株式会社ソラスト 年度比較

2017年度

医療・介護分野における制度改正（診療報酬、介護報酬）の影響、深刻な人手不足に伴う人材確保の困難さおよび人員基準未達によるサービス提供への影響、個人情報の漏洩や施設内での事故（転倒、食中毒等）による社会的信用失墜、社会保険料率の上昇に伴うコスト増、M&A後の事業統合リスク、賃貸借契約に基づく撤退制約などのリスクがある。

2026年度

医療事業における診療報酬改定やIT化への対応、介護・こども事業における深刻な人材不足と人員基準の遵守、M&Aに伴う減損リスク、個人情報の漏洩、施設内での事故や虐待による社会的信用の失墜、および介護保険制度改正等の法的規制の影響が挙げられます。

2017年度

医療事務、介護、保育を軸とした事業を展開。ICT活用と積極的なM&Aにより、人手不足や労働環境の変化に対応しつつ、生産性の向上と規模拡大を目指す成長志向の強い経営方針。

2026年度

同社は、人手不足が深刻な医療・介護・こども分野において、「人的資本」と「テクノロジー」の融合を成長戦略の核に据えています。中期経営計画において具体的な数値目標を掲げ、IT投資やBPRによる生産性向上、積極的なM&Aを通じた事業拡大を目指す姿勢が明確です。また、高い株主還元方針も示されており、強固な財務基盤と成長意欲の両立を図る戦略が見て取れます。

2017年度

同社は医療事務、介護、保育の分野でICTを積極的に導入し、人手不足や生産性向上への対応を進めている。特にITを活用した業務効率化とM&Aによる事業規模拡大の両輪で成長を目指しており、人材投資も戦略的に位置づけている。

2026年度

労働集約型ビジネスの構造的課題（人手不足）に対し、テクノロジーとの融合（DX・IT基盤刷新）によって解決を図る方針。医療事業でのソリューション進化や介護BPRを通じた収益性改善を推進しており、安定した経営基盤のもとで成長投資を行う。