただし、投資判断、企業価値、将来業績を評価・予測するものではありません。

特に「リスク開示記載度」は、高いほど良いという意味ではありません。 有報上で注意して読むべきリスク記述が多い、具体的、または重い可能性があるという意味です。

スコアの詳しい見方
リスク開示記載度
スコアが高いほど、有価証券報告書に記載されたリスク開示について、 注意して読むべき記述の多さ・具体性・重さが強いことを表します。 企業そのものの危険度や倒産リスクを示すものではありません。
方針記載度
スコアが高いほど、経営方針、対処すべき課題、資本政策、 リスク対応などが具体的に記載されていることを表します。 方針の良し悪しや実現可能性を判定するものではありません。
投資・変化記載度
スコアが高いほど、設備投資、研究開発、新規事業、DX、海外展開、 事業構造の変化など、将来に向けた取り組みの記載が強いことを表します。 成長性や投資成果を予測するものではありません。

リスク開示の整理

リスク開示記載度: 2 / 5

有報ナビによる整理

人材確保(技術者不足・流出)への対応として教育体制を強化。製造業の景気動向や労働者派遣法等の法的規制、知的財産権に関する紛争リスク、特定業界(産業用機器、建築、自動車等)への売上集中、請負契約における瑕疵担保責任、情報漏洩による社会的信用失墜などのリスクがある。

経営方針・課題の整理

方針記載度: 4 / 5

有報ナビによる整理

技術職知財リース事業を主軸とし、高度な専門知識を持つ人材の育成・提供を通じた価値創造を目指す。人手不足という構造的な課題に対し、教育体制の強化と効率化による利益率改善で対応しており、強固な財務基盤と明確な成長戦略を有している。

成長方針

高度な技術力を持つ「テクノロジスト」の育成・確保に注力し、教育体制の強化と採用活動の拡大を行う。AI等の先端技術への対応やM&Aを含む多角的な事業展開により、顧客基盤の拡大と収益源の多様化を目指す。

資本政策

配当性向20%を目標とし、安定的な利益還元と将来の不確実性に備えた内部留保の両立を図る。また、長期借入による固定金利での資金調達を行い、良好な財務バランスを維持する方針。

リスク対応方針

人材獲得競争の激化に対し、若手育成・研修充実・評価制度整備等で定着率向上を図る。また、情報管理体制の強化やコンプライアンス徹底、特定業界への依存リスクに対する多角的な展開により対応する。

関連する原文は、下部の「有報本文」に掲載しています。

投資・研究開発・成長施策の整理

投資・変化記載度: 3 / 5

有報ナビによる整理

同社は技術職知財リース事業を主軸とし、高度な専門性を持つ人材の育成・教育に注力する「技術商社」としてのモデルを確立している。DXや先端技術(IoT, AI)への対応も戦略に組み込んでおり、人的資本への投資が競争力の源泉となっている。設備投資は物理的な拠点整備が中心だが、人材育成を通じた付加価値の創出が成長の鍵となる。

設備投資の方向性

設備投資は主に拠点運営のための物理的な整備(間仕切り、電気工事等)に充てられており、直接的な技術革新よりも事業基盤の維持・強化に向けた投資が行われている。

研究開発・商品開発

公式な研究開発活動に関する記載はないが、社内教育体制の強化を通じて高度な専門性を持つ「テクノロジスト」の育成とスキルアップを推進している。

投資・変化テーマ

  • 技術職知財リース
  • 人材育成・教育体制の強化
  • 先端技術(IoT、AI)への対応

関連キーワード

  • 機械設計
  • 電気・電子設計
  • ソフトウエア開発
  • 建築設計
  • IoT
  • AI

財務情報

提出書類の財務情報を、会計基準や表示範囲とあわせて整理しています。

表示基準

会計基準日本基準 連結区分連結 対象期間2019-04-01 〜 2020-03-31 表示状況表示可能

提出日: 2020-06-26

財務情報

業績

売上高

30.34億円
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営業利益

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経常利益

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税引前利益

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親会社帰属利益

90,266,000円
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財政状態・流動性

総資産

18.2億円
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9.25億円
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株主資本

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現金及び現金同等物

12.03億円
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キャッシュフロー

3区分

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-82,780,000円
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+72,250,000円
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財務項目の関係

資本項目の関係

異なる値・別Fact
根拠・定義
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確認事項

開示上の確認事項

この表示に確認事項はありません。

文書情報を確認
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表示可能
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有報本文

有報ナビによる整理の根拠となる原文を、項目ごとに確認できます。

事業・経営に関する有報本文

有価証券報告書から抽出した本文の一部です。抽出位置や区分は自動処理のため、原文全体の確認もあわせて推奨します。

事業・経営に関する有報本文を表示

事業の内容

抜粋表示 / 原文長 約1806文字

3【事業の内容】 当社グループは、当社及び連結子会社1社より構成されており、技術者派遣に特化した技術職知財リース事業を主たる事業としております。技術職知財リース事業につきましては、主に製造業の開発部門・設計部門を対象としております。また、製造現場業務への一般派遣及びエンジニア派遣事業も行っており、顧客企業の開発工程から製造工程までトータルにサービスを提供しております。 当社は技術職知財リース事業を行っており、国内に6拠点(水戸営業所、東京営業所、浜松営業所、名古屋営業所、大阪営業所、福岡営業所)を有し、事業を展開・運営しております。 連結子会社の株式会社ジェイテックアドバンストテクノロジでは、技術職知財リース事業や一般派遣及びエンジニア派遣事業として、建築設計、施工管理業務、開発現場、製造現場業務への技術者派遣のほか、ヒューマンリソース事業、介護事業、イベント事業、ポスティング事業等を行っております 。 1.技術職知財リース事業について 当事業は、技術者派遣に特化した事業として、「機械設計」「電気・電子設計」「ソフトウエア開発」「建築設計」の4分野を中心に専門技術を顧客企業に提供、支援する業務の総称として位置づけております。 当社グループでは、一般的な派遣や請負のように、お客様に人を提供するだけのビジネスを目指しておりません。当社や当社の技術者が保有する知恵を提供する(リースする)ことで、お客様とともに新たな価値を創造していくことを理想として、これを「技術職知財リース事業」としております 。 また、当社グループでは技術者を一般的なエンジニアと区別し、「テクノロジスト(技術職)」と呼称しております。専門教育による知識を基盤とし、高い人間力と高度な専門性に裏付けられた想像力や発想力を駆使することで、新たな付加価値を生み出しお客様に提供する社員たちを「テクノロジスト」としております。 当社グループの取引先業種(主に製造業)は多岐にわたっており、大別すると以下のとおりです。 ①自動車関連 ②航空機・宇宙関連 ③産業用機器関連 ④精密機器関連 ⑤情報通信機器関連 ⑥電子・電気機器関連 ⑦半導体・集積回路関連 ⑧情報処理関連 ⑨建築関連 ⑩その他 技術職知財リース事業の契約形態については以下のとおりです。 当社グループが顧客企業と技術職知財リース事業をすすめる際に顧客企業と取り交す契約には、「労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律」(以下「労働者派遣法」という。)に基づく「人材派遣契約」と、「請負契約、業務委託契約」があります 。 (1) 人材派遣契約 人材派遣契約は、派遣労働者の雇用者(当社)と使用者(派遣先企業)とが分離しており、派遣労働者は使用者(派遣先企業)の指揮命令を受け、労働に従事いたします 。…

経営方針・経営戦略・対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約1573文字

(1) 経営方針 ①会社の経営の基本方針 当社グループは、「技術者の地位向上と業界最高の収入を実現し創造的個人経営者集団を形成させる」を経営理念として掲げ、知識に基づく知恵を扱う「技術商社」として優れた日本の「匠」とともに、豊かな感性と柔らかな発想を兼ね備えた人材を育成し、社会に貢献することを使命としています。 当社グループは1996年の創業以来、高度なスキルが必要とされる「機械設計」「電気・電子設計」「ソフトウエア開発」の3分野を得意領域として、研究開発部門及び設計部門等の上流工程の各プロセスへのアウトソーシング事業を通じて、日本のものづくりの一翼を担ってまいりました。 経営理念に基づき、技術力だけではなく創造性豊かで経営マインドを持った技術者を育成し、派遣という形態を主体として各種メーカー、情報関連企業など様々な企業にサービスを提供し、自社を含めた日本の技術者のステータスを上げることを経営の基本としております。今後は、技術提供の量や質面での顧客満足を達成するだけではなく、適正な収益確保を可能にする営業体制構築を図り、自社及び顧客両者の満足度を高めていきます。 また、「新入社員研修」「新入社員海外研修」「中途社員研修」「技術分野・レベル別研修」「管理職研修」「営業マン研修」「国内外留学」「テクノロジストの表彰制度」等、常に社員のスキルアップ及びモチベーションアップを重視したフォロー体制を目指しております。 ②目標とする経営指標 当社グループが目標とする経営指標としましては、一層の経営基盤強化実現のため連結売上総利益率30%以上、連結売上高経常利益率10%以上の達成であります。それにより株主資本の充実を図り、株主の皆様方への利益還元に努めてまいります 。 ③中長期的な会社の経営戦略 当社グループの顧客企業である国内製造業では、米国を中心に欧州、アジアの経済動向の変化に、より迅速にかつ柔軟に対応出来る組織力が重要視されており、個々人の技術スキル及び語学力の向上もさることながら、新たな付加価値を生み出す創造力が求められております。 このような状況の中、大手メーカーが当社グループの提供する知財リースに対し、メーカーの正社員が持ち得ない多業種に亘る複数社の就業経験とそれらに携わる業者を含めた人脈等のノウハウに必要性を感じると考えております。これらの期待に応えるべく、今後も顧客企業へ質の高い技術開発支援を継続してご提供し続けられるよう、テクノロジストの育成と営業力強化等、より一層の企業価値の向上に努めてまいります。 また、新型コロナウイルスの感染拡大に伴う4月以降の国家レベルでの経済活動停止・鈍化は、その期間の長さが不透明であることから、当社の業務領域へも少なからず影響が出るものと予想しております 。…

対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約1350文字

(2) 経営環境及び対処すべき課題等 当社グループは技術職知財リース事業を中核としており、採用、人材育成、営業が事業の持続的発展の主軸であると認識しております。当社のコア・コンピタンスである知財力の継続的強化に取り組み、収益力のさらなる向上を実現するため、当社グループが対処すべき課題は、以下のとおりであります。 ①優秀なテクノロジストの採用 当社グループの中核である技術職知財リース事業においては、即戦力かつ高度な技術力を備えた人材が常に求められております。このような顧客ニーズに応えるため、多種多様な技術を持つ人材を採用できるよう、採用体制の強化に努めます。新卒採用については、インターンシップの拡充や、Webを活用した説明会などの採用活動を例年以上に強化し、優秀な人材の確保に努めるとともに、国内各拠点及び従業員のネットワークを活用し、多様な採用ルートを引き続き構築してまいります。これにより、多くの有望な新卒社員の安定的採用や中途採用の増加につなげるとともに、成長分野のテクノロジスト採用もさらに強化してまいります。 ②人材育成とキャリアサポート 技術が日進月歩で発展している中、顧客満足度の高い技術ソリューションを提供し続けるために、テクノロジストの技術力向上とキャリアサポートは常に重要な課題であります。きめ細かい分野別・テーマ別技術研修の他に、IoTやAIなど先進技術における需要拡大も視野に、教育体制の強化をさらに推進してまいります。また、社内受託開発チームでの多様なプロジェクトを経験する中でスキルとチームワークを磨く場を設け、技術力・人間力を兼ね備えたバイタリティ溢れる人材の育成に努めてまいります。さらに、定期的な面談やフォローアップ研修、メンタルヘルスケア、社員同士によるコミュニケーションの醸成、テクノロジストの評価・表彰制度の整備等により、テクノロジストのモチベーションと働く満足度を継続的に高め、定着率のさらなる向上を図ってまいります。 ③営業力の強化と 収益源の多角化 当社グループの主要顧客である建築関連、自動車関連においては、コロナ禍の中でも引き続き顧客のフォロー活動を実施し、顧客の幅広いニーズに対応できる地力をさらに蓄積すべく営業力を強化してまいります。また、前年に引き続きIoTやAIなど先進技術の需要も視野に入れ、新規顧客の獲得に努めます。さらに、M&A等を含めた企業価値向上のために必要になる投資を行うことにより、幅広い業種にわたる顧客基盤の構築と収益源の多角化を進めます。 ④コーポレート・ガバナンスの強化とコンプライアンスの徹底 当社グループでは、コーポレート・ガバナンスの強化及びコンプライアンスの徹底は、経営の最重要課題であり社会的責務であると認識しております。…

経営成績・財政状態の概況

抜粋表示 / 原文長 約3167文字

3【経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析】 (1) 経営成績等の状況の概要 当連結会計年度における当社グループの財政状態、経営成績及びキャッシュ・フロー(以下、「経営成績等」という。)の状況の概要は次のとおりであります 。 ①財政状態及び経営成績の状況 当連結会計年度におけるわが国経済は、雇用・所得環境の改善などから緩やかな回復基調で推移したものの、米中貿易摩擦の長期化等による世界経済の減速を反映して不確実性が増す中で、10月に実施された消費税率引き上げに伴う消費マインド低下、新型コロナウイルスの感染拡大とその被害の深刻化・長期化による世界経済全体へ影響が追い打ちをかけ、国内景気においても、マイナス成長に転ずる懸念がされるなど先行き不透明な状況となりました 。 このような状況の中、 当社グループの主力事業である技術職知財リース事業においては、前連結会計年度に引き続き、自動走行・先進安全技術を備えた自動車の開発、IoT関連分野の制御系ソフトウエア開発、産業用機器分野の設計・開発へのテクノロジスト需要が旺盛でした 。 また、営業体制および施策の強化や、テクノロジストの教育体制の強化、テクノロジストの高付加価値業務への配属などのローテーションを推進したこと等により、当社グループの稼働率は前年同水準を維持し、契約単価も前年同期を上回りました 。 一方で、技術系人材の獲得競争は依然熾烈を極め、計画通りのテクノロジスト確保が厳しい状況が続き、人材不足により顧客ニーズに対応しきれず、売上が伸び悩む結果となりました。 費用面においては、全社を挙げた業務効率化を推進するも、人材獲得や社内インフラの強化に注力した結果、全体として販売費及び一般管理費は微増いたしました。 そのほか、新型コロナウイルス感染拡大による影響としては、外出自粛が強く呼びかけられた関係で、2020年3月度における当社グループのテクノロジストの稼働率や稼働時間の低下が若干みられましたが、当連結会計年度にかかる影響としては軽微でありました。 これらの結果、当連結会計年度の財政状態及び経営成績は以下のとおりとなりました。 a.財政状態 当連結会計年度末の資産合計は1,819,628千円となり、前連結会計年度末より13,088千円の増加となりました。 当連結会計年度末の 負債合計は894,826千円となり、前連結会計年度末より8,487千円の減少となりました。 当連結会計年度末の純資産合計は924,802千円となり、前連結会計年度末より21,575千円の増加となりました。 b.経営成績 当連結会計年度の経営成績は、売上高3,034,411千円(前年同期比2.9%減)、営業利益141,206千円(同10.0%減)、経常利益139,596千円(同10.…

セグメント関連

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3.報告セグメントごとの売上高、利益又は損失、資産、負債その他の項目の金額に関する情報 前連結会計年度(自 2018年4月1日 至 2019年3月31日) (単位:千円) 報告セグメント 調整額 (注)2 連結財務諸表 計上額 (注)1 技術職知財 リース事業 一般派遣及び エンジニア 派遣事業 売上高 (1) 外部顧客への売上高 2,974,142 151,572 3,125,715 3,125,715 (2) セグメント間の内部売上高又は振替高 5,934 5,934 △ 5,934 2,974,142 157,506 3,131,649 △ 5,934 3,125,715 セグメント利益 468,871 24,427 493,299 △ 336,359 156,939 セグメント資産 715,611 17,431 733,043 1,073,497 1,806,540 その他の項目 減価償却費 1,709 1,709 3,649 5,359 有形固定資産及び無形固定資産の増加額 3,241 3,241 5,453 8,695 (注)1.セグメント利益は、連結財務諸表の営業利益と調整を行っております。 2.(1) セグメント利益の調整額(△336,359千円)の主なものは、親会社本社の管理部門に係る費用であります。 (2) セグメント資産の調整額(1,073,497千円)の主なものは現金及び預金、敷金及び保証金及び親会社本社の管理部門に係る資産であります。 (3) 減価償却費の調整額(3,649千円)は親会社本社における固定資産減価償却費であります。 当連結会計年度(自 2019年4月1日 至 2020年3月31日) (単位:千円) 報告セグメント 調整額 (注)2 連結財務諸表 計上額 (注)1 技術職知財 リース事業 一般派遣及び エンジニア 派遣事業 売上高 (1) 外部顧客への売上高 2,915,983 118,428 3,034,411 3,034,411 (2) セグメント間の内部売上高又は振替高 6,498 6,498 △ 6,498 2,915,983 124,926 3,040,909 △ 6,498 3,034,411 セグメント利益 455,095 6,844 461,939 △ 320,733 141,206 セグメント資産 737,498 10,991 748,489 1,071,139 1,819,628 その他の項目 減価償却費 1,588 1,588 3,890 5,478 有形固定資産及び無形固定資産の増加額 2,571 2,571 9,548 12,119 (注)1.セグメント利益は、連結財務諸表の営業利益と調整を行っております。 2.…

主要な顧客・販売先

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3.最近2連結会計年度の主な相手先別の販売実績及び当該販売実績の総販売実績に対する割合は次のとおりであります。 相手先 前連結会計年度 (自 2018年4月1日 至 2019年3月31日) 当連結会計年度 (自 2019年4月1日 至 2020年3月31日) 金額(千円) 割合(%) 金額(千円) 割合(%) 株式会社LIXIL 599,481 19.2 545,429 18.0 (2) 経営者の視点による 経営成績等の状況に関する分析・検討内容 経営者の視点による当社グループの経営成績等の状況に関する認識及び分析・検討内容は次のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において判断したものであります 。 ① 重要な会計方針及び会計上の見積り 当社グループの連結財務諸表は、わが国において一般に公正妥当と認められている会計基準に基づき作成されております。重要な会計方針については「第一部 企業情報 第5 経理の状況 注記事項」に記載しております。 これらの連結財務諸表の作成にあたっては一部に会計上の見積りによる金額を含んでおりますが、見積りにつきましては、過去実績や状況に応じ合理的と考えられる要因等に基づいており、妥当性についての継続的な評価を行っております。しかしながら見積り特有の不確実性があるため、実際の結果はこれらの見積りと異なる場合があります 。 また、会計上の見積りを行う上での新型コロナウイルス感染症の影響に関する仮定については、 「第一部 企業情報 第5 経理の状況 注記事項 (追加情報)」に記載しており、その仮定に基づいて行った 繰延税金資産の回収可能性 への影響は軽微であります。 ② 当連結会計年度の経営成績等の状況に関する認識及び分析・検討内容 a.経営成績等 1) 財政状態 (資産合計) 当連結会計年度末の資産合計は1,819,628千円となり、前連結会計年度末より13,088千円の増加となりました。これは主に、敷金及び保証金の減少20,281千円があったものの、売掛金の増加59,724千円によるものであります 。 (負債合計) 負債合計は894,826千円となり、前連結会計年度末より8,487千円の減少となりました。これは主に、長期借入れ実行による増加230,000千円があったものの、長期借入金の返済112,778千円、未払金の減少45,611千円、未払法人税等の減少42,858千円によるものであります 。 (純資産合計) 純資産合計は924,802千円となり、前連結会計年度末より21,575千円の増加となりました。これは主に、自己株式の取得による減少27,986千円、配当金の支払による減少17,139千円があったものの、親会社株主に帰属する当期純利益の計上による増加90,266千円によるものであります。…

リスクに関する有報本文

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事業等のリスク

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2【事業等のリスク】 以下の内容は、当社グループの営業活動その他に係るリスク要因について、投資家の判断に重要な影響を及ぼす可能性のある事項を記載しております。なお、以下の内容は予想される全てのリスクを網羅したものではなく、業績に影響を与えうるリスク要因はこれらに限定されるものではありません。 なお、当社グループはこれらのリスク発生の可能性を認識したうえで、発生の回避及び発生した場合の対応に努める方針でありますが、当社株式に関する投資判断は、本項及び本書中の本項目以外の記載内容も併せて慎重に検討したうえで行われる必要があります。 また、文中の将来に関する事項については、当連結会計年度末現在において入手可能な情報に基づき、合理的であると当社グループが判断したものであります。 (1) 人材の確保について 当社グループの事業は、豊かな感性と柔らかな発想を兼ね備えた技術力のある人材に支えられており、優秀なテクノロジストの確保が非常に重要となります。採用担当部門として、当社グループに入社希望の学生や中途採用テクノロジストへのきめ細かなフォローの徹底、設計業務未経験の若年層テクノロジストへの研修実施等、優秀な人材の確保と社員教育に注力しておりますが、テクノロジストの採用が計画どおり確保できない場合や人材の流出によりテクノロジストの大幅な減少が生じた場合には、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。 (2) 派遣事業を取り巻く環境について 当社グループが行う技術職知財リース事業や一般派遣及びエンジニア派遣事業を取り巻く事業環境は、主要顧客である製造業の業績動向の影響を大きく受けます。そのため長期にわたり景気が低迷し、主力顧客である製造業において企業業績が低迷する場合や、設備投資の抑制や研究開発の削減等が長期に続いた場合等には、当社グループの事業環境に著しい影響を及ぼす可能性があります。 (3) 法的規制について 当社グループは、労働者派遣法に基づき派遣業務を行っており、当社グループが行う事業については労働者派遣法及び関係諸法令による法的規制を受けております。 労働者派遣法及び関係諸法令は情勢の変化等に伴い継続的に見直しが行われております。当社では、当該諸法令の改正の都度適切な対応を行っておりますが、新たに規制緩和や法改正が行われ、これらが当社グループの事業運営に不利な影響を及ぼすものであった場合、当社グループの経営成績に影響を及ぼす可能性があります。 (4) 知的財産権について 開発・設計に携わるテクノロジストについては、取引先内(顧客企業内)において新製品の特許、工業所有権等の知的財産取得に携わるケースがあります。…

投資・研究開発に関する有報本文

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研究開発・設備投資などの有報本文を表示

研究開発活動

抽出本文 / 原文長 約50文字

5【研究開発活動】 該当事項はありません。 有価証券報告書(通常方式)_20200626153621

設備投資等の概要

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2【主要な設備の状況】 当社グループにおける主要な設備は、次のとおりであります。 (1) 提出会社 2020年3月31日現在 事業所名 (所在地) セグメントの名称 設備の 内容 帳簿価額 従業員数 (人) 建物 (千円) 工具、器具及び備品 (千円) ソフトウエア(千円) その他 (千円) 合計 (千円) 本社 東京営業所 (東京都中央区) 技術職知財リース事業 全社共通 本社及び 事業所 8,341 4,289 3,031 305 15,968 89 水戸営業所 他4営業所 技術職知財リース事業 事業所 2,130 11 2,141 142 (注)1.上記の金額には消費税等は含まれておりません。 2.事業所は全て賃借しております。

その他の有報本文

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補足セクションの有報本文を表示

配当政策

抽出本文 / 原文長 約513文字

3【配当政策】 当社グループは、収益基盤の強化と拡充を図りながら積極的な事業展開に備えるための内部留保に努めつつ、連結配当性向20%を目標とし、業績等を総合的に勘案しながら株主に対する利益還元を安定的かつ継続的に行う方針であります。 当事業年度の配当につきましては、上記方針に基づき1株当たり1円の配当を実施することを決定いたしました。 内部留保資金につきましては、今後も継続して成長が可能な体制の強化のための人材の採用、育成等のために有効投資してまいりたいと考えております。 なお、当社は期末配当金年1回の剰余金の配当を行うことを基本方針としており、2019年6月27日開催の当社第23回定時株主総会決議により、会社法第459条第1項各号に掲げる事項について、法令に別段の定めがある場合を除き、取締役会の決議によって剰余金の配当等を行うことができる旨及び、毎年3月31日を期末配当の基準日とし、毎年9月30日を中間配当の基準日とする旨を定款に定めております。 当事業年度に係る剰余金の配当は以下のとおりであります。 決議年月日 配当金の総額(千円) 1株当たり配当金(円) 2020年6月26日 8,369 定時株主総会決議

従業員の状況

抽出本文 / 原文長 約376文字

5【従業員の状況】 (1) 連結会社の状況 2020年3月31日現在 セグメントの名称 従業員数(人) 技術職知財リース事業 371 ( 45 ) 一般派遣及びエンジニア派遣事業 ( 12 ) 報告セグメント計 371 ( 57 ) 全社(共通) 20 ( 3 ) 合計 391 ( 60 ) (注)1.従業員数は就業人員(当社グループからグループ外への出向者を除き、グループ外から当社グループへの出向者を含む。)であり、臨時雇用者(パートタイマー、人材会社からの派遣社員、季節工を含む。)は、年間の平均人員を( )外数で記載しております。 2.全社(共通)として、記載されている従業員数は、特定のセグメントに区分できない管理部門に所属しているものであります。 3.一般派遣及びエンジニア派遣事業は、臨時従業員のみで構成されており従業員は存在しません。

コーポレート・ガバナンス

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(1)【コーポレート・ガバナンスの概要】 ① コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方 当社は、経営理念に掲げた「技術者の地位向上」の実現により企業価値の増大と永続的存続及び社会貢献を目指すために、コーポレート・ガバナンスの強化は重要な課題であると考えており、株主総会の充実や取締役会の一層の機能強化を図り、積極的かつ継続的な情報開示・IR活動を行い、経営上の組織体制や仕組みを整備し、必要な施策を講じ取り組んでまいります。 また、当社は2019年6月27日開催の第23回定時株主総会において、監査等委員会設置会社への移行を内容とする定款変更が決議されたことにより、同日付をもって監査役会設置会社から監査等委員会設置会社へ移行いたしました。これにより、取締役会の監督機能を一層強化し、コーポレート・ガバナンスのさらなる充実を図ってまいります。 ② 企業統治の体制の概要及び当該体制を採用する理由 当社の取締役会は、代表取締役社長藤本彰が議長を務めております。その他メンバーは、取締役小川典男、取締役小貝恭生、社外取締役山田峻介、取締役崔在亨、社外取締役尾野恭史、社外取締役関口輝比古の取締役7名(うち3名は監査等委員である社外取締役)で構成されており、法令で定められた重要事項及び経営事項に関する最終判断・決定を行うとともに取締役の業務執行を相互に監視・監督する機関として原則毎月1回以上開催しているほか、必要に応じて臨時取締役会を適宜開催しております。また、取締役は、取締役会のほか重要な会議にも出席し、重要な意思決定のプロセスや取締役の業務執行を相互に監視・監督するなど、経営の健全性を確保するためのコーポレート・ガバナンス体制の強化に努めております。 当社では、2006年5月より執行役員制度を採用しております。取締役会の監督機能と執行役員の業務執行機能を分離し、取締役会は「経営戦略の立案」と「業務執行の監督」、執行役員は「業務執行」にそれぞれ専任できるようにしております。 また、取締役に執行役員を加えての経営会議を原則毎月1回以上開催し、執行役員より業務執行報告を受け、取締役会に付議する案件並びに会社運営の全般的執行方針及び経営に関する重要事項について審議を行うなど、的確かつ迅速な意思決定と効率的な会社運営を行っております。 さらに、当社は法律全般の助言と指導を受けるため、弁護士事務所と顧問契約を結んでおります。 当社は、監査等委員会設置会社であり、監査等委員会は、社外取締役山田峻介が委員長を務めております。…

重要な契約等

抽出本文 / 原文長 約25文字

4【経営上の重要な契約等】 該当事項はありません。

大株主の状況

抽出本文 / 原文長 約411文字

(6) 【大株主の状況】 2020年3月31日現在 氏名又は名称 住所 所有株式数 (株) 発行済株式(自己株式を除く。)の総数に対する所有株式数の割合(%) 藤本 彰 静岡県菊川市 1,814,200 21.68 小貝 恭生 愛知県江南市 281,500 3.36 藤本商事株式会社 静岡県菊川市青葉台三丁目3-5 164,800 1.97 小森 ミヨ 東京都世田谷区 159,700 1.91 ジェイテック従業員持株会 東京都中央区京橋一丁目10-7 118,200 1.41 藤本 信 東京都豊島区 115,500 1.38 JPモルガン証券株式会社 東京都千代田区丸の内二丁目7-3 95,400 1.14 樋口 慶子 大阪府寝屋川市 86,000 1.03 小島 康行 東京都文京区 73,200 0.87 株式会社SBI証券 東京都港区六本木一丁目6-1 72,452 0.87 2,980,952 35.62

出典

データ元
EDINET 有価証券報告書
docID
S100J2GO 外部サイト(EDINET公式サイト)を開きます

技術情報

分析バージョン
2020
使用モデル
gemma4:12b

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