株式会社エムケイシステム 年度比較

2025年度

主要なリスク：(1)法規制・事業環境（社会保険労務士の動向、労働保険事務組合の状況変化、法令改正への対応コスト増、電子申請制度の変更による競争力低下）、(2)サービス提供（サイバー攻撃による信頼毀損、システム故障やAWS基盤障害による停止、マイナンバーを含む個人情報の漏洩、知的財産権侵害、ライセンス契約依存）、(3)システム開発（投資過多、受託開発の品質・納期管理困難、技術革新による陳腐化）、(4)人材・組織（代表取締役への高い依存度、高度なシステム開発人材の確保・育成の難航）。対応策：サイバー攻撃に対する多層的な防御策、冗長化されたインフラ設計、受託開発の管理徹底、内部監査体制の構築。

2026年度

「事業等のリスク」に基づき、以下のリスクを特定。1.法的・環境：社会保険労務士の動向や関連法令の改正に伴うシステム改修コスト増、電子申請制度の変更への対応遅延。2.サービス提供：サイバー攻撃による情報漏洩（過去に被害あり）、AWS基盤の障害、個人情報（マイナンバー等）の管理不備。3.開発・技術：開発投資の過大、技術革新による陳腐化、受託開発における品質・納期管理の困難。4.人的資源：代表取締役への高い依存度、高度なシステム開発者の確保と育成の難易度。

2025年度

人事労務領域における強固な基盤を持ち、DX需要を追い風にクラウドシフトとサービス範囲の拡大を進める企業。経営方針は明確であり、成長に向けた投資とリスク管理の両面で体系的なアプローチが見られる。

2026年度

社労夢事業を核とした安定したストック型ビジネスモデルを持ち、近年は収益構造の改善により大幅な黒字化を実現。AI活用や高度なセキュリティ対策への投資を通じて、人事労務領域における信頼性の高いプラットフォーム提供と持続的な成長を目指す方針。

2025年度

同社は、社会保険・労働保険分野において強固なシェアを持ち、DX需要の高まりを背景にクラウドサービスへの移行と機能拡充を進めている。研究開発項目としての記載はないものの、設備投資を通じて自社ソフトウェアの高度化と安定供給に向けた投資を行っており、堅実な成長を目指す姿勢が見られる。

2026年度

同社は、社会保険労務分野と企業向け人事総務支援の2軸で事業を展開。AI技術を活用した次世代システムの開発やクラウド/SaaSへの移行を成長戦略の柱としており、特に「AI社労夢」の開発を通じてバックオフィス業務の高度な自動化を目指している。安定したストック収益を基盤としつつ、DX推進とセキュリティ強化に向けた投資を継続的に行う姿勢が見られる。