株式会社システナ 年度比較

2025年度

機密情報の漏洩により損害賠償や信用の低下、受注減少が生じるリスクがあるが、ISO27001の認証取得と運用管理の徹底により対応。下請代金支払遅延等防止法および労働者派遣法に関する法的規制があり、違反時には事業への制約や業績への影響が生じる可能性があるが、現在は法令遵守の体制を構築している。

2026年度

機密情報の漏洩による損害賠償や信用の低下（対応策：ISO27001の認証取得と運用管理の徹底）、中小受託取引適正化法違反による行政処分や社会的信用の失墜、労働者派遣法違反による事業への制約や業績への影響。

2025年度

同社は、労働力不足やインフレに対応するため、新卒育成から即戦力確保へのシフト、大幅な賃金引き上げ、評価制度の透明化といった人的資本への投資を明確に打ち出している。事業面では、従来の受託型からストック型ビジネス（Canus.等）や高付加価値なコンサルティング・PMO案件への転換を進めており、特に次世代モビリティやフレームワークデザイン分野で強い成長を見せている。経営課題に対する具体的かつ実行可能なロードマップが示されており、持続的な成長に向けた体制構築が進んでいる。

2026年度

同社は、ITサービスからDX支援、次世代モビリティへと事業領域を広げつつ、人手不足への対応（採用・教育）とストック型ビジネスへの転換を成長戦略の柱としています。財務基盤も非常に強固であり、AIデータセンター推進室の新設など、将来の成長に向けた投資も積極的に進めています。

2025年度

同社は従来のSIerから、DX推進を伴走支援するコンサルティングや、自社プロダクトを活用したストック型ビジネスへの転換を加速させている。特に次世代モビリティ（SDV）や生成AIの活用など、高付加価値な領域への投資と、人材確保・育成を通じた競争力の強化に注力している。

2026年度

同社は、従来のIT受託からSDV（ソフトウェア定義車両）や生成AI活用といった高度な技術領域へのシフトを鮮明にしている。特にモビリティ分野での強みと、AIデータセンター推進室の新設など、次世代の成長に向けた戦略的な投資を行っており、高付加価値なDX支援を通じて競争力を強化する方針である。