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ＷＤＢホールディングス株式会社

証券コード: 2475 / 対象年度: 2022 / 提出日: 2022-06-27
業種 サービス業
年度切替 最新年度を見る
2026 2025 2024 2023 2022 表示中 2021 2020 2019 2018 2017

現在、過去年度の有価証券報告書に基づく分析を表示しています。

このページは、EDINETに提出された有価証券報告書をもとに、 企業のリスク認識・投資領域・経営方針を自動整理したものです。

AI・自動処理による整理を含むため、誤りや不完全な表現が含まれる場合があります。 重要な情報はEvidenceやEDINET等の一次資料をご確認ください。 投資判断ではなく、企業理解の入口としてご利用ください。

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3分で読める事業概要

有価証券報告書の記載内容をもとに、事業内容・主なサービス・確認ポイントを自動整理した参考情報です。

事業の概要

人材サービス事業（理学系研究職、工学系技術職、一般事務職）およびCRO事業（医薬品・医療機器等の開発業務代行・支援）を展開する企業。理学系研究職の派遣・紹介において高いシェアを持ち、プラットフォームを活用した効率的な運営と、未経験者を育成する独自のノウハウを活かしたCRO事業を展開している。

主な事業領域

人材サービス事業（派遣・紹介）およびCRO事業の展開

主な製品・サービス

  • 理学系研究職の派遣・紹介
  • 工学系技術職の派遣・紹介
  • 一般事務職の派遣・紹介
  • CRO（医薬品・医薬部外品・化粧品・医療機器）の開発業務代行・支援

ビジネスモデル

人材派遣・紹介およびCROサービスを通じた受託業務の提供。プラットフォーム（doconico等）の活用による業務効率化と、未経験者の育成・教育体制の構築による高品質なサービスの提供。

セグメント・事業構成

人材サービス事業（理学系・工学系・一般事務）、CRO事業、その他事業

戦略・方向性

プラットフォーム活用による業務効率化とコスト削減、派遣スタッフへの報酬アップと研修・フォロー体制の強化、CRO事業における未経験者の育成・教育モデルの確立。

強みとして読み取れる点

  • 理学系研究職派遣における高い市場シェア
  • 独自の研修・フォロー体制
  • プラットフォーム（doconico）による運営効率化
  • CRO事業における未経験者育成ノウハウ

課題として読み取れる点

  • 人材確保に向けた競争の激化
  • CRO事業における高コスト体質の解消（過去の他社モデルとの比較）

確認ポイント

  • プラットフォームの普及状況
  • 人材確保に向けた研修・フォロー体制の強化状況
  • CRO事業の海外展開状況

概要整理の信頼度: 4 / 5 ・事業内容、セグメント、経営戦略、強みなどが詳細に記載されており、概要把握に十分な情報があるため。

有報ナビによる分析

有価証券報告書の記載内容をもとに、リスク、経営方針、 投資・研究開発に関する情報を整理したものです。

各スコアは、有価証券報告書の記載内容を整理するための参考指標です。 5段階表示で、スコアが高いほど各項目の性質が強く出ていることを表します。 ただし、投資判断、企業価値、将来業績を評価・予測するものではありません。

特に「リスク開示記載度」は、高いほど良いという意味ではありません。 有報上で注意して読むべきリスク記述が多い、具体的、または重い可能性があるという意味です。

スコアの詳しい見方
リスク開示記載度
スコアが高いほど、有価証券報告書に記載されたリスク開示について、 注意して読むべき記述の多さ・具体性・重さが強いことを表します。 企業そのものの危険度や倒産リスクを示すものではありません。
方針記載度
スコアが高いほど、経営方針、対処すべき課題、資本政策、 リスク対応などが具体的に記載されていることを表します。 方針の良し悪しや実現可能性を判定するものではありません。
投資・変化記載度
スコアが高いほど、設備投資、研究開発、新規事業、DX、海外展開、 事業構造の変化など、将来に向けた取り組みの記載が強いことを表します。 成長性や投資成果を予測するものではありません。

リスク開示の整理

リスク開示記載度: 2 / 5

有報ナビによる整理

人材サービス事業における高度なスキルを持つ求職者の確保・育成（対策：全国の研修施設での教育）、労働関連法規への準拠、CRO事業における企業買収に伴う減損リスク、個人情報の漏洩や不適切な取り扱い（対策：プライバシーマーク取得）、自然災害による事業継続への支障、海外展開における政治・社会情勢の変化、社会保険料負担の変動、および技術革新（AI等）による人件費需要の減少が挙げられる。

経営方針・課題の整理

方針記載度: 4 / 5

有報ナビによる整理

人材派遣およびCRO事業を展開。独自プラットフォームによる業務効率化と、未経験者育成ノウハウを活かした高品質なサービス提供により、高い収益性と成長性を両立する戦略をとる。特にCRO分野では他社との差別化が進んでおり、安定的な経営基盤を有している。

成長方針

1. 人材サービス：プラットフォーム「doconico」を活用した効率化により、スタッフへの報酬アップと教育体制強化で競争力を向上。2. CRO事業：派遣ノウハウ（未経験者育成）を活かした低コスト・高品質モデルの構築と海外展開の推進。

資本政策

配当性向30％を目安に、安定的な利益の範囲内で株主還元を実施。自己資金を原資とした事業拡大（システム構築、人材採用等）への投資と、継続的な増配方針を維持。

リスク対応方針

1. 人材確保：全国的な研修施設による人材育成。 2. 法規制：コンプライム遵守体制の整備。 3. M&Aリスク：デューデリジェンスと事後モニタリングの徹底。 4. 情報漏洩：Pマーク取得と規程運用。 5. 技術革新：AI・ロボットによる省人化を見据えた事業展開。

関連する原文は、下部の「有報本文」に掲載しています。

投資・研究開発・成長施策の整理

投資・変化記載度: 3 / 5

有報ナビによる整理

人材サービスおよびCRO事業を展開する企業。独自のプラットフォーム「ドコニコ」を活用した業務効率化と、未経験者育成モデルを組み込んだCRO事業の拡大により、高付加価値なサービス提供を目指す。技術革新への対応として、DXを通じた生産性向上と人的資源の高度活用に注力している。

設備投資の方向性

主に拠点確保のための土地取得や建物附属設備への投資。また、プラットフォームを通じた業務効率化によるコスト削減と人材育成の強化を両立する戦略。

研究開発・商品開発

公式な研究開発活動の記載はないが、CRO事業におけるノウハウ活用と、ドコニコ等のプラットフォームを通じたサービス提供の高度化・効率化に注拠している。

投資・変化テーマ

  • 人材サービスDX
  • CRO事業拡大
  • プラットフォーム活用による効率化

関連キーワード

  • ドコニコ(doconico)
  • CRO
  • 理学系研究職派遣
  • 工学系技術職派遣
  • 自動化・省人化への対応

財務情報

提出書類の財務情報を、会計基準や表示範囲とあわせて整理しています。

表示基準

会計基準日本基準 連結区分連結 対象期間2021-04-01 〜 2022-03-31 表示状況表示可能

提出日: 2022-06-27

財務情報

業績

売上高

468.76億円
根拠・定義
正式ラベル
売上高
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営業利益

63.14億円
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経常利益

63.93億円
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税引前利益

64.17億円
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税引前利益又は税引前損失
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親会社帰属利益

41.71億円
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親会社の所有者に帰属する当期利益（損失）
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財政状態・流動性

総資産

338.28億円
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純資産

257.96億円
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株主資本

251.57億円
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株主資本
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現金及び現金同等物

164.26億円
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現金及び現金同等物
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キャッシュフロー

3区分

営業CF

+40.26億円
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-8.71億円
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財務項目の関係

資本項目の関係

異なる値・別Fact
根拠・定義
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確認事項

開示上の確認事項

この表示に確認事項はありません。

文書情報を確認
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2021-04-01 〜 2022-03-31
表示状況
表示可能
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表示可能
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ready

有報本文

有報ナビによる整理の根拠となる原文を、項目ごとに確認できます。

事業・経営に関する有報本文

有価証券報告書から抽出した本文の一部です。抽出位置や区分は自動処理のため、原文全体の確認もあわせて推奨します。

事業・経営に関する有報本文を表示

事業の内容

抜粋表示 / 原文長 約1703文字

３【事業の内容】 当社の企業集団は、当社（純粋持株会社）及び子会社16社により構成されており、主として人材派遣を中心とした人材サービス関連事業を展開しております。 ① 人材サービス事業（人材派遣・人材紹介等） 人材派遣とは、当社が当社の雇用する社員を顧客に派遣し、顧客の業務を支援するサービスであります。当社より顧客に派遣される社員は、顧客の指揮命令に従って業務を行います。本事業は、「労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律」（以下、「労働者派遣法」といいます。）の適用を受けます。 人材派遣には、「登録型派遣」と「常用雇用型派遣（正社員型派遣）」があります。「登録型派遣」は、当社に登録している求職者を有期雇用した上で派遣し、「常用雇用型派遣（正社員型派遣）」は、当社が正社員として雇用している社員を派遣します。 また、人材紹介とは、当社に登録する求職者を顧客に紹介することで、顧客の採用活動を支援するサービスであります。本事業は、「職業安定法」の適用を受けます。 当社グループの人材サービス事業は、大きく以下３つの分野を扱っております。 （理学系研究職） バイオ系（遺伝子、微生物、酵素、免疫、細胞、薬理、動物実験等）および化学系（有機合成、材料・素材、 分析・解析等）の分野における専門的な能力、経験を有する人材を派遣および人材紹介しております。主な顧客は、製薬・食品・化学等の製造業における研究開発部門・品質管理部門および、公的機関・大学の研究室であります。 （工学系技術職） 金型設計、部品設計、２次元・３次元ＣＡＤ、流体力学、熱力学、発電、ソフトウエア設計・開発、土木・建築等の分野における専門的な能力、経験を有する人材を派遣および人材紹介しております。主な顧客は、電気・電子・精密機械等の製造業における機械設計部門、電気・電子機器設計部門、ソフトウエア開発部門、検査部門であります。 （一般事務職） 事務用機器操作、通訳、秘書、ファイリング、経理、取引文書作成、受付、ＯＡインストラクター、テレマーケティング等の経験を有する人材を、様々な業種の企業へ派遣および人材紹介しております。 ② ＣＲＯ事業 主に医薬品メーカー、医療機器メーカーを対象とし、医薬品・医薬部外品・化粧品・医療機器等の開発業務の代行・支援を行っております。国内では安全性情報管理の分野を中心に事業を行っており、海外では開発業務全般を扱っております。 ③ その他事業 主に、自動車部品の製造に使われる射出成型装置に関連した、ガスアシスト装置およびバイオ関連機器の開発・販売事業を行っておりました。なお、2022年２月25日を効力発生日として、当該事業を行っていた株式会社カケンジェネックスの全株式を株式会社カケン商事に譲渡しております。…

経営方針・経営戦略・対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約2339文字

１【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において、当社グループが判断したものであります。 (1）会社の経営の基本方針 当社グループは、「埋もれた価値を発掘し、新たな価値を創造していく会社でありたい」と考え、事業運営を行ってまいりました。 その結果、理学系（化学・バイオ系）研究職への人材サービス事業という新たな市場を開拓し、現在では、理学系研究職派遣で働く人の３人に１人が、当社グループより就業しています。また、当社グループは、人材サービスおよびＣＲＯサービスを、プラットフォームを通じて提供することで、両業界の標準と比較して、より利便性が高いサービスを、より低いコストで提供することを目指しています。当社グループの多様な経営資源を組み合わせることにより、新たな価値を創造し、自身の企業価値も高めていく、そんな企業グループでありたいと考えています。 その実現の為に、四つのビジョンを掲げています。 ① 顧客に対するビジョン＝仕事ではなく「価値」の提供 顧客に対して、「何をするか」ではなく、「どのような役に立てるのか」、「どのような価値を提供できるのか」と考え、対価に対して納得いただけるように真剣に取り組みます。 ② 私たちの会社を通じて働く人たちへのビジョン＝「働く喜び」の提供 「働くことそのもの」を扱う会社として、仕事の内容、報酬、ライフスタイルに合った働き方、自己の成長などの様々な要素から、働く人それぞれに「働く喜び」を提供できる会社でありたいと考えています。派遣社員および社内の従業員に対してそれぞれの働く喜びを提供し、その喜びの重なりが、事業を形作っていく会社であることを目指します。 ③ 私たち自身に対するビジョン＝「誇りをもって働ける」会社 各社員が、ＷＤＢグループが果たすべき社会的責任を認識し、その一部を担っているのは自分であると思える強い意識を持つことと、今まで積み上げてきた仕組みであっても、状況に応じてスクラップ＆ビルドする勇気と覚悟を持つこと。その気概こそＷＤＢグループ社員の誇りであり、グループを牽引する原動力となっています。 ④ ステークホルダーに対するビジョン＝「価値」の還元 株主、派遣社員、グループ従業員、地域社会など、すべてのステークホルダーに対する経営責任を果たしていきます。高付加価値サービスを提供し続け、企業として発展し、利益を株主に還元することや、新たな雇用を創出し、社会に貢献していくことなどを通じ、ＷＤＢグループの価値を高め続けます。 (2）目標とする経営指標 当社グループは、売上高営業利益率、売上高経常利益率および自己資本利益率（ＲＯＥ）を重要な経営指標と捉えております。今後も収益力の拡大に注力し、株主価値の向上に努めてまいります。なお、過去５年間の実績は以下の通りです。…

対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約2339文字

１【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において、当社グループが判断したものであります。 (1）会社の経営の基本方針 当社グループは、「埋もれた価値を発掘し、新たな価値を創造していく会社でありたい」と考え、事業運営を行ってまいりました。 その結果、理学系（化学・バイオ系）研究職への人材サービス事業という新たな市場を開拓し、現在では、理学系研究職派遣で働く人の３人に１人が、当社グループより就業しています。また、当社グループは、人材サービスおよびＣＲＯサービスを、プラットフォームを通じて提供することで、両業界の標準と比較して、より利便性が高いサービスを、より低いコストで提供することを目指しています。当社グループの多様な経営資源を組み合わせることにより、新たな価値を創造し、自身の企業価値も高めていく、そんな企業グループでありたいと考えています。 その実現の為に、四つのビジョンを掲げています。 ① 顧客に対するビジョン＝仕事ではなく「価値」の提供 顧客に対して、「何をするか」ではなく、「どのような役に立てるのか」、「どのような価値を提供できるのか」と考え、対価に対して納得いただけるように真剣に取り組みます。 ② 私たちの会社を通じて働く人たちへのビジョン＝「働く喜び」の提供 「働くことそのもの」を扱う会社として、仕事の内容、報酬、ライフスタイルに合った働き方、自己の成長などの様々な要素から、働く人それぞれに「働く喜び」を提供できる会社でありたいと考えています。派遣社員および社内の従業員に対してそれぞれの働く喜びを提供し、その喜びの重なりが、事業を形作っていく会社であることを目指します。 ③ 私たち自身に対するビジョン＝「誇りをもって働ける」会社 各社員が、ＷＤＢグループが果たすべき社会的責任を認識し、その一部を担っているのは自分であると思える強い意識を持つことと、今まで積み上げてきた仕組みであっても、状況に応じてスクラップ＆ビルドする勇気と覚悟を持つこと。その気概こそＷＤＢグループ社員の誇りであり、グループを牽引する原動力となっています。 ④ ステークホルダーに対するビジョン＝「価値」の還元 株主、派遣社員、グループ従業員、地域社会など、すべてのステークホルダーに対する経営責任を果たしていきます。高付加価値サービスを提供し続け、企業として発展し、利益を株主に還元することや、新たな雇用を創出し、社会に貢献していくことなどを通じ、ＷＤＢグループの価値を高め続けます。 (2）目標とする経営指標 当社グループは、売上高営業利益率、売上高経常利益率および自己資本利益率（ＲＯＥ）を重要な経営指標と捉えております。今後も収益力の拡大に注力し、株主価値の向上に努めてまいります。なお、過去５年間の実績は以下の通りです。…

経営成績・財政状態の概況

抜粋表示 / 原文長 約6445文字

３【経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析】 （経営成績等の状況の概要） (1）財政状態及び経営成績の状況 当連結会計年度における日本経済は、新型コロナウイルス感染症による影響を大きく受けましたが、ワクチン接種率の上昇や、感染防止対策を取った上での事業活動が定着したことにより、当社グループが行っている事業への影響は軽微に留まりました。 国内の雇用情勢に目を向けますと、厚生労働省が発表した有効求人倍率（季節調整値）は、2021年４月～2022年３月の平均が1.16倍となり、前年度に比べ0.06ポイント上昇いたしました。また、総務省が発表した完全失業率（季節調整値）は、2021年４月～2022年３月の平均が2.8％となり、前年度と比べ0.1ポイント低下いたしました。雇用情勢は、前連結会計年度と比較して改善し、当社グループの主要顧客である、医薬・化学・食品などの製造業における研究所・品質管理部門及び、大学研究室・公的研究機関での、人材派遣サービスに対する需要も、回復いたしました。 人材サービス事業では、営業活動及び求職者の募集活動を積極的に行った結果、新規派遣依頼数及び受注数は、コロナ前の水準に回復いたしました。また、ＷＤＢ株式会社においては、2021年４月にリリースした、派遣サービス提供のためのプラットフォーム「doconico（ドコニコ）」の普及活動に努め、顧客及び派遣スタッフの利用率は順調に高まりました。 ＣＲＯ事業については、国内ではＷＤＢココ株式会社の経営成績が堅調に推移し、全体の経営成績を牽引いたしました。また、海外においては、フィンランドの経営成績が堅調に推移いたしました。一方、インドにおける合成実験代行事業からは、撤退いたしました。 以上のような活動の結果、当連結会計年度の売上高は46,875百万円（前期比6.2％増）となりました。事業別の構成比は、人材サービス事業が85.9％、ＣＲＯ事業が13.5％、その他事業が0.6％であります。営業利益は6,314百万円（前期比23.6％増）、経常利益は6,393百万円（前期比21.9％増）、親会社株主に帰属する当期純利益は4,171百万円（前期比22.5％増）となりました。なお、当社が重視している経営指標である売上高営業利益率は13.5％（前期比1.9ポイント増）、売上高経常利益率は13.6％（前期比1.7ポイント増）、ＲＯＥは17.8％（前期比1.2ポイント増）となりました。 セグメント別の経営成績は、次のとおりであります。 なお、セグメント利益は、セグメント間取引消去前の金額であります。 ①人材サービス事業 当セグメントの売上高は、40,247百万円（前期比3.1％増）、セグメント利益は、5,634百万円（前期比13.1％増）となりました。…

セグメント関連

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３．株式譲渡した子会社が含まれていた報告セグメント その他 ４．当連結会計年度に係る連結損益計算書に計上されている株式譲渡した子会社に係る損益の概算値 売上高 295,662千円 営業利益 26,534千円 共通支配下の取引等 １．取引の概要 （1）結合企業の名称及び当該事業の内容 結合企業名称 ：ＷＤＢ株式会社 事業の内容 ：人材派遣サービス、人材紹介サービス事業 被結合企業名称 ：ＷＤＢケミカルラボラトリー株式会社 事業の内容 ：合成実験代行事業 （2）企業結合日 2022年１月28日 （3）企業結合の法的形式 ＷＤＢ株式会社を存続会社、ＷＤＢケミカルラボラトリー株式会社を消滅会社とする吸収合併方式 （4）結合後企業の名称 名称 ：ＷＤＢ株式会社 （5）その他取引の概要に関する事項 ＷＤＢケミカルラボラトリー株式会社が行っていた合成実験代行事業を停止し、ＷＤＢ株式会社と合併することで、当社グループの持続的な成長と企業価値の最大化を図ることを目的としております。 ２．実施した会計処理の概要 「企業結合に関する会計基準」及び「企業結合会計基準及び事業分離等会計基準に関する適用指針」に基づき、共通支配下の取引として処理しております。 （資産除去債務関係） 資産除去債務のうち連結貸借対照表に計上しているもの （1）当該資産除去債務の概要 建物賃貸借契約に伴う原状回復義務であります。 （2）当該資産除去債務の金額の算定方法 使用見込期間を10年と見積り、割引率は国債利回りを使用して資産除去債務の金額を計算しております。 （3）当該資産除去債務の総額の増減 前連結会計年度 （自 2020年４月１日 至 2021年３月31日） 当連結会計年度 （自 2021年４月１日 至 2022年３月31日） 期首残高 239,437千円 252,319千円 有形固定資産の取得に伴う増加額 18,451千円 31,147千円 見積りの変更による増加額 2,859千円 －千円 時の経過による調整額 651千円 687千円 資産除去債務の履行による減少額 △9,490千円 △13,075千円 その他 410千円 △2,405千円 期末残高 252,319千円 268,673千円 （収益認識関係） １．顧客との契約から生じる収益を分解した情報 顧客との契約から生じる収益を分解した情報は、「注記事項（セグメント情報等）」に記載の通りであります。 ２．顧客との契約から生じる収益を理解するための基礎となる情報 （1）人材サービス事業 人材派遣サービスに関する取引の対価は、月次締後、概ね３カ月以内に受領しており、重要な金融要素は含んでおりません。 人材紹介サービスに関する取引の対価は、契約条件に従い、履行義務を充足する前に受領しており、重要な金融要素は含んでおりません。…

リスクに関する有報本文

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事業等のリスク

抜粋表示 / 原文長 約2179文字

２【事業等のリスク】 当社グループの事業等に関するリスクについて、投資者の判断に重要な影響を及ぼす可能性があると考えられる主な事項は以下のとおりであります。 なお、以下の記載のうち将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 (1）派遣社員の確保について 当社グループの営む事業の性質上、求職者の確保・育成を十分に行えるかどうかが、競争力を高めていく上で重要なポイントとなります。特に、当社グループの主力分野である理学系研究職の人材派遣においては、派遣先企業の求めるスキルや経験を有する求職者を速やかに選任できる体制を整えることが、事業拡大には不可欠な要素であると考えており、全国に技術研修のための施設を設け、求職者を教育・養成する戦略を取っております。しかしながら、雇用情勢の変化等により派遣先企業が要望する求職者を十分に確保できない場合には、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。 (2）法的規制ならびに関連法規の改正について 人材派遣事業は、「労働者派遣法」、「労働契約法」を中心とした、労働に関する各種法令の適用を受けます。また、人材紹介事業は、「職業安定法」の適用を受けます。当社グループは法令順守を重視した事業運営を行っており、現在までに労働者派遣法および職業安定法の欠格事由（注）に該当する事実や業務停止命令を受ける法令違反の事実はありませんが、万一当社グループがこれに該当することがあれば、労働者派遣事業および人材紹介事業を行えない、もしくは一時的に停止する状況となり、当社グループの業績に影響を与える可能性があります。 また、労働者派遣法および関連諸法令については、労働市場をとりまく状況の変化等に応じて今後も適宜、改正が予想され、今後の改正内容によりましては、当社グループの業績に影響を与える可能性があります。 （注）人材派遣事業の欠格事由は労働者派遣法第６条に、人材紹介事業の欠格事由は職業安定法第32条にそれぞれ定められております。主な事由としては、役員が禁錮以上の刑や関係諸法令に違反し罰金刑に処せられ５年を経過していない場合、成年被後見人、被保佐人又は破産者となり復権を得ていない場合、当社が労働者派遣法の許可取り消し後５年を経過していない場合等であります。 (3）企業買収に伴うリスクについて 当社グループは、主にＣＲＯ事業において企業買収を進めております。買収にあたっては、対象企業に対する十分なデューデリジェンスを行い、買収後も定期的なモニタリング体制を取っておりますが、計画通りの事業展開ができなかった場合、減損会計の適用に伴うのれんの減失処理が発生し、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。…

投資・研究開発に関する有報本文

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研究開発・設備投資などの有報本文を表示

研究開発活動

抽出本文 / 原文長 約50文字

５【研究開発活動】 該当事項はありません。 有価証券報告書（通常方式）_20220627094504

設備投資等の概要

抜粋表示 / 原文長 約1298文字

２【主要な設備の状況】 当社グループにおける主要な設備は、以下のとおりであります。 (1）提出会社 2022年３月31日現在 事業所名・地域 （所在地） セグメン トの名称 設備の 内容 帳簿価額（千円） 従業 員数 （人） 建物及び 構築物 工具器具 備品 土地 (面積㎡) リース 資産 その他 合計 本店 （兵庫県姫路市） 他1ヶ所 全社資産 本社設備 682,125 13,772 6,517,192 (2,545) 14,522 7,227,612 10 (7) 西日本倉庫 （兵庫県たつの市） 全社資産 倉庫設備 13,992 11,775 (2,033) 25,774 (－) 神戸基盤研究所 （神戸市中央区） 人材サー ビス事業 研修設備 362,905 2,342 155,995 (3,309) 521,242 (－) 六甲研修所 （神戸市灘区） 他２ヶ所 全社資産 研修保養設備 61,412 70 113,709 (20,306) 175,192 (－) （注）１．帳簿価額には、建設仮勘定の金額を含んでおりません。 ２．帳簿価額のうち「その他」は、主にソフトウェアであります。 ３．従業員数は就業人員であり、（ ）内に平均臨時雇用者数（時間給のフレックス社員及びパートタイマーを含みます。）を外書きしております。 (2）国内子会社 2022年３月31日現在 会社名 セグメントの名称 事業所名 （所在地） 設備の内容 帳簿価額（千円） 従業 員数 （人） 建物及び構築物 機械装置 工具器具備品 土地 (面積㎡) リース 資産 その他 合計 ＷＤＢ株式会社 人材サービス事業 本社他95支店 (東京都千代田区) 営業所設備 139,450 47,659 35,871 9,788 232,771 4,074 (447) ＷＤＢココ 株式会社 ＣＲＯ 事業 本社他２拠点 （東京都中央区） 営業所設備 53,641 40,984 30,383 325 125,334 399 (54) （注）１．現在休止中の主要な設備はありません。 ２．帳簿価額のうち「その他」は、主にソフトウェアであります。 ３．従業員数は就業人員であり、（ ）内に平均臨時雇用者数（時間給のフレックス社員及びパートタイマーを含みます。）を外書きしております。 (3）在外子会社 2021年12月31日現在 会社名 セグメントの名称 事業所名 （所在地） 設備の内容 帳簿価額（千円） 従業 員数 （人） 建物及び構築物 機械装置 工具器具備品 土地 (面積㎡) リース 資産 その他 合計 Oy Medfiles Ltd. ＣＲＯ 事業 本社他８拠点 (フィンランド他) 分析 設備 388 116,517 25,961 142,867 174 (25) （注）１．現在休止中の主要な設備はありません。…

その他の有報本文

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配当政策

抽出本文 / 原文長 約506文字

３【配当政策】 当社は、株主の皆様への長期的利益還元を経営の重要な課題の一つと位置付けており、利益水準、業績見通し等を踏まえたうえで、安定的かつ継続的な利益還元を実施していくことを基本方針としております。 当社の剰余金の配当は、中間配当及び期末配当の年２回を基本的な方針としております。配当の決定機関は、中間配当が取締役会、期末配当が株主総会であります。なお、当社は中間配当を行うことができる旨を定款に定めております。 2022年３月期の配当につきましては、上記の基本方針のもと、１株当たり普通配当49.5円（うち中間配当金19.5円）の配当を実施することを決定致しました。 内部留保資金につきましては、今後も予想される経営環境の変化に対応すべく、システム開発、人材採用、社員教育、新規事業、海外事業などに有効投資してまいりたいと考えております。 （注） 基準日が当事業年度に属する剰余金の配当は、以下のとおりであります。 決議年月日 配当金の総額 （千円） １株当たり配当額 （円） 2021年11月５日 384,913 19.5 取締役会決議 2022年６月23日 592,174 30.0 定時株主総会決議

従業員の状況

抽出本文 / 原文長 約735文字

５【従業員の状況】 (1）連結会社の状況 2022年３月31日現在 セグメントの名称 従業員数（人） 人材サービス事業 4,440 ( 516 ) ＣＲＯ事業 619 ( 84 ) その他 ( －) 全社（共通） 10 ( 7 ) 合計 5,069 ( 607 ) （注）１．従業員数は就業人員数であり、臨時雇用者数（時間給のフレックス社員及びパートタイマーを含みます。）は、最近１年間の平均人員を（ ）外数で記載しております。 ２．全社（共通）として記載されている従業員数は、特定のセグメントに区分できない管理部門に所属しているものであります。 ３．前連結会計年度末に比べ従業員数が239名増加しております。主な理由は、人材サービス事業の正社員型スタッフの増加によるものであります。 (2）提出会社の状況 2022年３月31日現在 従業員数（人） 平均年齢（歳） 平均勤続年数（年） 平均年間給与（千円） 10 ( 7 ) 48.65 11.28 6,620 （注）１．従業員数は就業人員数であり、臨時雇用者数（時間給のフレックス社員及びパートタイマーを含みます。）は、最近１年間の平均人員を（ ）外数で記載しております。 ２．平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。 ３．当社は純粋持株会社であるため、セグメント別の従業員数は記載しておりません。 ４．当社の従業員は、子会社であるＷＤＢ株式会社からの出向であります。そのため、出向の従業員に係る平均勤続年数は、出向元の勤続年数を通算して算出しております。 (3）労働組合の状況 労働組合は結成されておりませんが、労使関係は円満に推移しております。 有価証券報告書（通常方式）_20220627094504

コーポレート・ガバナンス

抜粋表示 / 原文長 約3331文字

（１）【コーポレート・ガバナンスの概要】 ① コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方 当社のコーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方は、高度な情報力と専門性をもった集団として、戦略的な意思決定を行い経営環境の変化に迅速に対応できる組織体制を構築し、グループ各社の経営管理を強化するとともに、企業として継続的な発展を図り、株主をはじめ社外に対して迅速で正確な情報発信を行うことにより、社会から信頼される会社となることであります。また、監査体制の充実を図り、コーポレート・ガバナンスを強化することを経営上の重要な課題の一つと認識しており、経営の透明性と情報管理体制の強化及び法令遵守の徹底等を推進しております。 ② 企業統治の体制および当該体制を採用する理由 当社グループにおける企業統治の体制は、経営環境の変化に迅速に対応できる組織体制を構築しております。企業として継続的な発展を図り、株主をはじめ社外に対して迅速で正確な情報発信を行うことにより、社会から信頼される会社となることを目指しております。 当社の取締役会は、取締役（監査等委員である取締役を除く。）５名（うち社外取締役２名）及び監査等委員である取締役３名（うち社外取締役２名）で構成されており、原則として毎月１回開催するほか、機動的に意思決定を行うため、必要に応じて臨時取締役会を開催しております。取締役会は独立性を保持した監査等委員出席のもと、当社の業務執行に関する重要事項を決定するとともに、取締役の業務執行状況を監督する体制をとっております。 当社の監査等委員会は、取締役３名（うち社外取締役２名）で構成されており、取締役会への参加を通して、取締役の職務の執行を厳正に監督しております。また、監査等委員は、監査等委員会にて定めた監査計画に基づき監査を行い、内部監査室とも原則毎月意見、情報交換を行っております。また、会計監査人である監査法人と、第１四半期から第３四半期の四半期ごとに四半期レビュー報告会、期末には期末決算に関する会計監査報告会を開催するとともに、必要に応じて随時、協議を行っております。 機関ごとの構成員は次のとおりであります。（◎は議長、委員長を表す。） 役職名 氏名 取締役会 監査等委員会 代表取締役社長 中野 敏光 専務取締役 大塚 美樹 取締役 中岡 欣也 取締役（常勤監査等委員） 鵜飼 茂一 社外取締役 黒田 清行 社外取締役 木村 裕史 社外取締役（監査等委員） 濱田 聡 社外取締役（監査等委員） 有田 知徳 当社の機関・内部統制の関係は、以下のとおりであります（提出日現在）。…

重要な契約等

抽出本文 / 原文長 約374文字

４【経営上の重要な契約等】 （子会社株式の譲渡） 当社は、2022年１月20日開催の取締役会において、連結子会社であるカケンジェネックス株式会社の全株式を譲渡することを決議し、2022年２月25日付で株式を譲渡いたしました。なお、詳細につきましては「第５ 経理の状況 １ 連結財務諸表等（１）連結財務諸表 注記事項 企業結合等関係」をご参照ください。 （共通支配下の取引等） 当社は、2021年11月５日開催の取締役会において、連結子会社であるＷＤＢ株式会社を存続会社、同じく連結子会社であるＷＤＢケミカルラボラトリー株式会社を消滅会社とする吸収合併を行うことを決議し、2022年１月28日付で当該２社は合併いたしました。なお、詳細につきましては「第５ 経理の状況 １ 連結財務諸表等（１）連結財務諸表 注記事項 企業結合等関係」をご参照ください。

大株主の状況

抜粋表示 / 原文長 約1356文字

（６）【大株主の状況】 2022年３月31日現在 氏名又は名称 住所 所有株式数 （株） 発行済株式（自己株式を除く。）の総数に対する所有株式数の割合（％） 中野商店株式会社 兵庫県芦屋市六麓荘町11-１ 9,659,600 48.94 STATE STREET CLIENT OMNIBUS ACCOUNT OM02（常任代理人 香港上海 銀行東京支店 カストディ業務部） P.O.BOX 1631 BOSTON, MASSACHUSETTS02105-1631, USA（東京都中央区日本橋３丁目11番１号） 1,351,965 6.85 日本マスタートラスト信託銀行株式会社（信託口） 東京都港区浜松町２丁目11番３号 1,291,400 6.54 特定有価証券信託受託者 株式会社SMBC信託銀行 東京都千代田区丸の内１丁目３-２ 725,100 3.67 中野 敏光 兵庫県西宮市 600,000 3.04 大塚 美樹 兵庫県姫路市 480,000 2.43 日本生命保険相互会社（常任代理人 日本マスタートラスト信託銀行株式会社） 東京都千代田区丸の内１丁目６番６号（東京都港区浜松町２丁目11番３号） 400,000 2.03 株式会社日本カストディ銀行(信託口) 東京都中央区晴海１丁目８-12 371,000 1.88 THE BANK OF NEW YORK 133652（常任代理人 株式会社みずほ銀行決済営業部） RUE MONTOYERSTRAAT 46, 1000 BRUSSELS, BELGIUM（東京都港区港南２丁目15番１号） 341,500 1.73 BBH FOR FIDELITY LOW-PRICED STOCK FUND (PRINCIPAL ALL SECTOR SUBPORTFOLIO)(常任代理人 株式会社三菱UFJ銀行) 245 SUMMER STREET BOSTON, MA 02210 U.S.A.(東京都千代田区丸の内２丁目７-１) 262,992 1.33 15,483,557 78.44 （注）１．上記のほか、当社が保有している自己株式が320,866株あります。 ２．2022年３月31日現在における、日本マスタートラスト信託銀行株式会社（信託口）、株式会社日本カストディ銀行(信託口)の信託業務に係る株式数は、当社として把握することができないため記載しておりません。 ３．2021年９月７日付で公衆の縦覧に供されている大量保有報告書において、Mawer Investment Management Ltd. が2021年８月31日現在で以下の株式を所有している旨が記載されているものの、当社として2022年３月31日現在における実質所有株式数の確認ができませんので、上記大株主の状況には含めておりません。…

出典

データ元
EDINET 有価証券報告書
docID
S100OH17 外部サイト（EDINET公式サイト）を開きます

技術情報

分析バージョン
2022
使用モデル
gemma4:12b

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