株式会社ツクイ 年度比較

2019年度

介護保険制度の改正による収益への影響、深刻な人材不足（有資格者の確保）、施設運営における安全・衛生管理上のリスク、物件確保や初期投資の不確実性、情報セキュリティおよび自然災害への対応。

2020年度

新型コロナウイルス感染症によるサービス提供への影響（安全確保、キャンセル、事業休止等）、労働力不足やハラスメント等の労務問題および人材育成の困難、倫理規程違反による社会的信用失墜、自然災害による施設損傷や供給停止、機密情報・個人情報の漏洩、事業環境の変化に伴う減損損失の発生、高齢者の安全管理・健康管理における事故リスク、および介護保険法や労働者派遣法の改正に伴う報酬への影響や免許取消等の法的リスクが挙げられています。これらに対し、対策本部による感染症対応、教育研修や外国人技能実習生の受け入れによる人材確保、内部監査やフィールドマネジャーによる指導、BCPの策定、セキュリティ対策、市場調査に基づく拠点選定、マニュアル整備等で対応しています。

2019年度

高齢化社会に対応した包括的な介護・医療関連サービスの提供。独自の「ツクイビジョン2025」に基づき、デイサービスでの優位性確立と地域密着型ケアの推進を戦略的に進める。人材不足という業界課題に対し、教育体制や外国人受け入れ等で積極的に対応しており、安定した事業基盤を持つ。

2020年度

介護業界の課題である人手不足や報酬改定に対し、強固な資金調達体制と独自の教育・採用戦略で対応。多角的な事業展開により安定した収益基盤を構築しつつ、地域密着型のサービス提供を通じて持続的な成長を目指す。

2019年度

高齢化社会に対応した包括的な介護サービスを展開。施設拡大に向けた設備投資を継続しつつ、深刻な人手不足への対策としてeラーニングや教育体制の強化に注力している。また、子会社を通じてIoTやAIなどのテクノロジー分野へも投資を行っており、将来的な競争力の源泉となる可能性がある。

2020年度

介護業界における深刻な人手不足に対応するため、eラーニングや高度な人材育成プログラムを導入し、生産性の向上と質の高いサービス提供を目指す。また、デイサービスから住まい、在宅までを網羅する地域包括ケア体制の構築に向けた投資を行っており、新規事業への先行投資も積極的に進めている。