株式会社キャリア 年度比較

2024年度

人材派遣・紹介事業における許認可の取消や法令改正による影響、社会保険料負担増による収益性への影響、競合他社との価格競争による収益性の悪化、深刻な人手不足に伴うスタッフ確保の困難さ（マッチング強化等で対応）、個人情報の漏洩リスク（プライバシーマーク、ISO 27001取得で対策）、自然災害やシステム障害による運営への支障。また、大株主による株式売却時の市場への影響や、関連会社との関係におけるガバナンス上の懸念（三者間協定により管理）がある。

2025年度

「事業等のリスク」セクションにおける主なリスクは、人材派遣・紹介に関する許認可の取消や法令改正の影響、社会保険料および最低賃金上昇に伴うコスト増、競合他社との価格競争による収益性悪化、個人情報の漏洩やコンプライアンス違反による信頼失墜、自然災害やシステム障害による事業停止、筆頭株主による株式売却時の市場への影響です。これに対し、同社は情報セキュリティ対策（Pマーク、ISO取得）、内部管理体制の強化、競合防止に向けた三者間協定の締結などの対応策を講じています。

2024年度

高齢化社会に対応した人材サービスを展開。シニアワーク（BPO含む）とシニアケア（看護師等）の両輪で成長を目指す。コロナ後の特需剥落による減益をDX投資や効率化で克服する方針。

2025年度

高齢化社会における人手不足を背景とした「シニアワーク」と「シニアケア」に特化した人材サービスを展開。直近ではDX投資やコスト増により減益となったものの、構造的な需要は非常に高く、今後もAI活用や業務の高度化を通じて生産性の向上と収益性の改善を目指す成長フェーズにある。

2024年度

高齢化社会に対応したシニアおよび介護人材に特化した人材サービスを展開。コロナ後の減収をDX投資と事業構造の転換（BPO等）で補い、生産性向上とガバナンス強化を目指す成長フェーズにある。

2025年度

高齢化社会に対応した「シニアワーク」および「シニアケア」を主軸とする人材サービスを展開。人手不足という構造的追い風がある一方で、コスト高騰や競争激化への対抗策として、AI活用やDX推進による生産性向上、新規事業（ヘルスケア等）への投資を戦略の柱としている。